Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stuttgart Netze die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
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Ein wertschätzender, offener und freundlicher Umgang, wie ich ihn schon lange nicht mehr erlebt habe.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. Frauen mit Kind in Führungspositionen. Flexzeitkonto ermöglich den Abbau von Überstunden, 36h/Woche ist ein absolutes Benefit.
Führungsstil ist sehr wertschätzend, man wird gefördert und bekommt eigene Verantwortung übertragen. Nicht immer haben die Führungskräfte ausreichend Zeit für Mitarbeitende, weil sie operativ eingespannt sind.
Verantwortungsvolle Aufgaben werden übertragen, man kann sich selbst und die eigenen Ideen einbringen und Themen vorantreiben.
Eine faire Kultur auf Augenhöhe. Ich habe das Gefühl, Feedback geben zu dürfen und dieses auch zu erhalten. Das Unternehmen wandelt sich gerade, deshalb gibt es wie überall Kolleg:innen, die unzufrieden sind und dies auch äußern.