kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seine Offenheit gegenüber Neuer Technologien und die interessanten Aufgaben.
Die Prozesse die das Arbeiten erschweren anstatt zu erleichtern.
Das schweigen der Vorgesetzten die einen echten Mehrwert schaffen würden, wenn Sie wollen. Das laute Verhalten der Vorgesetzten und Mitarbeiter die kein Mehrwert sind eher ein Hindernisse die man im Alltag meiden möchte. Hier wird nicht gelebt was man ausspricht und ist auch für Verbesserung in diesen Punkten verschlossen. Echt schade.
Personal auf den aktuellen Stand der Zeit und der Tools holen.
Es gibt Vorgesetzte und Mitarbeiter, die eine Zumutung für jeden sind.
verbesserungswürdig
scheint besser als es ist
gut
gut
leider nicht wie erwartet und wird auch nicht besser
gut
Hilfsbereit
gut
passiv
gut
man findet Ansprechpartner wenn man sucht
gut
Sind definitiv interessant aber auch hier besteht Entwicklungspotenzial
Cool Together im Schuppen52...mit allen Niederlassungen in Deutschland zusammen eine große gelungene Party für die Beschäftigten organisiert im Juni. Inkl. Schifffahrt, Stadtrundfahrt, Elphiebesuch umm. Das macht nicht jeder Arbeitgeber.
Vertrauen in die Mitarbeiter könnte besser und mehr sein.
Nicht immer Feuerwehrmentalität nutzen, einfach besser planen und den Anschluss auf dem Markt nicht verpassen
2024 soviel Weiterbildungen wie nie gehabt
Tarifgebunden, und hält sich verlässlich daran
In Sachen Umwelt und Nachhaltigkeit vorn dabei in Hamburg
Es wird Rücksicht genommen
Vorgesetzte sind an den Grenzen angelangt, könnten mehr delegieren und vertrauen
Vor mehreren Monaten habe ich mich bei dieser Firma auf eine ausgeschriebene Stelle im Qualitätsbereich beworben. Trotz meiner Qualifikationen und relevanten Erfahrung im Bereich Qualitätssicherung kam es nach mehreren Gesprächen und einem langwierigen Auswahlprozess zu keiner Entscheidung – nicht nur mir gegenüber, sondern offenbar generell: Die Stelle ist bis heute unbesetzt (!)
Was bleibt, ist der Eindruck, dass das Unternehmen selbst nicht weiß, wen oder was es eigentlich sucht. Der Bewerbungsprozess wirkte zwar strukturiert, aber letztlich war alles nur leeres Gerede („bla bla bla“). Die investierte Zeit – sowohl seitens der Bewerbenden als auch der Firma – wurde nicht genutzt, um Lösungen zu finden oder zumindest temporär jemanden einzusetzen, der hätte helfen können.
In einer Zeit, in der überall von Fachkräftemangel gesprochen wird, erscheint es umso unverständlicher, dass qualifizierte Bewerbungen folgenlos bleiben. Offenbar fehlt es hier an Entscheidungsfreude oder an klarer Strategie im Personalbereich. Dieses Verhalten wirkt nicht nur unorganisiert, sondern schlichtweg unseriös. So sieht kein ernstzunehmender Umgang mit Menschen oder mit Business aus.
Ich kann nur jedem empfehlen, sich genau zu überlegen, ob man seine Zeit in einen solchen Prozess investieren möchte. Transparenz, Klarheit und Verbindlichkeit sehen definitiv anders aus.
Viel Lärm um nichts – monatelange Prozesse ohne Ergebnis.
Ich kann daher nur davon abraten, sich auf offene Stellen in diesem Unternehmen zu bewerben – zumindest solange sich an diesem grundlegenden, nicht funktionierenden Ansatz nichts ändert.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
36 Stunden/Woche, Homeoffice möglich, nette Kollegen, Gleitzeit
Gehalt ist vergleichsweise gering, wenig Aufstiegschancen
Besseres Gehalt, Mitarbeiter fördern und weiterqualifizieren (Schulungen etc.)
Die Weiterbildung von Mitarbeitern hat leider keine Priorität
36 Stunden/Woche, 2 Tage Homeoffice, Kantine, Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische
Man darf hier Charakter mitbringen und behalten, man darf seine Meinung äußern und die wird auch angehört. In der Kommunikation wird hier jeder gleich wichtig behandelt. Das ist absolut einzigartig.
Arbeitszeitmodelle sind bissl altmodisch.
Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden und Gleichbehandlung Home Office muss dringend beachtet werden
Die Arbeitszeiten könnten flexibler sein. Home Office steht einigen Mitarbeitern zu, anderen nicht, gesetzliche Gleichbehandlung muss hier mal dringend beachtet werden.
Direkte Ansprechpartner, effiziente Software zum Arbeiten
Nichts
Man kann immer etwas verbessern, aber zwingend ist nix zu tun
Gehalt/Tarifvertrag
Gleitzeit
36 Stunden Vollzeit
Kommunikation
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter schauen und Maßnahmen zur Verbesserung finden
Rückmeldung geben
Chefs wollen, dass man sich verbessert, aber Vorschläge werden keine gemacht und eigene Ideen vom Mitarbeiter nicht mal angenommen oder man bekommt keine Rückmeldung. Bei nicht verbessern (aber wie?) Wird gleich mit Kündigung gedroht.
Keine Antworten auf Mails um Vorgänge schließen zu können
Flexibles Arbeiten, Mitarbeiter
-
Mehr Mitarbeiter Benefits
Homeoffice
Nichts
Alles besonders die Fürung
Man kann über Alles sprechen und bekommt Unterstützung
Nicht schlecht aber der Fahrtweg ist lang
Keine bis Dato
Angenehm und ohne Stress
Sicher und zuverlässig
Zuvorkommend
Gleich von ersten Tag Einarbeitung und jede notwendige Weiterbildung wird geplant und gemacht.
Durchschnitt
Man achtet auf die Entsorgung
Immer jemand erreichbar
Respektvoll
Vorbildlich
Komplette Ausstattung möglich
Klar und immer direkt
Definitiv bei jedem
Verschiedene Aufgaben und nicht jeden Tag das selbe
So verdient kununu Geld.