Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Gehaltszahlung, Deutschlandticket
-pünktliche Zahlung
-TV-L Vergütung
-hoher Zuschuss zum Jobticket
-Parkangebote vor Ort
-vergünstigte Mahlzeiten in der Mensa
-Arbeitszeiterfassung und Flexkonto
-kostenfreies Wasser
Die Arbeitszeit und einige Kollegen die zusammen halten und das ganze erträglich machen.
Inzwischen gar nichts mehr. Einfach eine Zumutung dieses Amt.
Arbeitszeiten und Gehalt sind gut, darauf wird sich auch ausgeruht
Den Geschäftsführer mit seiner Freundin in der Personalabteilung. Stell dich gut und hab keine eigene Meinung dann läuft es super.
-Transparenz und Einbindung der Mitarbeitenden
-Arbeitsklima von Druck, Zeitstress und Furcht
-Umgang mit Kritik oder Verbesserungsvorschlägen
-langwierige Entscheidungsprozesse
-Vereinbarkeit von Familie und Job
-"Home Office" Regelung wenig umfangreich und zu kompliziert
menschlicher Umgang sowie Absprachen
Alles außer Gehalt und Arbeitszeiten. Zu viele nutzlose Vorschriften, zu viel Personal in sinnlosen Controlling-Positionen, zu wenig Personal in der Produktion etc
den TVL, TVÖD wäre viel besser
-Digitalisierung und KI-(Teil)Automation von Prozessen
-Mitarbeiter ehrlich anhören und einbinden
-Stichworte im Logo überdenken, hier wird etwas versprochen, was das Unternehmen nicht halten kann
-Mitarbeiterbindung neben Mitarbeitergewinnung gleichwertig betrachten, das spart Zeit, Geld und Ressourcen
mehr auf die Leute hören, die täglich dem Stress der Antragsbearbeitung und den berechtigten Beschwerden der Studierenden ausgesetzt sind. Die Mitarbeiter als Mensch behandeln und nicht als Maschinen. Versprechen, die man einem neuen Mitarbeiter gibt auch einhalten
Mitarbeitende in allen Hierarchieebenen ausreichend informieren und mit einbeziehen,
Führungsstil sollte überdacht werden. Man sollte den Mitarbeiter mehr wertschätzen statt hinter jedem einen Kriminellen zu sehen.
Wenn Mitarbeitende sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, sollte man professionell und respektvoll damit umgehen – und nicht wie ein trotziges Kind auf die Kündigung reagieren. Kündigungen sind Teil jeder Unternehmenskultur, und wie man damit umgeht, sagt viel über die Reife und Haltung eines Arbeitgebers aus.
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
kommt darauf an, wenn man an richtiger Stelle gut kriechen kann ist man gut angesehen
Mit einigen gut aber sobald man den Rücken zu dreht sag ich mir Feuer frei
In der Not hält man zusammen und unterstützt sich, soweit es geht. Der einzig positive Aspekt. Leider gibt es nur noch wenige langjährige, erfahrene Kollegen. Die müssen sich dann noch um die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter kümmern. Es ist traurig, wenn man sieht, wie es sich entwickelt hat.
wenn es drauf ankommt, dann hält man zusammen, leider meist nur dann
Kollegen halten meist zusammen, was bleibt ihnen auch übrig?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Thüringen ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einseitig, es wird "angewiesen" aber selten gibt es die Rückfrage was Mitarbeiter eigentlich wollen. Friss oder stirb ist die Devise.
Mich hat schockiert, dass es kein zentrales Intranet gibt um auch neue Mitarbeiter abzuholen. Hier lebt man noch gut und gern mit der Ordnerstruktur auf dem Laufwerk und dem Mailprogramm. Einen Pluspunkt gibts für die IP-Telefonie über eine entsprechende Software. Ich hatte das ehrlicherweise nicht erwartet und war positiv überrascht.
je mehr übergeordnete, umso weniger kommt an, wahrscheinlich wird auf dem Weg nach unten zu viel gefiltert
Es wird nur nach Fehlern gesucht und der Geschäftsführer sollte seinen Führungsstil überdenken.
Intrigen und Mobbing
die Anweisungen werden täglich geändert, heute so morgen so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
leider nicht in jedem Bereich gleich gute Möglichkeiten sich weiterzubilden bzw. sich weiter zu entwickeln
Gibt es nicht standardmäßig. Wer etwas möchte, muss zu Kreuze kriechen.
Wenn man sich dem Willen der Geschäftsführung beugt, ohne die Entscheidungen zu hinterfragen, kann man die Karriereleiter erfolgreich erklimmen. Ansonsten empfiehlt es sich durch praktische Erfahrungen zu lernen. Weiterbildungsangebote gibt es nur sehr wenig.
Zwar wird in jeder Stellenausschreibung mit Karrierechancen geworben, in der Praxis sieht es jedoch anders aus. Nur wer sich der internen Politik anpasst und mit dem Strom schwimmt, kann mit Förderung rechnen. Leistung allein reicht nicht aus.
Was ist das?
