Ich habe viel gelernt
Kommunikation
In einem Hotel kann man immer an der Kommunikation arbeiten. Im Team war die sehr gut, im Unternehmen jedoch noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Als ich dort im Team war, hätte ich volle Punktzahl gegeben. Aber in meinem neuen Team merke ich, dass es noch besser geht.
Work-Life-Balance
Zu Anfang eine Katastrophe. Aber am Ende und nach dem Start muss ich sagen: TOP!
Vorgesetztenverhalten
Die Leiterin des Hotels hat sich mir gegenüber immer fair verhalten. Ich habe wirklich sehr gern mit ihr zusammen gearbeitet und würde das wieder tun, obgleich ich weiß, dass es mit anderen Kollegen aus dem Team nicht so war.
Interessante Aufgaben
Ich konnte dort sehr viel bewegen und habe noch mehr erreicht. Leider wurde das nicht entsprechend honoriert. Siehe Gehalt.
Gleichberechtigung
Immer TOP, und vor allen Dingen sehr wichtig. Für alle im Hotel.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wurde gefördert und gebraucht. Auch wenn es manchem schwer fällt, damit umzugehen.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist schon alt. Aber ich weiß, dass in Zukunft viel investiert wird, damit sich die Arbeitsbedingungen für ALLE verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam immer pünktlich. Leider hat man außergewöhnliche Leistungen und Personen mit sehr viel Elan und Wert bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben nicht entsprechend entlohnt. Das ist leider ein grundlegendes Problem bei Marriott, was mich letztendlich dazu bewegt hat, zu einer anderen Kette zu wechseln, bei denen meine Gehaltsvorstellungen meiner Qualifikation entsprechend ohne weiteres entsprochen wurde.