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STULZ 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score118 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 91 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Disponent:in4 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STULZ
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STULZ
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die STULZ GmbH mit Stammsitz in Hamburg, ist einer der weltweit führenden Systemlieferanten im Bereich Klimatechnik. Gegründet im Jahr 1947 durch Albert STULZ, befindet sich das Unternehmen noch heute in Familienbesitz.
Mit über 40 Jahren Erfahrung zählt STULZ zu den führenden Pionieren in der Klimatisierung von betriebssicheren Anwendungen und Rechenzentren. Die Entwicklung und Herstellung der STULZ-Klimatisierungsgeräte erfolgt unter Einhaltung höchster Qualitätsstandards und Prüfkriterien größtenteils in Deutschland.
Wir sind Spezialisten in unserem Geschäftsfeld und verfügen über eine technische Kompetenz für Rechenzentren, die weit über unser Kerngeschäft hinausgeht. Die STULZ Produktpalette umfasst klassische Raumkühlung, High Density Kühlung und Kaltwassersätze sowie Containermodule, AirHandler und Komfortklimageräte. STULZ verfügt damit über ein weltweit einzigartiges Angebotsspektrum, mit dem nahezu jedes Projekt optimal klimatisiert werden kann.
Seit 1974 erfolgt der konstante internationale Ausbau des Klimatechnikgeschäftes mit der Spezialisierung auf die Klimatisierung von Rechenzentren und Telekommunikationsanlagen. In zehn Produktionsstandorten (2 x Deutschland, Italien, USA, England, Spanien, 2 x China, Brasilien und Indien) sowie neunzehn Vertriebsgesellschaften (Deutschland, Frankreich, Italien, Großbritannien, den Niederlanden, Mexico, Österreich, Belgien, Neuseeland, Polen, Brasilien, Spanien, China, Indien, Indonesien, Singapur, Südafrika, Australien und USA) beschäftigt STULZ mehr als 2.300 Mitarbeiter.
Unter dem Namen S-Klima vertreibt das Unternehmen STULZ in Deutschland exklusiv die Klimageräte der Marke Mitsubishi Heavy die im Bereich der Komfortklimatisierung eingesetzt werden.
Im Jahr 2016 erzielten diese Bereiche der STULZ-Gruppe mit der Herstellung von Präzisionsklimageräten und Kaltwassersätzen, dem Vertrieb von Klima- und Befeuchtungssystemen sowie Service- und Objektmanagement einen Umsatz von rund 420 Millionen Euro.
Außerdem kooperiert das Unternehmen in mehr als 135 weiteren Ländern mit Vertriebs- und Servicepartnern und verfügt so über ein internationales Netzwerk von Spezialisten. Die STULZ-Gruppe beschäftigt weltweit rund 6.700 Mitarbeiter. Das aktuelle Umsatzvolumen beträgt etwa 1.200 Mio. Euro

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Spezialisten in unserem Geschäftsfeld und verfügen über eine technische Kompetenz für Rechenzentren, die weit über unser Kerngeschäft geht. Das STULZ-Leistungsportfolio umfasst Herstellung, Vertrieb und Service von klassischer Raumkühlung, High Density Kühlung, Kaltwassersätzen, Containermodulen und AirHandlern. STULZ verfügt damit über ein weltweit einzigartiges Angebotsspektrum, mit dem nahezu jedes Projekt optimal klimatisiert werden kann.

Perspektiven für die Zukunft

Die STULZ GmbH hat sich als Ziel gesetzt, der weltweit führende Anbieter für energieeffiziente Temperatur- und Luftfeuchtigkeits- Management Technologien, insbesondere für betriebskritische Anwendungen zu werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter800
Umsatz420.000.000 €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was STULZ GmbH über Benefits sagt

Familienunternehmen
Tarifbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsrestaurant
Zuschuss zur Altersversorgung
Umfassendes Gesundheitsmanagement
Betriebssport
Moderne Büroausstattung
Funktionale Berufskleidung (sofern erforderlich)
Sehr hoher Arbeitsschutzstandard
Mitarbeitervergünstigungen
Fahrtkostenzuschuss für den HVV
Sehr gute Verkehrsanbindungen
Attraktiver Standort mit Einkaufsmöglichkeiten
Übernahme der Studiengebühren
Büchergeldzuschuss
Zuschuss für Exkursionen
Möglichkeiten eines Auslandsaufenthalts

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

STULZ ist ein Familienunternehmen und das nicht nur, weil das Unternehmen seit 1947 in Familienhand ist. Wir sind eine Gemeinschaft die füreinander einsteht. Miteinander wachsen, miteinander schaffen, miteinander Erfolge erzielen. Unser Kapital sind die Mitarbeiter und das auf der ganzen Welt. Weil wir dies erkannt haben, fordern und fördern wir unsere Kollegen wann immer es möglich ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ingenieurswissenschaften
Mechatronik in der Kältetechnik
Elektrotechnik
Konstruktion
Vertrieb
Personalwesen
Buchhaltung & Rechnungswesen
Controlling
IT
SAP
Marketing

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STULZ GmbH.

  • Rolf Möhring, Leiter Personal & Soziales

    Lorena Borchers, Ausbildungsleiterin

  • Spaß an der Arbeit in einem internationalen Umfeld, Authentizität, Professionalität und technisches Interesse.

  • Seien Sie wie Sie sind. Nicht nur Sie sind auf der Suche nach einer langfristigen Bindung mit STULZ, sondern auch wir sind daran interessiert, eine langfristige partnerschaftliche Arbeitsbeziehung mit Ihnen einzugehen. Hierfür ist es immer von Vorteil, dass man sich auf Augenhöhe begegnet und authentisch ist.

  • Bewerben Sie sich Online unter:
    https://www.stulz.de/de/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offene Kommunikation durch (fast) alle Ebenen; cross-funktionale Zusammenarbeit
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meine direkten Kollegen sind toll
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Viele Benefits einer großen Firma
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Die gemeinsame Identifikation mit STULZ führt zu einer familiären Atmosphäre, die sich über alle Abteilungen erstreckt.
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Gehalt wird pünktlich gezahlt, Urlaubs und Weihnachtsgeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Abteilungen arbeiten weniger miteinander, sondern gegeneinander. Jede Abteilung denkt von sich, dass sie alleine die Wichtigsten sind. Zudem wird viel gelästert, auch seitens der Perso.
Passt du in das UN nicht herein, wirst du auch nicht gut behandelt.
Zudem werden Verbesserungsvorschläge junger Leute angetan, es wird lieber alles wie früher gemacht. Die Strategien der Personalabteilung sind auch veraltet.
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Alles bleibt wie es ist, überhaupt nicht fortschrittlich
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Einiges, dafür reicht aber die Zeilen hier aber nicht aus.
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gelegentlich "Silo-Denken"; Prozesse unternehmesnweit nicht harmonisiert
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Die viel zu hohe Auftragslage die nicht gestemmt werden kann von den Mitarbeitern. Das Equipment.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auszubildenden mehr Perspektiven bieten, nicht nur als billige Arbeitskraft in die Produktion stecken.
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Recruiting Prozesse weiter optimieren; Mitarbeiterbindung; Mitarbeiter-Demotivation vermeiden
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Einiges, das weiß die Firma aber leider auch, setzt es aber nicht um.
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Der AG sollte sich die Vorgesetzten genauer anschauen, teilweise werden die MA sehr stark unter Druck gesetzt, während eine vernünftige Kommunikation nicht stattfindet.
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Sich jährlich selbst hinterfragen und mehr aktive Motivation und Kommunikation vom Top-Down Ansatz durchführen. Zusätzlich die Führungspositionen in einem gesunden Altersmix neu strukturieren, sowie ggf. auch dort Fortbildungen durchführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von STULZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Anträge auf Altersteilzeit werden teilweise abgelehnt bzw. nicht möglich gemacht
3
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Betriebszugehörigkeit wird honoriert und ältere Kollegen werden sehr gut behandelt.
5
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Was sind ältere Kolleg: innen? In der IT sind wir alle fortwährend jung.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Fairer geht's nicht!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STULZ ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Weiter was ?.... achso! Weiterbildung, ehhm bezahl das mal selber und bitte im Urlaub, danke.
1
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Nicht vorhanden
1
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Weiterbildungen werden nicht angeboten
1
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Müssen aktiv eingefordert werden, aber werden dann auch realisiert.
3
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Karriere in den Niederlassungen kaum möglich. In der Zentrale sicherlich höhere Chancen. Weiterbilidungen müssen durch fragen, reden und bitten in die Wege geleitet werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen