Toller Arbeitgeber mit wertschätzender Unternehmenskultur und spannenden Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung konsequent fortsetzen und alte Zöpfe abschneiden, wertebasierte Zielsetzung statt Gewinnmaximierung beibehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Austausch zwischen Abteilungen wird wenig gefördert. Zu wenig Möglichkeiten zum Austausch abgesehen von konkreten Themen und Aufgaben. Anreize ins Büro zu kommen hängen sehr von einzelnen Kollegen ab.
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse stärker strukturieren und zentralisieren, manchmal machen zwei Kolleginnen das gleiche auf unterschiedliche Weise oder es gibt für einen Sonderfall extensive Prozesse.
Fördert Ideen wie Buddy-System oder gemeinsames Mittagessen oder Grillen aktiver, das passierte in den letzten Jahren zu wenig und nur vereinzelt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, hohe Wertschätzung und Vertrauen.
Image
Viele langjährige Mitarbeiter, guter Ruf bei Reisebüros und generell auf dem Markt als sicherer und hochqualitativer Anbieter.
Work-Life-Balance
Im Adminbereich (nachvollziehbar) feste Anwesenheitszeiten im Büro, wo die einzelnen Teammitglieder ihre Zeiten jedoch wählen können, solange alle Schichten belegt sind. In der Entwicklung hohe Flexibilität jenseits von geplanten Regelterminen, Urlaub nach eigenverantwortlicher Organisation einer Vertretung. Faire und allgemeingültige Remote-Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Wer Verantwortung übernehmen will oder die Abteilung wechseln, der wird unterstützt, im Rahmen von Möglichkeiten und Interessen also gut. Ohne Eigeninitiave aber eher weniger, da richten sich manche Kollegen auch ein.
Gehalt/Benefits
Für Touristik zahlt Studiosus gut, und Arbeitsplatzsicherheit ist sehr hoch. Es gibt bAV, Urlaubsgeld und Benefits wie MVG-Ticket/Parkplatz, Mitarbeiterrabatte und Korporationen mit externen Partnern. Zudem häufig jährlich Inflationsausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch, bei Dienstreisen und Ausstattung wird auf Nachhaltigkeit ebenso geachtet wie bei der Zusammenarbeit mit externen Partnern. Auch bei den Reisen und mit lokalen Partner sehr aktiv für Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Stete Bereitschaft zu unterstützen, auszuhelfen und Fragen zu beantworten. Gerade beim Einstieg sehr hilfreich. Man arbeitet gut zusammen, nicht gegeneinander (keine Ellbogen-Mentalität).
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung der Altersstruktur in sowohl neuen und langjährigen Kollegen. Wissen der langjährigen sehr geschätzt, abteilungsübergreifend viele Renteneintritte und einen bekannten Renter:innen-Stammtisch
Vorgesetztenverhalten
Regeltermine zur Abstimmung von anstehenden Arbeiten und für Informationen. Hohe Eigenständigkeit in der Aufteilung, Abarbeitung und Reihenfolge von Aufgaben im Team.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch. Beim Kauf neuer Geräte wird dabei schon erstmal auf Nachhaltigkeit geachtet, defekte Hardware oder Drucker werden schnell getauscht und der interne Support reagiert schnell bei Problemen.
Gebäude und Räume etwas in die Jahre gekommen, und mit viel Glasfront im Sommer warm trotz Klimageräte, einzelne Räume werden aber immer mal wieder modernisiert.
Kommunikation
Mehrmals im Jahr Updates über die Firma und wirtschaftliche Lage. Individuelle Kommunikation zwischen Abteilungen und in Teams (wie meistens) personenabhängig, aber grundsätzlich offen und wertschätzend.
Gleichberechtigung
Touristik eher mehr Frauen, ITK eher mehr Männer. Abteilungsleitungsebene aber recht gut gemischt (auch inzwischen in der ITK!). Unternehmensleitung rein männlich.
Interessante Aufgaben
Es wird zwar viel digitalisiert, geupdated und auf neueste Technologien modernisiert, gleichzeitig müssen viele ältere Systeme und Applikationen weiter betreut werden. Ablösung könnte da schneller gehen, gerade, wenn die verantwortlichen Kollegen schon lange in Rente sind, es wird aber strukturiert daran gearbeitet.