Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt hat Potenzial und lässt sich gut verkaufen. Der direkte Kontakt zu Kund:innen war für mich ein motivierender Faktor. Der Teamzusammenhalt war in meinem Umfeld durchweg positiv und hat vieles aufgefangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Wert auf Außenwirkung gelegt – intern spiegelt sich dieses Bild jedoch nicht immer wider. Mehr Transparenz, Vertrauen und echtes Interesse an Mitarbeitenden könnten einen großen Unterschied machen.
Verbesserungsvorschläge
Kritik und Bewertungen ernst nehmen – nicht nur auf dem Papier. Eine Kultur, in der ehrliches Feedback willkommen ist und nicht nur Positivität gezeigt wird, würde dem Unternehmen aus meiner Sicht langfristig helfen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Erfahrung herrschte kein durchgehend vertrauensvolles Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Es fanden in regelmäßigen Abständen sogenannte Office-Tage statt, bei denen auch die Remote-Mitarbeitenden aus dem Sales-Team im Büro in Augsburg anwesend waren. Diese dauerten in der Regel drei Tage + An- und Abreise. Ich meine, es waren 2025 auch einmal fünf.
Das Budget dafür war aus meiner Sicht nicht ausreichend, was zu organisatorischem und finanziellem Mehraufwand führte. Es entstand für mich zudem gelegentlich der Eindruck, dass remote arbeitende Kolleg:innen weniger Vertrauen entgegengebracht wurde sowie allgemein im Hinblick auf Krankheitstage oder Arbeitszeiten im Home Office.
Gehalt/Benefits
Ein besseres Gehalt wurde in meinem Fall erst bei der Kündigung angeboten. Das wirkte auf mich eher reaktiv als wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war eine der stärkeren Seiten des Unternehmens. Vor allem innerhalb der Teams gab es viel gegenseitige Unterstützung – was in gewisser Weise notwendig war, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung war stark abhängig von der jeweiligen Person. Einige Führungskräfte begegneten dem Team mit Respekt und Verständnis, andere wirkten eher kontrollierend und wenig offen für Kritik. In meiner Wahrnehmung wurden gerade in der oberen Führungsebene Fehler selten offen zugegeben oder gemeinsam reflektiert.
Arbeitsbedingungen
Die vorgegebene Struktur im Tagesablauf wirkte häufig zu eng getaktet. Für Vorbereitung, Nachbereitung und zusätzliche Aufgaben blieb im Verhältnis zu den Zielvorgaben wenig Zeit. Auch mit zusätzlichen Verantwortungen, wie Teamleitung, wurde ein voller Sales-Fokus erwartet.
Die Arbeitszeiten sind festgelegt (z. B. 7/8 Uhr bis 16:15/17:15 Uhr, freitags kürzer).
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden zwar statt, doch der tatsächliche Informationsgehalt war häufig überschaubar. Entscheidungen, die den Arbeitsalltag betreffen, wurden nicht immer offen kommuniziert, und Rückfragen oder Kritik führten selten zu Veränderungen. Die interne Kommunikation wirkte dadurch insgesamt unstrukturiert und wenig wertschätzend.
Gleichberechtigung
Im Hinblick auf Geschlecht, Herkunft oder Alter konnte ich keine Benachteiligung feststellen. Jedoch hatte ich den Eindruck, dass die Verteilung von Aufgaben teilweise nach persönlicher Sympathie erfolgte, was zu Ungleichgewicht führen konnte.
Interessante Aufgaben
Man startet in einer recht klar strukturierten Rolle als SDR, die wenig Raum für eigene Ideen lässt. Sobald neue Aufgaben wie Kundengespräche oder die Kundenbetreuung dazukommen, wird die Tätigkeit spannender, auf Dauer aber genauso wenig abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ausführliches Feedback mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du den Teamzusammenhalt als positiv wahrnimmst und der direkte Kontakt zu unseren Kund:innen für dich motivierend ist. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu interner Kommunikation, Transparenz, Führung und Work-Life-Balance sehr ernst.
Ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden Vertrauen erfahren und sich wertgeschätzt fühlen, ist uns wichtig und bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und für deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Dein HR-Team