Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stuttgarter Hofbräu die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen wurden überwiegend von oben nach unten weitergegeben. Ein echter Austausch oder die Einbindung der Mitarbeiter fand nur selten statt.
Mit einzelnen Kollegen habe ich sehr gerne zusammengearbeitet. Insgesamt sollte man sich jedoch gut überlegen, mit wem man über Probleme oder persönliche Themen spricht. Nicht jedes persönliche Gespräch blieb aus meiner Sicht dort, wo es hingehörte.
Positiv war der frühe Feierabend am Freitag. Ansonsten bestimmten Personalmangel, Leistungsdruck und knappe Personalplanung den Alltag. Kurzfristige Freiwünsche oder private Termine waren häufig schwierig.
Starke Hierarchien prägten den Alltag. Entscheidungen wurden überwiegend von oben getroffen, Mitgestaltung war kaum möglich. Teilweise entstand der Eindruck, dass die Anforderungen an die tägliche Arbeit im Lager deutlich unterschätzt wurden.
Die Arbeit war über weite Strecken monoton. Viele Abläufe wiederholten sich täglich, echte Abwechslung oder regelmäßige Wechsel der Tätigkeiten gab es kaum.
Die Stimmung war häufig angespannt. Leistungsdruck gehörte zum Alltag, Wertschätzung war aus meiner Sicht Mangelware. Während manche dauerhaft unter hoher Belastung arbeiteten, blieb bei anderen auffallend viel Zeit für Gespräche.