Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageVor 3 Jahren wäre mir noch was eingefallen…
Im Unternehmen gibt es engagierte Mitarbeitende und in einzelnen Bereichen eine solide fachliche Kompetenz. Teilweise entstehen gute Ansätze für Weiterentwicklung und Verbesserungen. Die Grundlage für eine positive Entwicklung ist somit grundsätzlich vorhanden.
Fand alles gut. Bin von mir aus gegangen, um nicht mehr auf Montage zu sein.
Einstellung geht in der Regel sehr schnell. In der Branche zum Rückbau von Kerntechnischen Anlagen erfordert es eingehender behördlicher Prüfungen, sowie Vorort viele Unterweisungen. Das kann sich in die Länge ziehen.
Die familiäre Atmosphäre
Viele Chancen werden über Jahre hinweg nicht genutzt. Strategische Entscheidungen wirken häufig wenig nachvollziehbar und wichtige Initiativen verlieren an Dynamik. Dadurch entsteht der Eindruck, dass strukturelle Probleme auf oberster Führungsebene Fortschritte verhindern.
Alles, nur wer gut Lügt und seine Kolleginnen und Kollegen Defamiert kommt weiter
Die enorme Zeitspanne um auf digital umzustellen
Das man sich nicht auf das Wort des Projektleiters verlassen kann. Wenn Du die Arbeit gut machst, bleibst Du. Aber um dies einhalten zu können, bedarf es einer gewissen Reife. Die da wohl fehlt. Die Zeiten sind vorbei, ein Mann ein Wort....
Ich bin sehr zufrieden und hoffe es bleibt so
Studsvik hat grundsätzlich Potenzial, nutzt dieses jedoch nicht konsequent. Für eine nachhaltige Entwicklung wären klarere strategische Entscheidungen, mehr Branchenverständnis auf oberster Führungsebene sowie eine stärkere Orientierung am operativen Geschäft notwendig. Ohne solche Veränderungen bleibt vieles zurück.
Mal schauen, wo das Geld verdient wird. Das Personal sinnhaft einsetzen und Ingenieure und Doktoren nicht auf Posten einsetzen, die unter deren Qualifikation sind.
Wir müssen keine Ingenieure auf Posten einer Schreibkraft durchfüttern.
Bitte werdet, grade in der heutigen Zeit, digitaler. Bietet eine Art Onlinetool an.
Meldet die Firma ab, bevor es in die Insolvenz geht
Alles überdenken und lukrativer für arbeiter werden
Der am besten bewertete Faktor von Studsvik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man muss kämpfen, aber es lohnt sich
Sehr vielseitig
Immer doch und was für Fantastische. Man muss mit dem Herzen dabei sein.
Der Kunde entscheidet...
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studsvik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Fern ab der Heimat, mit kläglicher Übernachtungspauschale aus einer Zeit vor 20 Jahren Entweder Du nimmst die letzte Hütte oder legst selbst drauf.
2024 das Model wie es jetzt ist, machen nur die es ganz dringend nötig haben...Keine richtigen An /Abreisen als Mitarbeiter vorhanden..Nur für Singels als Notlösung empfehlenswert..
Noch nie gehört, noch leben die es
Da man auf Montage arbeitet, ist man viel unterwegs und unter Umständen weit von zu Hause weg.
Die Work-Life-Balance leidet aufgrund der Montagetätigkeit und ist nicht dem Führungsstil am Standort geschuldet.
Das Arbeitszeitmodell ist modern und an das Montageleben angepasst.
Jedoch sind die Arbeitszeiten fest vorgeschrieben und nicht flexibel.
Urlaub kann auch kurzfristig an den gewünschten Tagen genommen werden.
Es gibt für Monteure regelmäßig die Möglichkeit Überstunden aufzubauen, welche Ausbezahlt oder durch einen Freizeitausgleich abgebaut werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Ab und an aber nichts womit man in der Freien Wirtschaft was anfangen kann
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich fort oder weiterzubilden
Strahlenschutzwerker / und Fachkraft und nach der Fachkraft denken die meisten sie sind Oppenheimer..Hahahah und vorher waren se Friseur oder Staplerfahrer..
Sollte man lieber nicht drauf bestehen. Kann auch zur Kündigung führen.
Studsvik gibt viel Geld aus für Weiterbildungen, Seminare, Kurse usw. Hier kann sich wohl kaum jemand beschweren. Spreche ich oder einer meiner Kollegen seinen Vorgesetzen auf eine für die Firma sinnvolle Weiterbildung an, so wird diese in der Regel auch gewährt.
