Studyflix 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super für Praktikanten

Arbeitsatmosphäre

sehr nette Kollegen und Kolleginnen

Image

Alles nur positiv was ich gehört hab und mir gings gut

Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeitwahl solange die Solstunden eingehalten werden und man für wichtige Kommunikationen erreichbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Ich war nur ein paar Monate da...

Gehalt/Benefits

Super Gehalt für ein Pflichtpraktikum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War nicht im Büro aber hab auch nichts schlechtes gehört

Kollegenzusammenhalt

sehr nette Kollegen und Kolleginnen

Umgang mit älteren Kollegen

kam jetzt nichts auffälliges vor

Vorgesetztenverhalten

Aus eigener Erfahrung alles super

Arbeitsbedingungen

War nicht im Büro aber mein Zimmer ist ganz nett

Kommunikation

sehr nette Kollegen und Kolleginnen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man bekommt genug Zeit neue Aufgaben zu lernen und zu verinnerlichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Wertschätzung an der Arbeit des Content Design, immerhin kann man ohne dem Content Design keine Werbung verkaufen.

Verbesserungsvorschläge

Den Arbeitnehmer finanziell besser unterstützen. Ob jetzt Gehaltserhöhungen oder Benefits, die auch für die Home Office Leute fühlbar sind.

Arbeitsatmosphäre

Im Home Office ist es schön ruhig und man kann zielstrebig seine Liste abarbeiten. Der Workload ist akzeptabel. Aber wenn man länger braucht, auch wenn der Output dann viel besser ist, wird etwas beäugelt, aber man hat halt zeitliche Vorgaben. In anderen Abteilung ist sie schon etwas unentspannter.

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Unter den Animatoren hat man sich schon öfters beschwert, dass Quantität über Qualität steht, was zwar ein beliebtes Geschäftsmodell ist, aber es erfüllt halt nicht wirklich.

Work-Life-Balance

Die freie Einteilung, wann man an welchen Tagen wann und wie lange arbeitet war hervorragend! In den Semesterferien ist mein frei die 20h zu überziehen und Urlaub konnte auch einfach genommen wurden.

Kollegenzusammenhalt

Der ist einfach niedriger, weil man bis auf Korrekturschleifen und Weeklys nicht viel Kontakt hat. Mit manchen Kolleg:innen habe ich in ihrer Zeit nie irgendein Wort gewechselt. Unterhalb der Werkstudent:innen & Dualen Student:innen geht da schon mehr und diese haben auch immer monatliche Spiel-Mittage (Online Montagsmaler und ähnliches) organisiert, wo man dann auch mal mehr Leute aus dem Skript Bereich gesehen hat.

Vorgesetztenverhalten

Meine Teamleiterin war immer eine gute Ansprechpartnerin, die recht regelmäßig Feedback gegeben hat, was natürlich motiviert, wenn man weiss, dass die Arbeit gewertschätzt wird. Wenn man diese zuverlässig macht, werden einem auch schnell andere Aufgabenbereiche zugetraut, wenn man mehr Verantwortung übernehmen will. Aber es gab auch die Option einzelne Aufgaben abzulehnen. So konnte ich in einem Jahr viele verschiedene Sachen machen und habe so abgerundeter mich weitergebildet.
Mit den Chefs hat man direkt eigentlich nie was zu tun. Man bekommt halt dann hier und da kommunziert, was diese allgemein sich wünschen, aber generell sind diese Wünsche eher fragwürdig. Also keiner der beiden hat meines Wissens einen Background in Design...

Kommunikation

Hier und da könnte es kleine Verbesserungen geben, die aber schon angepackt werden. Die Teamleiterin fördert offene Kommunikation und ich persönlich konnte immer mit Problemen und Anmerkungen auf sie zukommen. Zwischen den Praktikant:innen etc. gibt es auch eine entspannte Atmosphäre und zwischenmenschlich lief alles gut, was vielleicht auch am limitierten Kontakt liegt.

Gehalt/Benefits

Man startet mit Mindestlohn und man kann sich zwar etwas hochhandeln, aber ist trotzdem ziemlich enttäuschend, wenn man es mit den Gehältern seiner Freund:innen vergleicht, die deutlich mehr als Werkstudent:innen verdienen. Also die Leistung, die man bieten soll, die ja eigentlich ein wichtiger Bestandteil des Unternehmensmodell ist, wird am Gehalt gemessen nicht wirklich gewertschätzt. Man sollte ja eigentlich eine Stufe über dem Praktikanten verdienen. Man soll immer schneller immer mehr produzieren. Bei einem besseren Gehalt wäre ich wahrscheinlich länger geblieben.
Es gab zum Geburtstag und 1-Jährigem ein 20 Euro Gutschein. Das war ganz nett. Wenn man im Büro ist, gibt es reichlich Benefits wie kostenlose Getränke und Snacks, ein Chillbereich mit Videokonsolen, Dart etc. Nützt einem aber halt nichts wenn man im Home Office arbeitet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Also wie gesagt gibts viele verschiedene Arbeitsbereiche, die man sich auch ein bisschen selber gewichten darf, aber es ist an sich schon meistens Fliessbandarbeit, bei der man sich dann nur im Rahmen des Skriptes hier und da visuell mal austoben darf, aber eben auch nur in einem zeitlichen Rahmen. Also es hat mich schon öfter gelangweilt, aber das kommt und geht auch in Wellen. Coole Themen muss man sich eben schnell greifen, zwischen den ganzen von der Stange.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich auf Augenhöhe begegnet, man kann super schnell sehr eigenständig arbeiten (auch Dank des guten Onboardings) und das Team ist einfach sehr sympathisch. Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit find ich super.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt könnte noch etwas besser ausfallen. Ansonsten bleibe ich dabei, dass mein Praktikum wirklich super viel Spaß gemacht hat und ich sehr traurig war als es zu Ende ging.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich wirklich sehr wohl im Studyflix Team gefühlt! Der Umgang war durchweg sehr lieb und aufgeschlossen. Es gab stets auch in bereichsübergreifenden Meetings die Möglichkeit, eigene Vorschläge einzubringen und ich habe keinen einzigen Moment miterlebt, in dem nicht super respektvoll und entspannt miteinander umgegangen wurde. Außerdem gab es sehr schöne Team-Building Veranstaltungen wie Gartic Phone, die wirklich sehr viel Spaß gemacht haben. :)

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Mich haben hier ein Paar der negativeren Bewertung sehr überrascht, da ich während meines Praktikums wirklich ganz andere Erfahrungen gemacht habe. Gelegentlich wurde über Dinge gesprochen, die in der Vergangenheit nicht so gut liefen aber während meiner Zeit bei Studyflix war eine hohe Mitarbeiter-Zufriedenheit zu merken.

Work-Life-Balance

Dies war neben dem tollen Team für mich das Beste an dem Job. Da man zu 100% remote arbeiten kann (aber auch nicht muss) und sich dabei die Arbeitszeit komplett flexibel gestalten kann wie man will, könnte die Work-Life-Balance nicht besser sein. Ich bin beispielsweise eher abends produktiv und konnte ohne Probleme erst spät mit der Arbeit beginnen und auch zwischendurch immer Pausen machen, wann ich wollte. Personio war dazu als Arbeitszeit-Erfassungs-Programm sehr praktisch für mich.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich eher schlecht einschätzen, da mein Praktikum sowieso zeitlich begrenzt war und Werkstudenten-Stellen derzeit alle besetzt sind. Ich kann mir in diesem Bereich Schwierigkeiten vorstellen, da viele Tätigkeiten von Werkstudenten übernommen werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist definitiv im unteren Bereich aber für ein Praktikum völlig in Ordnung. Was andere Vergütungen bei Studyflix anbelangt, weiß ich zu wenig, deshalb bezieh ich mich nur auf mein Praktikanten-Gehalt. Es kam immer pünktlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Muss hier ehrlich sagen, dass ich das gar nicht einschätzen kann, weil ich hierzu keine wirklichen Informationen hab. Weil ich den Grundgedanken kostenlose Bildung für alle anzubieten aber sehr sozial und schön finde, geb ich auch hier 5 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl wir im Gestaltungs Team alle komplett remote gearbeitet haben, habe ich mich sehr schnell wirklich aufgehoben gefühlt und wusste, dass ich immer nach Hilfe fragen kann. Auch mit Kollegen aus dem Content-Bereich habe ich mich schnell sehr gut verstanden. Während der Teambuilding Meetings fand ich's schön zu sehen, wie gut sich alle verstanden haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Weil ich selbst wahrscheinlich eine der ältesten im Team war (Ich bin 29 Jahre alt), muss ich hier wohl vom Umgang mit mir selbst berichten :D - und der war immer sehr angenehm. Ich fand aber auch, dass die älteren PMs mit den teilweise sehr jungen Mitarbeiter:innen sehr gut umgegangen sind und auch andersrum. 'Älter' ist hier aber eh relativ, weil das gesamte Team sehr jung ist.

Vorgesetztenverhalten

Hier könnt ich jetzt Gefahr laufen, dass meine Bewertung fake klingt, weil ich mit meiner Projektmanagerin nicht zufriedener hätte sein können. Sie war von Anfang an super sympathisch und entspannt und hat mir sowohl den Bewerbungs- als auch den Onboarding- Prozess wirklich sehr leicht gemacht. Sie ist super kompetent und hat Fehler direkt bemerkt und dazu aber immer sehr geduldiges und freundliches Feedback gegeben. Auch zu den anderen im Team war sie immer eine perfekte Vorgesetzte. Sie hat uns stets ausführliche und klar verständliche Erklärungen gegeben und für eine schöne Atmosphäre in den Meetings gesorgt. Außerdem hat sie oftmals nachgefragt, ob noch alles für uns in Ordnung sei und war immer offen für Verbesserungsvorschläge und hat sich diese auch gewünscht.
Die Projektleitung im Content Team, die ich in wöchentlichen Meetings miterleben konnte, war auch sehr sympathisch und hat ebenfalls offen für Kritik gewirkt. :)

Arbeitsbedingungen

Da ich zu 100% remote und mit meinem eigenen Laptop gearbeitet hab, kann ich hierzu nicht wirklich etwas sagen. Die Software Ausstattung hätte besser sein können.

Kommunikation

Wie bereits erwähnt, fand ich die Kommunikation durchweg sehr angenehm. Es wird sich auf Augenhöhe begegnet und sehr nett mit einander umgegangen. Feedback war immer konstruktiv, hilfreich und sehr freundlich formuliert. (Es gab keine Nachricht - auch nicht vonseiten der Projektleitung, in der nicht mindestens 5 freundliche Smileys zu finden waren)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich fand die Aufgaben für den Rahmen des Praktikums ideal. Sie haben mir wirklich sehr viel Spaß gemacht und ich hatte immer die Möglichkeit noch in weitere Bereiche (Filmschnitt, Animation der Intros, etc.) einzusteigen. Dazu war wiederum die Kommunikation bezüglich meiner Zufriedenheit mit den Aufgaben mit der Projektleitung immer top. Da im Design- und Gestaltungsbereich aber auf jeden Fall was Software-Programme, etc. anbelangt mehr möglich ist und dies für manche ein Problem sein könnte, geb ich hier nur 4 Sterne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hammer Onboarding-Prozess, immer ein offenes Ohr vonseiten der Projektmanager, toller Teamzusammenhalt, gute Möglichkeiten zur Entwicklung :)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Festanstellungen im Content Bereich. Aktuell wird der Bereich überwiegend von Praktikanten und Werkstudenten getragen ("Aufsicht" hatten zu meiner Zeit 4 Projektmanager:innen). Dadurch besteht auch eine hohe Fluktuation und ständig neues Einlernen. Durch Festanstellungen könnte dies abgefedert und damit auch das Wochenziel sicherer erreicht werden. :)

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten ermöglichen ein sehr freies und eigenverantwortliches Arbeiten. Durch die flexible Arbeitszeiteinteilung ist die Tätigkeit super mit dem Studium vereinbar.

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Kenne nur positive Stimmen :)

Work-Life-Balance

Für mich war dieser Job durch die freie Zeiteinteilung und das Verständnis der Projektmanager, wenn man mal nicht arbeiten konnte, der perfekte Nebenjob neben meinem Studium. :)

Karriere/Weiterbildung

Für mich war es eine super Gelegenheit, um einen Einblick in SEO zu erhalten. Gefördert wurde dies durch regelmäßige Coachings.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl die Arbeit komplett remote war, herrschte ein guter Zusammenhalt durch verschiedene Teamaktivitäten. Einziger Kritikpunkt: Da freiwillige kurze Austausche (die in einem Büro vor Ort automatisch entstehen würden) nicht zur Arbeitszeit zählen, überlegt man genau, ob man die Zeit "opfern" möchte. Das erschwert es manchmal, einzelne Teammitglieder besser kennenzulernen und einzuschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Super offene Kommunikation auf Augenhöhe. Nach Verbesserungsvorschlägen wurde immer aktiv gefragt und auch zu Herzen genommen.

Arbeitsbedingungen

Da es remote war, war alles super.

Kommunikation

Regelmäßige Einzelgespräche mit den Projektmanagern ermöglichen eine offene Atmosphäre. Auch außerhalb dieser Gespräche kann man sich bei Fragen immer an die Projektmanager wenden. Vorschläge vonseiten der Praktikanten und Werkstudenten werden ernst genommen.

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlungen waren immer pünktlich und bei Fragen immer jemand erreichbar. Gehalt könnte für das Maß an Arbeit etwas besser sein - machen die anderen positiven Aspekte für mich aber wett. :)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt verschiedene Aufgaben, die man nach eigener Präferenz vorziehen und bearbeiten kann (manchmal gibt es natürlich auch dringende Aufgaben, die asap erledigt werden müssen). Neben dem Alltagsgeschäft gibt es immer mal wieder ein paar Aufgaben aus der Reihe, die man übernehmen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt zeitgemäße agile Unternehmenskultur.
Viel Gestaltungsspielraum und Platz für Veränderungen.
Fähiges Management, das i.A. effizient überlegte Entscheidungen trifft.

Verbesserungsvorschläge

1. Gebt Mitarbeitenden auch Feedback, wenn etwas gut gelaufen ist. Zeigt Wertschätzung für die Arbeit, bevor es zu spät ist und man das Unternehmen frustriert verlässt.
2. Bonuszahlungen motivieren nur, wenn sie transparent kommuniziert werden und an nachvollziehbare Ziele geknüpft sind.
3. Achtet im Hiring-Prozess noch mehr auf den cultural fit. Studyflix ist ein toller Arbeitgeber für Menschen, die eine agile, schnelle und dynamische Umgebung mit hohem Gestaltungspotential schätzen. Gleichzeitig kann aber schon ein "Vollblutbeamter" im Team genau diesen Benefit killen.
4. Achtet bei allem Wachstum darauf, dass alle Unternehmensbereich mit skalieren und nicht an einzelnen Stellen Bottlenecks entstehen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Atmosphäre locker und geprägt von flachen Hierarchien. Allerdings wird in Stressphasen Druck aufgebaut, ohne am Ende des Tages Feedback zu erhalten, in wie weit der vergangene Sprint eigentlich erfolgreich war. Was hier oft fehlt, ist die Anerkennung der geleisteten Arbeit. Es regiert das Motto "nicht geschimpft ist Lob genug".

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und auch mal relativ spontan weg zu sein, sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine formalen Weiterbildungsmöglichkeiten; man ist selbst dafür verantwortlich, sich Wissen anzueignen. Das kann gut funktionieren, wenn es der Arbeitsalltag zulässt, geht aber gerade in intensiven Phasen auch gerne unter.
Beförderungen im eigentlichen Sinn existieren nicht. Hierarchien sind daher nicht immer klar, was zu ineffektiver Kommunikation führt und die Unternehmens-Entwicklung hemmt.
Trotzdem gibt es die Möglichkeit, mit zunehmender Erfahrung mehr Verantwortung zu übernehmen.
Ich habe aber die begründete Hoffnung, dass sich durch die Bertelsmann-Übernahme an den genannten Punkten etwas tut.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut bis sehr gut. Es wird respektvoll, lösungsorientiert und produktiv an allen Problemstellungen gearbeitet. Mit anderen Abteilungen gibt es - hauptsächlich bedingt durch zu geringe Mitarbeiter-Kapazitäten - manchmal Reibungspunkte, die nicht lösungsorientiert angegangen werden.
Teamevent tragen positiv zum Zusammenhalt bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu bewerten, da es in diesem jungen Unternehmen keine wirklich älteren Kolleg*innen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird transparent kommuniziert und konstruktiv Feedback gegeben. Man findet gemeinsam Lösungen für alle Herausforderungen. Insgesamt recht flache Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Das Büro besteht aus einem großen Raum, daher ist der Geräuschpegel sehr hoch und mitunter anstrengend. Kann man sich aber mit arrangieren bzw. auch aufs Homeoffice ausweichen. Es stehen an vollen Tagen zu wenig Räume für vertrauliche Gespräche zur Verfügung. Technische Ausstattung ist gut.

Kommunikation

Kommunikation ist und bleibt ein wichtiges Thema in wachsenden Unternehmen. Insgesamt ist man um transparente Kommunikation bemüht und schafft es mittlerweile in vielen Fällen, sie auch umzusetzen. Beim Informationsfluss spielt es keine Rolle, ob man im Office oder remote arbeitet - so geht hybrides Arbeiten!

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich und ist grundsätzlich in Ordnung, auch wenn keine nachvollziehbaren Gehaltsstufen existieren. Bonuszahlungen sind teilweise nicht transparent und laufen Gefahr, vergessen zu werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wird gefördert, dass Mitarbeitende selbst Ideen einbringen und so ihre Aufgaben selbst mitgestalten.

Verbesserungsvorschläge

-Flexiblere Arbeitszeiteinteilung
-Weniger Micromanagement
-Abwechslungsreichere Aufgaben ermöglichen
-Einblicke in andere Arbeitsbereiche ermöglichen
-Mehr Benefits, wie z.B. Workation oder Corporate Benefits
-Mehr Prozesse automatisieren
-Mehr feste Arbeitskräfte auch außerhalb des Sales einstellen, z.B. HR, Content und nicht durch Praktikanten ersetzen

Arbeitsatmosphäre

Im Schnitt war die Atmosphäre, dank der coolen Kollegen, wirklich positiv. Hier und da konnte man jedoch meiner Meinung nach spüren, dass von den oberen Etagen starker Druck ausgeübt wird, was teilweise auch bis zu den unteren Etagen durchsickerte.

Image

Ich finde das Image von Studyflix etwas schwierig, da meiner Meinung nach einige Aspekte aufpoliert werden, die gar nicht so positiv sind. Die Tatsache, dass 50% der Mitarbeiter Praktikanten sind und diese extrem viele Aufgaben übernehmen, kann man meiner Meinung nach nicht als “Nachwuchskräfteförderung” erachten. Wenn man es genau auf dem Punkt bringt, sind das billige Arbeitskräfte, die zum Teil Aufgaben übernehmen, die schon längst hätten automatisiert sein müssen. Genauso finde ich, dass sich dass junge Startup Image, was sich ja in vielen Aspekten auch wiederfindet, mit den starren Arbeitsabläufen und der starken Kontrolle eher widerspricht.

Work-Life-Balance

Eine grundsätzliche Work-Life-Balance ist gegeben, allerdings könnte sie meiner Meinung nach für so ein junges Unternehmen auch besser sein. Vertrieb hin oder her, starre Arbeitszeiten, feste Arbeitsprozesse und Micromanagement empfinde ich persönlich eher als veraltet, wodurch meiner Meinung nach auch die Work-Life-Balance leidet. Genauso werden Workations im Unternehmen nicht ermöglicht, was ich ehrlicherweise unschlüssig finde, wenn man bedenkt, dass man auch im Home Office arbeiten kann. Schade, da meiner Meinung nach viele motivierte Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten, die man mit Sicherheit durch mehr Freiheit und Flexibilität länger an das Unternehmen binden könnte. Zu den Vertriebshochzeiten darf kein Urlaub genommen werden. Aus unternehmerischer Sicht irgendwo verständlich, hat mich jedoch schon gestört, wenn ich ehrlich sein sollte. Dementsprechend sollte man für sich vorher hinterfragen wie wichtig Flexibilität in der Urlaubsfindung für einen ist.

Karriere/Weiterbildung

Prinzipiell finde ich es toll, dass Quereinsteiger bei Studyflix eine Chance erhalten und eher auf Skills, als auf Schulabschluss und gute Noten geachtet wird. Das ist definitiv ein toller Pluspunkt des Unternehmens und eröffnet erstmal viele Türen. Leider sind jedoch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens eher begrenzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich und die Provision ist in einem durchschnittlichen Bereich. Letztes Jahr wurde auch eine Inflationsprämie ausgezahlt, was natürlich auch toll ist. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in Ordnung. Soweit ich es mitbekommen habe wird möglichst auf Plastik verzichtet und in der Küche gibt es normales Geschirr. Bestimmt könnte man energieeffizienter sein was z.B. den Strom betrifft.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich das Beste am Unternehmen! Ich hab während meiner Zeit bei Studyflix spannende Menschen kennengelernt, die auch immer ein offenes Ohr für Fragen haben! Auch nach der Arbeit habe ich gerne Zeit mit meinen Kollegen verbracht! :)

Umgang mit älteren Kollegen

Schwieriges Thema, da es diese faktisch einfach nicht gibt. Jetzt könnte man über die Gründe spekulieren, diese sind mir jedoch nicht bekannt. Für mich ist in der kurzen Zeit nicht klar geworden, ob ältere Kollegen auf Grund der mangelnden Bewerberlage fehlen oder weil sie zur Unternehmenskultur “nicht passen”.

Vorgesetztenverhalten

An den Team-Leads habe ich absolut nichts auszusetzen. Die mit denen ich während meiner Zeit in Kontakt trat waren total menschlich und haben sich Zeit für Rückfragen und Feedback genommen. In höheren Ebenen habe ich oft das Gefühl gehabt, dass viel Druck ausgeübt wurde, was sich in den stark von Kontrolle geprägten Arbeitsabläufen auch widerspiegelt.

Arbeitsbedingungen

Man sitzt in einen Großraumbüro, in einer Box mit seinem Team. Wenn alle da sind kann das teilweise sehr laut sein. Da muss man für sich einfach hinterfragen wie empfindlich man auf sowas reagiert. Das Büro hat einen Freizeitraum mit Bar, Tischtennisplatten usw. was natürlich ein toller Bonus ist. Die Geräte sind okay. Die einen mehr, die anderen weniger neu, aber sie erfüllen ihren Zweck.

Kommunikation

Mein Team Lead hat sich Zeit für mich genommen, um mir Feedback zu geben, was ich sehr positiv fand. Es fanden regelmäßige Teammeetings und Teamevents statt. Das einzige, was ich an der Kommunikation im Unternehmen problematisch finde ist, dass die “Positivität” manchmal künstlich aufrecht erhalten wird. Manche Dinge wurden nicht kommuniziert, um der Stimmung nicht zu schaden. Ich persönlich bin eher Fan von offener und authentischer Kommunikation, dementsprechend habe ich mich rückblickend oft gefragt, welche Informationen noch positiv verpackt wurden, was einen etwas bitteren Beigeschmack hinterlässt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das ist von meiner Seite aus der größte Kritikpunkt am Sales Alltag und der Hauptgrund wieso ich das Unternehmen letzten Endes verlassen habe. Vor allen am Anfang besteht der Großteil der Arbeit aus Cold Calls und ist auch später noch ein wesentlicher Bestandteil des Alltags. Dazu muss man sich stets an einen Leitfaden halten. Ich verstehe durchaus, dass der Leitfaden einen Sicherheit geben soll, allerdings hat er meiner Meinung nach die Arbeit nur noch starrer gemacht, wodurch ich persönlich meinen Job auf Dauer überhaupt nicht interessant fand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- junges, dynamisches Team
- sehr großzügige Mitarbeiter-Events & Feierabende
- Work-Life-Balance
- Top Produkt

Verbesserungsvorschläge

- interne Kommunikation
- mehr Unternehmensbenefits (z.B. JobRad, corporate benefits)
- nicht nur Home Office sondern auch Remote Work ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es handelt sich um ein junges dynamisches Team.

Image

Kostenlose Bildung! Geht nicht Besser!

Work-Life-Balance

Eine bessere Work-Life-Balance gibt es eigentlich nicht. Dauerhaftes Homeoffice möglich. Es gibt klare, geregelte Arbeitszeiten. Überstunden sind de facto fast nicht möglich aufzubauen. Unverbindlicher Überstundenausgleich (hier eine Stunde abbauen oder dort eine Stunde zum Arzt) ist möglich. Einziges Manko: Es ist nicht möglich, Überstunden aufzubauen und diese mit einem freien Tag abzufeiern.

Karriere/Weiterbildung

Stetige Weiterbildung durch interne Coachings. Interne Spezialisierung möglich. Interne Aufstiegschancen (auch durch die Größe des Unternehmens) begrenzt.

Gehalt/Benefits

Keine transparente Gehaltsstruktur. Gutes Fixgehalt und verhältnismäßig geringe Provision (im Vertriebsvergleich). Gehaltssteigerung ist leistungsabhängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist super. Man unterstützt sich und lacht zusammen. Verhältnismäßig hohe Fluktuation.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich gut. Man versucht dauerhaft das Beste aus den Angestellten herauszuholen.

Arbeitsbedingungen

Klassisches Großraumbüro.

Kommunikation

Die Kommunikation ist der Punkt mit viel Raum zur Optimierung. Kommunikation (v.a. Top-Down) sollte zwingend baldmöglichst verbessert werden, sodass Änderungen oder auch neue Vorgaben schnellstmöglich bei allen Mitarbeitenden ankommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es schleicht sich verhältnismäßig schnell ein gewisser Alltag ein. Es entspricht dem klassischen Vertriebsalltag. Unterscheidungen in Branche und Unternehmen bringen eine gewisse Abwechslung mit sich.