Die großen Herausforderungen der Energiewende machen auch vor der Stuttgart Netze nicht halt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stuttgart Netze steht – wie viele Verteilnetzbetreiber – vor großen strukturellen und regulatorischen Herausforderungen. Dazu zählen unter anderem Anpassungen durch Regulierungsbehörden, gesetzliche Veränderungen, der anhaltende Fachkräftemangel sowie ambitionierte Klimaschutzziele.
Um diesen Entwicklungen proaktiv zu begegnen, hat das Unternehmen eine umfassende Umstrukturierung angestoßen. Dazu gehören unter anderem die Einführung einer neuen Führungsebene sowie die Rückkehr zur 38-Stunden-Woche ab dem 1. Januar 2027 (bisher 36 Stunden).
Ob diese Maßnahmen die gewünschten Effekte erzielen und sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirken, bleibt abzuwarten.
Image
Die öffentliche Wahrnehmung der Stuttgart Netze ist aktuell überwiegend negativ, was sich unter anderem in Google-Bewertungen und diversen Zeitungsartikeln widerspiegelt.
Dennoch ist das Unternehmen intern sicher besser aufgestellt, als das öffentliche Image vermuten lässt. Infrastruktur wird in der Öffentlichkeit oft als notwendiges Übel betrachtet – viele Menschen nehmen Strom und Netzversorgung als selbstverständlich hin.
Gleichzeitig gibt es im Umgang mit Kund:innen noch Verbesserungsbedarf. Besonders die Kundenkommunikation sollte stärker in den Fokus rücken, da sie entscheidend für die Wahrnehmung und Akzeptanz des Unternehmens ist.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich bietet das Unternehmen einige Möglichkeiten, um Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Homeoffice ist aktuell an bis zu drei Tagen pro Woche möglich – das wird positiv wahrgenommen, auch wenn die Umsetzung spürbar von Team zu Team unterschiedlich gehandhabt wird.
Die 36-Stunden-Woche ist derzeit noch Standard, wird jedoch zum 1. Januar 2027 durch eine 38-Stunden-Woche ersetzt. Damit entfällt ein bisheriger Vorteil im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Das Gleitzeitmodell funktioniert gut und gibt Mitarbeitenden Spielraum für individuelle Tagesgestaltung. Workation wird derzeit nicht angeboten.
Insgesamt ist das Arbeitspensum spürbar gestiegen – bedingt durch Fachkräftemangel und die Vielzahl an strategischen und operativen Herausforderungen. Jede:r muss hier gut auf die eigene Belastung achten, da die Spielräume zur Entlastung aktuell begrenzt sind.
Karriere/Weiterbildung
Durch die laufende Umstrukturierung und die aktuellen Herausforderungen ergeben sich derzeit viele neue Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg, wie schon lange nicht mehr.
Weiterbildungen werden grundsätzlich positiv gesehen und gefördert, allerdings liegt die Eigeninitiative bei der Mitarbeitenden, sich entsprechende Angebote zu suchen und wahrzunehmen.
Ein klar definierter Entwicklungspfad für einzelne Mitarbeitende würde die Karriereplanung zusätzlich unterstützen und für mehr Transparenz sorgen.
Gehalt/Benefits
Aktuell gilt für die Mitarbeitenden der FOKUS-Tarifvertrag der privaten Energie BW (Verdi) mit einer 36-Stunden-Woche. Zum 1. Januar 2027 wird die Stuttgart Netze in den Standard-Tarifvertrag der privaten Energie BW (Verdi) wechseln. Dies bedeutet eine Erhöhung der Arbeitszeit auf 38 Stunden pro Woche bei einer Gehaltssteigerung von 3,6 %. Wie sich das auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt bleibt abzuwarten.
Grundsätzlich sind die Gehälter angemessen und fair.
Die Sozialleistungen, insbesondere vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge, sind sehr gut und bieten einen zusätzlichen Mehrwert für die Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stuttgart Netze legt großen Wert darauf, ihr öffentliches Image als umweltbewusstes Unternehmen zu pflegen.
Besonders hervorzuheben ist das Firmengebäude, das in puncto Klimaschutz und Nachhaltigkeit sehr gut aufgestellt ist. Dies spiegelt das Engagement des Unternehmens für ökologische Verantwortung wider.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team ist der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gut. Wenn die Kapazitäten es zulassen, unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig – das funktioniert in der Regel verlässlich und unkompliziert.
Auch teamübergreifend ist die Zusammenarbeit meist konstruktiv. Allerdings erfordert sie gelegentlich Fingerspitzengefühl, da es vereinzelt Kolleg:innen gibt, die dazu neigen, Aufgaben abzugeben, ohne sich selbst aktiv einzubringen. Hier ist es wichtig, die eigenen Grenzen klar zu kommunizieren, um eine faire Aufgabenverteilung sicherzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung älterer Kolleg:innen werden im Unternehmen wertgeschätzt. Es wird aktiv versucht, sie bei der Einführung neuer Tools und Konzepte mitzunehmen – auch wenn dies nicht immer reibungslos gelingt und stark von der jeweiligen Person abhängt.
Insgesamt ist der Umgang mit älteren Mitarbeitenden positiv geprägt. Allerdings gehen viele erfahrene Kolleg:innen bald in Rente, weshalb der Wissenstransfer künftig noch stärker gefördert werden sollte, um das wertvolle Know-how langfristig zu sichern.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Vorgesetzten komme ich sehr gut zurecht. Er kommuniziert transparent, nimmt Kritik offen an und zeigt sich unterstützend – auch wenn seine Handlungsspielräume durch übergeordnete Strukturen begrenzt sind.
Mit anderen Führungsebenen hatte ich bisher wenig Kontakt, sodass ich dazu keine fundierte Bewertung abgeben kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzgestaltung ist modern und funktional, allerdings ist das Großraumbüro teilweise recht laut, was die Konzentration erschweren kann.
Die IT-Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und unterstützt die tägliche Arbeit gut. Bei der verwendeten Software gibt es allerdings noch Verbesserungsbedarf, da sie nicht immer optimal funktioniert.
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist akzeptabel, allerdings sind die Parkplätze begrenzt, was besonders für Pendler:innen eine Herausforderung darstellt.
Einige kleinere infrastrukturelle Mängel, wie defekte Aufzüge oder beschädigte Rollläden, machen Mitarbeitern das Leben nicht gerade angenehmer.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb meines Teams funktioniert insgesamt gut. Unsere direkte Führungskraft informiert regelmäßig und verständlich über anstehende Aufgaben und Entwicklungen – das sorgt für Transparenz im Arbeitsalltag.
Positiv hervorzuheben ist auch, dass die unternehmensweite Kommunikation über Veränderungen zuletzt deutlich verbessert wurde. Es ist erkennbar, dass man sich bemüht, Mitarbeiter früher und klarer über geplante Maßnahmen und strategische Ziele zu informieren.
Die Kommunikation unter Kolleg:innen ist unterschiedlich ausgeprägt – mit einigen läuft der Austausch reibungslos und konstruktiv, mit anderen gestaltet sich die Zusammenarbeit teils schwierig. Hier hängt viel von der jeweiligen Person und deren Kommunikationsstil ab.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen sind aktuell zwar noch deutlich mehr Männer als Frauen beschäftigt, jedoch ist der Frauenanteil in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen. Besonders erfreulich ist die zunehmende Anzahl von Frauen in Führungspositionen, was ich sehr positiv sehe.
Dennoch besteht weiterhin Luft nach oben, um eine echte Parität zu erreichen. Hier wäre ein verstärktes Engagement wünschenswert, um die Gleichberechtigung weiter voranzutreiben.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, was mir persönlich viel Freude bereitet. Ich kann mich vielfältig einbringen und neue Herausforderungen annehmen.
Allerdings gibt es im Unternehmen einige limitierende Faktoren, die es erschweren, alle Aufgaben so umzusetzen, wie man es sich wünscht. Hier bleibt noch Potenzial zur Verbesserung.