Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFand alles gut. Bin von mir aus gegangen, um nicht mehr auf Montage zu sein.
Offener und guter Umgang unter den Kollegen, flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe und immer ein offenes Ohr, auch für private Anliegen. Es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet, was zwar manchmal nur langsam vorangeht aber immer in die richtige Richtung.
Kommunikation mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung. Man bekommt viele Freiheiten und Vertrauen. Es ist eben ein Geben und Nehmen, und wer motiviert ist bekommt auch das Vertrauen zurück. Man kann nicht immer nur fordern ohne was zu leisten.
die soziale Einstellung
während meiner 15-monatigen Krankheit stand die Firma immer voll hinter mir
und hat mich auch danach weiter gefördert.
Einige Kollegen die auch wie ich sehe und höre auch gehen werden.
Gutes Leben haben wahrscheinlich die Leute in der Zentrale in Mannheim.
Ich bin sehr zufrieden und hoffe es bleibt so
Dass Studsvik in Mannheim angesiedelt ist mit einem hohen Verkehrsaufkommen.
Der Betriebsrat profiliert sich zu stark mit den Leistungen anderer und gibt falsche Informationen raus.
Lediglich die Arbeitszeit könnte verkürzt werden.
unfähige Geschäftsführung
Da Studsvik an der Börse ist, würde ich mir zu Weihnachten oder zum Jubiläum oder aus sonstigen Gründen wünschen, Aktien zu bekommen, um so auch Mitinhaber von Studsvik zu sein :-)
Alles überdenken und lukrativer für arbeiter werden
Nichts,der entwickelt sich selber weiter.
Weiter machen wie bisher
Gemeckert ist schnell. Doch dieser Arbeitgeber ist immer bemüht, den Arbeitnehmern ein angenehmes Klima zu geben. Natürlich ist es schwer bei einem deutschlandweiten Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Studsvik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da ich einer von den älteren Kollegen bin und auch die Zusammenarbeit mit den älteren Kollegen auf z.B. Baustellen beobachten kann, denke ich, dass ich die Zusammenarbeit und Umgang mit älteren Kollegen als rein positiv bewerten kann.
Ist herausragend, sehr respektvoll, dies muss ich persönlich besonders betonen
Ältere Kollegen bekommen weniger intensive Tätigkeiten
Gleichbehandlung aller Altersgruppen
Ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger bei Arbeitsplanung mit einbezogen. Körperliche Voraussetzungen älterer Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studsvik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Da man auf Montage arbeitet, ist man viel unterwegs und unter Umständen weit von zu Hause weg.
Die Work-Life-Balance leidet aufgrund der Montagetätigkeit und ist nicht dem Führungsstil am Standort geschuldet.
Das Arbeitszeitmodell ist modern und an das Montageleben angepasst.
Jedoch sind die Arbeitszeiten fest vorgeschrieben und nicht flexibel.
Urlaub kann auch kurzfristig an den gewünschten Tagen genommen werden.
Es gibt für Monteure regelmäßig die Möglichkeit Überstunden aufzubauen, welche Ausbezahlt oder durch einen Freizeitausgleich abgebaut werden können.
Immer die Möglichkeit persönliche Termine wahrzunehmen und auch kurzfristig Urlaub zu nehmen. Die Entfernung zur Familie ist auf Montage weniger schön, aber von Anfang an bekannt. Stunden vorarbeiten um ein langes Wochenende zu nehmen ist hier möglich.
abgängig davon, ob im jeweiligen Standort Freiheiten wie Homeoffice gewährt werden
Work-Life-Balance gibt es nicht, außer für Mannheim
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Studsvik gibt viel Geld aus für Weiterbildungen, Seminare, Kurse usw. Hier kann sich wohl kaum jemand beschweren. Spreche ich oder einer meiner Kollegen seinen Vorgesetzen auf eine für die Firma sinnvolle Weiterbildung an, so wird diese in der Regel auch gewährt.
Gute Arbeit wird belohnt und gefördert. Kurze Beispiele: Anschläger & Kranschein, Hebebühnenschein, diverse Lehrgänge zur Maschinenkunde.
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Kein Interesse an der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters.
Meine hat funktioniert, mein Gehalt hat sich in fünf Jahren um 36 % erhöht und ich bin Quereinsteiger
Viel wird versprochen, nichts, rein gar nichts gehalten. Lügen können die aber sehr gut!
