Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungKollegium überwiegend
Mittagsverpflegung mit finanzieller Unterstützung des Arbeitgebers
Gehalt, aufladbare Geldkarte/ Monat, lockeres klima
sehr interessante/s Maschinen/Aufgabengebiet.
Leider Gast nichts mehr
Seit der Insolvenz wird sehr viel versprochen. Nichts tut sich. Wenn man nachfragt bekommt man nur als Antwort das alles seine Zeit braucht mit der neuen Firma. Holt die Mitarbeiter mehr ab und macht nicht so viel hinter Rücken, auch wenn es Kleinigkeiten sind.
Langsam müsste man auch mal etwas Veränderung durch die neue Firma spüren. Langsam nimmt alles wieder die alten Züge von vor der Insolvenz an.
Fehlende Kommunikation, Vorgesetztenverhalten ist inakzeptabel, keine Bemühungen der Geschäftsführung die Mitarbeiter wieder zu motivieren. Trotz neuem Geschäftsführer spürt man nicht das die Firma die Chance hattte für einen Neustart oder aus Fehlern gelernt hat.
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist praktisch nicht vorhanden.
Es werden viele Meetings gehalten die absolut keine verbesserung bringen was insgesamt in ständigen Überstunden für die Produktionsmitarbeiter endet.
Deutlich schlimmer ist jedoch das Verhalten Macher einzelner Vorgesetzter gegenüber den Produktionsmitarbeitern.
Warnungen mehrere Mitarbeiter werden ins lächerliche gezogen oder kaputt diskutiert bis keiner mehr was sagt.
Dann trit genau das wovor alle gewarnt haben ein und es wird mal wieder ein Meeting gehalten das viel Zeit verschwendet aber nichts löst.
Wer ...
Arroganter Umgang der direkten Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, schlechte Einarbeitung neuer MA, teilweise undurchsichtige und ausweichend kommentierte Entscheidungswege
Mal auf Mitarbeiter hören und auch (gute) Verbesserungsvorschläge umsetzen.
Langfristig planen und Umsetzung verbessern. Mit der Zeit gehen.
Nur die Anzahl an Projekten annehmen die mit der eigenen Mannschaft zu schaffen sind, mit realistischen Lieferterminen. Ohne Leiharbeit.
Den Mitarbeiter Benefits anbieten? Einen Apfel/Woche kann ich mir auch von Zuhause mitbringen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 35h Woche?
Nach der Insolvenz auch mal mit den kleinen Leuten reden. Es wird immer Stürtz bleiben solange die falschen Personen auf ihren Positionen oder in der Firma bleiben.
Ein wertvoller Verbesserungsvorschlag wäre, die Führungsebene zu
überdenken, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter respektvoll und fair behandelt werden. Es ist wichtig, dass alle im Unternehmen als wertvolle Menschen wahrgenommen werden und nicht das Gefühl haben, austauschbar oder missachtet zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Stürtz Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
zum Teil fehlt der nötige Respekt vor dem Alter
Werden wertgeschätzt.
Werden eingestellt, wenn nicht anders geht. Respektvoll und nett zu älteren Herren ist trotzdem jeder. So wie es sich gehört.
Ältere Kollegen werden für ihre Kompetenz und Erfahrung sehr geschätzt. Sind teilweise über Jahrzehnte im Unternehmen und essentieller Teil dessen was die Firma tut.
Ältere Kollegen werden innerhalb der Belegschaft geschätzt da Sie sehr viel Wissen mit einbringen was eben leider nicht in Unterlagen dokumentiert ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stürtz Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es hieß während der Insolvenz das offen kommuniziert wird, nichts. Genau wie jetzt.
Ja, aber nur um über Kollegen zu lästern
Klare kommunikationswege sind quasie nicht existent. Von allen seiten wird man mit verschiedenen Informationen beladen. Kein point of truth
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen sowie zwischen den Abteilungen ist katastrophal. Selbst einfache Anfragen, die in wenigen Minuten geklärt werden könnten, bleiben oft wochenlang unbeantwortet. Bis man endlich eine Antwort erhält, ist es meistens schon zu spät. Diese Verzögerungen führen nicht nur zu unnötigen Fehlern, sondern auch zu einem enormen Verlust an Effizienz.
Noch gravierender ist jedoch die allgemeine Kultur im Unternehmen. Es scheint, als ob die Abteilungen gegeneinander statt miteinander arbeiten. Anstatt gemeinsam Lösungen zu finden und das Unternehmen ...
Gibt es kaum, Informationen bekommt man nur durch Holschuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man musste sich alles selbst beibringen. Schulungen gab es nicht... Entsprechend ist auch die Struktur, arbeitsweise und Ordnung sehr Anarchistisch.
Nicht vorhanden. Schön das geringste Interesse von Mitarbeitern auf ihrer Laufbahn vorwärts zu kommen wird von Vorgesetzten zerstört.
Wenn man sich weiterbilden möchte werden einem Eher Steine in den Weg gelegt.
Grundsätzlich stehen einem die Türen offen. Wenn man sich anstrengt bekommt man auch Möglichkeiten.
Keine Chance
