38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oft wechselnde Prioritäten, wenig Struktur und viel Aktionismus
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stürtz Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Hektik und Zeitdruck führt immer weider zu schlechter Stimmung zwischen Kollegen und zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Work-Life-Balance
Home-Office-Regelung ist ganz ok, Überstunden sind quasi normal
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen ganz gut aber zwischen Abteilungen kommt es immer weider zu Rangelleien, oft weil die Führungskräfte unterschiedliche Zielvorgaben bekommen haben.
Kommunikation
Sehr wenig bis keine geregelte Kommunikation durch die Geschäftsleitung
Wir freuen uns über jede einzelne Bewertung, denn nur mit Ihrer Hilfe können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. Anhand Ihrer Sternebewertung ist ablesbar, dass in einigen Bereichen Verbesserungspotential besteht. Wir würden uns freuen, wenn Sie genauere Angaben machen könnten, damit wir gezielte Maßnahmen entgegensetzen können.
Über diese E-Mail-Adresse können Sie uns erreichen: kununu@stuertz.com
Ihr Stürtz-Team!
Ausbeutung ist vorprogrammiert. Extrem wenig Gehalt, keine Benefits, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Keine Förderung.
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Stürtz Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts. Ein-zwei MA mit denen man sich verstanden hat. Ansonsten nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war einer meiner schlechtesten Entscheidungen mich für dieses Unternehmen entschieden zu haben!
Verbesserungsvorschläge
Ein wertvoller Verbesserungsvorschlag wäre, die Führungsebene zu überdenken, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter respektvoll und fair behandelt werden. Es ist wichtig, dass alle im Unternehmen als wertvolle Menschen wahrgenommen werden und nicht das Gefühl haben, austauschbar oder missachtet zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt, als würde man jeden Tag in den Krieg ziehen und ständig darauf warten, von irgendeiner Seite einen Schlag zu bekommen. Anerkennung für die geleistete Arbeit gibt es nicht – weder ein „Danke“ noch ein „Gut gemacht“. Alles wird als selbstverständlich betrachtet, was die Motivation und den Zusammenhalt stark beeinträchtigt.
Image
Das Unternehmen hat einen stark negativen Ruf der sich weit über den internen Kreis hinaus im gesamten Umkreis verbreitet hat. Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und die bevorzugte Behandlung der Führungsebene tragen erheblich zu diesem schlechten Image bei. Intern herrscht eine Kultur der Unzufriedenheit, die das Arbeitsklima massiv belastet. Viele Angestellte würden das Unternehmen weder weiterempfehlen noch gerne langfristig bleiben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier praktisch nicht vorhanden. Man arbeitet von morgens um 7 Uhr bis kurz vor 17 Uhr, was in einer 40-Stunden-Woche resultiert – und das ohne die Pausen(45min), die noch obendrauf kommen. Man verbringt mehr Zeit im Unternehmen als zu Hause und hat kaum Zeit für sich selbst oder ausreichend Schlaf. Es wird erwartet, dass alles immer pünktlich und komplett fertiggestellt wird, ohne Rücksicht auf die Belastung. Der einzige positive Aspekt war der frühe Feierabend am Freitag, wo man ab 12:15 Uhr Schluss machen konnte. Ansonsten ist es nahezu unmöglich, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Im Bewerbungsprozess wurde damit beworben, jedoch nie eine Möglichkeit bekommen, da immer kein Budget dafür gab
Gehalt/Sozialleistungen
Während die Vorgesetzten sich die Taschen füllen, werden die MA unterdurchschnittlich bezahlt im Umkreis. Lohnerhöhung genauso unterdurchschnittlich. Keine Prämien, kein Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer noch alles ausgedruckt. So gut wie keine Digitalisierung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist erschreckend schlecht. Hinter dem Rücken wird über jeden gelästert, während vorne herum gelacht und gescherzt wird, als wäre alles in Ordnung. Viele Kollegen lächeln einem ins Gesicht, nur um sich dann hinterrücks beim Vorgesetzten zu beschweren. Dieses zweigleisige Verhalten ist nicht nur unehrlich, sondern auch extrem unangenehm und giftig für das Arbeitsklima. Eine solche Kultur des Misstrauens und der Heuchelei macht es unmöglich, konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eingestellt, wenn nicht anders geht. Respektvoll und nett zu älteren Herren ist trotzdem jeder. So wie es sich gehört.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt sehr zu wünschen übrig. Sie spielen einem vor, freundlich und unterstützend zu sein, doch in Wirklichkeit fordern sie und setzen ständig unter Druck. Man hat oft das Gefühl, ausgebeutet zu werden, da die Arbeitsbelastung enorm hoch ist und ein einziger Fehler – selbst bei 200 Aufgaben gleichzeitig – sofort hart kritisiert werden. Lob oder Anerkennung für gute Arbeit gibt es praktisch nie – kein Dankeschön, kein „gut gemacht“, keine netten Worte. Diese Art der Führung führt zu Frustration und einem extrem unangenehmen Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage wurde seit 2 Jahren geplant. Immer noch nichts. Allgemein sind die Büro Räume veraltet. Die IT macht eine sehr gute Arbeit und ist mit der Technik immer im neusten Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen sowie zwischen den Abteilungen ist katastrophal. Selbst einfache Anfragen, die in wenigen Minuten geklärt werden könnten, bleiben oft wochenlang unbeantwortet. Bis man endlich eine Antwort erhält, ist es meistens schon zu spät. Diese Verzögerungen führen nicht nur zu unnötigen Fehlern, sondern auch zu einem enormen Verlust an Effizienz.
Noch gravierender ist jedoch die allgemeine Kultur im Unternehmen. Es scheint, als ob die Abteilungen gegeneinander statt miteinander arbeiten. Anstatt gemeinsam Lösungen zu finden und das Unternehmen voranzubringen, konzentriert sich jeder Bereich nur darauf, seine eigenen Interessen zu verfolgen. Dies führt nicht nur zu Reibungen, sondern auch zu einem kompletten Zusammenbruch der Zusammenarbeit. Die Auswirkungen sind auf allen Ebenen spürbar, und es ist kein Wunder, dass Projekte nicht vorankommen und Frustration in allen Bereichen herrscht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert in diesem Unternehmen praktisch nicht. Die Vorgesetzten erhalten sämtliche Vorteile, während die arbeitenden Mitarbeiter mit leeren Versprechen hingehalten und ausgebeutet werden. Ein bezeichnendes Beispiel: Kaffee gibt es nur für die obere Etage auf Kosten des Unternehmens, während alle anderen Mitarbeiter dafür aus eigener Tasche zahlen müssen. Während die Führungsebene ihre Privilegien genießt und ordentlich abkassiert, werden den normalen Angestellten Gesundheitsprämien, Weihnachtsprämien und andere Benefits gestrichen. Die Kluft zwischen den Führungskräften und dem restlichen Personal ist unverkennbar und führt zu einer enormen Unzufriedenheit.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind hier Mangelware. Statt sinnvoller und fordernder Tätigkeiten wird man ständig mit den Arbeiten überschüttet, die andere Kollegen nicht erledigen wollen. Es fühlt sich oft so an, als ob man nur dazu da ist, die Überforderung der anderen Mitarbeiter auszugleichen. Anstatt eigene, wertvolle Aufgaben zu erhalten, wird man mit dem Arbeitspensum der Kollegen vollgemüllt, die mit ihrer eigenen Menge an Aufgaben nicht klarkommen. Das führt nicht nur zu Frustration, sondern nimmt einem auch jede Motivation, sich weiterzuentwickeln.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Jegliches Feedback hilft, uns zu verbessern.
Nichtsdestotrotz bedauern wir zutiefst, dass Ihre Erfahrung bei Stürtz Maschinenbau nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten betonen, dass Ihre persönlichen Erfahrungen nicht den Grundsatz unserer Unternehmenspolitik darstellen. Unser Anliegen ist es hingegen, gute Arbeitsbedingungen und ein positives Arbeitsklima zu schaffen sowie Herausforderungen anzunehmen, um daran zu wachsen.
Ihre Anmerkungen werden wir daher nutzen, um unsere Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten zu überdenken und zu verbessern.
Wenn Sie weitere Anliegen haben oder Ihre Erfahrungen genauer schildern möchten, können Sie sich gerne jederzeit per E-Mail unter kununu@stuertz.com an uns wenden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Ihr Stürtz-Team!
Keine Kommunikation, kein 13. Gehalt, Prämien gestrichen.
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stürtz Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider aktuell nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler werden immer wieder aufs neue gemacht, man lernt nicht aus ihnen. Verbesserungsvorschläge werden angehört aber nie umgesetzt. Kommunikation ist grauenhaft. Man muss jede kleinste Info selbst erfragen.
Überstunden werden ständig aufrecht erhalten ohne Aussicht auf ein Ende. Im Gegenzug machen Vertreter der Meister Minusstunden.
Keine Anleitungen zum Bau der Maschinen, man hat Terminals in der Halle wo man ein 3D Modell ansehen kann. Dadurch hat man Laufwege die Zeit kosten.
Prämien und das eingeführte Weihnachtsgeld wurden komplett abgeschafft.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen fehlt bei den meisten Mitarbeitern komplett gegenüber der Firma. Fehlentscheidung führen zu massiven Überstunden die über das Jahr aufrecht erhalten werden. Es wird Druck aufgebaut indem man 3x am Tag mit einem Zettel zu den Mitarbeitern geht und fragt wie viel Stunden man bereit ist zu leisten.
Image
Die Firma hat im Umkreis einen schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
es werden 10h pro Tag gefordert was es nicht zulässt eine ausgeglichene Work Life Balance zu haben
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden, keine Lehrgänge
Gehalt/Sozialleistungen
Prämien und Urlaubsgehälter wurden gestrichen auf Grund der wirtschaftlichen Lage, im letzten Meeting wurde kommuniziert das die Bücher voll sind und wir viele Aufträge bekommen haben. Zahlungen streichen, Überstunden anweisen und volle Auftragsbücher passt nicht zusammen.
Kollegenzusammenhalt
wird weniger
Vorgesetztenverhalten
Vorarbeiter sind arrogant, spielen Verständnis vor aber haben wenn es darauf ankommt keine Stimme. Man sitzt lieber im Boot des Meisters und spielt Fähnchen
Arbeitsbedingungen
Produktionshalle 7 wird zur Lagerhalle. Lauf und Fluchtwege sind versperrt.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden. Kritik wird sofort geäußert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben bleiben aus da ständig Zeitdruck herrscht.
Wir freuen uns über jede einzelne Bewertung, denn nur mit Ihrer Hilfe können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. Anhand Ihrer Sternebewertung ist ablesbar, dass in einigen Bereichen Verbesserungspotential besteht. Insbesondere scheinen Sie sich mehr Weiterbildungsmöglichkeiten zu wünschen. Wir nehmen Ihr Anliegen sehr ernst und sind gerne bereit, in den persönlichen Austausch mit Ihnen zu gehen.
Über diese E-Mail-Adresse können Sie uns erreichen: kununu@stuertz.com
Wenn Sie uns schreiben, würden wir uns freuen, wenn Sie genauere Angaben machen könnten, damit wir gezielte Maßnahmen entgegensetzen können.
Ihr Stürtz-Team!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
In der Produktion sind Mitarbeiter Laufposten aufgrund der Arbeitsbedingungen.
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stürtz Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeit Regelung und die Mittags Verpflegung ist im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgeber wirklich gut. Das Unternehmen hat grundsätzlich hohes Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist praktisch nicht vorhanden. Es werden viele Meetings gehalten die absolut keine verbesserung bringen was insgesamt in ständigen Überstunden für die Produktionsmitarbeiter endet.
Deutlich schlimmer ist jedoch das Verhalten Macher einzelner Vorgesetzter gegenüber den Produktionsmitarbeitern. Warnungen mehrere Mitarbeiter werden ins lächerliche gezogen oder kaputt diskutiert bis keiner mehr was sagt. Dann trit genau das wovor alle gewarnt haben ein und es wird mal wieder ein Meeting gehalten das viel Zeit verschwendet aber nichts löst.
Wer dran bleibt und weiterhin auf die immer gleichen Probleme aufmerksam macht wird schnell bei besagten Vorgesetzten unbeliebt und wird früher oder später so lange schlecht behandelt bis diese gehen.
In der Zeit in der ich hier arbeite ist das mehrfach vorgekommen.
Die Warnsignale waren bei allen offensichtlich. Die meisten in der Abteilung wussten lange bevor die Kollegen offiziell gekündigt haben das sie gehen.
Im Endeffekt sind viele gute Leute gegangen weil eine einzelne Person ihr Ego nicht im Griff hat. Das war dann bei vielen der letzte tritt zum aufgeben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe wirklich das mehr auf die ganzen offensichtlichen Warnsignale geschaut wird. Die Meisten Mitarbeiter werden ihren Vorgesetzten wohl kaum offen ins Gesicht sagen was alles nicht läuft oder das sie Probleme mit einem Vorgesetzten haben. Das muss man im Zweifel aus Bewertungen der Firma oder aus der Stimmung der Mitarbeiter ableiten.
Eventuell eine externe Firma nutzen um anonym die Meinung der Mitarbeiter einzuholen ohne das diese Angst haben erkannt zu werden. Damit würden viele eventuell ihre Meinung Teilen und nicht nur in den Abteilungen lästern wie schlecht manche Sachen laufen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung unter den Kollegen ist langanhaltend schlecht.
Image
So ziemlich alle Abteilungen sind heimlich am Lästern über die Firma. Das liegt je nach Abteilungen an nicht eingehaltenen Versprechungen der Geschäftsleitung / an sich immer wiederholenden Problemen / oder an dem Verhalten einzelner Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Könnte durch einfache Vorausschauende Planung und Kommunikation mit den Mitarbeitern perfekt sein.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich stehen einem die Türen offen. Wenn man sich anstrengt bekommt man auch Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist stark schwankend von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Den Durchschnitt meiner Abteilung würde ich für etwas unter Branchen üblich beziffern.
Kollegenzusammenhalt
Wie einige andere hier schon geschrieben haben ist es einer der einzigen Gründe warum viele so lange durchhalten. Ich habe selten so ein Nettes Kollegium kennengelernt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung und Vorgesetzten stark schwankend. Wir haben zwar einige sehr sehr gute Vorgesetzte. Deren gute Arbeit wird aber von einigen "Spezialisten" zerstört.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen gut. Wenn da nicht die ständigen Überstunden und das Verhalten einzelner Vorgesetzten wäre. Das macht auf Dauer krank und sorgt in meiner Abteilung für häufige Ausfälle.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr interessant und Abwechslungsreich. Man lernt ständig was neues dazu.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Stürtz Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, freundlicher Umgang der arbeitenden Kollegen untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganter Umgang der direkten Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, schlechte Einarbeitung neuer MA, teilweise undurchsichtige und ausweichend kommentierte Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal auf die heute gängigen Umgangsformen schulen, Werkzeugausstattung überprüfen, Werkbänke den neuen Arbeitsaufgaben anpassen, Vorabinfos anstatt nachher Entscheidungen kritisieren, Zeitvorgaben realistisch vorgeben
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist schon besser
Kollegenzusammenhalt
Beste Kollegen, immer freundlich
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte, der Grund für meine Kündigung
Arbeitsbedingungen
Spärliche Hilfsmittel, keine Hebe- oder Werkzeuge up to date
Kommunikation
"Das hätte ich aber anders gelöst " ist die häufigste Aussage
Gleichberechtigung
Frauen mit Werkzeug immer gut
Interessante Aufgaben
Sehr tiefes Wissen erforderlich, interessante Maschinen
Es wird zwar hin und wider gelobt wenn etwas gut gelaufen ist allerdings ist das eher die Seltenheit, viel öfter gibt es wegen diversen Dingen Besprechungen die sich eher negativ auf die Atmosphäre auswirken.
Image
In unserer Abteilung ist die Stimmung über die Firma schlecht, das liegt vor allem daran das gemachte Absprachen nicht eingehalten werden und sich vom Prinzip her seit Jahren nichts am Ablauf ändert sondern ganz im Gegenteil der Ablauf trotz verschiedener Optimierungen noch weiter verschlechtert wurde.
Work-Life-Balance
Meine Urlaubswünsche wurden immer genehmigt auch wird Rücksicht auf private Probleme und Lebensumstände genommen. Leider müssen aufgrund von oft unrealistischen Lieferterminen einer fehlenden Arbeitsvorbereitung schlechter Materialversorgung und schlechter Pläne oft Überstunden geleistet werden, was natürlich auch mit einwirkt ist der Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich bisher keine Weiterbildung bekommen, dazu ist aufgrund des Termindrucks scheinbar keine Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut, ansonsten wäre ich und einige andere auch schon lange nicht mehr bei der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden innerhalb der Belegschaft geschätzt da Sie sehr viel Wissen mit einbringen was eben leider nicht in Unterlagen dokumentiert ist.
Vorgesetztenverhalten
Soweit passt das, allerdings werden hin und wieder sehr unrealistische Vorgaben bezüglich der Liefertermine gemacht obwohl man vorab kommuniziert hat das dies nicht zu schaffen ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider eine Katastrophe, innerhalb der Abteilung mag das noch halbwegs funktionieren aber sobald eine andere Abteilung involviert ist gehen teilweise komplette Informationen unter die zum Bau der Maschinen benötigt werden, das führt fast regelmäßig zu Nacharbeiten an den Maschinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer erst am 8-10 des Folgemonats bezahlt, in meinem Fall bin ich zufrieden mit der Höhe allerdings gibt es auch Mitarbeiter in der gleichen Abteilung die deutlich weniger haben, das ist leider nicht sehr transparent gestaltet.
Ein 13. Gehalt gibt es nicht, allerdings kleinere Sonderzahlungen wie monatlich 50€ steuerfrei und Weihnachtsgeld in Höhe von ~400€. Und es gab über die Corona Zeit noch zusätzlich kleinere Sonderzahlungen. Allerdings sind diese Sonderzahlungen nicht vertraglich garantiert, können also einfach wieder eingestellt werden.
Gleichberechtigung
Insgesamt wenige bis keine Frauen/Diverse in der Produktion.
Interessante Aufgaben
Man lernt immer wieder neues dazu, mit meinem Aufgabengebiet bin ich sehr zufrieden.
Wir möchten uns herzlich für Ihren Beitrag bedanken und schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen. Es ist für uns äußerst wichtig, von unseren Mitarbeitenden zu hören, wie sie ihre Erfahrungen bei uns wahrnehmen, und wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Es freut uns zu hören, dass Sie grundsätzlich mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Unser oberstes Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden rundum wohl und unterstützt fühlen. Ihre konstruktive Kritik zeigt uns jedoch auch, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern können. Seien Sie versichert, dass wir bereits daran arbeiten, verschiedene Maßnahmen zu entwickeln, um diese Bereiche kontinuierlich zu optimieren.
In Bezug auf Ihre Bemerkungen zu den Weiterbildungsmaßnahmen möchten wir betonen, dass Weiterentwicklung und Wachstum unserer Mitarbeitenden von großer Bedeutung für uns sind. Sie können sich jederzeit an unsere Personalabteilung wenden, um Ihre Anliegen näher zu besprechen. Gemeinsam können wir Ihre Stärken identifizieren und in enger Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft geeignete Weiterbildungsmaßnahmen planen, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir schätzen Ihr Engagement für die kontinuierliche Verbesserung unseres Unternehmens. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder Anliegen haben, zögern Sie nicht, uns per E-Mail unter kununu@stuertz.com zu kontaktieren. Wir sind hier, um zuzuhören und mit Ihnen gemeinsam Lösungen zu finden.
Ihr Stürtz-Team
Die beste Firma der Welt
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stürtz Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass man merkt, dass selbst eine Insolvenz zum Umdenken führt und man auf keinen Fall die gleichen Fehler weiterhin begeht, sobald man wieder die Chance hat. Leute, die schon mal gekündigt wurden zurück zu holen und mit mehr Macht auszustatten, war auf jeden Fall die beste Entscheidung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts schlechtes. Das Vorgesetztenverhalten ist perfekt und nie kam es vor, dass neue Leute, Kollegen, welche schon länger da waren rausgeekelt haben, um sich besser zu stellen.
Verbesserungsvorschläge
Hier muss nichts geändert werden. Es ist der beste Arbeitgeber aller Zeiten. Hier werden nur richtige Entscheidungen getroffen die nie die Führung gesondert belohnt sondern immer für die Arbeitnehmer da ist
Ein Arbeitgeber, bei dem es Freude macht zu arbeiten!
3,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stürtz Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, egal ob Räumlichkeiten oder das Miteinander betreffend - es wird versucht sich ständig zu optimieren und ein positives Miteinander zu fördern. Mittagsversorgung, Gesundheitstage, Teamevents, etc. - das alles fördert die Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Es kommt wahrscheinlich auf den Bereich drauf an. In vielen Bereichen scheint man sich aber flexibel mit Vorgesetzten und Kollegen besprechen und organisieren zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaikanlage auf den Hallendächer
Kollegenzusammenhalt
Super - meist ist es ein professionelles und gleichzeitig familiäres Miteinander. Viele Mitarbeiter arbeiten über Jahrzehnte und sogar Generationen bei Stürtz - es ist alles sehr persönlich. (Wenn man dies möchte und zulässt).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für ihre Kompetenz und Erfahrung sehr geschätzt. Sind teilweise über Jahrzehnte im Unternehmen und essentieller Teil dessen was die Firma tut.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel tadellos. Allerdings könnte die Kommunikation verbessert werden. Auch regelmäßigere Feedbackgespräche wären sinnvoll und Vorgesetzte könnten Potenzial der Mitarbeiter besser erkennen und entsprechend fördern.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsbedingungen. Die Büros sind modernisiert worden und die Ausstattung ist gut. Keine lauten Büros, viel Licht und eine schöne Aussicht. Auch Parkplätze direkt vor der Tür und Pausen im Grünen tragen zum Wohlbefinden bei.
Kommunikation
Hier kommt es wahrscheinlich auf einzelne Abteilungen drauf an - in vielen Bereichen ist die Kommunikation super. Über verschiedene Ebenen hinweg und durch verschiedene Hierarchiestufen hindurch, könnte sie sicherlich noch optimiert werden.
Gleichberechtigung
Sehr männlich dominierte Domäne, das spiegelt sich auch schon mal im Umgang miteinander wider. Zudem keine weiblichen Führungskräfte. Über Gehaltsstrukturen/ Gendergap kann man nicht sprechen.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und spannend. Es gibt immer die Möglichkeit sich bei Interesse auch in neue Projekte oder auch Fachferneres einzubringen. Man genießt durch die Größe des Unternehmens viele aufgabentechnische Freiheiten, die es in größeren Unternehmen so nicht gibt.
Es freut uns zu lesen, dass Sie mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden sind und sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen bezüglich der internen Kommunikation und dem Thema „Gleichberechtigung“ sehr ernst. Grundsätzlich ist uns Transparenz und Offenheit sehr wichtig. Wenn Sie weitere Anliegen oder konkrete Ideen zur Verbesserung haben, können Sie sich gerne jederzeit per E-Mail unter kununu@stuertz.com an uns wenden.
Ihr Stürtz-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Guter Arbeitgeber mit Chancen auf Mitbestimmung
3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stürtz Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich fühle mich sehr wohl. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich. Es ist ein Arbeitsumfeld, in dem man seine Meinung frei äußern und Prozesse mitgestalten kann.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist eine Work-Life-Balance gegeben. Freitags ist grundsätzlich ein kurzer Arbeitstag, sodass man früh ins Wochenende starten kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist top.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Kollegen. Das zeichnet das Unternehmen auch aus.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten gehen sehr respektvoll mit ihren Teams um und stehen hinter ihnen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sind mehr männliche als weibliche Mitarbeiter vorhanden und leider kaum Frauen in einer Führungsposition. Seit kurzem sind Hygieneartikelspender in den Damentoiletten vorhanden mit kostenlosen Hygieneprodukten. Das ist eine gute Maßnahme und zeigt den richtigen Weg
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Themenbereiche, in denen man sich aktiv einbringen kann, wenn man möchte.
Es freut uns zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohl fühlen. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie sowohl mit der internen Kommunikation als auch mit dem Punkt „Gleichberechtigung“ unzufrieden sind. Gleichzeitig sehen Sie jedoch Fortschritte, was uns als Unternehmen zeigt, dass wir den richtigen Weg einschlagen und weitere Maßnahmen umsetzen werden.
Schreiben Sie uns gerne unter kununu@stuertz.com, sollten Sie weitere Anregungen haben.
Ihr Stürtz-Team
Guter Zusammenhalt mit direkten Kolleginnen und Kollegen.
4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stürtz Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Einarbeitung und kompetente Hilfestellungen bei Fragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr harmonisch und freundschaftlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht ein guter Umgang mit älteren Kollegen. Es gibt keine Altersdiskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von direkten Vorgesetzen ist sehr gut.
Kommunikation
Mit den direkten Kollegen besteht eine sehr offene Art der Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Man kann sich einbringen.
Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stürtz Maschinenbau durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 53% der Bewertenden würden Stürtz Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stürtz Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.