59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stuttgart Netze GmbH Bewertungen
Stuttgart
Netze
GmbH
59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stuttgart Netze GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Verbesserungsvorschläge
E gym well pass für Stuttgart Netze Mitarbeiter. Wir haben zwar eine tolle Betriebssportgruppe (bei der ich Mitglied bin) allerdings gehe ich auch außerhalb davon regelmäßig ins Fitnessstudio. Von daher wäre das noch das i-tüpfelchen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist super
Work-Life-Balance
Absolute 10 von 10!
Ich weiß, dass die Homeoffice Regelungen in jedem Team unterschiedlich gehandhabt werden. Wobei es dazu in Zukunft auch noch Änderungen geben wird. Aber ich persönlich bin SEHR flexibel mit 3 Tagen Homeoffice und weiß das sehr zu schätzen. Ich kann immer für mich perfekt planen, wann ich meine Bürotage habe und wann ich im Homeoffice bin.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert und Weiterbildungen sind gerne gesehen, wenn Bedarf ist.
Gehalt/Benefits
Ich kann mich Gehaltstechnisch überhaupt nicht beklagen. Immer mehr überpünklich auf dem Konto. Benefits hat es auch viele. Klar, keine 36 Stunden Woche mehr aber mein Gott. Stört mich persönlich überhaupt nicht. Ich finde es viel wichtiger einen sehr sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist klasse! Wenn jemand Hilfe braucht, stehen alles Kollegen zur Verfügung, um das Problem gemeinsam zu lösen. Auch außerhalb meines Teams und Cluster bin ich bisher nur mit super tollen und nette. Kollegen in Kontakt gewesen
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich zu den jüngeren Mitarbeiter zähle, kann ich nur von dem berichten, was ich mitbekommen habe. Aber ältere Kollegen werden genau so wertgeschätzt wie die jüngeren. Und es wurden/werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung als auch mein Cluster Lead sind super nett und haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und Stand der Technik. Einzig allein die Großraumbüros sind manchmal etwas nervig, wenn man sich konzentrieren und 2-3 andere Mitarbeiter telefonieren oder eine Besprechung haben. Aber selbst dafür gibts eine Lösung. Entweder mit kleineren Büroräumen zum buchen oder Apple Kopfhörer mit Noise Cancelling. Die Möglichkeit besteht bei den meisten anderen Unternehmen nicht.
Kommunikation
Was das Unternehmen betrifft, wird man über alles (zum Teil sogar über mehrere Plattformen) informiert. Auch wenn man länger im Urlaub ist, hat man immer die Möglichkeit alles nachzulesen.
Gleichberechtigung
Diskriminierung ist bei der Stuttgart Netze als auch bei den Stadtwerken ein Fremdwort. Jeder Mensch wird gleich behandelt. Egal welches Geschlecht, Alter, Religion etc.
Interessante Aufgaben
Die ein oder andere Sache hat man immer, die einem vielleicht weniger Spaß macht. Aber ingesamt bin ich sehr zufrieden und kann wirklich sagen, dass ich meinen Job und meine Aufgaben dahinten liebe.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unglaublich guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stuttgart Netze GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach unglaublich gut Arbeitgeber. Wenn hier jemand meckert, dann auf aller höchstem Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles top
Arbeitsatmosphäre
Top
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Möglich. Schulungen werden genehmigt
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag Verdi. Top
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Es wird alles für die Zufriedenheit der AN gemacht
Kommunikation
Top
Interessante Aufgaben
Ohne uns kein Strom in Stuttgart
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die großen Herausforderungen der Energiewende machen auch vor der Stuttgart Netze nicht halt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stuttgart Netze GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stuttgart Netze steht – wie viele Verteilnetzbetreiber – vor großen strukturellen und regulatorischen Herausforderungen. Dazu zählen unter anderem Anpassungen durch Regulierungsbehörden, gesetzliche Veränderungen, der anhaltende Fachkräftemangel sowie ambitionierte Klimaschutzziele.
Um diesen Entwicklungen proaktiv zu begegnen, hat das Unternehmen eine umfassende Umstrukturierung angestoßen. Dazu gehören unter anderem die Einführung einer neuen Führungsebene sowie die Rückkehr zur 38-Stunden-Woche ab dem 1. Januar 2027 (bisher 36 Stunden).
Ob diese Maßnahmen die gewünschten Effekte erzielen und sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirken, bleibt abzuwarten.
Image
Die öffentliche Wahrnehmung der Stuttgart Netze ist aktuell überwiegend negativ, was sich unter anderem in Google-Bewertungen und diversen Zeitungsartikeln widerspiegelt.
Dennoch ist das Unternehmen intern sicher besser aufgestellt, als das öffentliche Image vermuten lässt. Infrastruktur wird in der Öffentlichkeit oft als notwendiges Übel betrachtet – viele Menschen nehmen Strom und Netzversorgung als selbstverständlich hin.
Gleichzeitig gibt es im Umgang mit Kund:innen noch Verbesserungsbedarf. Besonders die Kundenkommunikation sollte stärker in den Fokus rücken, da sie entscheidend für die Wahrnehmung und Akzeptanz des Unternehmens ist.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich bietet das Unternehmen einige Möglichkeiten, um Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Homeoffice ist aktuell an bis zu drei Tagen pro Woche möglich – das wird positiv wahrgenommen, auch wenn die Umsetzung spürbar von Team zu Team unterschiedlich gehandhabt wird.
Die 36-Stunden-Woche ist derzeit noch Standard, wird jedoch zum 1. Januar 2027 durch eine 38-Stunden-Woche ersetzt. Damit entfällt ein bisheriger Vorteil im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Das Gleitzeitmodell funktioniert gut und gibt Mitarbeitenden Spielraum für individuelle Tagesgestaltung. Workation wird derzeit nicht angeboten.
Insgesamt ist das Arbeitspensum spürbar gestiegen – bedingt durch Fachkräftemangel und die Vielzahl an strategischen und operativen Herausforderungen. Jede:r muss hier gut auf die eigene Belastung achten, da die Spielräume zur Entlastung aktuell begrenzt sind.
Karriere/Weiterbildung
Durch die laufende Umstrukturierung und die aktuellen Herausforderungen ergeben sich derzeit viele neue Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg, wie schon lange nicht mehr.
Weiterbildungen werden grundsätzlich positiv gesehen und gefördert, allerdings liegt die Eigeninitiative bei der Mitarbeitenden, sich entsprechende Angebote zu suchen und wahrzunehmen.
Ein klar definierter Entwicklungspfad für einzelne Mitarbeitende würde die Karriereplanung zusätzlich unterstützen und für mehr Transparenz sorgen.
Gehalt/Benefits
Aktuell gilt für die Mitarbeitenden der FOKUS-Tarifvertrag der privaten Energie BW (Verdi) mit einer 36-Stunden-Woche. Zum 1. Januar 2027 wird die Stuttgart Netze in den Standard-Tarifvertrag der privaten Energie BW (Verdi) wechseln. Dies bedeutet eine Erhöhung der Arbeitszeit auf 38 Stunden pro Woche bei einer Gehaltssteigerung von 3,6 %. Wie sich das auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt bleibt abzuwarten.
Grundsätzlich sind die Gehälter angemessen und fair.
Die Sozialleistungen, insbesondere vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge, sind sehr gut und bieten einen zusätzlichen Mehrwert für die Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stuttgart Netze legt großen Wert darauf, ihr öffentliches Image als umweltbewusstes Unternehmen zu pflegen.
Besonders hervorzuheben ist das Firmengebäude, das in puncto Klimaschutz und Nachhaltigkeit sehr gut aufgestellt ist. Dies spiegelt das Engagement des Unternehmens für ökologische Verantwortung wider.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team ist der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gut. Wenn die Kapazitäten es zulassen, unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig – das funktioniert in der Regel verlässlich und unkompliziert.
Auch teamübergreifend ist die Zusammenarbeit meist konstruktiv. Allerdings erfordert sie gelegentlich Fingerspitzengefühl, da es vereinzelt Kolleg:innen gibt, die dazu neigen, Aufgaben abzugeben, ohne sich selbst aktiv einzubringen. Hier ist es wichtig, die eigenen Grenzen klar zu kommunizieren, um eine faire Aufgabenverteilung sicherzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung älterer Kolleg:innen werden im Unternehmen wertgeschätzt. Es wird aktiv versucht, sie bei der Einführung neuer Tools und Konzepte mitzunehmen – auch wenn dies nicht immer reibungslos gelingt und stark von der jeweiligen Person abhängt.
Insgesamt ist der Umgang mit älteren Mitarbeitenden positiv geprägt. Allerdings gehen viele erfahrene Kolleg:innen bald in Rente, weshalb der Wissenstransfer künftig noch stärker gefördert werden sollte, um das wertvolle Know-how langfristig zu sichern.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Vorgesetzten komme ich sehr gut zurecht. Er kommuniziert transparent, nimmt Kritik offen an und zeigt sich unterstützend – auch wenn seine Handlungsspielräume durch übergeordnete Strukturen begrenzt sind.
Mit anderen Führungsebenen hatte ich bisher wenig Kontakt, sodass ich dazu keine fundierte Bewertung abgeben kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzgestaltung ist modern und funktional, allerdings ist das Großraumbüro teilweise recht laut, was die Konzentration erschweren kann.
Die IT-Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und unterstützt die tägliche Arbeit gut. Bei der verwendeten Software gibt es allerdings noch Verbesserungsbedarf, da sie nicht immer optimal funktioniert.
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist akzeptabel, allerdings sind die Parkplätze begrenzt, was besonders für Pendler:innen eine Herausforderung darstellt.
Einige kleinere infrastrukturelle Mängel, wie defekte Aufzüge oder beschädigte Rollläden, machen Mitarbeitern das Leben nicht gerade angenehmer.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb meines Teams funktioniert insgesamt gut. Unsere direkte Führungskraft informiert regelmäßig und verständlich über anstehende Aufgaben und Entwicklungen – das sorgt für Transparenz im Arbeitsalltag.
Positiv hervorzuheben ist auch, dass die unternehmensweite Kommunikation über Veränderungen zuletzt deutlich verbessert wurde. Es ist erkennbar, dass man sich bemüht, Mitarbeiter früher und klarer über geplante Maßnahmen und strategische Ziele zu informieren.
Die Kommunikation unter Kolleg:innen ist unterschiedlich ausgeprägt – mit einigen läuft der Austausch reibungslos und konstruktiv, mit anderen gestaltet sich die Zusammenarbeit teils schwierig. Hier hängt viel von der jeweiligen Person und deren Kommunikationsstil ab.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen sind aktuell zwar noch deutlich mehr Männer als Frauen beschäftigt, jedoch ist der Frauenanteil in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen. Besonders erfreulich ist die zunehmende Anzahl von Frauen in Führungspositionen, was ich sehr positiv sehe.
Dennoch besteht weiterhin Luft nach oben, um eine echte Parität zu erreichen. Hier wäre ein verstärktes Engagement wünschenswert, um die Gleichberechtigung weiter voranzutreiben.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, was mir persönlich viel Freude bereitet. Ich kann mich vielfältig einbringen und neue Herausforderungen annehmen.
Allerdings gibt es im Unternehmen einige limitierende Faktoren, die es erschweren, alle Aufgaben so umzusetzen, wie man es sich wünscht. Hier bleibt noch Potenzial zur Verbesserung.
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Work Life Balance Top !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stuttgart Netze GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima. Neue moderne Büros. Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Fahrstühle. ( sehr fehleranfällig)
Verbesserungsvorschläge
Firmenwagen mit privat Nutzung. Gehälter an Inflation anpassen. Schnelleres erreichen höherer Gehaltsstufen. Einzelbüros. Rückzugsräume.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte coole Kollegen
Image
Leider wird man oft mit der EnBW verwechselt die kein gutes Image hat.
Work-Life-Balance
1A. Nichts zu meckern.
Karriere/Weiterbildung
Wird teilweise gefördert. Aber nicht immer gerecht.
Gehalt/Benefits
im Vergleich zu den Unternehmen in der Umgebung ist noch einiges möglich. Firmenwagen mit privat Nutzung wäre der Gamechanger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlagen am Parkhaus. Und sogar am Fahrstuhl im Parkhaus wurde gespart !
Kollegenzusammenhalt
Stabil
Umgang mit älteren Kollegen
Unantastbar
Vorgesetztenverhalten
Gibt immer Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ist nicht sehr vorteilhaft bei der Anzahl an Telefonaten und Besprechungen
Kommunikation
Könnte besser sein zwischen Teamleiter und Team
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
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nettes Unternehmen mit viel Veränderung und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stuttgart Netze GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, gut bezahlt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider keine Hunde im Büro erlaubt
Verbesserungsvorschläge
klare Strukturen müssen noch geschaffen werden, abgrenzbare Tätigkeitsfelder fehlen zum Teil, viel Veränderung tut nicht jedem Mitarbeitenden gut
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die Vorgesetzten gehen auf die Mitarbeiter ein und versuchen sehr offen und transparent zu sein. Man kann die Arbeitszeit sehr flexibel gestalten und auch nach Abstimmung kurzfristig Urlaub nehmen. Da das Unternehmen stark wächst, kann man sich nun auch in Bereichen einbringen die einem selbst Fachfremd sind. Der Wille zur Weiterentwicklung wird sehr positiv aufgenommen und gefördert.
Work-Life-Balance
2 Tage Büro und 3 Tage Home-Office, die man fast vollständig selbst flexibel gestalten kann. (man sollte sich, wenn möglich, an einen Teamtag halten, das ist aber meiner Meinung nach auch ganz schön) Kurzfristiger Flexabbau und Urlaub möglich. Sehr sozial und rücksichtsvoll bei kurzfristigen persönlichen Belangen - das findet man selten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will und zeigt was man kann, kann man auch was erreichen.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Verschiedene Workshops im Team und Teamtage im Büro wirken sich positiv darauf aus. Außerdem gibt es zwei mal jährlich übergreifende Firmenfeiern mit den Stadtwerken, die dazu beitragen, dass man Kolleg:innen aus anderen Bereichen und Gesellschaften auch persönlich besser kennenlernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen mit viel Berufserfahrung werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird darauf geachtet, dass konstruktiv auf Verbesserungspotenzial aufmerksam gemacht wird. Die Kolleg:innen werden auf Augenhöhe behandelt. Ich habe mich noch nie persönlich angegriffen gefühlt, es wird wenn auf fachlicher Ebene gesprochen.
Arbeitsbedingungen
sehr schöne moderne Büros und gute IT-Ausstattung
Kommunikation
Die oberen Führungskräfte wirken wie eine Einheit und sie versuchen sehr transparent zu kommunizieren. Das Unternehmen verändert sich stetig und deshalb wird nun umorganisiert. Über das Intranet erhält man viele aktuellen Informationen.
Gehalt/Benefits
im Vergleich kann man sich nicht beschweren, das Gehalt ist schon sehr gut. Höherstufungen in die nächste Gehaltsgruppe sind nur manchmal schwierig, man rutscht aber automatisch alle 2 Jahre in eine höhere Erfahrungsstufe.
Gleichberechtigung
Es kommen zum Glück trotz der technischen Branche immer mehr Frauen in Führungspositionen. Ich habe bisher nicht mitbekommen, dass jemand benachteiligt wird. Es gibt sogar die Möglichkeit in Teilzeit eine Führungsposition zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig. Das Unternehmen ist dabei neue Strukturen und Prozesse einzuführen, das dauert und ist nicht immer einfach, was aber häufig am Typ Mensch liegt der sich nicht verändern möchte. Die Aufgaben sind aber sehr interessant und man kann viel lernen und seine Fähigkeiten einbringen.
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Stuttgart Netze GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Das Verhalten der Vorgesetzten ist unprofessionell und respektlos.
• Die Kommunikation ist ineffizient, oft unklar und von einem unangemessenen Ton geprägt.
• Es fehlt an Wertschätzung für Engagement und geleistete Arbeit.
• Fehler werden nicht konstruktiv behandelt, sondern führen zu Beschimpfungen.
• Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und demotivierend.
• Die Work-Life-Balance wird durch kurzfristige Anweisungen und fehlende Flexibilität stark beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
• Kommunikation verbessern: Klar, respektvoll und konstruktiv kommunizieren, um Missverständnisse und Demotivation zu vermeiden.
• Wertschätzung zeigen: Engagement und Leistungen der Mitarbeitenden anerkennen.
• Fehlerkultur fördern: Fehler als Lernchancen begreifen, nicht als Anlass für Sanktionen.
• Führungskompetenzen stärken: Schulungen in Mitarbeiterführung und Feedbackkultur anbieten.
• Arbeitsorganisation optimieren: Aufgaben besser planen und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In diesem Umfeld mangelt es sowohl an Wertschätzung für die geleistete Arbeit als auch an einer unterstützenden Führungskultur. Mein Engagement wurde nicht anerkannt, und bei Herausforderungen oder Fehlern erhielt ich keine konstruktive Unterstützung, sondern wurde stattdessen mit Kritik und Druck konfrontiert. Dies wirkte sich nicht nur negativ auf meine Motivation aus, sondern beeinträchtigte auch das Vertrauen in die Führung sowie die langfristige Bindung an das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Auch die Work-Life-Balance ist in diesem Umfeld stark beeinträchtigt. Durch kurzfristige Anweisungen, fehlende Abstimmung und die starre Anpassung an die Home-Office-Tage der Vorgesetzten wird eine flexible und ausgewogene Arbeitsgestaltung erheblich erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten im Einkauf ist leider sehr unprofessionell. Die Kommunikation ist mangelhaft, und man muss sich strikt an die Home-Office-Tage der Vorgesetzten anpassen. Bereits kleinste Details, wie die korrekte Einstellung des Teams-Hintergrunds, werden in unangemessen scharfem Ton moniert. Insgesamt mangelt es deutlich an Führungsqualitäten – bei Fehlern wird man nicht konstruktiv unterstützt, sondern vielmehr sofort beschimpft.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ineffizient, unklar und oft von einem unangemessenen Ton geprägt. Anweisungen erfolgen teilweise widersprüchlich oder kurzfristig, was die Arbeitsorganisation erheblich erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Interessant Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stuttgart Netze GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Büros und nette Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der neue Standort ist verkehrstechnisch nicht mehr so gut erreichbar. Die Sitzfläche der Kantine reichen bald nicht aus. Wenn wir wachsen wird es noch schwieriger.
Verbesserungsvorschläge
Zum Thema Weiterbildung. Mehr Angebote Wagen und anbieten und individuell mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
Ist bei mir gut
Work-Life-Balance
Im Mittelfeld, es gibt viel zu tun an Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht für alle möglich. Hier muss noch mehr passieren.
Gehalt/Benefits
Ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja ist vorhanden und man versucht das beste
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist stimm im großen und ganzen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist meines Erachtens gut
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind neu und schön
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet!
Image
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, interessante Aufgaben, gerechte Bezahlung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stuttgart Netze GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einstufung der Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander
Image
Muss noch besser werden
Work-Life-Balance
Wir von Vorgesetzten geachtet
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten gegeben
Gehalt/Benefits
Könnte mehr Leistungsorientiert sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fair
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend und offen
Arbeitsbedingungen
Schöne neue Büros, gute IT Ausstattung
Kommunikation
Sehr offen und transparent
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Gestaltungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
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Sehr überzeugend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stuttgart Netze GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroaustattung und IT-Ausstattung ist auf aktuellem Stand
Work-Life-Balance
36h Woche mit Flexzeit und bis zu 3 Tagen mobiles Arbeiten. Was will man mehr?
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
flache Hierarchien, gute Bezahlung mit zusätzlichen Sonderzahlungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stuttgart Netze GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständig Arbeiten und die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standortauswahl
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stuttgart Netze durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 92% der Bewertenden würden Stuttgart Netze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stuttgart Netze als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.