82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut
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Sehr gut
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Gut
Sehr gut
Vor 3 Jahren wäre mir noch was eingefallen…
Mal schauen, wo das Geld verdient wird. Das Personal sinnhaft einsetzen und Ingenieure und Doktoren nicht auf Posten einsetzen, die unter deren Qualifikation sind.
Wir müssen keine Ingenieure auf Posten einer Schreibkraft durchfüttern.
Am Standort läuft es super!!!
Fern ab der Heimat, mit kläglicher Übernachtungspauschale aus einer Zeit vor 20 Jahren Entweder Du nimmst die letzte Hütte oder legst selbst drauf.
Wer sich bemüht, wird belohnt.
Am Standort „Ein Mann, ein Wort!“
Alte Hasen, die gesund bleiben, werden hauffiert. Altersbedingte Erkrankungen werden des Öfteren als Blaumacherei abgetan und da kann schon mal was auf der Anrechnung fehlen, zumindest mein Eindruck♂️
Passt soweit, zumindest bei den direkten Vorgesetzten. In höheren Hierarchien regieren nur Zahlen. Mit den Leuten braucht man sich nicht zu unterhalten.
Hier ist keinerlei Verständnis für die Basis vorhanden.
Von Standort zu Standort unterschiedlich, aber passt schon
Am Standort läuft es super, aber die Zentrale in Mannheim ist eine kleine Katastrophe
Abrechnungen genau selbst durchrechnen, gern wird mal schnell was vergessen. Alles Mündliche am Besten per Mail schriftlich geben lassen.
Man muss kämpfen, aber es lohnt sich
Im Unternehmen gibt es engagierte Mitarbeitende und in einzelnen Bereichen eine solide fachliche Kompetenz. Teilweise entstehen gute Ansätze für Weiterentwicklung und Verbesserungen. Die Grundlage für eine positive Entwicklung ist somit grundsätzlich vorhanden.
Viele Chancen werden über Jahre hinweg nicht genutzt. Strategische Entscheidungen wirken häufig wenig nachvollziehbar und wichtige Initiativen verlieren an Dynamik. Dadurch entsteht der Eindruck, dass strukturelle Probleme auf oberster Führungsebene Fortschritte verhindern.
Studsvik hat grundsätzlich Potenzial, nutzt dieses jedoch nicht konsequent. Für eine nachhaltige Entwicklung wären klarere strategische Entscheidungen, mehr Branchenverständnis auf oberster Führungsebene sowie eine stärkere Orientierung am operativen Geschäft notwendig. Ohne solche Veränderungen bleibt vieles zurück.
Die familiäre Atmosphäre
Die enorme Zeitspanne um auf digital umzustellen
Bitte werdet, grade in der heutigen Zeit, digitaler. Bietet eine Art Onlinetool an.
Mit den Studsvik Kollegen ist die Atmosphäre
Locker, entspannt und auf Augenhöhe
Es war leider mal schlechter aber es wird stetig wieder besser. Aktuell gesehen ist Studsvik gut aufgestellt
Arbeitszeiten sind normal, Urlaub wird in der Regel so genehmigt wie man diesen haben möchte
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich fort oder weiterzubilden
Einige Goodies, Gehalt ist Branchenorientiert
Passt also
Auch das passt
In der Regel sehr gut, Ausnahmen gibt es halt immer wieder und überall
Gut, sie werden geschätzt
Kollegial, auf Augenhöhe, respektvoll und fast familiär
Unter den Umständen wo wir arbeiten macht Studsvik echt viel für die Mitarbeiter
Man bekommt eigentlich alles an Informationen über unser Tool mitgeteilt. Braucht man wen dauert es nicht lange bis man jemanden am Telefon hat
Absolut
Sehr vielseitig
Nichts
Alles, nur wer gut Lügt und seine Kolleginnen und Kollegen Defamiert kommt weiter
Meldet die Firma ab, bevor es in die Insolvenz geht
Was ist Arbeitsatmosphäre
Lalla
Noch nie gehört, noch leben die es
Ab und an aber nichts womit man in der Freien Wirtschaft was anfangen kann
Gibt es nur für die GF
Alles was nicht schnell genug ist muss wegg
Was Bitteschön ist das denn
Alte und Schwebejnderte müssen weg
Unterirdisch, beim Teufel ist es gemütlicher
Gibt es nur in einer Richtung, von Oben nach Unten
Haben die garnicht, die müssen nur ihre Mitarbeiter: innen abmelcken.
Da man in der Zeitarbeit /Arbeitnehmerüberlassung angestellt ist kommte es sehr auf dem Kunde an ob man sich Wohl fühlt..
Arbeitnehmerüberlassung /Zeitarbeit....hat immer Geschmäckle
2024 das Model wie es jetzt ist, machen nur die es ganz dringend nötig haben...Keine richtigen An /Abreisen als Mitarbeiter vorhanden..Nur für Singels als Notlösung empfehlenswert..
Strahlenschutzwerker / und Fachkraft und nach der Fachkraft denken die meisten sie sind Oppenheimer..Hahahah und vorher waren se Friseur oder Staplerfahrer..
Für die Kohle braucht keiner auf Montage/Außendienst....bekommt man auch mit einem 7:00 bis 15 :30 Job..[Montage/.Auslaufmodell in den nächsten Jahren) ] und für 20 Euro eine Unterkunft suchen das einen Kellerloch gleicht..Top Danke.
War eine schöne Erfahrung und Erinnerung...wenig Spakos vor Ort.
Ich Denke schon...
Sieht und hört man nicht beim Kunden
Hier findet beides statt. Rückbau der BRD mbH und der Kraftwerke !
Kurz ;Schnell Entspannt..alles gut
Männerlastiges Geschäft ...Kein weiteres Kommentar.
Der Kunde entscheidet...
Einstellung geht in der Regel sehr schnell. In der Branche zum Rückbau von Kerntechnischen Anlagen erfordert es eingehender behördlicher Prüfungen, sowie Vorort viele Unterweisungen. Das kann sich in die Länge ziehen.
Das man sich nicht auf das Wort des Projektleiters verlassen kann. Wenn Du die Arbeit gut machst, bleibst Du. Aber um dies einhalten zu können, bedarf es einer gewissen Reife. Die da wohl fehlt. Die Zeiten sind vorbei, ein Mann ein Wort....
Man ist seit Jahren befreundet und das ist auch so eine Art Betriebsblindheit
Nicht alles gut. Wo gehobelt wird, fallen Späne
Es wird viel hinterm Rücken geredet und der eine oder andere zum wohle des Projektes verkauft oder entlassen.
Kommt auf den Wohnort an. Man ist natürlich benachteiligt, wenn man sehr weit weg wohnt. Doch es gibt Regelungen, die jedes zweite Wochenende um einen Tag verlängern. STOP... man ist immerhin auf Montage und weiß worauf man sich eingelassen hat, wenn man sich dazu bereit erklärt hatte.
Sollte man lieber nicht drauf bestehen. Kann auch zur Kündigung führen.
Ich war sehr zufrieden. Wer gute was leistet, bekommt das honoriert. Trotzdem immer nach rechnen. Da sollte man nicht blind vertrauen.
Umwelt ist wichtiger als das Soziale. Ja heutzutage gehen Haustiere auch vor Kindern.
Kollegen halten zu 99% zusammen
Jederzeit entgegenkommend. Sie erhalten bei Bedarf leichtere Arbeiten.
Unprofessionell
Das ist Montage und kein Ponyhof. Auf Sicherheit und PSA wird vertraut.
Bis kurz vor der Projektleitung versteht man sich deutlich in deutsch
No. Als Schwerbehinderter Mensch ausgenutzt und in der Probezeit entlassen.
Immer doch und was für Fantastische. Man muss mit dem Herzen dabei sein.
Alles überdenken und lukrativer für arbeiter werden
Kann leider nicht 0 sterne geben
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Ich bin sehr zufrieden und hoffe es bleibt so
Nichts,der entwickelt sich selber weiter.
Fand alles gut. Bin von mir aus gegangen, um nicht mehr auf Montage zu sein.
Weiter machen wie bisher
So verdient kununu Geld.