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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, Deutschlandticket
-pünktliche Zahlung
-TV-L Vergütung
-hoher Zuschuss zum Jobticket
-Parkangebote vor Ort
-vergünstigte Mahlzeiten in der Mensa
-Arbeitszeiterfassung und Flexkonto
-kostenfreies Wasser
Inzwischen gar nichts mehr. Einfach eine Zumutung dieses Amt.
Arbeitszeiten und Gehalt sind gut, darauf wird sich auch ausgeruht
Kollegen waren meistens nett ( bis jemand ausfällt und alle überfordert sind, was Standard ist)
Leitung ist nett und bemüht
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Transparenz und Einbindung der Mitarbeitenden
-Arbeitsklima von Druck, Zeitstress und Furcht
-Umgang mit Kritik oder Verbesserungsvorschlägen
-langwierige Entscheidungsprozesse
-Vereinbarkeit von Familie und Job
-"Home Office" Regelung wenig umfangreich und zu kompliziert
menschlicher Umgang sowie Absprachen
Alles außer Gehalt und Arbeitszeiten. Zu viele nutzlose Vorschriften, zu viel Personal in sinnlosen Controlling-Positionen, zu wenig Personal in der Produktion etc
Nahezu alles
den TVL, TVÖD wäre viel besser
Verbesserungsvorschläge
-Digitalisierung und KI-(Teil)Automation von Prozessen
-Mitarbeiter ehrlich anhören und einbinden
-Stichworte im Logo überdenken, hier wird etwas versprochen, was das Unternehmen nicht halten kann
-Mitarbeiterbindung neben Mitarbeitergewinnung gleichwertig betrachten, das spart Zeit, Geld und Ressourcen
mehr auf die Leute hören, die täglich dem Stress der Antragsbearbeitung und den berechtigten Beschwerden der Studierenden ausgesetzt sind. Die Mitarbeiter als Mensch behandeln und nicht als Maschinen. Versprechen, die man einem neuen Mitarbeiter gibt auch einhalten
Mitarbeitende in allen Hierarchieebenen ausreichend informieren und mit einbeziehen,
Den Geschäftsführer austauschen.
Wenn Mitarbeitende sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, sollte man professionell und respektvoll damit umgehen – und nicht wie ein trotziges Kind auf die Kündigung reagieren. Kündigungen sind Teil jeder Unternehmenskultur, und wie man damit umgeht, sagt viel über die Reife und Haltung eines Arbeitgebers aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
kommt darauf an, wenn man an richtiger Stelle gut kriechen kann ist man gut angesehen
wenn es drauf ankommt, dann hält man zusammen, leider meist nur dann
In der Not hält man zusammen und unterstützt sich, soweit es geht. Der einzig positive Aspekt. Leider gibt es nur noch wenige langjährige, erfahrene Kollegen. Die müssen sich dann noch um die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter kümmern. Es ist traurig, wenn man sieht, wie es sich entwickelt hat.
Im Team super, abteilungsübergreifend kaum vorhanden
Im eigenen Bereich super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Thüringen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
leider nicht in jedem Bereich gleich gute Möglichkeiten sich weiterzubilden bzw. sich weiter zu entwickeln
Gibt es nicht standardmäßig. Wer etwas möchte, muss zu Kreuze kriechen.
Was ist das?
Wenn man sich dem Willen der Geschäftsführung beugt, ohne die Entscheidungen zu hinterfragen, kann man die Karriereleiter erfolgreich erklimmen. Ansonsten empfiehlt es sich durch praktische Erfahrungen zu lernen. Weiterbildungsangebote gibt es nur sehr wenig.
Zwar wird in jeder Stellenausschreibung mit Karrierechancen geworben, in der Praxis sieht es jedoch anders aus. Nur wer sich der internen Politik anpasst und mit dem Strom schwimmt, kann mit Förderung rechnen. Leistung allein reicht nicht aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studierendenwerk Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Studierendenwerk Thüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 6% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studierendenwerk Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studierendenwerk Thüringen als eher traditionell.
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