Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDer kollegiale Zusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die Möglichkeit die Zukunft des Unternehmen mitzugestalten. Außerdem leistet man mit seiner Arbeit einen Beitrag zur Energiewende.
Verständnis für Mitarbeiter
Solides Geschäftsfeld mit planbarer Zukunft - sofern man die Digitalisierung nachhaltig geregelt bekommt.
Offen, stellt sich modern auf. Fühl mich bei SN wohl
Dass er daran arbeitet, seine Strukturen beizubehalten, die Arbeitsplätze damit sicher und finanziert sind und die Arbeitnehmer langfristig (von der Ausbildung bis zur Rente) wissen, woran sie sind.
Es mangelt insbesondere in Umstrukturierungsprozessen an klaren, für alle verbindlichen Zielvorgaben unter realistischer Betrachtung der zur Verfügung stehenden Ressourcen.
Wäre der Arbeitgeber authentisch am Markt würden sich weniger Energiewirtschaftler dort verirren und ihnen bliebe die Erfahrung der Enttäuschung erspart.
Manchmal etwas umständlich, Prozesse sind nicht immer klar.
Lange Unsicherheit über neuen Standort, der nun aber gefunden wurde
Organisation ist nicht gut Arbeitsaufteilung
Das Unternehmen ist sich nicht bewusst, dass man sich im direkten Wettbewerb mit der TransnetBW und der NetzeBW um die besten Mitarbeiter befindet.
unbedingt darauf achten, dass die Kosten auch in Zukunft von der Bundesnetzagentur anerkannt werden und damit auf den Netznutzer umgelegt werden. Am freien Markt könnten diese Strukturen und Arbeitsweisen nicht überleben.
Professioneller werden
Image verbessern
Klarer ausrichten
Der am besten bewertete Faktor von Stuttgart Netze ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit der 36h-Woche ist die Work-Life-Balance natürlich super. Überstunden werden, sofern notwendig, geleistet. Allerdings hält sich die Mehrarbeit in Grenzen. Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Workation wird von der Geschäftsführung kategorisch abgelehnt. Man kann sich die „Arbeit am Strand“ nicht vorstellen.
Es wird danach geschaut die Work-Life-Balance einzuräumen. Anhand der Arbeitsverdichtung in gewissen Bereichen ist diese nicht immer erlebbar.
Home Office, flexibele Arbeitszeiten, 36 h /Woche
Traditionen werden gut gepflegt
Super Vereinbarkeit von Familie/Privatleben und Beruf dank 36-h-Woche, Flexzeiten, flexible Arbeitszeiten, Home Office
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuttgart Netze ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Netzbetreiber haben wir leider nicht das beste Image.
Leider hat ein Netzbetreiber kein so gutes Image. Wird oft mit den Stromvertrieb verwechselt. Ein Netzbetreiber hat eine sehr wichtige Aufgabe, ist verantwortlich für die Versorgungssicherheit für die Bürger
Baufirmen haben allgemein kein so gutes Image.
Unternehmen gibt es erst seit 2016, deshalb Image noch nicht ausgereift
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das wird wohl unterschiedlich im Unternehmen gelebt. Es ist wohl Personen und Bereichsabhängig. Es wird unterschiedlich Gefördert und Lösungen werden angesprochen, welche aber nicht immer für Mitarbeiter attraktiv sind.
Die Entwicklung entsteht eher im eigenen Saft. Richtige Weiterbildungen von externen Anbietern werden ungern gesehen, da der Horizont dort erweitert wird und man außerdem angeblich dafür keine Zeit hat.
Fortbildung können nach Absprache mit Vorgesetzten gemacht werden. Verantwortungen in Projekten, sich ein zubringen ist möglich
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, tendenziell im technischen Bereich besser ausgeprägt
