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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor 3 Jahren wäre mir noch was eingefallen…
Im Unternehmen gibt es engagierte Mitarbeitende und in einzelnen Bereichen eine solide fachliche Kompetenz. Teilweise entstehen gute Ansätze für Weiterentwicklung und Verbesserungen. Die Grundlage für eine positive Entwicklung ist somit grundsätzlich vorhanden.
Einstellung geht in der Regel sehr schnell. In der Branche zum Rückbau von Kerntechnischen Anlagen erfordert es eingehender behördlicher Prüfungen, sowie Vorort viele Unterweisungen. Das kann sich in die Länge ziehen.
Die familiäre Atmosphäre
Fand alles gut. Bin von mir aus gegangen, um nicht mehr auf Montage zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Chancen werden über Jahre hinweg nicht genutzt. Strategische Entscheidungen wirken häufig wenig nachvollziehbar und wichtige Initiativen verlieren an Dynamik. Dadurch entsteht der Eindruck, dass strukturelle Probleme auf oberster Führungsebene Fortschritte verhindern.
Die enorme Zeitspanne um auf digital umzustellen
Das man sich nicht auf das Wort des Projektleiters verlassen kann. Wenn Du die Arbeit gut machst, bleibst Du. Aber um dies einhalten zu können, bedarf es einer gewissen Reife. Die da wohl fehlt. Die Zeiten sind vorbei, ein Mann ein Wort....
Alles, nur wer gut Lügt und seine Kolleginnen und Kollegen Defamiert kommt weiter
Dass Studsvik in Mannheim angesiedelt ist mit einem hohen Verkehrsaufkommen.
Verbesserungsvorschläge
Studsvik hat grundsätzlich Potenzial, nutzt dieses jedoch nicht konsequent. Für eine nachhaltige Entwicklung wären klarere strategische Entscheidungen, mehr Branchenverständnis auf oberster Führungsebene sowie eine stärkere Orientierung am operativen Geschäft notwendig. Ohne solche Veränderungen bleibt vieles zurück.
Mal schauen, wo das Geld verdient wird. Das Personal sinnhaft einsetzen und Ingenieure und Doktoren nicht auf Posten einsetzen, die unter deren Qualifikation sind.
Wir müssen keine Ingenieure auf Posten einer Schreibkraft durchfüttern.
Bitte werdet, grade in der heutigen Zeit, digitaler. Bietet eine Art Onlinetool an.
Alles überdenken und lukrativer für arbeiter werden
Meldet die Firma ab, bevor es in die Insolvenz geht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Studsvik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Am Standort „Ein Mann, ein Wort!“
In der Regel sehr gut, Ausnahmen gibt es halt immer wieder und überall
Kollegen halten zu 99% zusammen
Es gibt immer einen Kollegen, der aus der Rolle fällt. Jedoch sind gerade die Monteure und auch deren Vorgesetzte auf einen guten Zusammenhalt angewiesen (es ist für viele die 2. Familie)- und das spürt man. Somit kann ich auch hier nur zufrieden sein.
War eine schöne Erfahrung und Erinnerung...wenig Spakos vor Ort.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studsvik ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Fern ab der Heimat, mit kläglicher Übernachtungspauschale aus einer Zeit vor 20 Jahren Entweder Du nimmst die letzte Hütte oder legst selbst drauf.
2024 das Model wie es jetzt ist, machen nur die es ganz dringend nötig haben...Keine richtigen An /Abreisen als Mitarbeiter vorhanden..Nur für Singels als Notlösung empfehlenswert..
Noch nie gehört, noch leben die es
Da man auf Montage arbeitet, ist man viel unterwegs und unter Umständen weit von zu Hause weg.
Die Work-Life-Balance leidet aufgrund der Montagetätigkeit und ist nicht dem Führungsstil am Standort geschuldet.
Das Arbeitszeitmodell ist modern und an das Montageleben angepasst.
Jedoch sind die Arbeitszeiten fest vorgeschrieben und nicht flexibel.
Urlaub kann auch kurzfristig an den gewünschten Tagen genommen werden.
Es gibt für Monteure regelmäßig die Möglichkeit Überstunden aufzubauen, welche Ausbezahlt oder durch einen Freizeitausgleich abgebaut werden können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich fort oder weiterzubilden
Ab und an aber nichts womit man in der Freien Wirtschaft was anfangen kann
Sollte man lieber nicht drauf bestehen. Kann auch zur Kündigung führen.
Strahlenschutzwerker / und Fachkraft und nach der Fachkraft denken die meisten sie sind Oppenheimer..Hahahah und vorher waren se Friseur oder Staplerfahrer..
Gute Arbeit wird belohnt und gefördert. Kurze Beispiele: Anschläger & Kranschein, Hebebühnenschein, diverse Lehrgänge zur Maschinenkunde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studsvik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Studsvik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studsvik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studsvik als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Studsvik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Studsvik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung