STULZ 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- konkrete Fragen konkret beantworten und sich nicht in politische Phrasen verlieren; man kann auch klare Aussagen machen ohne einen NDA zu verletzen
- Aussagen nach etwa der Hälfte des Gespräches, ob man das Gespräch entweder beenden oder die Herausforderung annehmen wolle, sind wenig einladend
- deutlich mehr Motivation und Feuer bei den Teilnehmer:innen auf der Unternehmensseite
- Aufgaben wie Informationssicherheit, Datenschutz, Compliance etc sind definitiv Stabsstellen ohne Wenn und Aber.

Verbesserungsvorschläge

Es dauerte von der Bewerbung bis zum ersten virtuellen Gespräch gut 2 Monate. Die gesamte Kommunikation bis dahin erfolgte im Kern nur mit Textbausteinen. Das Gespräch selber machte einen unvorbereiteten Eindruck, die angesetzte Stunde wurde deutlich überschritten und dennoch blieben viele Fragen offen. Es ging fast nur um mich und nur am Rande um die Firma Stulz. Mein aktuelles Gehalt, dass ich als Benchmark für eine Einstellung nannte, hat die HR direkt im Gespräch als zu hoch abgelehnt („Kriegen wir niemals hin“). Als sehr unüblich und seltsam empfand ich den Wunsch, dass ich mich binnen max. 2 Werktagen im Nachgang zuerst melden sollte, ob ich den Prozess weiterführen will. Die Firma würde sich dann ggf. für ein weiteres Gespräch melden. Ich erhielt dann aber nach ca. 1,5 Wochen nur einen weiteren Textbaustein mit der Absage.

Ich empfehle aus meinen Erlebnissen heraus, dass man den ganzen Prozess deutlich beschleunigen müsste, die Bewerber insbesondere bei Führungspositionen persönlicher behandeln sollte und auch inhaltlich dringend an den Rand- und Rahmenbedingungen arbeiten muss. So wenig wir ja über die Firma gesprochen haben, aber in der heutigen Zeit 100% Präsenz vor Ort in der IT zu erwarten und das dann mit einem unterdurchschnittlichen Gehalt kombinieren zu wollen wird absehbar zu Problemen beim IT-Recruiting führen. Da überzeugt mich als Manager auch kein frisches Obst.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Vorstellungsgespräch bei Stulz habe ich nie wieder etwas von dem Unternehmen gehört. Wer professionelle Bewerber möchte sollte sich ebenso verhalten. Es ist nicht wirklich schwer E-Mails zu versenden, auch wenn es am Ende nicht geklappt hat. Die Recruiting-Verantwortlichen sollten sich besser organisieren.

Verbesserungsvorschläge

Alle Bewerber zumindest anschreiben, damit man weiß, dass die Bewerbung eingegangen ist.

Verbesserungsvorschläge

Hier wird man im Interview gebeten, einige Tage per E-Mail später Feedback zum Bewerbungsgespräch zu schicken. Eine grundsätzlich sehr gute Idee, aber natürlich habe ich im Gegenzug genau dieselbe Bitte geäußert. Ebenso natürlich habe ich meinen Teil der Vereinbarung eingehalten. Auf eine entsprechende Stellungnahme des Unternehmens zum Gespräch und zu den Absagegründen warte ich hingegen bis heute, obwohl dies zugesagt wurde. Absolut unprofessionell - geht gar nicht!

Verbesserungsvorschläge

Leider kann ich aus meinen Erfahrungen heraus, die bisher sehr negativen Erfahrungen der bisherigen Bewertungen nur bestätigen. Beim Vorstellungsgespräch herrscht ein eher schroffer und unangenehmer Tonfall. Beim schildern des eigenen Lebenslaufes wird kontinuierlich ins Wort gefallen und jede Antwort mehrmals hinterfragt. Alles in allem bin ich froh nicht bei Stulz zu arbeiten, da schon im Gespräch die Wertschätzung gefehlt hat und ein wie bereits geschildert ein eher autoritärer/Befehlston vorgeherrscht hat.

Leider habe ich seit dem Gespräch auch nach Wochen keine Rückmeldung erhalten, obwohl die ausgeschriebene Stellenausschreibung schon länger aus den gängigen Portalen verschwunden ist. Es ist traurig zu sehen, dass die Firma Stulz die bisherigen Bewertungen scheinbar nicht zum Anlass genommen hat, ihre Strukturen und besonders ihr menschliches Verhalten zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Sich Zeit für das Gespräch nehmen. Wenn keine vorhanden ist, am besten keinen Bewerber einladen. Dem Bewerber nicht gleich unterstellen, dass er schon am Stuhl sägt. Eine gezielte Fragestellung, wo man sich denn in 4-5 Jahren sieht ist zielführender für alle Beteiligten.

Bewerbungsfragen

Warum man studiert und wieso dieses Fach

Verbesserungsvorschläge

Praktisch nichts zu bemängeln. Die Kontaktaufnahme war freundlich, die Einladungen zu beiden Gesprächen erfolgten kurzfristig, und die Bewerbungsunterlagen konnten zuvor unbürokratisch eingereicht werden. Die Bewerbungsgespräche waren auf Augenhöhe in angenehmer Atmosphäre.

Ich habe mich tatsächlich von Anfang bis Ende wertschätzend behandelt gefühlt, das habe ich anderswo selten erlebt. Die Anwesenden hatten sich offensichtlich mit meinen Unterlagen beschäftigt, und ich hatte vor allem den Eindruck, dass man wirklich Interesse an mir und meinen Fähigkeiten zeigte und ich nicht einfach mal "nur so" eingeladen wurde, was mir anderswo schon passiert ist. Konstruktiver Ansatz - es wurde nicht auf Dingen herumgeritten, in denen ich in Teilen so konkret noch keine Erfahrung hatte, sondern wertgeschätzt, was ich einbringen kann. Der gute Eindruck hat sich später bei der Arbeit absolut bestätigt und tut es immer noch.

Kleiner Tipp: Bewerbern den Tarifvertrag etwas ausführlicher erklären, der ist ein Plus.

Fazit: Ein praktisch vorbildlicher Bewerbungsprozess. Schade, dass hier fast nur Bewerber mit Absagen Dampf ablassen und die vielen Leute mit positiven Erfahrungen nichts schreiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von einem Unternehmen wie diesem, darf man wohl eine zeitnahe Mitteilung über die
getroffene Entscheidung erwarten !

Aber so gar nichts - einfach nur armselig

Das muss besser werden liebes STULZ-Team !