kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mal auf Mitarbeiter hören und auch (gute) Verbesserungsvorschläge umsetzen.
Jeder redet über jeden
Man schämt sich öffentlich zu sagen wo man arbeitet
Keine Chance
Gehalt und Aufladekarte das war’s
Gibt es nicht
Nicht der neueste Stand aber okay
Ja, aber nur um über Kollegen zu lästern
Mein Ex Mann war im Service, hat sich in Absprache mit der Leitung kündigen lassen, um dann von Thailand aus als Subunternehmer weiterhin für stürz tätig zu sein... Die Leidtragenden waren unsere Kinder, die um ihren Unterhalt gebracht worden waren. Wir haben es auch ohne diese Firma und seinen unterhalt geschafft, die Kinder sind inzwischen erwachsen, wissen was sie davon zu halten haben und sie verdienen selbst gutes Geld. Danke trotzdem nochmals für nichts
Gehalt, aufladbare Geldkarte/ Monat, lockeres klima
Kommunikation, zuviele Vorgesetzte, schlechte Hierarchie, Organisation, Geschäftsführung ( Wieso braucht man drei Geschäftsführer?)
Es sollte ganz dringend an Kommunikation,organisation usw gearbeitet werden. Die Mitarbeiter sind die Firma,daher sollte man sich vielleicht etwas mehr auf diese einlassen: Verbesserungsvorschläge auch umsetzen, Mitarbeiter Gehör schenken, nicht am falschen Ende sparen
War am Anfang mal richtig gut, mittlerweile ist es ganz schön abgesackt
Wie ich gehört habe wohl auch ziemlich gesunken
Leider keine Moglichkeiten
Denke in den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt gegeben. Man versteht sich größtenteils
Vorgesetzten sind freundlich und haben auch ein offenes Ohr. Jedoch, Datenschutz scheint man da auch nicht so ernst zu nehmen. Bei Problemen findet man zwar Gehör,aber meist bleibt es auch dabei. Lösungen Fehlanzeige. Denke die Vorgesetzten möchten auch lieber ihre Ruhe haben
Die Arbeitszeiten sind normal, 40std, freitags früher Schluss. Der eigene Arbeitsplatz ist schon noch eher Mittelalter Standard, modernisierung könnte hier und da nicht schaden
Es wird zwar kommuniziert, aber es kommt nix bei rum
Gehalt stimmt soweit bei mir
Ziemlich eintönig. Mittlerweile kaum noch was zu tun, da viel auswärts gefertigt wird.
Vieles könnte auch intern hergestellt werden was Geld sparen würde und man so Mitarbeiter, die nichts zu tun haben nicht weiter bezahlen muss. So bezahlt man doppelt. Einige Mitarbeiter sind auch durch den stetigen Mangel an Arbeit frustriert und unterfordert
Parkplatz.
Gehalt, Kommunikation, Homeoffice nur teilweise.
Spart das Geld an den richtigen Stellen und entlohnt die Mitarbeiter vernünftig. Dann gäbe es auch keine hohe Fluktuation und geeignete Mitarbeiter wären beschäftigt.
Eher solala.
Ist in Ordnung, 40h Woche mit freitags ab 12:15 Schluss.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Intern sehr gut, außerhalb mangelt es an Zusammenhalt.
Werden wertgeschätzt.
Gibt einen Obstkorb und gratis Wasserspender. IT auf gutem Stand.
Lässt sehr zu wünschen übrig. Man dreht gerne Extrarunden, was Zeit und Geld frisst.
Gehalt ist eher unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen kommen ab und zu mal vor und dann aber in knausrigem Ausmaße. Mitarbeiter werden finanziell nicht belohnt.
Geld für alles ist, aber für den einzelnen Mitarbeiter "kein Budget".
Frauen eher nicht in Führungspositionen gesehen.
Mittagsverpflegung mit finanzieller Unterstützung des Arbeitgebers
Meistens macht die Arbeit Spaß
Im Großen und Ganzen okay, definitiv technisch sehr anspruchsvolle Maschinen
Meine Wünsche bei der Urlaubsplanung werden berücksichtigt, auch bei kurzfristig notwendigen Auszeiten gab es bisher keine Probleme. Dabei hilft auch das Zeitkonto. Überstunden fallen an und werden auf Wunsch vergütet.
Es gibt Sprachkurse und fachspezifische Weiterbildung
Bin zufrieden, neben dem Gehalt gibt es ein Gutscheinkartensystem und die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen ein Jobrad zu leasen
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, bereichsübergreifend noch ausbaufähig
IT-Ausstattung ist auf Stand, die Verwaltungsgebäude wurden kürzlich umfassend renoviert. Teilweise sind die Büroräume etwas beengt.
Die GF informiert die Belegschaft regelmäßig, das könnte allerdings noch häufiger sein
Schwer zu sagen, aktuell arbeiten wenige Frauen in Führungspositionen.
Die flachen Hierarchien bringen für den einzelnen Mitarbeiter viel Eigenverantwortung und Raum für Gestaltung mit sich. Wer so etwas sucht, ist hier richtig aufgehoben.
Viel Hektik und Zeitdruck führt immer weider zu schlechter Stimmung zwischen Kollegen und zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Home-Office-Regelung ist ganz ok, Überstunden sind quasi normal
Im kleinen ganz gut aber zwischen Abteilungen kommt es immer weider zu Rangelleien, oft weil die Führungskräfte unterschiedliche Zielvorgaben bekommen haben.
Sehr wenig bis keine geregelte Kommunikation durch die Geschäftsleitung
Absolut gar nichts. Ein-zwei MA mit denen man sich verstanden hat. Ansonsten nix.
Es war einer meiner schlechtesten Entscheidungen mich für dieses Unternehmen entschieden zu haben!
Ein wertvoller Verbesserungsvorschlag wäre, die Führungsebene zu
überdenken, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter respektvoll und fair behandelt werden. Es ist wichtig, dass alle im Unternehmen als wertvolle Menschen wahrgenommen werden und nicht das Gefühl haben, austauschbar oder missachtet zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt, als würde man jeden Tag in den Krieg ziehen und ständig darauf warten, von irgendeiner Seite einen Schlag zu bekommen. Anerkennung für die geleistete Arbeit gibt es nicht – weder ein „Danke“ noch ein „Gut gemacht“. Alles wird als selbstverständlich betrachtet, was die Motivation und den Zusammenhalt stark beeinträchtigt.
Das Unternehmen hat einen stark negativen Ruf der sich weit über den internen Kreis hinaus im gesamten Umkreis verbreitet hat. Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und die bevorzugte Behandlung der Führungsebene tragen erheblich zu diesem schlechten Image bei. Intern herrscht eine Kultur der Unzufriedenheit, die das Arbeitsklima massiv belastet. Viele Angestellte würden das Unternehmen weder weiterempfehlen noch gerne langfristig bleiben.
Die Work-Life-Balance ist hier praktisch nicht vorhanden. Man arbeitet von morgens um 7 Uhr bis kurz vor 17 Uhr, was in einer 40-Stunden-Woche resultiert – und das ohne die Pausen(45min), die noch obendrauf kommen. Man verbringt mehr Zeit im Unternehmen als zu Hause und hat kaum Zeit für sich selbst oder ausreichend Schlaf. Es wird erwartet, dass alles immer pünktlich und komplett fertiggestellt wird, ohne Rücksicht auf die Belastung. Der einzige positive Aspekt war der frühe Feierabend am Freitag, wo man ab 12:15 Uhr Schluss machen konnte. Ansonsten ist es nahezu unmöglich, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Im Bewerbungsprozess wurde damit beworben, jedoch nie eine Möglichkeit bekommen, da immer kein Budget dafür gab
Während die Vorgesetzten sich die Taschen füllen, werden die MA unterdurchschnittlich bezahlt im Umkreis. Lohnerhöhung genauso unterdurchschnittlich. Keine Prämien, kein Weihnachtsgeld.
Wird immer noch alles ausgedruckt. So gut wie keine Digitalisierung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist erschreckend schlecht. Hinter dem Rücken wird über jeden gelästert, während vorne herum gelacht und gescherzt wird, als wäre alles in Ordnung. Viele Kollegen lächeln einem ins Gesicht, nur um sich dann hinterrücks beim Vorgesetzten zu beschweren. Dieses zweigleisige Verhalten ist nicht nur unehrlich, sondern auch extrem unangenehm und giftig für das Arbeitsklima. Eine solche Kultur des Misstrauens und der Heuchelei macht es unmöglich, konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Werden eingestellt, wenn nicht anders geht. Respektvoll und nett zu älteren Herren ist trotzdem jeder. So wie es sich gehört.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt sehr zu wünschen übrig. Sie spielen einem vor, freundlich und unterstützend zu sein, doch in Wirklichkeit fordern sie und setzen ständig unter Druck. Man hat oft das Gefühl, ausgebeutet zu werden, da die Arbeitsbelastung enorm hoch ist und ein einziger Fehler – selbst bei 200 Aufgaben gleichzeitig – sofort hart kritisiert werden. Lob oder Anerkennung für gute Arbeit gibt es praktisch nie – kein Dankeschön, kein „gut gemacht“, keine netten Worte. Diese Art der Führung führt zu Frustration und einem extrem unangenehmen Arbeitsklima.
Klimaanlage wurde seit 2 Jahren geplant. Immer noch nichts. Allgemein sind die Büro Räume veraltet. Die IT macht eine sehr gute Arbeit und ist mit der Technik immer im neusten Stand.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen sowie zwischen den Abteilungen ist katastrophal. Selbst einfache Anfragen, die in wenigen Minuten geklärt werden könnten, bleiben oft wochenlang unbeantwortet. Bis man endlich eine Antwort erhält, ist es meistens schon zu spät. Diese Verzögerungen führen nicht nur zu unnötigen Fehlern, sondern auch zu einem enormen Verlust an Effizienz.
Noch gravierender ist jedoch die allgemeine Kultur im Unternehmen. Es scheint, als ob die Abteilungen gegeneinander statt miteinander arbeiten. Anstatt gemeinsam Lösungen zu finden und das Unternehmen voranzubringen, konzentriert sich jeder Bereich nur darauf, seine eigenen Interessen zu verfolgen. Dies führt nicht nur zu Reibungen, sondern auch zu einem kompletten Zusammenbruch der Zusammenarbeit. Die Auswirkungen sind auf allen Ebenen spürbar, und es ist kein Wunder, dass Projekte nicht vorankommen und Frustration in allen Bereichen herrscht.
Gleichberechtigung existiert in diesem Unternehmen praktisch nicht. Die Vorgesetzten erhalten sämtliche Vorteile, während die arbeitenden Mitarbeiter mit leeren Versprechen hingehalten und ausgebeutet werden. Ein bezeichnendes Beispiel: Kaffee gibt es nur für die obere Etage auf Kosten des Unternehmens, während alle anderen Mitarbeiter dafür aus eigener Tasche zahlen müssen. Während die Führungsebene ihre Privilegien genießt und ordentlich abkassiert, werden den normalen Angestellten Gesundheitsprämien, Weihnachtsprämien und andere Benefits gestrichen. Die Kluft zwischen den Führungskräften und dem restlichen Personal ist unverkennbar und führt zu einer enormen Unzufriedenheit.
Interessante Aufgaben sind hier Mangelware. Statt sinnvoller und fordernder Tätigkeiten wird man ständig mit den Arbeiten überschüttet, die andere Kollegen nicht erledigen wollen. Es fühlt sich oft so an, als ob man nur dazu da ist, die Überforderung der anderen Mitarbeiter auszugleichen. Anstatt eigene, wertvolle Aufgaben zu erhalten, wird man mit dem Arbeitspensum der Kollegen vollgemüllt, die mit ihrer eigenen Menge an Aufgaben nicht klarkommen. Das führt nicht nur zu Frustration, sondern nimmt einem auch jede Motivation, sich weiterzuentwickeln.
Die Gleitzeit Regelung und die Mittags Verpflegung ist im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgeber wirklich gut.
Das Unternehmen hat grundsätzlich hohes Potential.
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist praktisch nicht vorhanden.
Es werden viele Meetings gehalten die absolut keine verbesserung bringen was insgesamt in ständigen Überstunden für die Produktionsmitarbeiter endet.
Deutlich schlimmer ist jedoch das Verhalten Macher einzelner Vorgesetzter gegenüber den Produktionsmitarbeitern.
Warnungen mehrere Mitarbeiter werden ins lächerliche gezogen oder kaputt diskutiert bis keiner mehr was sagt.
Dann trit genau das wovor alle gewarnt haben ein und es wird mal wieder ein Meeting gehalten das viel Zeit verschwendet aber nichts löst.
Wer dran bleibt und weiterhin auf die immer gleichen Probleme aufmerksam macht wird schnell bei besagten Vorgesetzten unbeliebt und wird früher oder später so lange schlecht behandelt bis diese gehen.
In der Zeit in der ich hier arbeite ist das mehrfach vorgekommen.
Die Warnsignale waren bei allen offensichtlich. Die meisten in der Abteilung wussten lange bevor die Kollegen offiziell gekündigt haben das sie gehen.
Im Endeffekt sind viele gute Leute gegangen weil eine einzelne Person ihr Ego nicht im Griff hat.
Das war dann bei vielen der letzte tritt zum aufgeben.
Ich hoffe wirklich das mehr auf die ganzen offensichtlichen Warnsignale geschaut wird. Die Meisten Mitarbeiter werden ihren Vorgesetzten wohl kaum offen ins Gesicht sagen was alles nicht läuft oder das sie Probleme mit einem Vorgesetzten haben. Das muss man im Zweifel aus Bewertungen der Firma oder aus der Stimmung der Mitarbeiter ableiten.
Eventuell eine externe Firma nutzen um anonym die Meinung der Mitarbeiter einzuholen ohne das diese Angst haben erkannt zu werden.
Damit würden viele eventuell ihre Meinung Teilen und nicht nur in den Abteilungen lästern wie schlecht manche Sachen laufen.
Die allgemeine Stimmung unter den Kollegen ist langanhaltend schlecht.
So ziemlich alle Abteilungen sind heimlich am Lästern über die Firma. Das liegt je nach Abteilungen an nicht eingehaltenen Versprechungen der Geschäftsleitung / an sich immer wiederholenden Problemen / oder an dem Verhalten einzelner Vorgesetzten.
Könnte durch einfache Vorausschauende Planung und Kommunikation mit den Mitarbeitern perfekt sein.
Grundsätzlich stehen einem die Türen offen. Wenn man sich anstrengt bekommt man auch Möglichkeiten.
Das Gehalt ist stark schwankend von Mitarbeiter zu Mitarbeiter.
Den Durchschnitt meiner Abteilung würde ich für etwas unter Branchen üblich beziffern.
Wie einige andere hier schon geschrieben haben ist es einer der einzigen Gründe warum viele so lange durchhalten.
Ich habe selten so ein Nettes Kollegium kennengelernt.
Je nach Abteilung und Vorgesetzten stark schwankend.
Wir haben zwar einige sehr sehr gute Vorgesetzte. Deren gute Arbeit wird aber von einigen "Spezialisten" zerstört.
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen gut.
Wenn da nicht die ständigen Überstunden und das Verhalten einzelner Vorgesetzten wäre. Das macht auf Dauer krank und sorgt in meiner Abteilung für häufige Ausfälle.
Die Arbeit ist sehr interessant und Abwechslungsreich. Man lernt ständig was neues dazu.
Gleitzeit, freundlicher Umgang der arbeitenden Kollegen untereinander
Arroganter Umgang der direkten Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, schlechte Einarbeitung neuer MA, teilweise undurchsichtige und ausweichend kommentierte Entscheidungswege
Führungspersonal auf die heute gängigen Umgangsformen schulen, Werkzeugausstattung überprüfen, Werkbänke den neuen Arbeitsaufgaben anpassen, Vorabinfos anstatt nachher Entscheidungen kritisieren, Zeitvorgaben realistisch vorgeben
Gleitzeit ist schon besser
Beste Kollegen, immer freundlich
Ohne Worte, der Grund für meine Kündigung
Spärliche Hilfsmittel, keine Hebe- oder Werkzeuge up to date
"Das hätte ich aber anders gelöst " ist die häufigste Aussage
Frauen mit Werkzeug immer gut
Sehr tiefes Wissen erforderlich, interessante Maschinen
Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Abwechslungsreiche Arbeit, nette Kollegen, Jobrad Lessing, MenueLounge
Arbeitsvorbereitung aufbauen, Materialversorgung verbessern, Dokumentation der Maschinen verbessern, Kommunikation verbessern, Mitarbeiter regelmäßig weiterbilden
Es wird zwar hin und wider gelobt wenn etwas gut gelaufen ist allerdings ist das eher die Seltenheit, viel öfter gibt es wegen diversen Dingen Besprechungen die sich eher negativ auf die Atmosphäre auswirken.
In unserer Abteilung ist die Stimmung über die Firma schlecht, das liegt vor allem daran das gemachte Absprachen nicht eingehalten werden und sich vom Prinzip her seit Jahren nichts am Ablauf ändert sondern ganz im Gegenteil der Ablauf trotz verschiedener Optimierungen noch weiter verschlechtert wurde.
Meine Urlaubswünsche wurden immer genehmigt auch wird Rücksicht auf private Probleme und Lebensumstände genommen. Leider müssen aufgrund von oft unrealistischen Lieferterminen einer fehlenden Arbeitsvorbereitung schlechter Materialversorgung und schlechter Pläne oft Überstunden geleistet werden, was natürlich auch mit einwirkt ist der Personalmangel.
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich bisher keine Weiterbildung bekommen, dazu ist aufgrund des Termindrucks scheinbar keine Zeit.
Der ist gut, ansonsten wäre ich und einige andere auch schon lange nicht mehr bei der Firma.
Ältere Kollegen werden innerhalb der Belegschaft geschätzt da Sie sehr viel Wissen mit einbringen was eben leider nicht in Unterlagen dokumentiert ist.
Soweit passt das, allerdings werden hin und wieder sehr unrealistische Vorgaben bezüglich der Liefertermine gemacht obwohl man vorab kommuniziert hat das dies nicht zu schaffen ist.
Die Kommunikation ist leider eine Katastrophe, innerhalb der Abteilung mag das noch halbwegs funktionieren aber sobald eine andere Abteilung involviert ist gehen teilweise komplette Informationen unter die zum Bau der Maschinen benötigt werden, das führt fast regelmäßig zu Nacharbeiten an den Maschinen.
Das Gehalt wird immer erst am 8-10 des Folgemonats bezahlt, in meinem Fall bin ich zufrieden mit der Höhe allerdings gibt es auch Mitarbeiter in der gleichen Abteilung die deutlich weniger haben, das ist leider nicht sehr transparent gestaltet.
Ein 13. Gehalt gibt es nicht, allerdings kleinere Sonderzahlungen wie monatlich 50€ steuerfrei und Weihnachtsgeld in Höhe von ~400€. Und es gab über die Corona Zeit noch zusätzlich kleinere Sonderzahlungen. Allerdings sind diese Sonderzahlungen nicht vertraglich garantiert, können also einfach wieder eingestellt werden.
Insgesamt wenige bis keine Frauen/Diverse in der Produktion.
Man lernt immer wieder neues dazu, mit meinem Aufgabengebiet bin ich sehr zufrieden.
So verdient kununu Geld.