Präzision trifft Innovation - seit über 40 Jahren
Stürmer Maschinen wurde 1982 als Maschinengroßhandel mit Werksvertretungen gegründet und nimmt heute eine Spitzenposition in der Belieferung des deutschen Maschinen-Fachhandels ein. Die Unternehmensgruppe umfasst Großhandels-, Service-, Logistik und Dienstleistungsgesellschaften in Deutschland an den Standorten Hallstadt, Pettstadt und Seligenstadt. Im Ausland haben wir Gruppengesellschaften in Österreich, Ungarn, Polen, Portugal und China.
Maschinenkauf ist Vertrauenssache
Stürmer bietet für Fachhandelspartner im In- und Ausland je ein Vollsortiment in folgenden Produktbereichen an:
Wir wollen langfristig unser Unternehmen als erfolgreichsten familiengeführten Großhandel für Maschinen und Zubehör in Deutschland und Europa positionieren. Dabei wollen wir unseren Handelspartnern ein Sortiment, eine Logistik und einen After-Sales-Service anbieten, die ihnen ermöglichen, gemeinsam mit uns wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Dank unserer zusätzlich bereitgestellten Logistik-, Service- und Abwicklungssysteme können sich unsere Handelspartner so vollkommen auf ihr eigenes Kerngeschäft, nämlich Kundenberatung und Verkauf, konzentrieren.
Begleitend wollen wir soziale Verantwortung aktiv leben, unseren Mitarbeitern ein verlässlicher, stabiler und guter Arbeitgeber sein und unser gesellschaftliches Umfeld im Rahmen unserer Möglichkeiten aktiv positiv mitgestalten.
Unserer Eigentümerfamilie wiederum möchten wir neben der wichtigen Sicherstellung einer attraktiven wirtschaftlichen Basis langfristig und auch für die nächsten Generationen vor allem ermöglichen, als mittelständische Unternehmer tätig sein zu können, um über diese Tätigkeit sinnstiftend und wertschöpfend für Kunden, Mitarbeiter und das gesamtgesellschaftliche Umfeld wirken zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
KantineUnser Unternehmen verpflichtet sich zu bester Qualität und professionellem Service in allen Unternehmensbereichen. Dies beinhaltet hohe Anforderungen an unsere Handelsprodukte, an unsere Dienstleistungen, an unsere Lieferanten, an unsere Mitarbeiter und an die damit verbundenen Prozesse. Innovationsstärke, Flexibilität, kontinuierliche Weiterentwicklung und nicht zuletzt die Zuverlässigkeit unseres Angebots sichern nachhaltige Akzeptanz, Zufriedenheit und Verbundenheit unserer Kunden und aller weiteren Geschäftspartner. Hoch motiviertes, qualifiziertes und fachlich geschultes Personal garantiert die Umsetzung unseres Qualitätsanspruchs.
Wir definieren mit unserer Vision die Zukunft von morgen. Unsere Mitarbeiter machen aus unserer Vision die betriebliche Realität. Um das erreichen zu können und um gleichzeitig weiterhin eine Spitzenposition im nationalen und internationalen Maschinenhandel einnehmen zu können, stellen wir hochmotivierte und kreative Menschen ein, die mit uns die zukünftige Realität gestalten wollen. Wir fördern dabei innovative und leidenschaftliche Persönlichkeiten, die in ihrer täglichen Arbeit stets auch unternehmerisch denken und handeln. Dabei sind wir offen für Veränderungsvorschläge und neue Impulse und vertrauen auf die Kompetenz und Erfahrung unserer Mitarbeiter, die wir kontinuierlich weiterentwickeln helfen.
Flache Hierarchien und Mittelstandspower unterstützen das Engagement unserer Beschäftigten bei der Integration neuer Ideen in den Unternehmensalltag, denn die Menschen, die bei uns arbeiten, sollen die besten Einblicke in neueste Technologien, in die Bedürfnisse unserer Kunden und in die weltweiten Märkte besitzen und diese für ihre persönliche Erfüllung und für die Erreichung unserer unternehmerischen Vision einsetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stürmer Maschinen GmbH.
Sicherer Arbeitsplatz durch gezielte Investionen.
Stetige Weiterentwicklung des Produktfolios. Erschließung neuer Märkte und Kunden.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Das persönliche, dass der Chef beispielsweise am Sommerfest die Würstchen selbst grillt. Dass die Chefs die meisten Mitarbeiter beim Namen kennen.
Solide, stabil, gutes Arbeitsumfeld, interessanter Job, erfolgreiches Unternehmen.
Die Geschäftsführung ist nach all den Jahren menschlich geblieben. Das Wohl der Mitarbeiter ist wichtig und man zeigt viel Verständnis für vieles.
Mir ist mehrfach aufgefallen, dass auf kritische Bewertungen, die nach kurzer Zeit verschwinden, oft sehr positive Einträge folgen – mit auffallend enthusiastischem Tonfall. Ob das Zufall ist oder anderen Faktoren geschuldet, kann ich natürlich nicht beurteilen – die Häufung wirkt jedoch zumindest bemerkenswert.
Struktur und Entscheidungsgewalt muss deutlich verbessert werden. Hier wird vieles immer noch von der GL selber entschieden, was auch deligiert werden könnte. Dadurch wird das Unternehmen ausgebremst.
Die Firma hat seit jahren Probleme die verlorenen Mitarbeiter zu ersetzen.
Das toxische Arbeitsumfeld, die fehlende Gleibehandlung und die altbackene Unternehmenskultur.
Zu viel Hektik, zu wenig Plan, Ruhe und Selbstvertrauen von ganz oben
Das Unternehmen muss endlich im Jahr 2025 bzw 2026 ankommen, mehr mit der Zeit gehen und sich auf Neuerungen einlassen. Außerdem muss man akzeptieren, dass Wertschätzung in der Zukunft noch wichtiger werden wird.
Mal die Mitarbeiter einfach machen lassen und nicht jede Woche irgendetwas anders machen wollen. Wir sind doch schon top.
Mehr Personal, die Personaldecke ist sehr dünn trotz ca. 300 Mitarbeiter. Entscheidungen werden oft zu langsam entschieden.
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Feedbackgespräche
Der am besten bewertete Faktor von Stürmer Maschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, auch einige die ziemlich von Anfang an dabei sind. Sie genießen soweit es mir bekannt ist großes Vertrauen durch die Geschäftsleitung und werden sehr geschätzt.
Der Umgang ist respektvoll. Das Miteinander zwischen den Generationen funktioniert gut.
Viele langfristige Mitarbeiter im Unternehmen.
Untereinander ja, von oben weiß ich nicht
Langgediente Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrungen sind Gold wert. Diese Erfahrungen werden auch an jüngere Mitarbeiter weiter gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stürmer Maschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Weiterbildungen werden kaum angeboten.
Weiterbildung ist leider schwierig... Klar wird intern geschult aber allgemeine Weiterbildungen oder Produktschulungen werden nicht wirklich umgesetzt.
Nur wenig geplante Weiterbildung oder Personalentwicklung, aber alles was von Mitarbeitern gewünscht wird wird ermöglicht, soweit sinnvoll - Karriereplanung für Mitarbeiter von Unternehmensführung aus nicht existent - keine Personalentwicklungsplanung
es gibt nur die standard Weiterbildungen, schön wären auch Individuelle