Stürmer Maschinen GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMaschinenkauf ist Vertrauenssache!
Wer wir sind
Präzision trifft Innovation - seit über 40 Jahren
Stürmer Maschinen wurde 1982 als Maschinengroßhandel mit Werksvertretungen gegründet und nimmt heute eine Spitzenposition in der Belieferung des deutschen Maschinen-Fachhandels ein. Die Unternehmensgruppe umfasst Großhandels-, Service-, Logistik und Dienstleistungsgesellschaften in Deutschland an den Standorten Hallstadt, Pettstadt und Seligenstadt. Im Ausland haben wir Gruppengesellschaften in Österreich, Ungarn, Polen, Portugal und China.
Produkte, Services, Leistungen
Maschinenkauf ist Vertrauenssache
Stürmer bietet für Fachhandelspartner im In- und Ausland je ein Vollsortiment in folgenden Produktbereichen an:
- Drucklufttechnik
- Holzbearbeitungsmaschinen
- Metallbearbeitungsmaschinen
- Schweißtechnik
- Werkstatttechnik
- Reinigungstechnik
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen langfristig unser Unternehmen als erfolgreichsten familiengeführten Großhandel für Maschinen und Zubehör in Deutschland und Europa positionieren. Dabei wollen wir unseren Handelspartnern ein Sortiment, eine Logistik und einen After-Sales-Service anbieten, die ihnen ermöglichen, gemeinsam mit uns wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Dank unserer zusätzlich bereitgestellten Logistik-, Service- und Abwicklungssysteme können sich unsere Handelspartner so vollkommen auf ihr eigenes Kerngeschäft, nämlich Kundenberatung und Verkauf, konzentrieren.
Begleitend wollen wir soziale Verantwortung aktiv leben, unseren Mitarbeitern ein verlässlicher, stabiler und guter Arbeitgeber sein und unser gesellschaftliches Umfeld im Rahmen unserer Möglichkeiten aktiv positiv mitgestalten.
Unserer Eigentümerfamilie wiederum möchten wir neben der wichtigen Sicherstellung einer attraktiven wirtschaftlichen Basis langfristig und auch für die nächsten Generationen vor allem ermöglichen, als mittelständische Unternehmer tätig sein zu können, um über diese Tätigkeit sinnstiftend und wertschöpfend für Kunden, Mitarbeiter und das gesamtgesellschaftliche Umfeld wirken zu können.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Unternehmen verpflichtet sich zu bester Qualität und professionellem Service in allen Unternehmensbereichen. Dies beinhaltet hohe Anforderungen an unsere Handelsprodukte, an unsere Dienstleistungen, an unsere Lieferanten, an unsere Mitarbeiter und an die damit verbundenen Prozesse. Innovationsstärke, Flexibilität, kontinuierliche Weiterentwicklung und nicht zuletzt die Zuverlässigkeit unseres Angebots sichern nachhaltige Akzeptanz, Zufriedenheit und Verbundenheit unserer Kunden und aller weiteren Geschäftspartner. Hoch motiviertes, qualifiziertes und fachlich geschultes Personal garantiert die Umsetzung unseres Qualitätsanspruchs.
Wir definieren mit unserer Vision die Zukunft von morgen. Unsere Mitarbeiter machen aus unserer Vision die betriebliche Realität. Um das erreichen zu können und um gleichzeitig weiterhin eine Spitzenposition im nationalen und internationalen Maschinenhandel einnehmen zu können, stellen wir hochmotivierte und kreative Menschen ein, die mit uns die zukünftige Realität gestalten wollen. Wir fördern dabei innovative und leidenschaftliche Persönlichkeiten, die in ihrer täglichen Arbeit stets auch unternehmerisch denken und handeln. Dabei sind wir offen für Veränderungsvorschläge und neue Impulse und vertrauen auf die Kompetenz und Erfahrung unserer Mitarbeiter, die wir kontinuierlich weiterentwickeln helfen.
Flache Hierarchien und Mittelstandspower unterstützen das Engagement unserer Beschäftigten bei der Integration neuer Ideen in den Unternehmensalltag, denn die Menschen, die bei uns arbeiten, sollen die besten Einblicke in neueste Technologien, in die Bedürfnisse unserer Kunden und in die weltweiten Märkte besitzen und diese für ihre persönliche Erfüllung und für die Erreichung unserer unternehmerischen Vision einsetzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stürmer Maschinen GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz durch gezielte Investionen.
Stetige Weiterentwicklung des Produktfolios. Erschließung neuer Märkte und Kunden.
Das persönliche, dass der Chef beispielsweise am Sommerfest die Würstchen selbst grillt. Dass die Chefs die meisten Mitarbeiter beim Namen kennen.
Sehr finanzstarke Unternehmensgruppe mit großem Potenzial. Man ist gerne Teil des Unternehmens.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Solide, stabil, gutes Arbeitsumfeld, interessanter Job, erfolgreiches Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Struktur und Entscheidungsgewalt muss deutlich verbessert werden. Hier wird vieles immer noch von der GL selber entschieden, was auch deligiert werden könnte. Dadurch wird das Unternehmen ausgebremst.
Mir ist mehrfach aufgefallen, dass auf kritische Bewertungen, die nach kurzer Zeit verschwinden, oft sehr positive Einträge folgen – mit auffallend enthusiastischem Tonfall. Ob das Zufall ist oder anderen Faktoren geschuldet, kann ich natürlich nicht beurteilen – die Häufung wirkt jedoch zumindest bemerkenswert.
Das toxische Arbeitsumfeld, die fehlende Gleibehandlung und die altbackene Unternehmenskultur.
Die Firma hat seit jahren Probleme die verlorenen Mitarbeiter zu ersetzen.
Hier etwas schlechtes zu schreiben, wäre ein Jammern auf einem sehr guten Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss endlich im Jahr 2025 bzw 2026 ankommen, mehr mit der Zeit gehen und sich auf Neuerungen einlassen. Außerdem muss man akzeptieren, dass Wertschätzung in der Zukunft noch wichtiger werden wird.
Mehr Personal, die Personaldecke ist sehr dünn trotz ca. 300 Mitarbeiter. Entscheidungen werden oft zu langsam entschieden.
Feedbackgespräche
Mal die Mitarbeiter einfach machen lassen und nicht jede Woche irgendetwas anders machen wollen. Wir sind doch schon top.
Keine kritischen Bewertungen mehr löschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stürmer Maschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, auch einige die ziemlich von Anfang an dabei sind. Sie genießen soweit es mir bekannt ist großes Vertrauen durch die Geschäftsleitung und werden sehr geschätzt.
Viele langfristige Mitarbeiter im Unternehmen.
Untereinander ja, von oben weiß ich nicht
Der Umgang ist respektvoll. Das Miteinander zwischen den Generationen funktioniert gut.
Unproblematisch - Erfahrung wird sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stürmer Maschinen ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für mein Empfinden zurecht schlecht. Gibt aber auch viele, die gerne dort arbeiten und den ganzen Zinnober nicht nachvollziehen können.
Leider angeschlagen. Teils selbst verursacht, teils aber durch Frustrierte, die nicht auf ihr Leben klarkommen und dann die Arbeit dafür verantwortlich machen. Die Motzer, die nur die Firma schlecht machen wollen, gibt es aber leider überall.
Der Ruf auf dem Markt ist durchwachsen.
Wird viel zu wenig aktiv gepflegt. Man möchte ja auf seine Firma stolz sein. Das kann man, doch man kennt sie kaum. Da könnte man mehr tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Produktschulungen finden mehrmals statt. Als MA kann man sich dort selbstständig anmelden. Auch externe Seminare werden vom Unternehmen übernommen.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Weiterbildungen werden kaum angeboten.
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Wer Interesse zeigt und Verantwortung übernimmt, bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden unterstützt und individuell abgestimmt – Eigeninitiative wird dabei gern gesehen und gefördert.
Interne Produktschulungen finden statt; Aufstiegschancen für alle, man muss halt auch mal selbst Nachfragen und Interesse zeigen, nicht nur auf den Arbeitgeber warten
Wer will kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stürmer Maschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Stürmer Maschinen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stürmer Maschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stürmer Maschinen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.