Schon der Bewerbungsprozess zeigt, wie es im Unternehmen läuft – nicht empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor mehreren Monaten habe ich mich bei dieser Firma auf eine ausgeschriebene Stelle im Qualitätsbereich beworben. Trotz meiner Qualifikationen und relevanten Erfahrung im Bereich Qualitätssicherung kam es nach mehreren Gesprächen und einem langwierigen Auswahlprozess zu keiner Entscheidung – nicht nur mir gegenüber, sondern offenbar generell: Die Stelle ist bis heute unbesetzt (!)
Was bleibt, ist der Eindruck, dass das Unternehmen selbst nicht weiß, wen oder was es eigentlich sucht. Der Bewerbungsprozess wirkte zwar strukturiert, aber letztlich war alles nur leeres Gerede („bla bla bla“). Die investierte Zeit – sowohl seitens der Bewerbenden als auch der Firma – wurde nicht genutzt, um Lösungen zu finden oder zumindest temporär jemanden einzusetzen, der hätte helfen können.
In einer Zeit, in der überall von Fachkräftemangel gesprochen wird, erscheint es umso unverständlicher, dass qualifizierte Bewerbungen folgenlos bleiben. Offenbar fehlt es hier an Entscheidungsfreude oder an klarer Strategie im Personalbereich. Dieses Verhalten wirkt nicht nur unorganisiert, sondern schlichtweg unseriös. So sieht kein ernstzunehmender Umgang mit Menschen oder mit Business aus.
Ich kann nur jedem empfehlen, sich genau zu überlegen, ob man seine Zeit in einen solchen Prozess investieren möchte. Transparenz, Klarheit und Verbindlichkeit sehen definitiv anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Viel Lärm um nichts – monatelange Prozesse ohne Ergebnis.
Ich kann daher nur davon abraten, sich auf offene Stellen in diesem Unternehmen zu bewerben – zumindest solange sich an diesem grundlegenden, nicht funktionierenden Ansatz nichts ändert.