STULZ 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter Bewerter (m/w/d),

vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich denke unser Unternehmen ist nicht nur für neue Technologien offen, sondern auch für Veränderungen und Anpassungen von bestehenden Prozessen. Es ist uns wichtig, unsere Vorgesetzten (m/w/d) und unsere Mitarbeiter (m/w/d) ständig weiterzuentwickeln um den Anforderungen des Alltags gerecht zu werden. Wir denken, dass wir viele Personalentwicklungsmaßnahmen initiiert haben, um weiterhin erfolgreich am Markt agieren zu können.

Mit freundlichen Grüßen

Rolf Möhring

Sehr geehrter Bewerter (m/w/d),

zunächst erlauben Sie mir den Hinweis, dass die STULZ GmbH keinen Standort in Itzstedt unterhält.
Hinsichtlich der von Ihnen vorgenommen Bewertung möchte ich Sie gern davon in Kenntnis setzen, dass in unserem Unternehmen inkl. der Niederlassungen in Deutschland Mitarbeiter (m/w/d) aus mehr als 25 Nationen erfolgreich zusammenarbeiten. Aufgrund der Herkunft der Mitarbeiter (m/w/d) werden in unserem Unternehmen keinerlei Unterschiede gemacht, sondern es erfolgt eine Gleichbehandlung. Weiterhin begrüßen wir es, dass Mitarbeiter (m/w/d) aus unterschiedlichen Nationen zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Dieses spielgelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre des Unternehmens wieder.
Zu den weiter von Ihnen vorgenommenen Angaben in Bezug auf Vorgesetztenverhalten, Aufgabengebiete, Umgang mit älteren Kollegen kann ich Ihre Anmerkungen nicht nachvollziehen, da dieses nicht die gelebte Praxis in unserem Unternehmen wiedergibt.
Wir haben in den letzten Jahren diverse Verbesserungen vorgenommen. Vorgesetzte wurden in den Themenbereichen Mitarbeiterführung qualifiziert, die Ergonomie an den Arbeitsplätzen wurde permanent verbessert, das Thema Umweltschutz sowie Energieeinsparungen sind uns sehr wichtig und werden ständig angepasst.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist uns wichtig. Dieser Kollegenkreis wird unsererseits sehr intensiv betreut, um sich sich den Fragen der Kollegen (m/w/d) anzunehmen. Wir haben einiges auf den Weg gebracht, um diesem Kollegenkreis auf die Zukunft vorzubereiten.
Zu der Thematik Personalentwicklungsmaßnahmen, sprich Weiterbildungen, kann ich Ihnen erfreulicherweise mitteilen, dass die STULZ GmbH in den letzten zwei Jahren sehr viele Maßnahmen initiiert hat.
Ich möchte Ihnen anbieten, dass sich mit uns in Verbindung setzen, damit ich Ihnen in einem persönlichen Gespräch erläutern kann, was die STULZ GmbH als attraktiven Arbeitgeber ausmacht.

Mit freundlichen Grüßen

Rolf Möhring

Sehr geehrter Bewerter (m/w/d),

vielen Dank zu diesem positiven Feedback.

Hinsichtlich der Vorgesetzten möchte ich nicht unerwähnt lassen, dass wir für unsere Vorgesetzten einen großen Strauß an Entwicklungsmaßnahmen anbieten, um eine zeitgemäße Mitarbeiterführung sicherzustellen.

Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrter Bewerter (m/w/d),

aufgrund Ihrer Bewertung möchte ich mich dafür entschuldigen, dass Sie den Prozess so wahrgenommen haben. In der Regel werden bei uns die Stellen innerhalb von 4-6 Wochen im Bereich der Qualitätssicherung besetzt, sofern qualifizierte Bewerbungen hier vorliegen. Gerade in Ihrem Fall als interner Bewerber sind Bewerbungsprozesse noch schneller bearbeitet. Ich kann leider aus jetziger Sicht nicht nachvollziehen, was dazu geführt hat, dass Sie den Auswahlprozess so erleben mussten. Ich möchte Sie bitten, dass Sie mich diesbezüglich kontaktieren, damit wir das Thema besprechen und klären können.
Ich möchte allerdings nicht unerwähnt lassen, dass die Prozesse der Personalauswahl generell sehr strukturiert sind, zügig umgesetzt werden und wir allein im Bereich der Produktion sowie der Qualitätssicherung im ersten Halbjahr 2025 mehr als 12 neue Mitarbeiter (m/w/d) für uns gewinnen konnten.

Viele Grüße

Sehr geehrter Bewerter (m/w/d),

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie uns generell als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ich möchte jedoch Stellung nehmen zu Ihren Anmerkungen hinsichtlich des Gehalts sowie der Weiterbildung bzw. Personalentwicklung. Da wir ein tarifgebundenes Unternehmen sind, werden die Löhne und Gehälter in der Regel alle zwei Jahre neu verhandelt und ich denke bis dato immer mit guten Ergebnissen. Da natürlich der Wunsch nach mehr besteht, liegt in der Natur der Sache. Zum Thema Weiterbildungen bzw. Personalentwicklung kann ich Ihnen erfreulicherweise mitteilen, dass wir im Jahr 2024 eine Menge an kollektiven sowie individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen durchgeführt haben, da uns das persönliche Fortkommen der Mitarbeiter (m/w/d) sehr wichtig ist. Sollten Sie das anders empfinden, melden Sie sich gern bei mir.

Viele Grüße

Sehr geehrter Bewerter (m/w/d),

vielen Dank für die positive Bewertung hier in Kununu. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrer Niederlassung in Leipzig wohl fühlen.

Vielen Dank und viele Grüße

Sehr geehrter Bewerter (m/w/d),

gern hätte ich zu Ihrer Bewertung Stellung genommen. Da Sie jedoch nicht genauer beschrieben haben, was Ihnen nicht gefallen hat und wir ggf. besser werden könnten, ist mir dieses leider nicht möglich.

Ich möchte es jedoch nicht versäumen, Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute zu wünschen.

Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrter Bewerter (m/w/d),

Danke für Ihr offenes Feedback.
Dazu möchte ich Ihnen gerne mitteilen, dass wir ein Verbesserungsvorschlagswesen implementiert haben, welches Sie selbstverständlich nutzen können, um Ihre Vorschläge zur Verbesserung einzubringen. Die Kommission des betrieblichen Vorschlagswesens trifft sich regelmäßig um über die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter (m/w/d) zu beraten, diese zu bewerten und ggf. Maßnahmen zur Umsetzung einzuleiten.
Weiterhin sind wir jederzeit daran interessiert, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu verbessern. So haben wir beispielsweise vor nicht all zu langer Zeit Info Screens platziert, um noch mehr Informationen mit Ihnen zu teilen.

Sollten Sie ggf. weitere Anmerkungen oder Wünsche haben, würde ich mich freuen, wenn Sie auf uns zukommen würden.

Mit freundlichen Grüßen

Rolf Möhring