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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stute Nahrungsmittelwerke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stute Nahrungsmittelwerke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stute Nahrungsmittelwerke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Abteilung herrscht eine lockere freundliche Atmosphäre, die meisten kommen gern zur Arbeit und pflegen einen nahezu freundschaftlichen Umgang miteinander

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir bekommen klare Anweisungen und falls mal etwas nicht passt, können wir jeder Zeit nachfragen und haben bei der Abteilungsleitung immer eine offene Tür. Fehler werden sachlich behandelt und Lösungen gemeinsam erarbeitet und besprochen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Abteilung halten wir zusammen. Wenn jemandem etwas vorgeworfen wird, wird das intern geklärt, ohne an den Pranger gestellt zu werden, unter 4 Augen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es bestehen Kern Arbeitszeiten, zu denen Anwesenheit gewünscht wird ansonsten ist die tägliche Arbeitszeit flexibel.
Einige Mitarbeiter können im Homeoffice arbeiten und dort die Arbeitszeiten flexibel gestalten, solange die Arbeit erledigt wird und die wöchentliche Arbeitszeit mehr oder weniger eingehalten wird. Es wird ein aarbeitszeitkonto geführt, man kann auch Minus Stunden machen oder kurzfristig eher nach Hause

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzen sind sehr professionell. Viele sind Ergebnis orientiert, möchten in Abläufe einbezogen werden und verstehen wie Vorgänge ablaufen um stetig zu optimieren wenn nötig. Unser direkter Vorgesetzter ist sehr nett, mit einer ruhigen Ausstrahlung und professionell.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind relativ Branchen bzw. Abteilungstypisch. Durch Modernisierungen und Optimierungen wird es im Alltag nicht langweilig. Eigene Erfahrungen dürfen eingebracht werden

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