Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STULZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besser gehts nicht! Dieses freundschaftliche Miteinander ist nicht selbstverständlich und ein riesen Bonus für mich.
36 Std Woche und keine festen Zeiten! Da kann niemand was sagen. + Desksharing!
Die meisten sind per Du und begegnen sich auf Augenhöhe. Man kann offen über alles sprechen und es wird einem zugehört!
Man darf an vielen neuen und innovativen Projekten mitwirken. Es gibt also immer Möglichkeiten seine Aufgabenfeld zu erweitern.
Sehr angenehmer, teilweise freundschaftlicher Umgang miteinander.
Mehr als angenehm. Man kommt immer gerne zur Arbeit.