Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungKollegium überwiegend
sehr interessante/s Maschinen/Aufgabengebiet.
Leider Gast nichts mehr
Absolut gar nichts. Ein-zwei MA mit denen man sich verstanden hat. Ansonsten nix.
Gleitzeit, freundlicher Umgang der arbeitenden Kollegen untereinander
Seit der Insolvenz wird sehr viel versprochen. Nichts tut sich. Wenn man nachfragt bekommt man nur als Antwort das alles seine Zeit braucht mit der neuen Firma. Holt die Mitarbeiter mehr ab und macht nicht so viel hinter Rücken, auch wenn es Kleinigkeiten sind.
Langsam müsste man auch mal etwas Veränderung durch die neue Firma spüren. Langsam nimmt alles wieder die alten Züge von vor der Insolvenz an.
Fehlende Kommunikation, Vorgesetztenverhalten ist inakzeptabel, keine Bemühungen der Geschäftsführung die Mitarbeiter wieder zu motivieren. Trotz neuem Geschäftsführer spürt man nicht das die Firma die Chance hattte für einen Neustart oder aus Fehlern gelernt hat.
schlechte Benefits
Kommunikation, zuviele Vorgesetzte, schlechte Hierarchie, Organisation, Geschäftsführung ( Wieso braucht man drei Geschäftsführer?)
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist praktisch nicht vorhanden.
Es werden viele Meetings gehalten die absolut keine verbesserung bringen was insgesamt in ständigen Überstunden für die Produktionsmitarbeiter endet.
Deutlich schlimmer ist jedoch das Verhalten Macher einzelner Vorgesetzter gegenüber den Produktionsmitarbeitern.
Warnungen mehrere Mitarbeiter werden ins lächerliche gezogen oder kaputt diskutiert bis keiner mehr was sagt.
Dann trit genau das wovor alle gewarnt haben ein und es wird mal wieder ein Meeting gehalten das viel Zeit verschwendet aber nichts löst.
Wer ...
Langfristig planen und Umsetzung verbessern. Mit der Zeit gehen.
Nur die Anzahl an Projekten annehmen die mit der eigenen Mannschaft zu schaffen sind, mit realistischen Lieferterminen. Ohne Leiharbeit.
Den Mitarbeiter Benefits anbieten? Einen Apfel/Woche kann ich mir auch von Zuhause mitbringen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 35h Woche?
Nach der Insolvenz auch mal mit den kleinen Leuten reden. Es wird immer Stürtz bleiben solange die falschen Personen auf ihren Positionen oder in der Firma bleiben.
Es sollte ganz dringend an Kommunikation,organisation usw gearbeitet werden. Die Mitarbeiter sind die Firma,daher sollte man sich vielleicht etwas mehr auf diese einlassen: Verbesserungsvorschläge auch umsetzen, Mitarbeiter Gehör schenken, nicht am falschen Ende sparen
Spart das Geld an den richtigen Stellen und entlohnt die Mitarbeiter vernünftig. Dann gäbe es auch keine hohe Fluktuation und geeignete Mitarbeiter wären beschäftigt.
Der am besten bewertete Faktor von Stürtz Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
zum Teil fehlt der nötige Respekt vor dem Alter
Werden eingestellt, wenn nicht anders geht. Respektvoll und nett zu älteren Herren ist trotzdem jeder. So wie es sich gehört.
Werden wertgeschätzt.
Ältere Kollegen werden für ihre Kompetenz und Erfahrung sehr geschätzt. Sind teilweise über Jahrzehnte im Unternehmen und essentieller Teil dessen was die Firma tut.
Ältere Kollegen werden innerhalb der Belegschaft geschätzt da Sie sehr viel Wissen mit einbringen was eben leider nicht in Unterlagen dokumentiert ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stürtz Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es hieß während der Insolvenz das offen kommuniziert wird, nichts. Genau wie jetzt.
Klare kommunikationswege sind quasie nicht existent. Von allen seiten wird man mit verschiedenen Informationen beladen. Kein point of truth
Gibt es kaum, Informationen bekommt man nur durch Holschuld.
Lässt sehr zu wünschen übrig. Man dreht gerne Extrarunden, was Zeit und Geld frisst.
Es wird zwar kommuniziert, aber es kommt nix bei rum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man musste sich alles selbst beibringen. Schulungen gab es nicht... Entsprechend ist auch die Struktur, arbeitsweise und Ordnung sehr Anarchistisch.
Nicht vorhanden. Schön das geringste Interesse von Mitarbeitern auf ihrer Laufbahn vorwärts zu kommen wird von Vorgesetzten zerstört.
Wenn man sich weiterbilden möchte werden einem Eher Steine in den Weg gelegt.
Keine Chance
Keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
