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Studiosus 
Reisen 
München
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München

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viel verbesserungsbedarf dennoch sehr zu empfehlen

4,1
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Studiosus Reisen München GmbH abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt wahnsinnig viel, bekommt viel während der Ausbildung (zwei Inforeisen, Auslandspraktikum, ...), sehr organisiert und strukturiert
Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Wiesnbesuch, Krapfen, Geburtstagsblumen, Kaffee,...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Warum werden zu Coronazeit jedes Halbjahr mindestens vier Azubis eingestellt, aber fertige Azubis müssen gehen??? Sehr schade!!
In vielen Abteilungen ist es leider so, dass die Azubis den Schreibtisch haben mit dem ältesten Stuhl, Computer und Bildschirm haben. Alles wird ausgetauscht und erneuert nur die Azubischreibtische werden ausgelassen.
Warum bekommen eigene übernommene Azubis weniger Einstiegsgehalt als Externe mit dem gleichen Karrierestatus?
Warum gibt es eine Azubibetreuuerin, wenn sie dann alles mit dem Personalchef absprechen muss und sie quasi nichts selbst entscheiden kann?

Verbesserungsvorschläge

Studiosusazubis müssen nicht immer die Besten sein in der Schule!
Das Bewertungssystem, mit dem man nach jeder Abteilung bewertet wird, muss dringend überarbeitet werden. Das System kann man nicht auf jede Abteilung anwenden. Bei einem kurzen Einsatz braucht man sich nicht wundern, warum die Bewertung vergleichsweise schlecht ausgefallen ist, da z.B. nicht viel gelernt wurde.
Manche Entscheidungen wurden einfach so beschlossen, wer dafür verantwortlich ist, wie z.B. die Homepage-Betreuung, Einsätze auf Messen usw. Schade ist, dass man sich im Nachhinein anhören muss, warum sich nicht freiwillig meldet für etwas. Wie denn, wenn das einfach so beschlossen wurde?
Ich finde, dass manchmal das Menschliche eines Azubis in den Hintergrund geraten ist. Es war nur wichtig, man bringt Leistung in der Arbeit, man ist der Beste in der Schule, man meldet sich für alles Freiwillige, was angeboten wird, um besser dazustehen (ob man das gerne macht oder nur um besser dazustehen, wird nicht beachtet.) Ruhige Azubis gehen unter und Azubis, die sich für alles melden, sind toll.

Die Ausbilder

sehr unterschiedlich, da viele verschiedene Abteilungen

Spaßfaktor

sehr unterschiedlich, da viele verschiedene Abteilungen

Aufgaben/Tätigkeiten

viele verschiedene Tätigkeiten in unterschiedlichen Abteilungen

Variation

viele verschiedene Tätigkeiten in unterschiedlichen Abteilungen

Respekt

sehr unterschiedlich, da viele verschiedene Abteilungen
oft wird über einen nur als "der Azubi" geredet (der Azubi hat das gemacht...) ...wir haben alle Namen...

Karrierechancen

theoretisch ist Studiosus sehr dafür, fertige Azubis zu übernehmen

Arbeitsatmosphäre

sehr unterschiedlich, da viele verschiedene Abteilungen

Ausbildungsvergütung

sehr gute Vergütung plus MVV-Rückerstattung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld

Arbeitszeiten

Gleitzeit!

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Peter BauerPersonalleiter

Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,

vielen Dank für Ihre positive Gesamtbeurteilung Ihrer Ausbildung bei Studiosus und Ihr umfangreiches Feedback. Ich freue mich, dass Sie viel Gutes aus den zweieinhalb Jahren bei uns mitgenommen haben und bin immer dankbar für Vorschläge, wie wir unsere Ausbildung weiter verbessern können.

Glauben Sie mir: Wir hätten natürlich gerne wieder Azubis nach Abschluss ihrer Ausbildung übernommen. Allein die wirtschaftliche Lage aufgrund der Corona-Pandemie, welche die Tourismusbranche ungleich härter als andere Branchen trifft, lässt dies derzeit nicht zu.
Richtig stellen darf ich in diesem Zusammenhang, dass wir im August 2020 zwei und Februar 2021 drei Auszubildende eingestellt haben. Und bei einer externen Einstellung mit gleicher Qualifikation zahlen wir kein höheres Einstiegsgehalt. Auch das darf ich richtig stellen.

Sie haben im Übrigen vollkommen Recht: Uns ist es wichtig, dass sich die Azubis während ihrer Ausbildung engagieren, damit sie noch mehr für sich mitnehmen können. Dabei bieten wir vielfältige Möglichkeiten, sodass sich jeder freiwillig sowie ganz nach seinen Interessen, seiner Persönlichkeit und von ihm gesetzten Umfang einbringen kann. Dies kann beispielsweise die Betreuung neuer Auszubildenden, die Gestaltung einer Reise oder das Mitwirken in unserer Nachhaltigkeits-AG sein.

Die Bedeutung der Berufsschulnoten hat in den letzten Jahren bei der Leistungsbeurteilung deutlich abgenommen. In unsere Gesamtbeurteilung fließen jedoch sehr viel mehr Aspekte ein. Zum Beispiel die Arbeitseinstellung, die Teamfähigkeit, die Arbeitsqualität sowie die persönliche Entwicklung während der Ausbildung. Den Menschen und das Menschliche vergessen wir dabei keinesfalls. Natürlich gibt es während der Ausbildung aber auch gelegentlich Sonderaufgaben, für die einzelne Azubis ausgewählt werden müssen.

Ich würde mich freuen, wenn wir uns noch einmal persönlich austauschen. Dazu können Sie sich jederzeit telefonisch oder per E-Mail direkt an mich wenden.

Mit freundlichen Grüßen

Peter Bauer
Leiter Personal

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