37 von 82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Gut
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Sehr gut
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Sehr gut
Vor 3 Jahren wäre mir noch was eingefallen…
Mal schauen, wo das Geld verdient wird. Das Personal sinnhaft einsetzen und Ingenieure und Doktoren nicht auf Posten einsetzen, die unter deren Qualifikation sind.
Wir müssen keine Ingenieure auf Posten einer Schreibkraft durchfüttern.
Am Standort läuft es super!!!
Fern ab der Heimat, mit kläglicher Übernachtungspauschale aus einer Zeit vor 20 Jahren Entweder Du nimmst die letzte Hütte oder legst selbst drauf.
Wer sich bemüht, wird belohnt.
Am Standort „Ein Mann, ein Wort!“
Alte Hasen, die gesund bleiben, werden hauffiert. Altersbedingte Erkrankungen werden des Öfteren als Blaumacherei abgetan und da kann schon mal was auf der Anrechnung fehlen, zumindest mein Eindruck♂️
Passt soweit, zumindest bei den direkten Vorgesetzten. In höheren Hierarchien regieren nur Zahlen. Mit den Leuten braucht man sich nicht zu unterhalten.
Hier ist keinerlei Verständnis für die Basis vorhanden.
Von Standort zu Standort unterschiedlich, aber passt schon
Am Standort läuft es super, aber die Zentrale in Mannheim ist eine kleine Katastrophe
Abrechnungen genau selbst durchrechnen, gern wird mal schnell was vergessen. Alles Mündliche am Besten per Mail schriftlich geben lassen.
Man muss kämpfen, aber es lohnt sich
Die familiäre Atmosphäre
Die enorme Zeitspanne um auf digital umzustellen
Bitte werdet, grade in der heutigen Zeit, digitaler. Bietet eine Art Onlinetool an.
Mit den Studsvik Kollegen ist die Atmosphäre
Locker, entspannt und auf Augenhöhe
Es war leider mal schlechter aber es wird stetig wieder besser. Aktuell gesehen ist Studsvik gut aufgestellt
Arbeitszeiten sind normal, Urlaub wird in der Regel so genehmigt wie man diesen haben möchte
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich fort oder weiterzubilden
Einige Goodies, Gehalt ist Branchenorientiert
Passt also
Auch das passt
In der Regel sehr gut, Ausnahmen gibt es halt immer wieder und überall
Gut, sie werden geschätzt
Kollegial, auf Augenhöhe, respektvoll und fast familiär
Unter den Umständen wo wir arbeiten macht Studsvik echt viel für die Mitarbeiter
Man bekommt eigentlich alles an Informationen über unser Tool mitgeteilt. Braucht man wen dauert es nicht lange bis man jemanden am Telefon hat
Absolut
Sehr vielseitig
Nichts
Alles, nur wer gut Lügt und seine Kolleginnen und Kollegen Defamiert kommt weiter
Meldet die Firma ab, bevor es in die Insolvenz geht
Was ist Arbeitsatmosphäre
Lalla
Noch nie gehört, noch leben die es
Ab und an aber nichts womit man in der Freien Wirtschaft was anfangen kann
Gibt es nur für die GF
Alles was nicht schnell genug ist muss wegg
Was Bitteschön ist das denn
Alte und Schwebejnderte müssen weg
Unterirdisch, beim Teufel ist es gemütlicher
Gibt es nur in einer Richtung, von Oben nach Unten
Haben die garnicht, die müssen nur ihre Mitarbeiter: innen abmelcken.
Da man in der Zeitarbeit /Arbeitnehmerüberlassung angestellt ist kommte es sehr auf dem Kunde an ob man sich Wohl fühlt..
Arbeitnehmerüberlassung /Zeitarbeit....hat immer Geschmäckle
2024 das Model wie es jetzt ist, machen nur die es ganz dringend nötig haben...Keine richtigen An /Abreisen als Mitarbeiter vorhanden..Nur für Singels als Notlösung empfehlenswert..
Strahlenschutzwerker / und Fachkraft und nach der Fachkraft denken die meisten sie sind Oppenheimer..Hahahah und vorher waren se Friseur oder Staplerfahrer..
Für die Kohle braucht keiner auf Montage/Außendienst....bekommt man auch mit einem 7:00 bis 15 :30 Job..[Montage/.Auslaufmodell in den nächsten Jahren) ] und für 20 Euro eine Unterkunft suchen das einen Kellerloch gleicht..Top Danke.
War eine schöne Erfahrung und Erinnerung...wenig Spakos vor Ort.
Ich Denke schon...
Sieht und hört man nicht beim Kunden
Hier findet beides statt. Rückbau der BRD mbH und der Kraftwerke !
Kurz ;Schnell Entspannt..alles gut
Männerlastiges Geschäft ...Kein weiteres Kommentar.
Der Kunde entscheidet...
Einstellung geht in der Regel sehr schnell. In der Branche zum Rückbau von Kerntechnischen Anlagen erfordert es eingehender behördlicher Prüfungen, sowie Vorort viele Unterweisungen. Das kann sich in die Länge ziehen.
Das man sich nicht auf das Wort des Projektleiters verlassen kann. Wenn Du die Arbeit gut machst, bleibst Du. Aber um dies einhalten zu können, bedarf es einer gewissen Reife. Die da wohl fehlt. Die Zeiten sind vorbei, ein Mann ein Wort....
Man ist seit Jahren befreundet und das ist auch so eine Art Betriebsblindheit
Nicht alles gut. Wo gehobelt wird, fallen Späne
Es wird viel hinterm Rücken geredet und der eine oder andere zum wohle des Projektes verkauft oder entlassen.
Kommt auf den Wohnort an. Man ist natürlich benachteiligt, wenn man sehr weit weg wohnt. Doch es gibt Regelungen, die jedes zweite Wochenende um einen Tag verlängern. STOP... man ist immerhin auf Montage und weiß worauf man sich eingelassen hat, wenn man sich dazu bereit erklärt hatte.
Sollte man lieber nicht drauf bestehen. Kann auch zur Kündigung führen.
Ich war sehr zufrieden. Wer gute was leistet, bekommt das honoriert. Trotzdem immer nach rechnen. Da sollte man nicht blind vertrauen.
Umwelt ist wichtiger als das Soziale. Ja heutzutage gehen Haustiere auch vor Kindern.
Kollegen halten zu 99% zusammen
Jederzeit entgegenkommend. Sie erhalten bei Bedarf leichtere Arbeiten.
Unprofessionell
Das ist Montage und kein Ponyhof. Auf Sicherheit und PSA wird vertraut.
Bis kurz vor der Projektleitung versteht man sich deutlich in deutsch
No. Als Schwerbehinderter Mensch ausgenutzt und in der Probezeit entlassen.
Immer doch und was für Fantastische. Man muss mit dem Herzen dabei sein.
Die beste Arbeitsatmosphäre die ich bisher erleben durfte
Studsvik ist in seinem Bereich deutschlandweit durchaus angesehen.
Da man auf Montage arbeitet, ist man viel unterwegs und unter Umständen weit von zu Hause weg.
Gute Arbeit wird belohnt und gefördert. Kurze Beispiele: Anschläger & Kranschein, Hebebühnenschein, diverse Lehrgänge zur Maschinenkunde.
Der Zusammenhalt an meinem Standort (Grafenrheinfeld) ist unschlagbar.
Ältere Kollegen bekommen weniger intensive Tätigkeiten
Vorgesetzte sind einfühlsam und haben vorallem das nötige Know-how für ihre Positionen.
39 Studenwoche, jeden 2. Freitag frei (variabel je nach Standort).
Arbeit kann durchaus anstrengend sein, aufgrund der nötigen Tätigkeiten.
Es erfolgt eine jährliche Betriebsärtzliche Untersuchung.
Bis auf Kleinigkeiten eine solide Kommunikation
In 2 Jahren, habe ich ca. 33% meines Einstiegsgehaltes als Lohnerhöhung erfahren dürfen.
Der Rückbau von Kernkraftwerk ist sehr vielfältig.
Die Atmosphäre ist im gegensatz zu anderen Unternehmen in dieser Branche sehr angenehm.
Nicht so wie ich es wahrnehme
Geht immer besser. 100% Homeoffice
Manchmal meiner Ansich nach zu Sozial manchen AN gegenüber
ich mag meine Kollegen
Nichts zu meckern
Kann immer verbessert werden. Für mich generell gut
Abwechslungsreich
Probleme, die entstehen, werden als Herausforderung angesehen.
Dass Studsvik in Mannheim angesiedelt ist mit einem hohen Verkehrsaufkommen.
Da Studsvik an der Börse ist, würde ich mir zu Weihnachten oder zum Jubiläum oder aus sonstigen Gründen wünschen, Aktien zu bekommen, um so auch Mitinhaber von Studsvik zu sein :-)
Kollegiales Zusammenarbeiten auf Augenhöhe. Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit. Das macht für mich eine gute Arbeitsatmosphäre aus.
Wenn ich hier ältere Bewertungen lese, so scheint das Image nicht das Beste zu sein. Komischerweise trifft man auf z.B. Lehrgängen immer wieder ehemalige Studsvik Mitarbeiter, die berichten, dass Studsvik eine gute Firma für sie war und sie auch gerne wieder zurückkommen würden. Auch höre ich von den Kunden, dass sie Studsvik hoch einstufen gegenüber Mitbewerbern. Für mich ist das Image somit gut und ich bin auch stolz ein Teil von Studsvik zu sein.
Die Work-Life-Balance für jemand aus der Verwaltung ist absolut gut. Das ist in den einzelnen Arbeitsplätzen vor Ort leider nicht so optimal wie in der Verwaltung. Es versuchen aber viele Vorgesetzte vor Ort auf die Wünsche der Kollegen einzugehen.
Studsvik gibt viel Geld aus für Weiterbildungen, Seminare, Kurse usw. Hier kann sich wohl kaum jemand beschweren. Spreche ich oder einer meiner Kollegen seinen Vorgesetzen auf eine für die Firma sinnvolle Weiterbildung an, so wird diese in der Regel auch gewährt.
Es gibt immer einen Kollegen, der aus der Rolle fällt. Jedoch sind gerade die Monteure und auch deren Vorgesetzte auf einen guten Zusammenhalt angewiesen (es ist für viele die 2. Familie)- und das spürt man. Somit kann ich auch hier nur zufrieden sein.
Da ich einer von den älteren Kollegen bin und auch die Zusammenarbeit mit den älteren Kollegen auf z.B. Baustellen beobachten kann, denke ich, dass ich die Zusammenarbeit und Umgang mit älteren Kollegen als rein positiv bewerten kann.
Ist für mich tadellos.
Für mich sind die Arbeitsbedingungen sehr gut- jedoch ist hier ein wenig Luft nach oben, wenn man Firmen wie Microsoft betrachtet, bei denen die Mitarbeiter ihre Schlangen mit ins Büro bringen können oder eine Rutsche im Aufenthaltsraum installiert ist :-)
Für mich stimmt die Kommunikation zwischen Kollegen des Teams wie auch zu den Kollegen vor Ort in den KKWs. Die Geschäftsführung kommuniziert und bespricht Änderungen und Vorstellungen und lässt sich auch überzeugen.
Ich kann mich hier nicht beschweren, auch wenn Personen in meiner Position in großen Firmen und mit meinem Alter (gerade die Firmen, die der IG Chemie angehören) höhere Bezahlung, Altersfreizeit oder Zusatzurlaub bekommen. Ich habe hierfür andere Goodies.
Aus Sicht eines Mannes empfinde ich, dass alle Kollegen, egal ob m/w/d gleichberechtigt behandelt werden..
Fast jeder Arbeitstag ist spannend und birgt Herausforderungen.
Offener und guter Umgang unter den Kollegen, flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe und immer ein offenes Ohr, auch für private Anliegen. Es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet, was zwar manchmal nur langsam vorangeht aber immer in die richtige Richtung.
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Probleme.
Immer die Möglichkeit persönliche Termine wahrzunehmen und auch kurzfristig Urlaub zu nehmen. Die Entfernung zur Familie ist auf Montage weniger schön, aber von Anfang an bekannt. Stunden vorarbeiten um ein langes Wochenende zu nehmen ist hier möglich.
Schon einige Schulungen mitgemacht. Vorgesetzte sind jederzeit bereit, den Mitarbeitern arbeitsrelevante Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten.
Zusammenarbeit im Montageteam vor Ort auf der Baustelle sehr gut. Auch privat nach Feierabend verbringt man gerne Zeit miteinander.
Ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger bei Arbeitsplanung mit einbezogen. Körperliche Voraussetzungen älterer Mitarbeiter werden berücksichtigt.
In der Regel offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Moderne Ausstattung im Büro am Einsatzort. Besser als man auf einer Baustelle erwarten würde.
Wird ständig verbessert, dass jeder Mitarbeiter mitgenommen wird und auf dem Laufenden ist. Teilweise aber schwierig, da auf Montage die Mitarbeiter im ganzen Land verteilt sind.
Fleiß und Zuverlässigkeit wird belohnt.
Im Rückbau ständig wechselnde Aufgaben, so dass keine Langeweile aufkommt.
So verdient kununu Geld.