Die Stuttgart Netze sorgt dafür, dass in Stuttgart rund um die Uhr Strom und Gas zuverlässig bei den Menschen ankommen. Als Verteilnetzbetreiber sind wir für Betrieb, Wartung und Modernisierung des 5.600 Kilometer langen Stromnetzes sowie des 2.100 Kilometer langen Gasnetzes der Landeshauptstadt verantwortlich. Als Tochtergesellschaft der Stadtwerke Stuttgart unterstützen wir mit rund 600 Mitarbeitenden die Landeshauptstadt Stuttgart auf dem Weg zur Klimaneutralität bis 2035.
Neben der Versorgungssicherheit investieren wir in die Weiterentwicklung der Netze, um den steigenden Anforderungen der Energiewende gerecht zu werden und eine zukunftsfähige Energieinfrastruktur in Stuttgart zu schaffen. Wir erweitern und verstärken das Netz, wenn neue Ladepunkte für Elektrofahrzeuge entstehen, Bürger Solaranlagen installieren oder Neubauten ans Stromnetz angeschlossen werden. Zusätzlich sind wir im Auftrag der Stadt Stuttgart für die öffentliche Straßenbeleuchtung zuständig und betreuen rund 74.000 Leuchten im gesamten Stadtgebiet.
Seit 2025 betreiben wir auch das Gasnetz in Stuttgart. Aktuell bauen wir diesen Bereich weiter auf und treffen die nötigen Vorbereitungen, um das Gasnetz künftig mit klimaneutralem Wasserstoff zu betreiben. Höchste Priorität hat immer die Versorgungssicherheit. Dafür setzen wir auf moderne Technik, Prozesse und Materialien sowie auf die Erfahrung und Qualifikation unserer Mitarbeiter*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnser Team sorgt für Energie in der Stadt - und soll diese auch in vollen Zügen genießen können. Daher legen wir Wert auf eine ausgeglichen Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten Ihnen weitere attraktive Benefits:
Wir bieten einen Job mit Sinn: Als Verteilnetzbetreiber der Stadt Stuttgart leisten wir bei der Stuttgart Netze eine wichtige Aufgabe für die Infrastruktur der Stadt. Dementsprechend ist das „Warum?“ der eigenen Arbeit bei unseren Mitarbeitenden immer klar vor Augen.
Wir kümmern uns darum, dass das Stuttgarter Strom- und Gasnetz permanent gewartet, überprüft und Fehler behoben werden. Das tun wir sowohl im bestehenden „festen" Netz, als auch bei temporären Veranstaltungen wie dem Cannstatter Volksfest. Außerdem bringen sie Stuttgart zum Leuchten, indem wir uns um die Straßenbeleuchtung der Landeshauptstadt kümmern.
Darüber hinaus planen, projektieren und bauen wir das Strom- und Gasnetz „von morgen" - ganz gleich ob kilometerlange neue Leitungen im öffentlichen Straßenraum oder wenige Meter Neuanschluss eines Einfamilienhauses verlegt werden. Wir sind die Experten für Zähler, Umspannstationen, Umspannwerke und Gasdruckregelanlagen.
Egal ob Monteur oder Meister (w/m/d), wir suchen Elektriker, Anlagenmechaniker und Ingenieure (w/m/d) mit elektrotechnischem oder versorgungstechnischen Hintergrund. Egal ob Schüler (w/m/d), Studierende oder Berufseinsteiger (w/m/d) und Berufserfahrene - bei uns gibts für jeden den passenden Job!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stuttgart Netze GmbH.
Wir sind umgezogen – in den EnergieCampus der Stadtwerke Stuttgart-Gruppe in Stuttgart-Wangen. Unser neuer Unternehmensstandort zeigt auf beeindruckende Weise, was in den Bereichen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Energiewende möglich ist.
Beim neuen EnergieCampus steht die Nutzung von Umweltressourcen im Mittelpunkt. Die Wärmezentrale, die innovative Abwasserwärmenutzung integriert, ist ein zentraler Bestandteil des Nachhaltigkeitskonzepts und trägt maßgeblich zur Energieeffizienz des Gebäudes bei. Photovoltaikmodule sind auf allen geeigneten Flächen der Gebäude installiert und sorgen für lokale Stromerzeugung. Dank zahlreicher smarter Lösungen soll der neue EnergieCampus als Vorbild für zukünftige Bauprojekte dienen.
Einfach unglaublich gut Arbeitgeber. Wenn hier jemand meckert, dann auf aller höchstem Niveau.
Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Sehr sozial, gut bezahlt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsklima. Neue moderne Büros. Work-Life Balance
Büroaustattung und IT-Ausstattung ist auf aktuellem Stand
Absolut nichts
• Das Verhalten der Vorgesetzten ist unprofessionell und respektlos.
• Die Kommunikation ist ineffizient, oft unklar und von einem unangemessenen Ton geprägt.
• Es fehlt an Wertschätzung für Engagement und geleistete Arbeit.
• Fehler werden nicht konstruktiv behandelt, sondern führen zu Beschimpfungen.
• Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und demotivierend.
• Die Work-Life-Balance wird durch kurzfristige Anweisungen und fehlende Flexibilität stark beeinträchtigt.
Der neue Standort ist verkehrstechnisch nicht mehr so gut erreichbar. Die Sitzfläche der Kantine reichen bald nicht aus. Wenn wir wachsen wird es noch schwieriger.
Keine Hunde im Büro erlaubt
Homeoffice nur in Deutschland möglich nicht EU-weit
Aktuelle Umstrukturierung des Unternehmens chaotisch
Alle Fahrstühle. ( sehr fehleranfällig)
E gym well pass für Stuttgart Netze Mitarbeiter. Wir haben zwar eine tolle Betriebssportgruppe (bei der ich Mitglied bin) allerdings gehe ich auch außerhalb davon regelmäßig ins Fitnessstudio. Von daher wäre das noch das i-tüpfelchen
• Kommunikation verbessern: Klar, respektvoll und konstruktiv kommunizieren, um Missverständnisse und Demotivation zu vermeiden.
• Wertschätzung zeigen: Engagement und Leistungen der Mitarbeitenden anerkennen.
• Fehlerkultur fördern: Fehler als Lernchancen begreifen, nicht als Anlass für Sanktionen.
• Führungskompetenzen stärken: Schulungen in Mitarbeiterführung und Feedbackkultur anbieten.
• Arbeitsorganisation optimieren: Aufgaben besser planen und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
klare Strukturen müssen noch geschaffen werden, abgrenzbare Tätigkeitsfelder fehlen zum Teil, viel Veränderung tut nicht jedem Mitarbeitenden gut
Firmenwagen mit privat Nutzung. Gehälter an Inflation anpassen. Schnelleres erreichen höherer Gehaltsstufen. Einzelbüros. Rückzugsräume.
Das Unternehmen möchte bald Schicht dienst einführen, was meine Meinung nach nicht ganz optimal ist.
Der am besten bewertete Faktor von Stuttgart Netze ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Absolute 10 von 10!
Ich weiß, dass die Homeoffice Regelungen in jedem Team unterschiedlich gehandhabt werden. Wobei es dazu in Zukunft auch noch Änderungen geben wird. Aber ich persönlich bin SEHR flexibel mit 3 Tagen Homeoffice und weiß das sehr zu schätzen. Ich kann immer für mich perfekt planen, wann ich meine Bürotage habe und wann ich im Homeoffice bin.
2 Tage Büro und 3 Tage Home-Office, die man fast vollständig selbst flexibel gestalten kann. (man sollte sich, wenn möglich, an einen Teamtag halten, das ist aber meiner Meinung nach auch ganz schön) Kurzfristiger Flexabbau und Urlaub möglich. Sehr sozial und rücksichtsvoll bei kurzfristigen persönlichen Belangen - das findet man selten.
Auch die Work-Life-Balance ist in diesem Umfeld stark beeinträchtigt. Durch kurzfristige Anweisungen, fehlende Abstimmung und die starre Anpassung an die Home-Office-Tage der Vorgesetzten wird eine flexible und ausgewogene Arbeitsgestaltung erheblich erschwert.
36h Woche mit Flexzeit und bis zu 3 Tagen mobiles Arbeiten. Was will man mehr?
Im Mittelfeld, es gibt viel zu tun an Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuttgart Netze ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die öffentliche Wahrnehmung der Stuttgart Netze ist aktuell überwiegend negativ, was sich unter anderem in Google-Bewertungen und diversen Zeitungsartikeln widerspiegelt.
Dennoch ist das Unternehmen intern sicher besser aufgestellt, als das öffentliche Image vermuten lässt. Infrastruktur wird in der Öffentlichkeit oft als notwendiges Übel betrachtet – viele Menschen nehmen Strom und Netzversorgung als selbstverständlich hin.
Gleichzeitig gibt es im Umgang mit Kund:innen noch Verbesserungsbedarf. Besonders die Kundenkommunikation sollte stärker in den Fokus rücken, da sie entscheidend für die Wahrnehmung und Akzeptanz ...
Leider wird man oft mit der EnBW verwechselt die kein gutes Image hat.
Muss noch besser werden
Leider hat ein Netzbetreiber kein so gutes Image. Wird oft mit den Stromvertrieb verwechselt. Ein Netzbetreiber hat eine sehr wichtige Aufgabe, ist verantwortlich für die Versorgungssicherheit für die Bürger
Baufirmen haben allgemein kein so gutes Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglich. Schulungen werden genehmigt
Mitarbeiter werden gefördert und Weiterbildungen sind gerne gesehen, wenn Bedarf ist.
Durch die laufende Umstrukturierung und die aktuellen Herausforderungen ergeben sich derzeit viele neue Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg, wie schon lange nicht mehr.
Weiterbildungen werden grundsätzlich positiv gesehen und gefördert, allerdings liegt die Eigeninitiative bei der Mitarbeitenden, sich entsprechende Angebote zu suchen und wahrzunehmen.
Ein klar definierter Entwicklungspfad für einzelne Mitarbeitende würde die Karriereplanung zusätzlich unterstützen und für mehr Transparenz sorgen.
Wenn man will und zeigt was man kann, kann man auch was erreichen.
Wird teilweise gefördert. Aber nicht immer gerecht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.