STULZ GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
YOUR CLIMATE. OUR MISSION.
Wer wir sind
Die STULZ GmbH ist mehr als nur ein Hersteller von Klimatisierungslösungen – wir sind Ihr Partner für innovative und nachhaltige Kälte- und Klimatechnik. Seit unserer Gründung 1947 haben wir uns darauf spezialisiert, global präzise und zuverlässige Systeme zu entwickeln, die den anspruchsvollsten Umgebungen gerecht werden. Unsere Lösungen finden Anwendung in Rechenzentren, industriellen Prozessen und anspruchsvollen Arbeitsumgebungen weltweit.
Mit rund 856 Mitarbeitenden im Bereich Klimatechnik in Deutschland sowie 3.500 Mitarbeitenden weltweit gehört STULZ zu den führenden Unternehmen der Branche. Unser weltweites Umsatzvolumen von 850 Millionen Euro unterstreicht die Stärke und Innovationskraft unseres Unternehmens.
Unser Erfolg beruht auf einer Mischung aus jahrzehntelanger Erfahrung, technischem Know-how und der Leidenschaft für Fortschritt. Bei STULZ arbeiten wir kontinuierlich daran, neue Wege zu gehen, um die Effizienz zu steigern und die Umweltbelastung zu reduzieren. Dabei legen wir großen Wert auf maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind.
Produkte, Services, Leistungen
Mit einem internationalen Netzwerk in über 140 Ländern, insgesamt 10 Niederlassungen in Deutschland und zahlreichen Partnern stehen wir Ihnen jederzeit zur Seite – sei es mit einem umfassenden Serviceangebot oder durch persönliche Beratung vor Ort. Bei STULZ sind wir stolz darauf, nicht nur Produkte zu liefern, sondern komplette Systeme, die für Zuverlässigkeit und Energieeffizienz stehen.
Perspektiven für die Zukunft
Werden Sie Teil unseres internationalen Netzwerkes und profitieren Sie von den Vorteilen eines global agierenden Unternehmens. Bei STULZ finden Sie spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
Entdecken Sie die Möglichkeiten, die Ihnen STULZ bietet und werden Sie Teil unseres internationalen Teams. Wir freuen uns auf Sie.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was STULZ GmbH über Benefits sagt
Familienunternehmen
Tarifbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsrestaurant
Zuschuss zur Altersversorgung
Umfassendes Gesundheitsmanagement
Betriebssport
Moderne Büroausstattung
Funktionale Berufskleidung (sofern erforderlich)
Sehr hoher Arbeitsschutzstandard
Mitarbeitervergünstigungen
Fahrtkostenzuschuss für den HVV
Sehr gute Verkehrsanbindungen
Attraktiver Standort mit Einkaufsmöglichkeiten
Übernahme der Studiengebühren
Büchergeldzuschuss
Zuschuss für Exkursionen
Möglichkeiten eines Auslandsaufenthalts
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
STULZ ist ein Familienunternehmen und das nicht nur, weil das Unternehmen seit 1947 in Familienhand ist. Wir sind eine Gemeinschaft die füreinander einsteht. Miteinander wachsen, miteinander schaffen, miteinander Erfolge erzielen. Unser Kapital sind die Mitarbeiter und das auf der ganzen Welt. Weil wir dies erkannt haben, fordern und fördern wir unsere Kollegen wann immer es möglich ist.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ingenieurswissenschaften
Mechatronik in der Kältetechnik
Elektrotechnik
Konstruktion
Vertrieb
Personalwesen
Buchhaltung & Rechnungswesen
Controlling
IT
SAP
Marketing
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STULZ GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Cool Together im Schuppen52...mit allen Niederlassungen in Deutschland zusammen eine große gelungene Party für die Beschäftigten organisiert im Juni. Inkl. Schifffahrt, Stadtrundfahrt, Elphiebesuch umm. Das macht nicht jeder Arbeitgeber.
Man darf hier Charakter mitbringen und behalten, man darf seine Meinung äußern und die wird auch angehört. In der Kommunikation wird hier jeder gleich wichtig behandelt. Das ist absolut einzigartig.
Seine Offenheit gegenüber Neuer Technologien und die interessanten Aufgaben.
Direkte Ansprechpartner, effiziente Software zum Arbeiten
Man kann über Alles sprechen und bekommt Unterstützung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Prozesse die das Arbeiten erschweren anstatt zu erleichtern.
Das schweigen der Vorgesetzten die einen echten Mehrwert schaffen würden, wenn Sie wollen. Das laute Verhalten der Vorgesetzten und Mitarbeiter die kein Mehrwert sind eher ein Hindernisse die man im Alltag meiden möchte. Hier wird nicht gelebt was man ausspricht und ist auch für Verbesserung in diesen Punkten verschlossen. Echt schade.
Vor mehreren Monaten habe ich mich bei dieser Firma auf eine ausgeschriebene Stelle im Qualitätsbereich beworben. Trotz meiner Qualifikationen und relevanten Erfahrung im Bereich Qualitätssicherung kam es nach mehreren Gesprächen und einem langwierigen Auswahlprozess zu keiner Entscheidung – nicht nur mir gegenüber, sondern offenbar generell: Die Stelle ist bis heute unbesetzt (!)
Was bleibt, ist der Eindruck, dass das Unternehmen selbst nicht weiß, wen oder was es eigentlich sucht. Der Bewerbungsprozess wirkte zwar strukturiert, aber letztlich war alles nur leeres ...
Vertrauen in die Mitarbeiter könnte besser und mehr sein.
Alles besonders die Fürung
Bis jetzt nichts
Verbesserungsvorschläge
Personal auf den aktuellen Stand der Zeit und der Tools holen.
Es gibt Vorgesetzte und Mitarbeiter, die eine Zumutung für jeden sind.
Nicht immer Feuerwehrmentalität nutzen, einfach besser planen und den Anschluss auf dem Markt nicht verpassen
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter schauen und Maßnahmen zur Verbesserung finden
Rückmeldung geben
hört früher auf eure Leute wenn sie das Gespräch suchen oder Unstimmigkeiten auftreten
Besseres Gehalt, Mitarbeiter fördern und weiterqualifizieren (Schulungen etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von STULZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen
Hut ab !!! - viele ältere Kolleginnen und Kollegen konnten trotz gesundheitlicher Einschränkungen weiter arbeiten... oft sogar in ähnlicher Tätigkeit - so bleibt die Expertise im Haus und kann multipliziert werden
Ich schätze meine älteren Kollegen sehr. Ihre Erfahrung ist Gold wert.
Wird immer darauf geachtet. Bin selber über 60 Jahre im Unternehmen.
Bisher habe ich hier nur gutes mitbekommen. Es werden auch ältere Leute eingestellt und der Umgang mit den langdienenden Kollegen ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STULZ ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es findet keine Kommunikation statt, aber sie arbeiten daran. Wer weiß wann sie damit fertig sind.
man findet Ansprechpartner wenn man sucht
Kaum vorhanden und unter den Abteilungen nicht vorhanden...auch wenn immer darüber gesprochen wird das die Kommunikation verbessert werden soll ... passiert nichts!
Im direkten Team super. Technische Infos die eigentlich selbstverständlich sind muss man sich teilweise mühsam zusammensuchen.
Schlecht, es ist auch keiner gewillt, wiedllich zu reden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
2024 soviel Weiterbildungen wie nie gehabt
Gleich von ersten Tag Einarbeitung und jede notwendige Weiterbildung wird geplant und gemacht.
Die Weiterbildung von Mitarbeitern hat leider keine Priorität
Es sind diverse Möglichkeiten vorhanden. Man muss sie nur nutzen.
Auch da beteiligt sich das Unternehmen. Top…..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STULZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet STULZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STULZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STULZ als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.