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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKantinenessen ist fast kostenlos (nur kleiner Betrag für Steuern), kostenfreie Parkplätze (wenn nicht zu viele Gäste da sind), Möglichkeiten in der Marriott Kette, ein paar nette Kollegen. Angenehme Arbeit, wenn die Vorgesetzten Feierabend haben oder frei haben.
Große Hotelkette mit vielen Möglichkeiten. Die meisten sind freundlich. Gute Trainings. Gratis Essen, Trinken und Wäschewaschen.
Immer ein offenes Ohr.
DAs soziale Engagement ausserhalb des Unternehmens.
Unfaire Kündigungen, besonders zu Corona Zeiten. Man fühlt sich immer überwacht und beobachtet. Man traut sich kaum, pünktlich zu gehen oder auch mal nein zu sagen.
Work Life Balance. Gehalt. Vorgesetzte. Die Liste ist noch viel länger.
Gehalt und Wertschätzung von jedem Mitarbeiter.
Die Work Life Balance könnte für alle Mitarbeiter gleich gut sein, wenn viele ihr eigenes Wohl nicht immer vor das der anderen stellen würden. Das Management sollte daran arbeiten.
Das dieses soziale Engagement am Eingang vorbei ist.
Gleich faire Behandlung für ALLE Mitarbeiter.
Mehr Rücksicht auf Praktikanten und Azubis.
Die Mitarbeiter die da sind besser behandeln, damit sie bleiben. Ist sogar besser und günstiger als ständig neue Mitarbeiter einlernen.
Mehr Personal einstellen. Besseres Gehalt. Nicht einfach alle gehen lassen. Mehr für die Mitarbeiter da sein.
Einige müssen aus alten Schemen raus. Und die Upper class sollte mal den Blick nach unten senken und mal die helfenden Hände benutzen.
Nichts Unmögliches verlangen, wenn man selber an sich andere Maßstäbe ansetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Odyssey Stuttgart Sindelfingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nichts auszusetzen.
Es arbeiten jüngere und ältere Menschen sehr gut miteinander
Erfahrung wurde gefördert und gebraucht. Auch wenn es manchem schwer fällt, damit umzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odyssey Stuttgart Sindelfingen ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden viel zu viele Überstunden oder Übertage als selbstverständlich angesehen. Das ist selbst für die Gastronomie oder Hotellerie zu viel.
Viele Überstunden die verlangt werden. Meistens sind viele Kollegen krank und man kann nicht einfach gehen wenn Feierabend ist.
Geredet wird viel darüber. Darauf geschaut aber nur so lang es bequem ist. Bei denjenigen die sich jeden Tag schinden wird weg geschaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Stuttgart Marriott Hotel Sindelfingen: Mittel. Manche bekommen eine Chance, viele gute Mitarbeiter werden mit Absicht ganz klein gehalten.
Marriott Kette: sehr gute Möglichkeit. Man kann ja auch das Hotel wechseln, da es sehr viele Hotels mit tollen Chancen gibt.
In diesem Hotel eher mittel. Aber es gibt viele Hotels in der Kette.
Viele Trainings. Wenn man Zeit hätte wäre es noch besser. Karriere kann man auch machen. Gefördert und befördert werden aber auch die blindesten Hühner im Stall da man wohl so meint gegen den Personalmangel anzukommen. Deswegen werfen viele fähige Leute schnell wieder alles hin. Schade. Lieber mal warten und die richtigen fördern.
