47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stürmer Maschinen GmbH Bewertungen
Stürmer
Maschinen
GmbH
47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Demokratie im Unternehmen? Es wurde einstimmig dagegen entschieden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hallstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt, wie schnell Motivation, Eigeninitiative und Vertrauen verschwinden können, wenn man sie konsequent unterbindet. Eine wertvolle Erfahrung – vor allem für die Entscheidung, was man beim nächsten Arbeitgeber nicht mehr möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung wird offenbar großzügig durch Kontrolle ersetzt. Die hohe Fluktuation ist dabei ein interessantes Detail, das man natürlich auch einfach ignorieren kann. Schließlich lassen sich Mitarbeiter leichter ersetzen als Führungsfehler eingestehen.
Auch die öffentliche Darstellung scheint stark kontrolliert zu werden. Kritische Kununu-Bewertungen werden offenbar entfernt oder verschwinden, während anschließend in der Firma mit dem Titel „Top Arbeitgeber laut Kununu“ geworben wird. Das wirkt weniger wie ein ehrliches Abbild der Arbeitsbedingungen und mehr wie sorgfältig gepflegte Außendarstellung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger kontrollieren, mehr führen. Weniger bevormunden, mehr vertrauen. Und vielleicht einmal die Ursachen der Fluktuation hinterfragen, statt ständig neue Mitarbeiter zu suchen. Wer seine Mitarbeiter wie unmündige Kinder behandelt, sollte sich nicht wundern, wenn sie irgendwann erwachsen werden und gehen.
Die Gründung eines Betriebsrats wäre ein längst überfälliger Schritt, um die Interessen der Mitarbeiter angemessen zu vertreten und ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Belegschaft und Geschäftsführung zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Eigeninitiative wird ausgebremst, Kontrolle großgeschrieben. Wer gerne selbstständig arbeitet, lernt schnell, dass Denken zwar erlaubt ist, eigenständiges Handeln aber besser vorher abgestimmt wird.
Image
Außenwirkung und Arbeitsalltag sind bekanntlich zwei verschiedene Dinge.
Wenn kritische Bewertungen verschwinden und anschließend ein „Top Arbeitgeber laut Kununu“-Hinweis in der Firma hängt, entsteht der Eindruck, dass das Image wichtiger ist als die tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Feierabend ist eine schöne Sache. Noch schöner wäre es, wenn man nicht schon während der Arbeitszeit unnötig viel Energie durch Kontrolle, Rechtfertigungen und Abstimmungsschleifen verlieren würde.
Karriere/Weiterbildung
Teils Teils. Karriere und Weiterbildung setzen voraus, dass man bereit ist, in Mitarbeiter zu investieren. Hier scheint bereits die Anschaffung vernünftiger Arbeitsmittel eine Grundsatzdiskussion auszulösen. Investitionen werden offenbar nicht danach beurteilt, wie viel sie die Arbeit erleichtern oder verbessern, sondern danach, ob man sich das Geld nicht doch irgendwie sparen kann. Moderne Arbeitsmittel kosten Geld – veraltete Arbeitsweisen offenbar nicht genug, um etwas daran zu ändern.
Gehalt/Benefits
Geld ist wichtig, aber auch kein Schmerzensgeld für eine schlechte Führungskultur.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen den Alltag erträglicher. Gemeinsam versteht man wenigstens, warum manche Stellen offenbar regelmäßig neu besetzt werden müssen. Ein paar schwarze Schafe gibt es natürlich überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie bleiben, scheint Erfahrung durchaus willkommen zu sein. Verlässt ein langjähriger Mitarbeiter die Firma, zeigt sich offenbar eine andere Seite der Wertschätzung: Plötzlich versucht man, dieselbe Erfahrung für ein Butterbrot und ein Ei zurückzukaufen – idealerweise zum Mindestlohn. Jahrelange Erfahrung ist eben unbezahlbar – zumindest solange man sie nicht bezahlen muss.
Vorgesetztenverhalten
Ein Paradebeispiel dafür, wie man Vertrauen durch Kontrolle und Führung durch Bevormundung ersetzt. Verantwortung wird gerne übertragen – Entscheidungsfreiheit offenbar weniger.
Wer jeden Handgriff kontrollieren muss, sollte sich vielleicht nicht nur mit der Leistung seiner Mitarbeiter beschäftigen, sondern auch mit der eigenen Führungsleistung.
Arbeitsbedingungen
Klare Aufgabenverteilung und realistische Arbeitsbelastung scheinen eher zweitrangig zu sein. Hauptsache, die Arbeit wird erledigt – und wenn es zu viel wird, hat man offenbar nicht zu wenig Personal eingeplant, sondern der Mitarbeiter war nicht belastbar genug. Effizienz wird hier offenbar dadurch definiert, wie viel man einem Einzelnen aufladen kann, bevor es jemandem auffällt.
Kommunikation
Vorgaben gibt es reichlich. Ein echter Dialog auf Augenhöhe wäre die nächste Ausbaustufe.
Gleichberechtigung
Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe wäre wünschenswert. Die Position in der Hierarchie sollte nicht darüber entscheiden, wessen Meinung zählt.
Interessante Aufgaben
Ein Mitarbeiter, zehn Aufgabenbereiche, zwanzig Baustellen – und am Ende wundert man sich, warum nicht alles perfekt läuft. Hauptsache, die Verantwortung liegt unten und die Fehlerursache ist bereits gefunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Kommen und Gehen…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hallstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsprozess der über 6 Monate dauert und jedesmal eine Ausrede genutzt wird um einen zu vertrösten.
Vertrauen der GF ist nicht vorhanden.
Arbeitsplatz bei Arbeitsbeginn nicht eingerichtet/vorbereitet.
Büromöbel in die Jahre gekommen.
Sanitäranlagen werden nur oberflächlich gereinigt.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen…?!?
Arbeitsatmosphäre
Im „richtigen“ Gebäude sehr gut
Work-Life-Balance
„Gleitzeitkonto“ (je 4 Std plus bzw. minus) in 2026 ein schlechter Scherz.
Kollegenzusammenhalt
Ansich gut
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war top
Arbeitsbedingungen
Katastrophal!!! Ein Stern ist zu viel!
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mit einem lachenden und einem weinenden Auge weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hallstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Firma nicht "stehenbleibt" und alles tut, um wirtschaftlich zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich - wenig. Über HO sollte noch mal nachgedacht werden. Und Prozesse besser etablieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und geregeltere Abläufe. Mehr Feedback und öfter mal ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung - abhängig von der Führungskraft. Es gibt Feedback, regelmäßig.
Image
Schlechter als es sein sollte. Gehalt passt, Umfeld passt, Kollegen und Aufgaben auch.
Work-Life-Balance
Es gibt eine "Mini-Gleitzeit", Überstundenkonto, 30 Tage Urlaub. Leider stößt man beim Thema Home-Office auf taube Ohren - schade.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen und Lehrgänge angeboten.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Auch das ist abhängig von der Abteilung und der Führungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden auch Menschen 50+ eingestellt!
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt geben die Führungskräfte sich echt Mühe.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische wären cool. Heizung unabhängig vom Monat auch - hats im September nur 12 Grad, friert man halt.
Kommunikation
Verbesserungswürdig, aber nicht schlecht!
Gleichberechtigung
Absolut kein Thema ob M, W oder D. Tarifvertrag.
Interessante Aufgaben
Durchaus - die Firma ist breit aufgestellt und zukunftsorientiert.
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Mehrfachbewertung
Sicherer Arbeitgeber in der Region Bamberg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hallstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz durch gezielte Investionen.
Stetige Weiterentwicklung des Produktfolios. Erschließung neuer Märkte und Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackgespräche
Arbeitsatmosphäre
Sicherer Arbeitgeber in einem Inhabergeführten Unternehmen. Familie Stürmer investiert strategisch und mit Weitsicht um die Arbeitsplätze der Angestellten zu sichern.
Image
In der Region Bekannt als Fachhändler für Werkzeuge und Maschinen. Der Name Stürmer ist vielen in der Region ein Begriff.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonto das auch Termine ermöglicht. Jederzeit auch kurzfristig Möglich einen Privaten Termin wahrnehmen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Produktschulungen finden mehrmals statt. Als MA kann man sich dort selbstständig anmelden. Auch externe Seminare werden vom Unternehmen übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gegenseitig und auch Abteilungsübergreifend positiver Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langfristige Mitarbeiter im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr auch in Stressigen Momenten. Verbesserungsvorschlag: Feedbackgespräche.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Büro Räume die auch ständig Modernisiert werden.
Kommunikation
Mitarbeiter Portal und für die Kunden gibt es ein Partnerportal. Hier findet man die wichtigsten Dinge für den Arbeisalltag.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer Pünktlich und ist angelehnt an den Tarif. Fleiß und Einsatz wird von Geschäftsleitung honoriert.
Interessante Aufgaben
Durch die Erweiterung des Sortiments entwickeln sich neue Aufgabengebiete und man darf sich in neue Projekte einarbeiten und neue Inhalte lernen.
Gleichberechtigung
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Leider insgesamt eine sehr enttäuschende Erfahrung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hallstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das persönliche, dass der Chef beispielsweise am Sommerfest die Würstchen selbst grillt. Dass die Chefs die meisten Mitarbeiter beim Namen kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das toxische Arbeitsumfeld, die fehlende Gleibehandlung und die altbackene Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss endlich im Jahr 2025 bzw 2026 ankommen, mehr mit der Zeit gehen und sich auf Neuerungen einlassen. Außerdem muss man akzeptieren, dass Wertschätzung in der Zukunft noch wichtiger werden wird.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, absolut toxisch. Habe ich davor und danach so nicht erlebt. Für Unternehmen wie Stürmer wurde das Entgelttransparenzgesetz geschaffen. Kaum Frauen in Führungspositionen - und das ist so gewollt. Der Führungsansatz besteht darin den Mitarbeitenden praktisch keine Freiheit zu gewähren, stattdessen herrscht eine strikte Kontrolle. Vertrauen? Ein Fremdwort! Es ist sogar geregelt welche Toilette man benutzen soll. Lob gibt es in einzelnen Abteilungen schon durch die Vorgesetzten, viele davon bemühen sich auch, sind aber weitestgehend machtlos.
Image
Für mein Empfinden zurecht schlecht. Gibt aber auch viele, die gerne dort arbeiten und den ganzen Zinnober nicht nachvollziehen können.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Gleitzeit zwischen 7 und 8 und bei jedem Termin abmelden wie im Kindergarten hat absolut nichts mit Work-Life-Balance zu tun. Es gibt ein Arbeitszeitkonto. Familie ist den Unternehmern wichtig und man versucht schon den Mitarbeitern immer zu helfen oder ihnen entgegen zu kommen. (Am liebsten natürlich denen die selten krank sind oder es wissen sich erkenntlich zu zeigen.) Generell wird recht viel nach Sympathie entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Ich weiß von vielen, dass sie nur wegen den Kollegen noch dort sind. Innerhalb der Abteilungen schätze ich diesen als gut ein, abteilungsübergreifend ist sich jeder selbst der nächste weil jeder vor der Geschäftsleitung gut dastehen will und dieses Vorgehen von der Geschäftsleitung auch unterstützt bzw. nicht unterbunden wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, auch einige die ziemlich von Anfang an dabei sind. Sie genießen soweit es mir bekannt ist großes Vertrauen durch die Geschäftsleitung und werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wer der Vorgesetzte ist. Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken... Das zieht sich halt nach unten durch. Oft können Abteilungsleiter nur Schadensbegrenzung betreiben.
Arbeitsbedingungen
Ich fand sie OK. ITmäßig auf einem guten Stand, höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter. Grundsätzlich war der Geschäftsleitung aber eine gute Qualität der Sachen wichtig. Es gab in vielen Büros eine Klimaanlage (die zwar am Anfang vom Sommer nie funktioniert hat und öfters auf mysteriöse Weise ausgefallen ist, aber man war bemüht). Belichtung war auch in Ordnung, bei Bedarf wurde auch Mitarbeiterspezifisch aufgerüstet.
Kommunikation
Findet definitiv statt, heute so und morgen anders. Es wird auch gerne schneller geredet als gedacht. Es gibt wahrscheinlich wenig Menschen die einen "Rüffel" und Lob in einen Satz packen können.
Gehalt/Benefits
Ob die Löhne der Verantwortung entsprechen kann ich nicht bewerten, wird wahrscheinlich auch individuelle Wahrnehmung sein. Da zumindest an einen Tarifvertrag angelehnt bezahlt wird, halte ich die Gehälter für realistisch und in Ordnung - den Rest regeln übertarifliche Zulagen. Es gibt kostenlos Kaffee und Wasser. Kaffee wird regelmäßig von der Buchhaltung zurückgehalten, weil zu viel geholt wird und Wasser soll man laut Anweisung nur in der Pause holen, aber ist vorhanden. Außerdem gibt es einmal die Woche frisches Obst, da wird aber von Mitarbeitenden (ohne Zutun der Geschäftsleitung) gezählt wer wie viel nimmt und Bericht erstattet. Gehalt wurde solange ich dort war immer pünktlich bezahlt! Einziger Wermutstropfen: Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist jedes Jahr ein Glücksspiel. Wenn man zu oft krank war, ist das nämlich auch ganz schnell gestrichen.
Gleichberechtigung
Würde ich am liebsten mit Null Sternen bewerten, weil es nicht vorhanden ist. Egal ob zwischen Männern und Frauen oder nur unter Männern in der gleichen Abteilung. Es wird viel nach Sympathie beim Chef entschieden und alles nur geheim, dass niemand vom anderen was weiß und das ganze Kartenhaus zusammenfällt.
Interessante Aufgaben
Kommt wie überall sicher auf die Abteilung an. Manche werden ihre Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich finden und andere nicht.
6Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Leistungsstarkes Familienunternehmen mit allen Vor - und Nachteilen :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hallstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr finanzstarke Unternehmensgruppe mit großem Potenzial. Man ist gerne Teil des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur und Entscheidungsgewalt muss deutlich verbessert werden. Hier wird vieles immer noch von der GL selber entschieden, was auch deligiert werden könnte. Dadurch wird das Unternehmen ausgebremst.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, die Personaldecke ist sehr dünn trotz ca. 300 Mitarbeiter. Entscheidungen werden oft zu langsam entschieden.
Arbeitsatmosphäre
Auch in schlechten Zeiten wird nicht auf Biegen und Brechen Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Es wird aber dringend mehr Personal gebraucht.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und Arbeitszeitkonten.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Weiterbildungen werden kaum angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut. Das Team hält Zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige sehr gut. Da es im Unternehmen flache Hierarchien gibt, ist der Dienstweg hier immer kurz.
Arbeitsbedingungen
Moderner Fuhrpark, moderne IT.
Kommunikation
Trotz der Größe kann jeder einen direkten Kontakt zur Geschäftsführung suchen
Gehalt/Benefits
Firma zahlt gut und vor allem immer pünktlich.
Interessante Aufgaben
Immer was anderes. Das macht den Job so spannend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Geschäftsführung ist intellektuell nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hallstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze vor dem Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat seit jahren Probleme die verlorenen Mitarbeiter zu ersetzen.
Verbesserungsvorschläge
Keine kritischen Bewertungen mehr löschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Also ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hallstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide, stabil, gutes Arbeitsumfeld, interessanter Job, erfolgreiches Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Hektik, zu wenig Plan, Ruhe und Selbstvertrauen von ganz oben
Verbesserungsvorschläge
Mal die Mitarbeiter einfach machen lassen und nicht jede Woche irgendetwas anders machen wollen. Wir sind doch schon top.
Arbeitsatmosphäre
Meist gut
Image
Leider angeschlagen. Teils selbst verursacht, teils aber durch Frustrierte, die nicht auf ihr Leben klarkommen und dann die Arbeit dafür verantwortlich machen. Die Motzer, die nur die Firma schlecht machen wollen, gibt es aber leider überall.
Work-Life-Balance
Ich habe alles was ich brauche. Gleitzeit, Urlaub wann ich ihn wünsche, nie Probleme, wenn ich mal kurzfristig weg musste. Arbeitszeit ist ok. Kann mich nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden. Wird großer Wert auf Gleichbehandlung gelegt. Zu wenig Berücksichtigung von persönlichen Einsatz
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wo Menschen sind da menschelt es. Auch Vorgesetzte sind zum Glück keine Maschinen.
Arbeitsbedingungen
Passt für mich alles.
Kommunikation
Ich erfahre was ich wissen muss. Es wäre schön, wenn man auch einmal erfahren würde, wo die Unternehmensleitung insgesamt hin will. Da legt man sich leider aus meiner Sicht nicht genug fest.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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bodenständiges Unternehmen, das ich gerne als Arbeitgeber weiterempfehle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hallstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Würde man nicht alles daran setzen, dass die, meiner Meinung nach, echten Bewertungen gelöscht werde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hallstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für mein empfinden nicht gut
Work-Life-Balance
Passt
Kollegenzusammenhalt
Gibt es
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander ja, von oben weiß ich nicht
Kommunikation
Kommt drauf an
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
9Hilfreichfinden das hilfreich15Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stürmer Maschinen durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Stürmer Maschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stürmer Maschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.