31 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Bewerbern
Leider sehr enttäuschend!
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Augsburg-Innenstadt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man merkt sofort, dass hinter dem Namen Studyflix keine ordentlich gesetzten Prozesse oder echte Experten stehen. Ein adäquates Bewerbungsmanagement ist leider nicht vorhanden. In der heutigen Zeit absolut fatal.
Unbedingt Unternehmensimage und Reputation überdenken! Sonst bewirbt sich langfristig niemand mehr hier.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein offenes Feedback zu geben.
Es tut uns leid, dass du unseren Bewerbungsprozess so wahrgenommen hast. Gerade bei Themen wie Kommunikation, Prozessklarheit und dem Umgang mit Bewerbungen haben wir den Anspruch, professionell und wertschätzend zu handeln.
Für deinen weiteren Lebensweg wünschen wir dir alles Gute!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Standard-Absage mit vorgeschobenen Gründen
Bewerber/inHat sich 2026 in Augsburg-Innenstadt als Junior Projektmanager KI & Automatisierung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Position beworben und nach einiger Zeit eine klassische Standard-Absage erhalten mit der Begründung, dass es angeblich Kandidat:innen gibt, die besser zum Profil passen.
Soweit nichts Ungewöhnliches, was jedoch absolut negativ auffällt:
Die Stelle ist selbst über eine Woche nach der Absage immer noch online.
Das wirft eine einfache Frage auf:
Wenn bereits „passendere Kandidaten“ gefunden wurden, warum wird dann weiterhin aktiv gesucht?
Für mich wirkt das wie eine nicht transparente und wenig ehrliche Kommunikation gegenüber Bewerbern. Es entsteht der Eindruck, dass Absagen mit Standardfloskeln verschickt werden, ohne den tatsächlichen Stand des Bewerbungsprozesses offen darzustellen.
Gerade in Zeiten, in denen Unternehmen immer von „Wertschätzung“ und „Employer Branding“ sprechen, sollte zumindest Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess selbstverständlich sein!!!
Fazit:
Absage ist völlig okay, aber bitte ehrlich und nachvollziehbar!! So hinterlässt das Ganze einen sehr fragwürdigen Eindruck!!!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Es tut uns leid, dass bei dir der Eindruck einer wenig transparenten Kommunikation entstanden ist.
Bitte sei versichert, dass wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback ernst, da uns eine wertschätzende und nachvollziehbare Kommunikation wichtig ist.
Für deinen weiteren Lebensweg wünschen wir dir alles Gute!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Nett, aber am irreführen
Bewerber/inHat sich 2025 in Augsburg-Innenstadt als Marketing Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sollten Sie nicht vorhaben mit dem Bewerber weiter in Kontakt zu bleiben, dann fragen Sie nicht nach LinkedIn und tun Sie nicht so als würden sie es wollen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es freut uns, dass du viele Aspekte wie Kommunikation, Atmosphäre und den wertschätzenden Umgang positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass durch die Abfrage deines LinkedIn-Profils ein anderer Eindruck entstanden ist, als letztlich beabsichtigt war.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Langwieriger wochenlanger intransparenter Prozess ohne rechtzeitige Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 in Augsburg-Innenstadt als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Langwieriger intransparenter Prozess
- Zeugnisse aus der Schule werden für Jobs angefordert, obwohl z.B. bereits ein Bachelorstudium beendet wurde -> hier vielleicht auf wichtigeres wie Berufserfahrung/vorherige Unternehmen oder auch meinetwegen die Note des Bachelors setzen, als auf Noten von vor 10 Jahren oder länger
- Schnellere Rückmeldung, da auch Kandidaten Fristen haben. So verpasst man im Zweifel einen passenden Kandidaten, weil auch Bewerber andere Angebote haben und sich bei früherer Rückmeldung für Studyflix entschieden hätten.
Der Bewerbungsprozess entscheidet am Ende auch für einen Bewerber, ob er Lust auf das Unternehmen hat und das macht leider einfach einen schlechten Eindruck bei einem sonst wohl super modern aufgestellten Unternehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Es tut uns leid, dass du unseren Bewerbungsprozess als langwierig und wenig transparent erlebt hast. Deine Hinweise zu Rückmeldezeiten und der Relevanz angeforderter Unterlagen nehmen wir sehr ernst und prüfen intern, wie wir den Prozess nachvollziehbarer und effizienter gestalten können.
Ein wertschätzender, transparenter Bewerbungsprozess ist uns wichtig – dein Feedback hilft uns, hier besser zu werden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Enttäuschend intransparent – Bewerbungsprozess bei Studyflix :/
Bewerber/inHat sich 2025 in Augsburg-Innenstadt als Praktikant Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei Studyflix auf ein Praktikum im Bereich Marketing beworben. Inhaltlich passte die Stelle sehr gut zu meinem Profil – die Anforderungen entsprachen in vielen Punkten meinen Kenntnissen und bisherigen Erfahrungen.
Umso enttäuschender war es, eine standardisierte Absage zu erhalten – ohne persönliche Rückmeldung, ohne Zwischenbescheid und ohne nähere Begründung. Es gab keine Gelegenheit, sich in einem Gespräch näher vorzustellen, obwohl eine fachliche Passung aus meiner Sicht durchaus gegeben war.
Der gesamte Bewerbungsprozess wirkte dadurch leider wenig wertschätzend und unpersönlich. Gerade von einem Unternehmen, das sich als modern, bildungsnah und zielgruppenorientiert positioniert, hätte ich mehr Offenheit und Transparenz erwartet.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du den Ablauf als unpersönlich und wenig wertschätzend empfunden hast. Das entspricht keinesfalls dem Standard, den wir bei Studyflix anstreben.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden prüfen, wie wir unseren Bewerbungsprozess transparenter, individueller und kommunikativer gestalten können. Gerade Bewerber:innen, deren Profil gut zu unseren Stellen passt, sollen die Möglichkeit bekommen, sich persönlich vorzustellen und ein echtes Gespräch zu führen.
Danke, dass du uns auf diese Verbesserungspotenziale aufmerksam gemacht hast. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Unseriöser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Augsburg-Innenstadt als Junior Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst sollte auch die Personalerin zum (virtuellen) Vorstellungsgespräch pünktlich erscheinen und nicht 3 Minuten später.
Die Personalerin nannte mir einen Termin, bis zu welchem ich eine Rückmeldung zu meinem Vorstellungsgespräch erhalte, dieser wurde nicht eingehalten, was einen unseriösen Eindruck vermittelte. Nach mehrmaligem Anrufen habe ich die Personalerin nicht erreicht um nach einer Rückmeldung zu fragen. Diese Handhabung macht den Arbeitgeber gleich für den ersten Eindruck unattraktiv.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass du die schnelle Antwortzeit sowie die angenehme Atmosphäre in den Gesprächen positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass es bei der Rückmeldung und Terminabstimmung zu Verzögerungen kam und dadurch ein negativer Eindruck entstanden ist.
Deine Hinweise nehmen wir ernst und nutzen sie, um unsere Abläufe weiter zu verbessern. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Super sympathischer, professioneller, menschlicher Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 in Augsburg als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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keine
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HR-Team
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank für das nette Feedback und die super Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben! :) Es freut uns sehr, dass Dir der Prozess so gut gefallen hat.
Besonders freut es uns zu hören, dass uns, Deiner Ansicht nach, die Kombination aus Professionalität und Menschlichkeit so gut gelungen ist. Dies ist uns besonders wichtig, da bei uns der Mensch im Vordergrund steht.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Danke für den sehr angenehmen und professionellen Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Augsburg als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Der Bewerbungsprozess lief für mich sehr angenehm ab. Ich bekam ziemlich schnell eine erste Rückmeldung, darauf folgte ein erster Videocall, der hauptsächlich dazu diente, die Stelle kennenzulernen. Danach folgte ein zweiter Call, der dazu diente, mich kennenzulernen. Schulssendlich kam es zu einem persönlichen Gespräch vor Ort in Augsburg mit 2 super netten Mitarbeitenden aus dem HR-Team. Neben kleinen Vorstellungsrunden und weiteren Fragen folgte auch ein Teil mit Aufgaben aus dem Vertriebs-Alltag. Diese waren sehr hilfreich, um die Stelle und ihren Alltag besser kennenzulernen. Beziehungsweise dienten sie auch dazu, mich und meine Fähigkeiten besser kennenzulernen.
Es folgte schlussendlich noch ein weiterer Termin mit einem der beiden CEO,s, welcher genauso angenehm und professionell war, wie alle vorhergehenden. Alles lief immer auf Augenhöhe ab und sehr respektvoll.
Das Unternehmen und das dahinterstehende Produkt, sowie alle Mitarbeitenden, die ich kennenlernen durfte haben mich sehr begeistert.
Unterm Strich, war aber dann doch die Stelle und der Arbeitsalltag nicht das Richtige für mich.
Ich danke euch und wünsche euch weiterhin viel Erfolg
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HR-Team
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank für das nette Feedback und die super Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben! :) Es freut uns sehr, dass Dir der Prozess so gut gefallen hat. Ein offener und respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Transparenter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 in Augsburg als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Keine - die Stelle und die damit verbundenen Aufgaben werden im Detail beschrieben und es wird auch auf den aktuellen Job (soweit vorhanden) eingegangen. Man fühlt sich wertgeschätzt und abgeholt.
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HR-Team
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank für das nette Feedback und die super Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben! :) Es freut uns sehr, dass Dir der Prozess so gut gefallen hat.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Ich wollte mich an dieser Stelle noch einmal für den tollen Bewerbungsprozess bedanken. HR sowie das Team war großartig!
Bewerber/inHat sich 2024 in Augsburg als Junior Manager Marketing und Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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vielen Dank für das nette Feedback und die super Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben! :)
Beste Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.