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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantinenessen ist fast kostenlos (nur kleiner Betrag für Steuern), kostenfreie Parkplätze (wenn nicht zu viele Gäste da sind), Möglichkeiten in der Marriott Kette, ein paar nette Kollegen. Angenehme Arbeit, wenn die Vorgesetzten Feierabend haben oder frei haben.
Große Hotelkette mit vielen Möglichkeiten. Die meisten sind freundlich. Gute Trainings. Gratis Essen, Trinken und Wäschewaschen.
Immer ein offenes Ohr.
DAs soziale Engagement ausserhalb des Unternehmens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfaire Kündigungen, besonders zu Corona Zeiten. Man fühlt sich immer überwacht und beobachtet. Man traut sich kaum, pünktlich zu gehen oder auch mal nein zu sagen.
Work Life Balance. Gehalt. Vorgesetzte. Die Liste ist noch viel länger.
Gehalt und Wertschätzung von jedem Mitarbeiter.
Die Work Life Balance könnte für alle Mitarbeiter gleich gut sein, wenn viele ihr eigenes Wohl nicht immer vor das der anderen stellen würden. Das Management sollte daran arbeiten.
Das dieses soziale Engagement am Eingang vorbei ist.
Verbesserungsvorschläge
Gleich faire Behandlung für ALLE Mitarbeiter.
Mehr Rücksicht auf Praktikanten und Azubis.
Die Mitarbeiter die da sind besser behandeln, damit sie bleiben. Ist sogar besser und günstiger als ständig neue Mitarbeiter einlernen.
Mehr Personal einstellen. Besseres Gehalt. Nicht einfach alle gehen lassen. Mehr für die Mitarbeiter da sein.
Einige müssen aus alten Schemen raus. Und die Upper class sollte mal den Blick nach unten senken und mal die helfenden Hände benutzen.
Nichts Unmögliches verlangen, wenn man selber an sich andere Maßstäbe ansetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Odyssey Stuttgart Sindelfingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nichts auszusetzen.
Es arbeiten jüngere und ältere Menschen sehr gut miteinander
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odyssey Stuttgart Sindelfingen ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden viel zu viele Überstunden oder Übertage als selbstverständlich angesehen. Das ist selbst für die Gastronomie oder Hotellerie zu viel.
Viele Überstunden die verlangt werden. Meistens sind viele Kollegen krank und man kann nicht einfach gehen wenn Feierabend ist.
Geredet wird viel darüber. Darauf geschaut aber nur so lang es bequem ist. Bei denjenigen die sich jeden Tag schinden wird weg geschaut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Stuttgart Marriott Hotel Sindelfingen: Mittel. Manche bekommen eine Chance, viele gute Mitarbeiter werden mit Absicht ganz klein gehalten.
Marriott Kette: sehr gute Möglichkeit. Man kann ja auch das Hotel wechseln, da es sehr viele Hotels mit tollen Chancen gibt.
In diesem Hotel eher mittel. Aber es gibt viele Hotels in der Kette.
Viele Trainings. Wenn man Zeit hätte wäre es noch besser. Karriere kann man auch machen. Gefördert und befördert werden aber auch die blindesten Hühner im Stall da man wohl so meint gegen den Personalmangel anzukommen. Deswegen werfen viele fähige Leute schnell wieder alles hin. Schade. Lieber mal warten und die richtigen fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Odyssey Stuttgart Sindelfingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Odyssey Stuttgart Sindelfingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Odyssey Stuttgart Sindelfingen als eher traditionell.
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