kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Gehalt ,gutes Teamverhalten 36 Std Woche
Nichts
Modernisiert werden
Das Betriebsklima, immer ein offenes Ohr für persönliche Angelegenheiten, pünktliches Gehalt. Ausstattung der Servicefahrzeuge und des Equipments in der Kommunikation.
Zu wenig gemeinsame Veranstaltungen zur Stärkung des Teams. Kein Technikerforum zum Wissensaustausch unter den führenden Kollegen Niederlassungsübergreifend.
Bessere Kommunikation zwischen der Zentrale und den Niederlassungen. Schulungen und Informationen über Neuigkeiten, gerade im Service wenn neue Produkte auf den Markt kommen. Aber alles rechtzeitig und nicht erst nach Umsetzung.
Ein Familienbetrieb, welcher auch in Krisenphasen der Wirtschaft IMMER zu seinen Mitarbeiten stand und die auch gehalten hat.
keine private Nutzung der Servicetechnikerfahrzeuge
(versicherungstechnisch ?) möglich.......
Die Möglichkeit der Altersteilzeit wie vor 15 Jahren wieder einführen.
sehr familiäres Miteinander in der Niederlassung
wenn man in einer Niederlassung eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit > 20 Jahre hat, hat die Familie Stulz wohl in den letzten Jahrzehnten alles richtig gemacht.
auch kurzfristige freie Tage sind immer nach Abstimmung möglich
alle kann, nicht muss. Hier liegt es an dem Einzelnen, welche Chanchen man nutzt.
ich habe in mehr als 30 Jahren Betriebszugehörigkeit NIE eine verspätete Gehaltszahlung erlebt!!
sicherlich seit Jahren eines der Top 10 Themen im Unternehmen
partnerschaftliches Zusammenarbeiten auf allen Ebenen
Im Bereich Service werden ältere Kollegen, wie es sich eigentlich gehört, entsprechend entlastet, z.B. Thema Notdienste etc.
Aufgrund von Arbeitsplatzbeschreibungen, Mitarbeitergesprächen, einer sehr flachen Hierarchie etc. können alle Belange/Probleme sofort auf Augenhöhe besprochen und geklärt werden.
mit der aktuellen elektronischen Umstrukturierung ist man wieder up to date. In den letzten Jahre der Pandemie gab es leider "für und alle auch im privaten Bereich" leider zu wenig elektronisches Equipment.
auf kurzen Dienstwegen geht keine Info verloren
in diesem Familiengeführten Unternehmen steht "Gleichberechtigung" auf allen Ebenen ganz oben auf der Liste
Selbst bei erhöhtem Arbeitsaufkommen besteht immer die Möglichkeit, die Überstunden auch in Freizeit abzubauen oder auf Wunsch sich auszahlen zu lassen. Dies ist vor allem wichtig, da die Arbeitszeiten als Servicetechniker nie genau vorhersehbar sind. Aber dies macht der abwechslungsreiche Job als Servicetechniker halt im Besonderen aus :-)
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Man wird wert geschätzt.
Verbesserungsvorschläge werden kaum wahrgenommen, geschweige umgesetzt.
Mehr Schulungen anbieten, egal ob technisch oder kaufmännisch.
meine direkten Kollegen sind toll
Alles bleibt wie es ist, überhaupt nicht fortschrittlich
Vieles
Keine klaren Abläufe und Zuständigkeiten
Stulz steht an erster Stelle, erst dann kommt der Kunde
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Bei Fragen nach Gehaltsanpassungen weil die Aufgaben immer mehr werden, werden einfach abgeschmettert
Man stellt sich zwar als umweltfreundlich dar, druckt aber sämtliche Sachen aus und schickt sie quer durchs Haus. Es werden Faxe die nicht beim richtigen Empfänger landen, mit der HAUSPOST weitergeleitet.
Viele schieben die Aufgaben einfach weiter! Keiner will zuständig oder verantwortlich sein
Anträge auf Altersteilzeit werden teilweise abgelehnt bzw. nicht möglich gemacht
Viele Vorgesetzte mit scheinbar null Ahnung von Mitarbeiterführing
Teilweise sehr veraltete Arbeitsmittel
Informationen muss man sich oftmals selbst zusammensuchen. Info‘s über Änderungen gibt es leider nicht!
Man kommt sich teilweise vor als würde in Fesseln gearbeitet. Viele Aufgaben die man selber erledigen könnte, dürfen nicht gemacht werden weil man keine Berechtigungen hat. Man wird scheinbar nicht als vertrauenswürdig eingestuft.
offene Kommunikation durch (fast) alle Ebenen; cross-funktionale Zusammenarbeit
gelegentlich "Silo-Denken"; Prozesse unternehmesnweit nicht harmonisiert
Recruiting Prozesse weiter optimieren; Mitarbeiterbindung; Mitarbeiter-Demotivation vermeiden
Kantine, Zuschuss zum Essen, Weihnachtsfeiern
Die Abteilungen arbeiten weniger miteinander, sondern gegeneinander. Jede Abteilung denkt von sich, dass sie alleine die Wichtigsten sind. Zudem wird viel gelästert, auch seitens der Perso.
Passt du in das UN nicht herein, wirst du auch nicht gut behandelt.
Zudem werden Verbesserungsvorschläge junger Leute angetan, es wird lieber alles wie früher gemacht. Die Strategien der Personalabteilung sind auch veraltet.
Der AG sollte sich die Vorgesetzten genauer anschauen, teilweise werden die MA sehr stark unter Druck gesetzt, während eine vernünftige Kommunikation nicht stattfindet.
innerhalb der Abteilungen super, aber übergreifend wird eher gegeneinander gearbeitet
sehr abteilungsabhängig, jedoch ist das Durchschnittsalter sehr hoch und frischer Wind von Jüngeren wird nicht gerne gesehen
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Einiges, dafür reicht aber die Zeilen hier aber nicht aus.
Einiges, das weiß die Firma aber leider auch, setzt es aber nicht um.
Nicht vorhanden.
Aussen Hui, innen leider mehr als Pfui, mir wurde die Firma vor Jahren empfohlen,
Homeoffice nur für Führungspersonal oder mit +20 Jahren Betriebszugehörigkeit gern gesehen, daher laufen viele Bewerber wieder weg bzw. springen direkt wieder ab, nachdem Sie dies erfahren haben.
Weiter was ?.... achso! Weiterbildung, ehhm bezahl das mal selber und bitte im Urlaub, danke.
Massiv ausbaufähig, es ist ein Industriebetrieb, welcher nur Handwerkslöhne zahlt und frag nicht nach mehr geld sondern such dir Lieber was neues, Gehaltsgespräche sind absolut nicht gern gesehen und werden in der Regel abgeschmettert.
Laut einer Abteilung, angeblich ein DIN EN ISO 14001 Betrieb...
Leider kaum vorhanden, Mobbig wird hier groß geschrieben, bis man Weg ist...
Gut, denn die sind ja bald weg und machen keinen ärger mehr.
Katastrophal, bis auf ganz wenige Gute, diese werden aber gnadenlos verheizt, bis Sie gehen oder zusammenbrechen.
kommt drauf an in welchem Bauteil man ist, NEUBAU OK, alles andere veraltet.
Das "K" in STULZ steht für Kommunikation...
Monoton, Aufgaben wiederholen sich stetig/ständig, Fehler ansprechen oder abstellen ist nicht gerne gesehen.
Das Klima, die Sicherheit, die Menschen, die Perspektive.
Der Satz "das haben wir schon immer so gemacht" ist die Bremse des Fortschritts
Mehr Benchmarking.
Familienunternehmen - mehr muss man nicht sagen. Die Kolleginnen und Kollegen sind wie eine zweite Familie.
Zukunftssichere Branche, Nachhaltig, Familienunternehmen. Mehr muss man nicht sagen
Perfekt ausgewogen. Alles was zusätzlich geleistet werden muss, wird wieder ausgeglichen. TOP
Hier ist noch ein bisschen Luft nach oben, aber auch hier: es tut sich was! Nachwuchsförderung, Führungskräftenachwuchs, Azubis, Bachelor/Master, Fortbildungsgutscheine...
Der Tarif regelt's.
An jeder Ecke wird optimiert und nachhaltig gearbeitet. Aber wäre auch schlimm wenn nicht. schließlich stehen die Produkte für Energieeffizienz und Nachhaltigkeit.
Auch hier: Familienunternehmen. Kein Stechen und Schubsen. Alle sind fair und freundlich .
Fairer geht's nicht!
Eine gute Mischung aus alten Werten und neuen Perspektiven.
Sicherheit geht hier vor. Egal ob am Schreibtisch oder in der Werkhalle.
Ausbaufähig, aber man merkt, wie es von Tag zu Tag besser wird.
Die Jobs sind aufgrund der technischen Ausrichtung und der Produktion eher bei Männern nachgefragt, aber die Frauenquote nimmt stetig zu.
Es gibt JEDEN Tag etwas Neues zu entdecken. Allein durch die Branche gibt es einen stetigen Wandel.
Die Bezahlung.
Die viel zu hohe Auftragslage die nicht gestemmt werden kann von den Mitarbeitern. Das Equipment.
Unternehmen und Vorgehensweisen müssen moderniesiert werden und an die Zukunft angepasst werden. Mehr junge und motiverte Menschen einstellen mit innovativen Ideen und diese wenn möglich umsetzten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen - es finden keine Teambuidling-Maßnahmen statt.
Viel Druck verursacht durch eine hohe Auftragslage und einen Mangel an Mitarbeitern. Sowohl im Office als auch in der Produktion/Kundenservice. Es muss immer alles auf den letzten Drücker erledigt werden.
Image gegenüber Kunden sehr hoch da qualitativ sehr gute Produkte und Eigenmarken. Intern wird viel geredet über die Firma.
Durch den Druck/Stress ist keine Balance vorhanden, Überstunden werden kaum bemerkt und sowieso nicht aufgeschrieben, Urlaub oder Freizeit durchzusetzten ist nur mit Müh und Not möglich. Homeoffice wird nicht gewünscht.
Karriere in den Niederlassungen kaum möglich. In der Zentrale sicherlich höhere Chancen. Weiterbilidungen müssen durch fragen, reden und bitten in die Wege geleitet werden.
Gehalt überdurchschnittlich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Lohnanpassungen durch neue Tariverträge.
Außer Mülltrennung sehr wenig.
Mehr oder minder vorhanden, oft wird aber gegeneinander gearbeitet und somit verzögert sich alles und die Arbeitsbedingungen erschweren sich massiv.
Vorgesetztenverhalten ist eigentlich in Ordnung. Durch den Stress fällt aber das Einfühlungsvermögen flach was evtl. private Probleme angeht. Kurzfristige Probleme werden aber immer für beide Seiten einvernehm gelöst.
Technik veraltet, nur auf Nachfrage wird die IT erneuert. Eig. laut Tarif eine 36 Stunden Woche aber meistens kaum einzuhalten.
Ausgeprägt vorhanden. Betrifft aber nur die Arbeit.
Gefühlt ein deutlicher Männerüberhang aber in der Produktion / im Außendienst ist das ein typischer Männer-Beruf.
Breites Spektrum an Kunden, Lieferanten und Aufgaben. Könnte aber weniger sein dann wäre man nicht so unter Druck und könnte alle seine Aufgaben zeitgerecht und vollkommen konzentriert erledigen.
So verdient kununu Geld.