97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von STULZ GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenmeine direkten Kollegen sind toll
Alles bleibt wie es ist, überhaupt nicht fortschrittlich
Vieles
Keine klaren Abläufe und Zuständigkeiten
Stulz steht an erster Stelle, erst dann kommt der Kunde
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Bei Fragen nach Gehaltsanpassungen weil die Aufgaben immer mehr werden, werden einfach abgeschmettert
Man stellt sich zwar als umweltfreundlich dar, druckt aber sämtliche Sachen aus und schickt sie quer durchs Haus. Es werden Faxe die nicht beim richtigen Empfänger landen, mit der HAUSPOST weitergeleitet.
Viele schieben die Aufgaben einfach weiter! Keiner will zuständig oder verantwortlich sein
Anträge auf Altersteilzeit werden teilweise abgelehnt bzw. nicht möglich gemacht
Viele Vorgesetzte mit scheinbar null Ahnung von Mitarbeiterführing
Teilweise sehr veraltete Arbeitsmittel
Informationen muss man sich oftmals selbst zusammensuchen. Info‘s über Änderungen gibt es leider nicht!
Man kommt sich teilweise vor als würde in Fesseln gearbeitet. Viele Aufgaben die man selber erledigen könnte, dürfen nicht gemacht werden weil man keine Berechtigungen hat. Man wird scheinbar nicht als vertrauenswürdig eingestuft.
Alle gegen alle. Das Management möchte das alle gegen einander arbeite
Gut
Nicht vorhanden
Gut. Weil alle im gleichen Boot sitzten
Unterirdisch
Nicht existent
offene Kommunikation durch (fast) alle Ebenen; cross-funktionale Zusammenarbeit
gelegentlich "Silo-Denken"; Prozesse unternehmesnweit nicht harmonisiert
Recruiting Prozesse weiter optimieren; Mitarbeiterbindung; Mitarbeiter-Demotivation vermeiden
Man steht unter Dauerdruck und wird genötigt.
Katastrophe, man wird beobachtet und hat nix zu melden.
Nach Vollzeit Rückkehr ins Büro mehr schlecht als recht
36h oder 40h Woche, keine Überstunden
Durchschnittliches Gehalt, nach Einstieg nur tarifliche Anpassung
Großraumbüro, im Neubau ganz gut, ältere Gebäude sind in die Jahre gekommen
Innerhalb der Abteilung in Ordnung, vom Management und Perso kommt leider gar nichts
Sehr operativ geprägt, veraltete Denkmuster
Viele Benefits einer großen Firma
Auszubildenden mehr Perspektiven bieten, nicht nur als billige Arbeitskraft in die Produktion stecken.
Büro und Produktion sind Feinde
6 bis 14 Uhr, 36 Stunden Woche
Tarifvertrag
Zum Teil sehr desinteressiert, nicht immer ganz kooperativ wenn es um Prüfungsvorbereitung geht,
Mit den richtigen Kollegen macht die Arbeit Spaß
Wenn man Kompetenz zeigt gibt es tatsächlich sehr spannende Abteilungen und Projekte, an denen man teilnehmen kann.
Wenn man nicht aufpasst und sich darum kümmert was in seinem Ausbildungsplan steht, verbringt man die halbe Ausbildungszeit in der (Baukasten-) Produktion
Auf Auszubildende wird häufig hinabgeblickt
Kantine, Zuschuss zum Essen, Weihnachtsfeiern
Die Abteilungen arbeiten weniger miteinander, sondern gegeneinander. Jede Abteilung denkt von sich, dass sie alleine die Wichtigsten sind. Zudem wird viel gelästert, auch seitens der Perso.
Passt du in das UN nicht herein, wirst du auch nicht gut behandelt.
Zudem werden Verbesserungsvorschläge junger Leute angetan, es wird lieber alles wie früher gemacht. Die Strategien der Personalabteilung sind auch veraltet.
Der AG sollte sich die Vorgesetzten genauer anschauen, teilweise werden die MA sehr stark unter Druck gesetzt, während eine vernünftige Kommunikation nicht stattfindet.
innerhalb der Abteilungen super, aber übergreifend wird eher gegeneinander gearbeitet
sehr abteilungsabhängig, jedoch ist das Durchschnittsalter sehr hoch und frischer Wind von Jüngeren wird nicht gerne gesehen
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Einiges, dafür reicht aber die Zeilen hier aber nicht aus.
Einiges, das weiß die Firma aber leider auch, setzt es aber nicht um.
Nicht vorhanden.
Aussen Hui, innen leider mehr als Pfui, mir wurde die Firma vor Jahren empfohlen,
Homeoffice nur für Führungspersonal oder mit +20 Jahren Betriebszugehörigkeit gern gesehen, daher laufen viele Bewerber wieder weg bzw. springen direkt wieder ab, nachdem Sie dies erfahren haben.
Weiter was ?.... achso! Weiterbildung, ehhm bezahl das mal selber und bitte im Urlaub, danke.
Massiv ausbaufähig, es ist ein Industriebetrieb, welcher nur Handwerkslöhne zahlt und frag nicht nach mehr geld sondern such dir Lieber was neues, Gehaltsgespräche sind absolut nicht gern gesehen und werden in der Regel abgeschmettert.
Laut einer Abteilung, angeblich ein DIN EN ISO 14001 Betrieb...
Leider kaum vorhanden, Mobbig wird hier groß geschrieben, bis man Weg ist...
Gut, denn die sind ja bald weg und machen keinen ärger mehr.
Katastrophal, bis auf ganz wenige Gute, diese werden aber gnadenlos verheizt, bis Sie gehen oder zusammenbrechen.
kommt drauf an in welchem Bauteil man ist, NEUBAU OK, alles andere veraltet.
Das "K" in STULZ steht für Kommunikation...
Monoton, Aufgaben wiederholen sich stetig/ständig, Fehler ansprechen oder abstellen ist nicht gerne gesehen.
Der Fisch stink immer vom Kopf.
Die Arbeitsatmosphäre ist für den Bereich sehr gut. Die Kolleg: innen haben auch Zeit für einen persönlichen Austausch und helfen sich gegenseitig
Da das Unternehmen noch im Familienbesitz ist, brauchen Veränderungen zum Teil mehr Zeit als in anderen Unternehmen. Die Stulz GmbH hat einen sehr guten Ruf, der von den Mitarbeiter: innen sicher auch getragen wird.
Die Stulz GmbH und hier die IT ermöglicht es den Mitarbeiter: innen in der heutigen Situation eine optimale Balance zu schaffen.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung sind gegeben - durch e-Learnings und durch Fortbildungen, die entsprechend angeboten werden.
Das Gehalt ist für mich vollkommen in Ordnung. Bei der Erfassung der Arbeitszeiten wird optimiert. An der Urlaubstage-Regelung könnte noch gearbeitet werden.
Man achtet aufeinander - und macht sich dadurch gewahr, wie wichtig dieses Thema auch bei der Stulz GmbH und bei der IT ist.
Die Kolleg: innen arbeiten in der IT miteinander - nicht gegeneinander! Das empfinde ich als sehr positiv
Was sind ältere Kolleg: innen? In der IT sind wir alle fortwährend jung.
Das Verhalten ist jederzeit konstruktiv, unterstützend aber auch fordernd,
so wie ich es von meinem Vorgesetzten erwarten darf.
Die Stulz GmbH bietet zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen auf einem sehr hohen Niveau
Die Kommunikation ist durch die Corona Pandemie meist auf Teams Meeting reduziert, ist, wenn man vor Ort ist, jederzeit gut.
Hier kann ich als Mann nicht wirklich dies beurteilen, sehe jedoch in der IT
Frauen, die gleichberechtigt arbeiten und entsprechende Anerkennung erfahren.
Durch die Einführung von SAP im gesamten Unternehmen gibt jederzeit neue Herausforderungen und interessante Aufgaben.