Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt kommt absolut pünktlich und verlässlich.
Den Schreihals.
Gehaltsverhandlungen im laufenden Arbeitsverhältnis.
Passt immer auf eure Mitarbeiter*innen auf, das ist euer WAHRES KAPITAL!
Die Kollegen*innen gehen alle recht freundlich miteinander um. Ausnahmen gibt es überall.
Image? Da steht man drüber…
Kommt immer so darauf an, was man sich darunter vorstellt. Es gibt feste Arbeitszeiten, aber auch Gleitzeit. Das hängt von der Abteilung ab. Wenn man mal eher gehen muss oder später kommt, geht das immer in Ordnung. Zudem 30 Tage Urlaub und es gibt auch die ein oder andere Homeoffice-Möglichkeit. Vielleicht sollte man auch erwähnen, dass es viele Teilzeitkräfte gibt, mit ganz unterschiedlichen Arbeitszeiten.
Mehr geht immer… Die Gespräche dazu sind leider eher müßig.
Umweltbewusst sind sie auf jeden Fall. Das zeigen drei Windräder und überall Solaranlagen sowie Mülltrennung. Sozial ist die Firma ebenfalls, sie schmücken sich nur nicht damit. Besonders in Notfällen haben sie sich schon oft sehr großzügig gezeigt.
Es sind schon so einige enge Freundschaften gewachsen. Ausreißer gibt’s immer.
Da werden nicht so große Unterschiede gemacht. Die Betriebszugehörigkeit ist da eher ausschlaggebend mit dem entsprechenden Fachwissen und der Loyalität zum Unternehmen.
Sagen wir es mal so: Sie sind alle keine Unmenschen! Manchmal wünscht man sich, dass mehr zugehört und bei einigen Entscheidungsfragen man mehr aktiver unterstützt wird. Leider gibt es auch da immer die eine Person, die eher durch das Geschrei und dumme Kommentare auffällt als durch wirklichen Support. Das bringt Unsicherheit und Unmut und hat schon viele schnell resignieren lassen. Der Rest der GF-Bande ist eher offen und freundlich. Daher 4
Sterne!
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Das liegt im Auge des Betrachters.
Grundsätzlich biete Stute sehr viel. Wer über seinen Tellerrand schaut und auch Interesse für vor-und nach-gelagerte Abteilungen zeigt und entsprechend leistet, wird positiv wahrgenommen.
ziemlich viel
Schlecht. Druck von oben und Konkurrenzdenken
kein gutes Image
Arbeitszeiten sind nicht flexible. Urlaub kann kurzfristig genommen werden
kein Weihnachtsgeld etc. Gehalt so gerade ausreichend.
Weitgehend nur zum Schein
Manche sind ok
Dürfen bleiben
Schlechte Führungskräfte
Alte und heruntergekommene Materialien. Keine Investitionen
Keine ordentliche Kommunikation bezgl. Änderungen der Arbeitszeit und Kurzarbeit
Eigentlich mmer das gleiche
Leider kann ich keinen Punkt angeben
Die Menschlichkeit ist verloren gegangen.
Mit der Zeit gehen. Den chronischen Personalmangel beseitigen. Transparente Führung. Mitarbeitergespräche. Teamevents.
Arbeitsbedingungen verbessern.
Viele Mitarbeiter fühlen sich missverstanden, schlecht behandelt und sind mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden
Es gibt nach außen kein gutes Wort
3-Schicht hat nichts mit Work-Life-Balance zu tun.
Überstunden mussten nur selten gemacht werden.
Es werden einige Dinge versprochen aber leider nie umgesetzt.
Das Gehalt war immer gut. Aber es gibt Kollegen, die den selben Job machen und mehr verdienen. Warum das so ist? Weil der eine nicht weiß, was der andere tut und das auch noch egal ist.
Fand nicht statt
Der Zusammenhalt ist mit der Zeit immer schlechter geworden. Jeder kämpft für sich.
Es wird nicht auf den körperlichen Zustand geachtet. Entweder schafft ein älterer Kollege seine Arbeit oder er muss sich krank schreiben lassen.
Das Verhalten der Vorgesetzten richtet sich nach der Laune des Geschäftsführers. Wenn er schlechte Laune hat und zum Rundumschlag ausholt, sinkt die Stimmung allgemein und alle sind sehr gestresst und genervt.
Grundsätzlich war die Stimmung schon so schlecht das man keine Lust hat zur Arbeit zu erscheinen. Es geht den ganzen Tag darum den Geschäftsführer entweder nicht wissen zu lassen was man wie tut oder ihn irgendwie davon zu überzeugen, das der Weg gut ist. Was offensichtlich ist, das es eigentlich darum geht, das die Inhaberschaft keine Rückfragen stellt, um einen unangenehmen Monolog zu umgehen.
Leider erhält man wichtige Informationen nur durch Zufall. Die gesamte Kommunikation ist schlecht. So passieren oft Fehler und man weiß nicht genau wie man seine Arbeit machen soll.
Gab es nicht. Nasenfaktor.
Die Arbeitsbedingungen wurden mit der Zeit eher verschlimmbessert. Um ein Problem zu lösen, wurden zwei hinzugefügt.
das ich da nicht mehr arbeiten muss
es wird nur geschrien und Leute fertig gemacht
neue Ideen/Vorschläge werden nicht gehört
viele sind nach 2 Jahren wieder weg
es wird nur gemeckert weil alle dauerhaft unzufrieden sind
fähiges Führungspersonal einstellen, dass Mitarbeiter motiviert anstatt demotiviert
Geld in Anlagen investieren damit diese nicht ständig ausfallen
ist schwierig es wird viel geschrien im Betrieb und es gibt permanent nur Druck von allen Seiten. Die meisten warten nur darauf, dass ihre Schicht zu Ende ist und sie nach Hause dürfen
sehr schlecht, die meisten aus der Region machen einen großen Bogen um den Betrieb, die meisten Arbeiter kommen von weiter weg
Im Drei-Schicht-Betrieb schwierig. Im Büro gibt es Gleitzeit aber auch nicht für alle. Überstunden müssen genehmigt werden, sind daher selten.
Solange Weiterbildungen nichts kosten kann man sie machen, ansonsten schwierig.
Es wurde immer pünktlich gezahlt, aber unterdurchschnittlich für die Branche, Gehalt bei einstieg nicht verhandelbar
Wird gemacht um ein Audit zu bestehen, also nur für das Papier und nicht weil das Unternehmen dahinter steht und auch nur wenn es nichts kostet.
Stark von der Abteilung abhängig und die Abteilungen untereinander arbeiten auch eher gegen als Miteinander.
Es wird versucht Rücksicht zu nehmen, bei wenig Personal klappt dies nur bedingt
Beförderung bis zur Unfähigkeit beschreibt es treffend. Kaum ein Leitender Angestellter ist für die Rolle geeignet, es fehlen massiv Kenntnisse in Personalführung, dies wird Kompensiert indem die Mitarbeiter angeschrienen und fertig gemacht werden um die eigene Inkompetenz zu verbergen.
wer es mag viel zu basteln und mit Maschinen und Anlagen zu arbeiten die ständig ausfallen ist hier genau richtig. Anlagen alle veraltet. Ein 2. Bildschirm in den Büros würde die Arbeit auch deutlich vereinfachen. Firma wird kaputt gespart mit Kleinigkeiten könnte man die Arbeitsbedingungen für viele verbessern.
Es wird viel gelästert über Kollegen und Vorgesetzte, ansonsten kaum Kommunikation was den Job betrifft, eher ein gegeneinander als ein Miteinander. Es wird auch viel geschrien und Leute fertig gemacht. Mündliche absprachen zählen nichts muss sich alles schriftlich geben lassen.
Alle werden gleich schlecht behandelt, auch die leitenden Angestellten machen sich gegenseitig fertig und schreien sich vor den Angestellten an. Es ist komplett egal woher man kommt.
je nachdem in welcher Abteilung man tätig ist gibt es abwechslungsreiche Aufgaben, in der Produktion am Band immer das gleiche.
Selbstverwirklichung
Zum Teil zu wenig Parkplätze
Wo gearbeitet wird kann man immer etwas verbessern!
Intern besser als Extern
familienfreundlich
Wir einem ermöglicht. Ohne Eigeninitiative funktioniert es nirgendwo!!!!
Über Branchendurchschnitt
Es wird bei neueren PKW auf E-Fahrzeuge Wert gelegt.
Es werden Stehhilfen gestellt
Vorgesetzte haben es nicht immer leicht alles in Einklang zu bringen.
Vielseitigkeit ist gegeben mit Routine arbeiten
In einigen Abteilungen kann man sich sehr gut mit eigenen Ideen einbringen
Die Dokumentation auf Papier.
Es wären gut, wenn mehr in die IT investiert wird. Weniger Papier...
Gute Zusammenarbeit möglich
Von innen besser als man denkt
Urlaub und auf Familien wird stark eingegangen.
Leider keine Finanzierung der Weiterbildung. Es wird aber auch nicht untersagt.
Wenn man fragt gibt es auch was.
Sehr gut
Einwandfrei und kooperativ
Klimaanlage im Büro
Ideen und Projekte werden diskutiert.
Genau so viele Frauen wie Männer in Führungsposition
Meine Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich
stellen schnell ein
das haben wir immer schon so gemacht
modernisieren?
Kostenlose Parkplätze auf öffentlicher Straße
Führungsetagen inkl allen andern
Am die Firma verkaufen und an chinesische Investoren (foxcon) verkaufen - schlimmer kann es nicht werden
Unterirdisch wenn nicht noch weiter unter der Erdoberfläche
Wohl bekannt- leider noch nicht zu weit außerhalb von Paderborn- sonst würde dieses Unternehmen keine neuen Mitarbeiter mehr bekommen
7-19 Uhr - da kann bestimmt noch Spaß in der Freizeit haben
Das ich nicht lache
Frechheit
Keine vorhanden
Immerhin die Kollegen sind freudlich aber jeder ist sich selbst am nächsten
Hauptsache ihr geht schnell in Rente
Sind selbst die ärmsten Schweine
System auf stand von 98
Da kann ich auch mit einer Wand reden
Führungskräfte ohne Frauenanteil
Nur Druck von oben - mobbing an der Tagesordnung!
In der Verwaltung herrscht ein gutes Klima. Wenn man mit den Kollegen sowie mit den Vorgesetzten vernünftig umgeht, erfährt man freundliche Worte, Dankbarkeit und vor allem Hilfsbereitschaft!
Jeder sollte sich über das Image der Firma eine eigene Meinung bilden!
Je nach Abteilung hat man die Möglichkeit eher zu gehen. Dies muss allerdings vorher mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Ansonsten Gleitzeit und 30 Tage Urlaub.
Möglichkeiten vorhanden
Zum Thema Umwelt etc. siehe Website
Ich selber bin mit allen Kollegen gut klargekommen, denn ich habe meist nach dem Spruch „Behandele deine Kollegen so, wie Du selbst behandelt werden möchtest“ gelebt.
Die Kollegen, die auf diesem Portal nur Negatives schreiben, sollten zuallererst ihr Verhalten reflektieren! Schließlich gehören immer 2 dazu!
Wenn man seine Arbeit gut gemacht und sich für die Firma eingesetzt hat, hat man Unterstützung erfahren. Probleme konnten direkt angesprochen werden. Es wurden auch schnell Lösungen gefunden.
Ansonsten war das Verhältnis normal / freundlich.
An schlechten Tagen lässt man die Vorgesetzten am Besten in Ruhe ;) So will man es für sich selber schließlich auch!
In unserer Abteilung hatten wir alles, was wir benötigten. Sollten die Teams-Gespräche mehr werden, sollte jeder Arbeitsplatz mit einer Kamera ausgestattet werden.
In einigen Abteilungen läuft es gut, in anderen weniger. Da hilft nur selber zum Telefonhörer zu greifen und nachzufassen!
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Wenn man sich für die Firma interessiert und auch mal über den Tellerrand schaut, kann man überall unterstützend arbeiten und sich mit einbringen.
Gute Arbeitsatmosphäre
Leider ziemlich schlecht, aus meiner Sicht nicht unbedingt gerechtfertigt. Eine gute Chance um fußzufassen
Gleitzeit bei ziemlich hoher Wochenstundenzahl, durch den Wegfall immer mehr Arbeitnehmer steigt die Arbeitsbelastung
Teilweise möglich, aber erst nach einer Unbefristung
Brachenüblich
Es wird viel Wert auf Umweltbewusstsein gelegt
Innerhalb der Abteilung gut
Viele Kollegen, die schon lange dort arbeiten
Nicht alle Entscheidungen werden klar kommuniziert oder begründet.
In der Verwaltung angemessen
Ehrliche Kommunikation seitens der GF recht sparsam, häufig fehlt jedoch die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die klare Definition der Aufgabenbereiche, der eine weiß nicht, was der andere tut.
Hohe Gleichberechtigung, Frauen in Führungspositionen
Sehr abwechslungsreich, vielfältige Aufgaben
So verdient kununu Geld.