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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die Menschen und die lockere Arbeitsatmosphäre. Ich habe während meines Praktikums sehr viele nette, offene und hilfsbereite Menschen kennengelernt und mich von Anfang an wohlgefühlt. Besonders positiv waren für mich mein Team, die Möglichkeiten, sich selbst einzubringen und die abwechslungsreichen Aufgaben. Meine Teamleiterin möchte ich dabei noch einmal besonders hervorheben, da sie einen wesentlichen Anteil daran hatte, dass ich das Praktikum so positiv erlebt habe.
Trotz Homeoffice war die Arbeitsatmosphäre im Team immer sehr schön. Durch die vielen verschiedenen Aufgaben, Team Meetings und Gaming Calls war der Arbeitsalltag sehr vielseitig und nie langweilig. Auch als Praktikantin hatte ich viele verschiedene Aufgaben und konnte fast jeden Tag etwas anderes machen. Es wurde definitiv nie langweilig!
Schnell als Praktikant ein vollwertiges Mitglied des Teams geworden, welches nicht nur kleinere Aufgaben übernehmen darf, sondern ganz normal in vollem Umfang am "Tagesgeschäft" teilnimmt oder sogar eigene Projekte "führen" kann/darf.
Mega professionelles Onboarding. Didaktisch sehr durchdacht, man lernt alles was man braucht, um im Sales erfolgreich zu sein.
Die flachen Hierarchien und der stets freundliche und sehr gelungene Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schon einige Punkte genannt.
Viele Kunden wurden schon häufig kontaktiert und sind von dem Leitfaden den jeder vorliest genervt.
Das vorgesetztenverhalten ist sehr unfair und man muss Glück haben, denn wenn man keiner der Lieblinge ist wird man schlecht behandelt, wie ein Außenseiter auf dem Schulhof.
Die Kommunikation ist auch sehr schlecht.
Ohne den Mitarbeitern eine Chance zu geben sich zu entwickeln, wird man ohne eine minimale Andeutung nach grade einmal 2 Wochen (!) ohne richtigen Grund freigestellt.
So bindet ...
Hoher Output für vergleichsweise geringe Entlohnung
Die empfundene Diskrepanz zwischen der eigenen erbrachten Leistung und der finanziellen Vergütung.
Das Gefühl, dass der Einsatz der Mitarbeiter als selbstverständlich betrachtet wird und "genug" immer als "zu wenig" angesehen wird.
Die unzureichende Kompensation für die verpflichtenden Reisekosten zum Office.
Es wird viel Wert auf Außenwirkung gelegt – intern spiegelt sich dieses Bild jedoch nicht immer wider. Mehr Transparenz, Vertrauen und echtes Interesse an Mitarbeitenden könnten einen großen Unterschied machen.
Anfangs war die Kommunikation schwieriger, hat sich aber immer mehr gebessert.
Verbesserungsvorschläge
Individueller fördern und die Stärken des Einzelnen noch mehr in den Mittelpunkt stellen.
Reine SDRs einstellen die eine Vorqualifizierung machen und Termine legen.
Ich würde mir wünschen, dass mehr Transparenz bzgl. der Gehälter vorhanden ist: In welchem Karrierelevel verdienst du wie viel; Was ist möglich etc.
Mehr Unterstützung bezüglich der Studiumsaufgaben wäre wünschenswert - viele Kommilitoninnen konnten Zeitgleich ihren Bericht schreiben/Präsentation für die Uni vorbereiten, hier bleibt dafür keine Zeit und ist auch nicht wirklich eingeplant
Kommuniziert richtig, was ihr wollt und wie ihr es wollt.
Zieht anderen Unternehmen mit einem seriösen Vertrieb nach und bringt diesen wirklich durch professionelle Schulungen bei, statt ihnen direkt ein Blatt Papier in die Hand zu drücken, welches sie ablesen sollen.
Fangt an, alle Kollegen gleich zu behandeln und die vorgegaukelte Fairness auch zu leben.
Überlegt euch, was für ein Arbeitgeber ihr sein wollt und welchen Eindruck ihr hinterlassen möchtet.
Trotzdem würde ich mir insgesamt noch mehr Wertschätzung und langfristige Perspektiven für Praktis und Werkis im Allgemeinen wünschen. Sie übernehmen teilweise viel Verantwortung und leisten einen wichtigen Beitrag zur täglichen Arbeit.
Ich hatte in meinem Arbeitsalltag teilweise viel mit technischen Problemen zu kämpfen, allerdings war die IT immer sehr hilfsbereit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Studyflix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Wirklich toller Zusammenhalt und ein durchweg hilfsbereiter Umgang miteinander. Vor allem innerhalb des eigenen Teams hatte ich immer das Gefühl, dass man sich gegenseitig unterstützt und komplett aufeinander vertrauen kann.
Jeder unterstützt jeden - absolut einmalig im Sales! Niemand nimmt dem anderen etwas weg....es gibt genug Sales Opportunities :)
Offenheit und simple Kommunikation auch über Abteilungen hinweg.
richtig nette Kollegen, hab mich immer sehr wohl gefühlt
Wenn man die Teamevents wahrnimmt gute Möglichkeit Freundschaften zu knüpfen, sonst im Leadmanagementbereich aber auch viele Standardaufgaben die alleine zu bewältigen sind
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studyflix ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Vorweg: Da es sich um ein Pflichtpraktikum handelt müssten Arbeitgeber einem Theoretisch gar nichts bezahlen - das monatliche Gehalt liegt hier bei 600 Euro pro Monat, ist okay aber ausbaufähig
Da es sich um ein Praktikum gehandelt hat, war der Lohn entsprechend niedriger.
Gehalt war für den Einstieg ok.
Leider für mich aber eher Schmerzensgeld.
Das Gehalt ist für ein Pflichtpraktikum in Ordnung, auch wenn nach oben natürlich immer Luft wäre. Insgesamt passt es aber zur Art der Tätigkeit und dem Rahmen des Praktikums.
Ein besseres Gehalt wurde in meinem Fall erst bei der Kündigung angeboten. Das wirkte auf mich eher reaktiv als wertschätzend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten, sich nach einem Praktikum weiterzuentwickeln und beispielsweise als Werkstudent weiterzuarbeiten.
Regelmäßige interne oder externe Coachings in die verschiedensten Richtungen -Sprachtraining bis Performancesteigerung.
Obwohl regelmäßig Coachings angeboten wurden, empfand ich diese nicht als echte Weiterbildung, die meine langfristige Karriere gefördert hätte. Die Inhalte der Coachings wurden mit der Zeit sehr repetitiv und konzentrierten sich in ihrer Kernaussage primär darauf, noch mehr Leistung zu erzielen. Die Entwicklung individueller Qualifikationen oder klarer Aufstiegsperspektiven wurde dadurch meiner Meinung nach in den Hintergrund gedrängt.
War ja gar nichts möglich :D
Als Praktikant bessere Chancen eine Vollzeitstelle/Werkstudentenstelle zu bekommen aber keine Garantie oä. auch sonst Allgemein nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studyflix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Studyflix besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studyflix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studyflix als eher modern.
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Studyflix
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Studyflix
Branchendurchschnitt: Bildung