kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Respektloser Umgang
Respektvoll mit Menschen umgehen
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Flexible Einteilung der Schichten per App plus Benefits
Umgang mit Mitarbeitern ist nicht auf Augenhöhe. Kündigung in der Krankschreibung, man ist da nur Maschine und kein Mensch. Solange man gesund ist, ist also alles gut. Man darf nur nicht krank werden.
Man hat nicht viel mit anderen Kolleg*innen zu tun.
Erreicht man per Telefon kaum, lediglich per Mail. Wenn man sich am Abend für den nächsten Tag krankmeldet, da es einem schlecht geht, wird einem vorgeworfen, dass das zu kurzfristig sei.
Wenn man 6 Wochen krankgeschrieben ist, bekommt man einfach aus heiterem Himmel eine Kündigung.
Kommunikation. Keine Antwort auf E-Mails. Keine Möglichkeit anzurufen.
Es gibt weder auf der App noch Online eine Möglichkeit das Arbeitsverhältnis zu beenden. Mails werden ignoriert, Anrufe gehen nicht durch und Kommunikation nicht möglich.
Keine Möglichkeit StudyHeads zu erreichen. Weder telefonisch noch per Mail
Man hat eine App in der man offene Aufträge sehen kann und sich auf diese Stelle bewerben kann!Nix muss alles kann!Super ist der Money-Monday-ein Teil der geleisteten Stunden wird immer zum Montag ausgezahlt,der Rest immer pünktlich Mitte des Monats!Bei Problemen hast du immer einen freundlichen Ansprechpartner!i
Ich müsste jetzt wirklich lügen bzw.Kleinigkeiten aufbauschen um etwas negatives zu finden!
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er:
sympathisch und unkompliziert, jederzeit freundlich und respektvoll im Umgang ist, vielfältige Chancen bietet.
Persönlich finde ich nicht was ich sagen kann außer mein wünsch in Teil-Zeit zu arbeiten.
Obwohl die Firma in vielen Bereichen überzeugt, sehe ich folgende Verbesserungsmöglichkeiten:
1) Erweiterung des Vertragsangebots, z. B. mehr Teilzeitverträge als nur neben Minijobs Angebote.
2) Zusätzliche Einsatzoptionen, Ansonsten ist das Gesamtpaket bereits nahezu perfekt
Die Firma bietet eine äußerst flexible Work-Life-Balance. Dank zahlreicher Einsatzangebote über die Woche hinweg kann man Schichtzeiten problemlos an den Studienplan anpassen. Dadurch lässt sich das Studium optimal mit der Arbeit vereinbaren, ohne dass eines von beidem zu kurz kommt.
Faires Gehalt
Ich werde stets auf Augenhöhe behandelt, wodurch ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld entsteht. Entscheidungen werden gemeinsam besprochen und mein Feedback wird ernst genommen. So fühle ich mich im Team wirklich wertgeschätzt.
Als Mitarbeiter fühle ich mich jederzeit gut unterstützt:
Schnelle Bearbeitung aller Fragen und Anliegen, Freundliche Ansprechpartner, die jederzeit ein offenes Ohr haben
,Dank dieses Kommunikationsniveaus läuft die Zusammenarbeit reibungslos und effizient – absolut empfehlenswert!
auch Gut
ja
Hallo liebe:r Kolleg:in,
lieben Dank für die fantastische 5-Sterne-Bewertung! Deine Bewertung "Unschlagbare Chance für Studierende – Absolut empfehlenswert!" spricht Bände und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir freuen uns darauf, dich auch weiterhin zufriedenstellen zu können und hoffen, dass du deine Erfahrung gerne weiterempfiehlst! Wenn mal Fragen oder Anliegen auftreten sollten, kannst du dich immer gern bei mir melden. Ich bin per Mail unter salka.niehues@gvo-personal.de und telefonisch unter 0541 30303127 erreichbar.
Viele Grüße
Salka
Wie simpel die Arbeit gestaltet ist. Hab ich die Flexibilität mir auszusuchen, wann ich arbeiten will. Niemand stresst einen. Wenn mal die Klausurphase ansteht ist es kein Problem mal zwei Wochen nicht zu arbeiten. ich bin meistens bei Rossmann aber es gibt auch andere Möglichkeiten. Das Gehalt ist auf jeden Fall auch besser als bei einem normalen Minijob und über dem Mindestlohn. Es lohnt sich auf jeden Fall für Schüler und Studenten, die noch keinen festen Werkstudentenjob haben. wollen. gleichzeitig hat es auch Vorteile, dass man schon einen Abschlag von seinem Lohn am darauffolgenden Montag bekommt. Bewusst habe ich hier einige Punkte nicht bewertet. Wie zum Beispiel Vorgesetztenverhalten, weil man ja keine richtigen Vorgesetzten hat beziehungsweise man sich eigentlich nur bei Problemen an die Dispositionsleiter wendet. Da sind aber alle sehr freundlich, höflich und verständnisvoll. Es ist auch schön, immer mal in einer anderen Filiale arbeiten zu können. Wenn man unhöfliche Kollegen hat bewirbt man sich einfach nicht mehr für einen Einsatz in der Filiale. Für mich wirklich der perfekte Job.
Dafür kann der Arbeitgeber zwar nichts aber im Winter gab es zum Beispiel weniger Einsätze. Es ist halt kein fester Job dadurch, dass es sowas wie Leiharbeit ist. Das sollte man vorher beachten.
in der App werden einem leider viele Einsätze angezeigt in entfernten Städten. Das könnte man verbessern, denn es ist etwas lästig, die alle abzulehnen.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier eine Bewertung zu hinterlassen. Dein ausführliches und positives Feedback zu deinen bisherigen Erfahrungen sowie die 5-Sterne erfreuen uns natürlich besonders! Falls du mal Fragen oder Anliegen hast, kontaktiere mich gerne per Mail an salka.niehues@gvo-personal.de.
Auf unserem weiterhin gemeinsamen Weg wünschen wir dir viel Spaß :)
Viele Grüße
Salka
Man erlebt hier komplette Freiheit, seine Vertriebsideen umzusetzen. Man kann seinen Fokus selbst setzen und erhält immer wieder gute Ratschläge von erfahrenen Kollegen, die einem hier und da zwar auch den rat geben, Dinge anders zu machen, aber man darf seine Erfahrungen stets selbst machen. Zudem vertreibt man eine Dienstleistung, die echt guten Anklang am Markt findet. So macht der Vertrieb Spaß und man erlebt sehr schnell Erfolge. Besonders herausragend ist jedoch das Summit, das dem Vertrieb die Möglichkeit bietet, sich persönlich in guter Atmosphäre auszutauschen, Ideen zu entwickeln und die Bindung untereinander zu stärken. Zudem ist ein für die Branche sehr faires Vergütungssystem zu erwähnen.
Man muss seinen Urlaub sehr strängend vorplanen. Kurzfristige Abwesenheiten sind zwar möglich, unterliegen jedoch enger Abstimmungen und sind von Freigaben abhängig.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben! Über dein ausführliches und positives Feedback freuen wir uns sehr. Wir hoffen du bleibst weiter ein Teil unseres tollen Teams.
Solltest du dennoch mal ein Anliegen haben, kannst du gerne jederzeit für ein vertrauliches Gespräch auf mich zukommen.
Liebe Grüße
Salka
Einhaltung von Arbeits Regeln und Gesetzen
Ich habe noch nichts gefunden
Kooperative Ausbildung
Teamarbeit spart Zeit und vervielfacht sich Arbeit
Wenn es möglich ist, ist das normal
Die Work-Life-Balance ist gut, aber es kommt darauf an, wie sehr jeder auf sich selbst aufpassen
Es ist sehr wichtig für die Entwicklung und Steigerung der Effizienz eines Unternehmens
Es kommt auf das Personalmanagement und seine volle Aufmerksamkeit für die Humanressource an
Verbessert Berufsethik und soziale Verantwortung
Kollegenzusammenhalt der Arbeitskollegen stärkt das Vertrauen untereinander
Gegenseitiger Respekt zwischen Kollegen ist im Arbeitsumfeld sehr wichtig
aus der Arbeitsethik ist das Verhalten Ihres Vorgesetzten oder Managers und der gegenseitige Respekt bei der Arbe
Bezogen auf die Umgebung und die Umgebungsbedingungen
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist wichtig und sorgt für ein gutes Arbeitsumfeld
Die Gleichstellung der Arbeitnehmer hängt von der Ebene der Stelle und der Aufgabenteilung ab
Alles ist schwierig, aber kontinuierliche Schulung und Qualifizierung zeigen Erfolge
Hallo liebe:r Kolleg:in
herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier eine Bewertung zu hinterlassen. Dein ausführliches und positives Feedback zu deinen bisherigen Erfahrungen sowie die 5-Sterne erfreuen uns natürlich besonders! Falls du mal Fragen oder Anliegen hast, kontaktiere mich gerne per Mail an salka.niehues@gvo-personal.de oder rufe mich an unter 0541 3303127.
Liebe Grüße
Salka
Junges Team im RDZ - netten Kollegen auch Abteilungsübergreifend.
Leider sehr vieles in den vergangen Jahren..
Das Konzept geht nicht mehr auf. Man muss ein starkes Fundament haben (RDZ) auf dem der Rest aufbaut, um Erfolg zu generieren - aber hier wird nicht viel investiert und die Mitarbeiter sind immer überlastet und überarbeitet. Administrativer Aufwand muss reduziert werden, Micro-Management muss aufhören, weniger KPIs, mehr Gehalt und Boni nach Leistung und Besetzung ! Früher ging das auch alles - seit einer neuen Führungsriege nicht mehr.
Mit den richtigen Kollegen lässt es sich „aushalten“ - der Druck enorm hoch! Wenn zu viele Leute krank sind, was leider immer der Fall ist, da man hier unter dem enormen Druck oft krank wird, dann wird von allen Ebenen Überstunden erwartete, da die Arbeit trotzdem gemacht werden muss. W wird immer wieder auf die gleichen abgewälzt anstatt in mehr Personal zu investieren - es wird erst neues Personal eingestellt, wenn es schon zu spät ist und der Großteil des alten Teams bereits ausgebrannt ist oder gekündigt hat.
Intern auf jeden Fall nicht gut, früher hätte ich Studyheads immer empfohlen und hatte auch schon Freunde vorgeschlagen, die hier auch gearbeitet hatten - aber das würde ich schon lange nicht mehr.
Homeoffice konnte immer gemacht werden, aber das Arbeitspensum war einfach zu viel. Man wurde nie fertig in 8 Stunden - einfach viel zu viel administrativer Aufwand und Micro-Management - das hat auf Dauer die Leute kaputt gemacht, da es viel zu viele KPIs gab.
Im RDZ früher immer hervorragend, jetzt jedoch leider in die Brüche gegangen durch den Weggang einiger tragenden Kollegen.
Wenn Probleme angesprochen
worden sind, dann wurden sie mal gehört und mal auch eben gekonnt ignoriert .
Das RDZ ist gesondert von der Hauptverwaltung, jedoch wurde da nie viel investiert - echt keine schöne Umgebung. Das Büro hat ganz viele Baustellen !
Wenn man In der richtigen Position angestellt ist, wird schon einiges transparent kommuniziert, aber die wichtigen Sachen, die von Führungskräften verbockten werden, nehmen diese gar nicht wahr und es sind immer andere Faktoren schuld, aber bekanntlich fängt der Fisch ja immer am Kopf an zu stinken ..
Wenn Änderungen gemacht werden, wird dies in der Regel nicht mit dem betreffenden Personen im Vorfeld abgestimmt, sondern einfach entschieden.
Wer mehr leistet, sollte auch mehr bekommen! Einheitliche Gehaltsgefüge sind Quatsch. RDMs bekommen keine Provision , aber ohne die würde nichts laufen ! Viele machen auch die Jobs der ACMs mit und erhalten dafür viel weniger Gehalt!
Langweilig wird es zumindest nie
Hallo liebes ehem. Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung. Für alle Leser:innen zur Erklärung der Abkürzung: „RDZ“ meint unser Recruiting- und Dispositionszentrum und „RDM“ meint unsere Recruiting- und Dispositionsmanager:innen.
Bei uns hat jeder Mitarbeitende die Chance, sich entsprechend seiner Fähigkeiten, stetig weiterzuentwickeln. Somit wird die Verantwortung größer und es bestehen weitere Verdienstmöglichkeiten. Denn nur durch Förderung unserer Mitarbeitenden können wir uns langfristig marktorientiert entwickeln. Hierbei erhalten die Mitarbeitenden nicht nur ein gutes Grundgehalt, sondern auch weitere Benefits wie Business Bike, Zuschuss zu ÖPNV und betrieblichen Altersvorsorge oder kostenlose Getränke. Vor allem die Zusammenarbeit mit unseren Teamleitern schätzen wir sehr, da sie uns helfen, unsere High Performer von morgen zu erkennen und zu entwickeln.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Salka
Flexibilität, man kann Einsätze direkt per App annehmen und freundliche Kommunikation.
Niedrige Löhne, unzureichende Mitarbeiterführung, ausbleibende Lohnfortzahlung und Pfandrückzahlung.
Bessere Mitarbeiterführung durch Einsatzbriefings der Vorgesetzten. Zahlt 2-3 Euro mehr die Stunde, dann gibt es auch weniger kurzfristige Absagen.
Unterscheidet sich bei den Einsätzen: Manche Aufträge sind entspannt und man arbeitet mit freundlichen Kolleg:innen, andere sind sehr stressig.
Eigene Gestaltung der Arbeitszeiten gut möglich, auch kurzfristige Pausen sind möglich. Bei niedrigen Löhnen ist jedoch viel Einsatzzeit verlangt, um sich das Life zu ermöglichen.
Als Nebenjob geeignet für alle die kurzfristig Geld brauchen. Es gibt keinerlei Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man merkt eine klare Hierarchie zwischen HR und den Leuten am Boden.
Wie gesagt freundlich, professionell und hilfsbereit, aber ausbleibene Lohnfortzahlung und Briefings gehen nicht.
Flexibilität und kurzfristige Einsätze haben mich zu einer Tätigkeit bei GVO bewegt, die Löhne sind aber deutlich unter denen der festangestellten Kolleg:innen in Einzelhandel. Arbeitskleidung wird i.d.R. nur gegen Pfandzahlung gestellt. Bei einem Auftraggeber wurde eine regelmäßige Taschenkontrolle auf Stichprobenbasis verlangt. Dieses Gefühl von Misstrauen zieht sich durch die gesamte Tätigkeit bei GVO. Man wird wie eine billige Arbeitskraft am untersten Ende der Hierarchie behandelt. Das ist verständlich, weil das Geschäftsmodell insbesondere in der Personalbeschaffung genau darauf basiert möglichst günstige Arbeitskraft bereitzustellen. Akzeptabel ist das jedoch nicht.
Es gibt kein Briefing zu neuen Einsatzorten, wenn man sich nicht proaktiv zwischen 10 und 17 Uhr bei den Vorgesetzten meldet. Außerhalb dieser Zeiten sind diese für mich nicht erreichbar gewesen. Kündigung nach Krankheit erfolgte ohne Gespräch. Ausstehende Pfandzahlungen für Arbeitskleidung und Lohnfortzahlungen erfolgte nur unvollständig nach monatelangen Forderungen. Wenn man die Vorgesetzten zu packen bekommt sind diese stets freundlich und professionell und in der Regel sehr hilfsbereit, wenn es nicht ums Geld geht.
Niedrige Gehälter, keine Bonuszahlungen oder sonstige Leistungen des Arbeitgebers. Gehaltspaket orientiert sich an den gesetzlichen Mindestvorgaben.
Die meisten verfügbaren Termine sind an der Kasse in verschiedene Drogerien, seltener sind aber auch Events und Aktionen.
Hallo liebes ehem. Teammitglied,
danke für deine Bewertung! Scheinbar haben wir bei dir als Arbeitgeber kein guten Eindruck hinterlassen. Melde dich gerne bei mir, damit wir gemeinsam eine Lösung finden und du mit einem besseren Gefühl deinen weiteren Weg fortführen kannst. Schreibe mir gerne an salka.niehues@gvo-personal.de.
Liebe Grüße
Salka
So verdient kununu Geld.