29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Volle Fahrt Richtung Abgrund ↘️
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles
Verbesserungsvorschläge
Den Geschäftsführer austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es ist nicht alles gut, aber auch nicht alles schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, Deutschlandticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den TVL, TVÖD wäre viel besser
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende in allen Hierarchieebenen ausreichend informieren und mit einbeziehen,
Arbeitsatmosphäre
durch fehlende (krank) Kollegen permanenter, zusätzlicher Druck, was durchaus auch mal schlechte Laune erzeugt
Image
leider immer noch nicht wieder so gut wie früher
Work-Life-Balance
mehr mobiles Arbeiten würde helfen, die so entfallenden Fahrzeiten könnte man besser nutzen
Karriere/Weiterbildung
leider nicht in jedem Bereich gleich gute Möglichkeiten sich weiterzubilden bzw. sich weiter zu entwickeln
Gehalt/Benefits
TV-L halt, leider werden Leistungsträger nicht besser bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe, aber noch viel Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
wenn es drauf ankommt, dann hält man zusammen, leider meist nur dann
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen sind nicht mehr so wichtig, manch einer setzt alt sein mit nicht leistungsfähig sein gleich
Vorgesetztenverhalten
wirken oft wie Opferlämmer, können oder wollen nicht kommunizieren was so alles im Unternehmen vor sich geht, dabei interessiert uns doch auch was es gerade für Veränderungen gibt, Anweisungen werden oftmals einfach weitergegeben, ohne dass man den Sinn dahinter versteht
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ok, Einzelbüros wären schön, gerade wenn man viel telefoniert
Kommunikation
je mehr übergeordnete, umso weniger kommt an, wahrscheinlich wird auf dem Weg nach unten zu viel gefiltert
Interessante Aufgaben
eigentlich jede Menge
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
große Enttäuschung nach großen Versprechungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Jena gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
menschlicher Umgang sowie Absprachen
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Leute hören, die täglich dem Stress der Antragsbearbeitung und den berechtigten Beschwerden der Studierenden ausgesetzt sind. Die Mitarbeiter als Mensch behandeln und nicht als Maschinen. Versprechen, die man einem neuen Mitarbeiter gibt auch einhalten
Arbeitsatmosphäre
gute Ausrüstung,
Image
sehr lange Wartezeiten auf BAföG, die Sachbearbeiter sowie die Servicemitarbeiter sind völlig überlastet da die Chefetage nicht auf die Vorschläge zur Verbesserung eingeht. § 1 der Chef hat immer recht.
Work-Life-Balance
immer mehr Arbeit, wenig Zeit um wirklich den Studierenden zu helfen
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird keine Rücksicht auf Beeinträchtigungen genommen
Kollegenzusammenhalt
kommt darauf an, wenn man an richtiger Stelle gut kriechen kann ist man gut angesehen
Umgang mit älteren Kollegen
echt unter der Gürtellinie, es wird hinter dem Rücken geredet und mit Messern auf den Mitarbeiter eingestochen und von Vorne "gut Freund" getan
Vorgesetztenverhalten
unter aller Würde, es wird einem auf Nachfrage keine Antwort gegeben und oft weis der Vorgesetzte selber nicht wo es lang geht, da keine vernünftige Einarbeitung erfolgt
Arbeitsbedingungen
gute technische Ausrüstung,
Kommunikation
die Anweisungen werden täglich geändert, heute so morgen so.
Gleichberechtigung
gibt es nicht, wer gut schmiert, der gut fährt ist die Devise, Fördergelder für Schwerbehinderte MA werden ausgeschöpft und dann wird man ohne weitere Vorwarnung rausgekickt
Interessante Aufgaben
sicher, nur wird man ausgebremst, wenn man einmal etwas neues machen möchte
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Traumarbeitgeber auf dem Papier - Alptraumarbeitgeber in der Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-pünktliche Zahlung
-TV-L Vergütung
-hoher Zuschuss zum Jobticket
-Parkangebote vor Ort
-vergünstigte Mahlzeiten in der Mensa
-Arbeitszeiterfassung und Flexkonto
-kostenfreies Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Transparenz und Einbindung der Mitarbeitenden
-Arbeitsklima von Druck, Zeitstress und Furcht
-Umgang mit Kritik oder Verbesserungsvorschlägen
-langwierige Entscheidungsprozesse
-Vereinbarkeit von Familie und Job
-"Home Office" Regelung wenig umfangreich und zu kompliziert
Verbesserungsvorschläge
-Digitalisierung und KI-(Teil)Automation von Prozessen
-Mitarbeiter ehrlich anhören und einbinden
-Stichworte im Logo überdenken, hier wird etwas versprochen, was das Unternehmen nicht halten kann
-Mitarbeiterbindung neben Mitarbeitergewinnung gleichwertig betrachten, das spart Zeit, Geld und Ressourcen
Arbeitsatmosphäre
Nicht mehr zeitgemäß durch die veralteten Prozess und mangelnde Digitalisierung wird hier noch sehr viel klassische "Aktenarbeit" erledigt. Durch den verwaltenden Charakter der Einrichtung hat man sehr viele redundante Tätigkeiten und vorgeschriebene Abläufe, die nicht wirklich große geistige Arbeit für eine Lösungsfindung erfordern. Einen Stern gibts für die Abwechslung durch verschiedene Standorte, Hochschulen und Studierenden.
Image
Gern mal in der Suchmaschine eingeben in Verbindung mit dem Begriff "Bafög" - viel Spaß beim Lesen! Wer nach der Lektüre immer noch Lust hat sich zu bewerben ließt die Rezensionen auf der Unternehmensseite bei Google und die Kununu-Bewertungen. Möchten Sie wirklich hier arbeiten? Ich kann Ihnen nur dringend davon abraten!
Work-Life-Balance
Haha am besten kein life sondern nur work. Teilzeit wird nicht gern gesehen, es gibt einen Tag "mobiles Arbeiten" pro Woche mehr nicht, auch wenn die Tätigkeit das zulassen würde. Wer eine gewerbliche Tätigkeit hat, kann sowieso nicht wählen. Ebenfalls nicht mehr zeitgemäß, aber man gewöhnt sich wahrscheinlich an vieles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Sozial - modern -vielfältig" steht im Logo des STW Thüringen. Das kollidiert krass mit der Realität. Es müsste eher lauten "Antisozial - antiquiert - monoton". Bei fast allen Prozessen geht man hier vom Vollzeitangestellten ohne Hobbys, Familie und eigene Meinung aus.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht standardmäßig. Wer etwas möchte, muss zu Kreuze kriechen.
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden und je nach Abteilung mal stärker, mal geringer. Die meiste Zeit beschweren sich die Kollegen über die Führung, das ist in allen Abteilungen gleich. Sowas schweißt zusammen, fördert aber nicht gerade eine positive Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten und Abteilungsleiter werden zwischen der Führung und den Mitarbeitern aufgerieben. Es ist Verständnis für individuelle Wünsche da, kann aber häufig nicht in die Realität umgesetzt werden, da das mittlere Management selbst nur Befehle ausführt.
Arbeitsbedingungen
Das kommt auf die eigenen Vorstellungen an. Ich hatte während meiner Dienstzeit alle Arbeitsmittel die ich brauche. Technik und IT sind durch eine emsige IT-Abteilung gut in Schuss - Probleme werden ebenfalls schnell gelöst. Höhenverstellbare Tische gibts aber wiederum nicht standardmäßig.
Was es gibt sind langwierige Entscheidungsprozesse, fehlende Feedbackschleifen, Druck von oben und wenig Flexibilität, sowie eine apokalyptische Unternehmenskultur und hohe Fluktutation. Insgesamt kein schönes Gefühl. Der Onboardingprozess ist ebenfalls als negativ zu bewerten.
Kommunikation
Einseitig, es wird "angewiesen" aber selten gibt es die Rückfrage was Mitarbeiter eigentlich wollen. Friss oder stirb ist die Devise.
Mich hat schockiert, dass es kein zentrales Intranet gibt um auch neue Mitarbeiter abzuholen. Hier lebt man noch gut und gern mit der Ordnerstruktur auf dem Laufwerk und dem Mailprogramm. Einen Pluspunkt gibts für die IP-Telefonie über eine entsprechende Software. Ich hatte das ehrlicherweise nicht erwartet und war positiv überrascht.
Gehalt/Benefits
Vergütung nach TV-L inkl. gewerkschaftlich erkämpfter Tariferhöhungen
Gleichberechtigung
Auf dem Papier vorhanden, wird leider nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Vorher am besten überlegen, ob man Verwaltung "interessant" findet. Überall wo ein Austausch mit Studierenden stattfindet, fand ich es interessant, sonst eher nicht.
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Dieser Job bringt das Schlechteste in einem hervor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Druck von Oben, völlig unrealistisch Vorstellungen, permanente Überwachung mit täglicher Berichterstattung an den Vorgesetzten und Geschäftsführer mit Gramm Angaben der eingegangene Anträge vom Vortag
Image
Mitarbeiterflucht
Work-Life-Balance
Wenn nicht gerade für 3 Wochen eine tägliche mindest Arbeitszeit von 10 Stunden angeordnet wird um den Karren aus dem Drec...zu ziehen, gehts
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?
Gehalt/Benefits
TVL
Kollegenzusammenhalt
Unter dem Druck bricht jedes Team irgendwann zusammen
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückgrat, Mitarbeitfeindliche Anweisungen werden einfach wie eine Brieftaube weiter gegeben.
Arbeitsbedingungen
Schneller schneller und nochmal schneller, und Vorgabe zum Lügen am Telefon
Kommunikation
Intrigen und Mobbing
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wenn Menschen in der falschen Position sind...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeitende sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, sollte man professionell und respektvoll damit umgehen – und nicht wie ein trotziges Kind auf die Kündigung reagieren. Kündigungen sind Teil jeder Unternehmenskultur, und wie man damit umgeht, sagt viel über die Reife und Haltung eines Arbeitgebers aus.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht grundsätzlich ein angenehmes Miteinander. Leider wird dies durch die hohe Fluktuation erschwert – viele wechselnde Mitarbeitende führen dazu, dass man schnell den Überblick verliert. Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist kaum möglich und wirkt zunehmend chaotisch.
Image
Das nach außen kommunizierte Image entspricht in keiner Weise der Realität. Das Unternehmen gibt sich modern, vielfältig und sozial – davon ist intern nichts zu spüren. Im Gegenteil: Es herrscht ein tiefes Misstrauen, man geht grundsätzlich vom Schlechtesten beim Gegenüber aus.
Work-Life-Balance
Wird ausschließlich in der Führungsetage gelebt. Für die meisten Mitarbeitenden ist es eine Herausforderung, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren – Rücksichtnahme oder Flexibilität sind eher die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Zwar wird in jeder Stellenausschreibung mit Karrierechancen geworben, in der Praxis sieht es jedoch anders aus. Nur wer sich der internen Politik anpasst und mit dem Strom schwimmt, kann mit Förderung rechnen. Leistung allein reicht nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
Wenn selbst Führungskräfte den Kopf einziehen und sich nicht schützend vor ihre Teams stellen, ist das ein deutliches Zeichen. Rückgrat und Einsatz für Mitarbeitende fehlen – so kann keine Abteilung langfristig erfolgreich arbeiten.
Kommunikation
Offizielle Kommunikation findet kaum statt oder kommt zu spät. Der Flurfunk (Buschfunk) ist oft die einzige zuverlässige Informationsquelle – und das sagt leider schon alles. Transparenz, Klarheit und offene Gespräche sind Mangelware.
Gleichberechtigung
Entscheidungen wirken oft willkürlich und persönliche Beziehungen wiegen mehr als Qualifikation oder Leistung. Chancengleichheit ist hier kein gelebter Wert.
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viele Stellenausschreibungen - eine Folge von vielen Mitarbeiterkündigungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das der Verwaltungsrat den aktuellen Führungsstil kritisch hinterfragt, um der negativen Entwicklung des Unternehmens entgegen zu steuern.
Arbeitsatmosphäre
Von der obersten Führungsebene werden oftmals unüberlegte und unsinnige Entscheidungen getroffen, ohne in irgendeiner Weise wertvolle Erfahrungen von langjährigen Mitarbeitern einfließen zu lassen. Es herrscht Misstrauen und Kontrolle gegenüber den Mitarbeitern.
Image
Das Studierendenwerk kommt der Aufgabe, gute Rahmenbedingungen für die Studierenden zu schaffen, mittlerweile nicht mehr nach. Ein Beispiel dafür ist das BAföG-Amt. Das hat letztendlich Auswirkungen auf Lebensqualität der Studierenden und die Attraktivität der Hochschulen. Die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden abgelehnt, so dass mittlerweile ein Klima des „Quiet Quitting“ herrscht. Das Image leidet unter der schlechten Mitarbeitermotivation, dem hohen Krankenstand und der hohen Kündigungszahlen.
Work-Life-Balance
Wäre wichtig, um gute Leute zu halten. Durch noch strengere Regeln, wie beispielsweise beim Homeoffice, ist das nicht gegeben. Gesundheitlich angeschlagene Mitarbeiter finden nicht ausreichend Gehör in der Personalabteilung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich dem Willen der Geschäftsführung beugt, ohne die Entscheidungen zu hinterfragen, kann man die Karriereleiter erfolgreich erklimmen. Ansonsten empfiehlt es sich durch praktische Erfahrungen zu lernen. Weiterbildungsangebote gibt es nur sehr wenig.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen versuchen sich gegenseitig zu helfen, allerdings gibt es untereinander kein Vertrauen mehr. Das geht sogar so weit, dass Kollegen aufgefordert werden, andere zu melden, falls kritische Bemerkungen fallen. Es wird eine Atmosphäre des Misstrauens und des Bespitzeln forciert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden unliebsam behandelt, da sie Vergleiche zur früheren Geschäftsführung ziehen und vielleicht Kritik am neuen Führungsstil äußern könnten. Ihre wertvollen Erfahrungen werden mit Arroganz und Überheblichkeit überhört.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Geschäftsführerwechsel, herrscht ein autoritärer Führungsstil. Es gibt keinerlei soziale Kompetenz mehr und die Arbeitsatmosphäre ist toxisch. Die Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung und Anerkennung und werden teilweise wie Schachfiguren hin und her geschoben. Sie werden nicht mitgenommen und müssen die Fehlentscheidungen umsetzen bzw. ausbaden. Der Druck von oben nach unten ist immens.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft, da Entscheidungen nicht ordentlich begründet werden. Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation gehen viele wertvolle Informationen verloren und eine ordentliche Übergabe bzw. Einarbeitung ist nicht mehr möglich.
Gleichberechtigung
Die gibt es beim Studierendenwerk nicht. Während einige Mitarbeiter bevorzugt werden, erfahren andere einen ungerechten Umgang, bis hin zum Mobbing. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, so dass es keine Chancengleichheit gibt. Dadurch entsteht ein Klima der Unsicherheit, in dem sich die Beschäftigten nicht wertgeschätzt fühlen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein. Doch durch zu hohe Ansprüche und der ständig wechselnden Vorstellung der Umsetzung durch den Geschäftsführer, ist es für den Mitarbeiter fast unmöglich, gute Ergebnisse zu liefern. Eigeninitiative ist nicht gefragt und die Fehlerquote ist entsprechend hoch. Die Unsicherheit und Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Traumjob-Falle! Bloß die Finger davon lassen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
bitte neuen GF suchen!
Arbeitsatmosphäre
hohe Kündigungsquote
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Studierendenwerk Thüringen leidet besonders unter der schlechten Geschäftsführung. Anstatt klare Strukturen zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen, wird der Druck konsequent nach unten weitergegeben. Entscheidungen sind oft intransparent, und die Führungsebene ist kaum greifbar. Viele Vorgesetzte stehen selbst unter Druck und lassen diesen ungefiltert an ihre Mitarbeiter weiterlaufen, ohne echte Unterstützung zu bieten. Statt einer konstruktiven Führungskultur herrscht oft Chaos, Unsicherheit und ein Klima der Angst. Wer hier auf Rückhalt hofft, wird meist enttäuscht.
Gleichberechtigung
nicht alle werden schlecht behandelt, wenn man dem GF die für ihn richtigen Antworten gibt, dann ist man gut dabei
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
„Achtung, Traumjob-Falle! Hier werden nicht nur Kaffeebohnen verbrannt…“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Studierendenwerk Thüringen hängt stark vom jeweiligen Team ab. Innerhalb der eigenen Abteilung kann das Klima oft angenehm und kollegial sein. Sobald jedoch teamübergreifende Zusammenarbeit erforderlich ist, wird es schnell kompliziert: Kommunikation hakt, Entscheidungswege sind lang, und Abstimmungen ziehen sich unnötig in die Länge. Das sorgt nicht selten für Frust und unnötigen Mehraufwand.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Studierendenwerk Thüringen ist problematisch. Offene Stellen werden oft nicht nachbesetzt, sodass die verbleibenden Mitarbeiter die zusätzliche Arbeit auffangen müssen. Durch die hohe Fluktuation entsteht eine permanente Überlastung, da ständig Wissen verloren geht und neue Kollegen eingearbeitet werden müssen. Überstunden und hoher Druck sind daher keine Seltenheit. Wer auf eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben hofft, wird hier schnell an seine Grenzen stoßen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Studierendenwerk Thüringen lässt zu wünschen übrig. Während es in einzelnen Teams durchaus ein gutes Miteinander geben kann, endet die Unterstützung oft an den Abteilungsgrenzen. Durch die hohe Fluktuation brechen funktionierende Strukturen immer wieder weg, und neue Kollegen stehen häufig allein da. Teamübergreifend herrscht eher ein „Jeder für sich“-Denken, da die Kommunikation stockt und klare Zuständigkeiten fehlen. Wer auf echte Zusammenarbeit hofft, wird hier oft enttäuscht – 2 von 5 Sternen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Studierendenwerk Thüringen leidet besonders unter der schlechten Geschäftsführung. Anstatt klare Strukturen zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen, wird der Druck konsequent nach unten weitergegeben. Entscheidungen sind oft intransparent, und die Führungsebene ist kaum greifbar. Viele Vorgesetzte stehen selbst unter Druck und lassen diesen ungefiltert an ihre Mitarbeiter weiterlaufen, ohne echte Unterstützung zu bieten. Statt einer konstruktiven Führungskultur herrscht oft Chaos, Unsicherheit und ein Klima der Angst. Wer hier auf Rückhalt hofft, wird meist enttäuscht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Studierendenwerk Thüringen ist ausbaufähig. Wichtige Informationen versickern oft in der Leitungsebene, da es zu viele Entscheidungsträger gibt und Weitergabe nicht konsequent erfolgt. Zudem führt die hohe Fluktuation dazu, dass wertvolles Wissen verloren geht, weil es keine strukturierten Übergaben gibt. Dadurch entstehen Missverständnisse, doppelte Arbeit und unnötige Verzögerungen im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Studierendenwerk Thüringen ist ein heikles Thema. Während einige Mitarbeiter offensichtlich bevorzugt behandelt werden, haben andere mit unfairer Behandlung oder sogar Mobbing zu kämpfen. Entscheidungen wirken oft willkürlich, und nicht jeder bekommt die gleichen Chancen. Statt einer offenen und fairen Arbeitskultur entsteht so ein Klima der Unsicherheit, in dem sich nicht alle Beschäftigten gleichermaßen wertgeschätzt fühlen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Studierendenwerk Thüringen könnten durchaus interessant sein – wenn man die richtige Vorbereitung dafür bekäme. Leider werden den Mitarbeitern oft anspruchsvolle Aufgaben übertragen, ohne dass passende Schulungen oder Weiterbildungen angeboten werden. Trotzdem wird erwartet, dass Ergebnisse auf akademischem Niveau geliefert werden. Das führt nicht nur zu Frust, sondern auch zu Unsicherheit und hoher Fehleranfälligkeit. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, muss sich das nötige Wissen oft selbst aneignen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
BAföG-Amt ist sinkendes Schiff! Bloß die Finger davon lassen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen gar nichts mehr. Einfach eine Zumutung dieses Amt.
Verbesserungsvorschläge
Der Karren ist festgefahren. Keine Ahnung, wie man das noch retten soll.
Arbeitsatmosphäre
Das BAföG-Amt ist eine schiere Katastrophe und das lässt sich nicht mehr wegreden. Die Führung ist leider absolut unfähig.
Studierende müssen sich jetzt zunehmend auf Bearbeitungszeiten ihrer Anträge von länger als 6 Monaten einstellen. Zur Erinnerung: Der Gesetzgeber sieht Bearbeitungszeiten von 3 Monaten vor. Den Unmut und den Druck bekommen hauptsächlich die noch wenigen verbliebenen Sachbearbeiter ab.
Die Sachbearbeiter sind am Limit und halten verzweifelt zusammen was geht. Sagenhaft!
Image
Die Unfähigkeit des Unternehmens im Bereich BAföG-Amt ist durch unzählige Bewertungen im Internet und die zunehmend mediale Berichterstattung über die leidtragenden Studierenden hinreichend bekannt. Es ist mir heute sehr unangenehm zu sagen, wo und was ich arbeite.
Doch das Studierendenwerk steht immer noch stramm zur Aussage, man habe alles im Griff.
Work-Life-Balance
Wenn man am Ball bleiben will und nicht vor einem Postberg kapitulieren möchte, dann muss man rackern. Wie und wann man die gesammelten Stunden ausgleichen will, weiß niemand. Burnout ist auch kein Einzelfall mehr in der gesamten Abteilung.
Ach ja, bloß nicht beschweren!
Karriere/Weiterbildung
Sackgassenjob. Für Weiterbildungen, die gerade für die neuen Mitarbeiter notwendig sind, wird kein Geld für Seminare oder dergleichen in die Hand genommen.
Kollegenzusammenhalt
In der Not hält man zusammen und unterstützt sich, soweit es geht. Der einzig positive Aspekt. Leider gibt es nur noch wenige langjährige, erfahrene Kollegen. Die müssen sich dann noch um die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter kümmern. Es ist traurig, wenn man sieht, wie es sich entwickelt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen scheinen eher unliebsam zu sein. Jedenfalls werden die erfahrenen Sachbearbeiter genauso wenig mitgenommen oder um ihre Meinung gefragt wie die anderen, obwohl sie es mehr als verdient hätten, weil der Laden ohne diese tapferen Menschen schon lange abgesoffen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein verheerendes Zusammenspiel der völlig sachfremden Geschäftsführung, die nur Kosten drücken will und einer komplett überforderten mittleren Führungsebene.
Willkürliche Entscheidungen, Aufschieben, falsche Prioritäten, keine Mitarbeiterorientierung.
Bis jetzt wurden so viele kompetente und treue Kollegen vergrault, sodass man nur noch sprachlos sein kann.
Arbeitsbedingungen
Komplett unorganisiert und veraltet. Kahle Büros, deren Wände mit Akten bis oben tapeziert worden.
Keine Pausenräume oder irgendwelche kleinen Annehmlichkeiten, außer unregelmäßige Bereitstellung von Mineralwasser. Minderwertige Headsets mit Kabeln.
Das Vorhandensein mehrerer Mensen wäre noch positiv zu erwähnen, dafür ein Stern.
Kommunikation
Keine! Die Mitarbeiter werden laufend vor vollendete Tatsachen gestellt und sich selbst überlassen. Und das mittlerweile wöchentlich! Immer neuere wirkungslose Maßnahmen belasten die Belegschaft. Was ansteht, darf man sich selbst aus einem Wust von Emails, Protokollen, mehrseitigen Arbeitsanweisungen und Handlungsleitfäden im laufenden Betrieb anlesen. Wahnsinn!
Gehalt/Benefits
Normalerweise so lala, aber bei der alltäglichen Zumutung wäre ein Schmerzensgeld fällig, aber Wertschätzung ist ein Fremdwort in dem Unternehmen! Tarifvertrag gilt.
Gleichberechtigung
Verbesserungswürdig für ein Unternehmen, dass sich „Vielfalt“ auf die Kappe geschrieben hat.
Interessante Aufgaben
Sachbearbeitung. That’s it! Interessant wird es, wenn man am Telefon verständlicherweise von verzweifelten Studenten oder wütenden Eltern angegriffen wird. Achtung, Ironie!
2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Studierendenwerk Thüringen durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 6% der Bewertenden würden Studierendenwerk Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Studierendenwerk Thüringen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.