STUTTGARTER STATT STANDARD
Wir sind seit über 111 Jahren für unsere Kunden da und als
der Vorsorgeversicherer der verlässliche Partner rund um private
Altersvorsorge, Risikoabsicherung und betriebliche Altersvorsorge.
Unsere 700 Mitarbeiter sind gar nicht 0815.
Die Stuttgarter sind alles andere als Standard. Wir sind ein
Arbeitgeber, bei dem es sich nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut
leben lässt. Das hat uns zu einem der führenden Maklerversicherer in
Deutschland gemacht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMehr drin als man glaubt
Individuelle Entwicklung.
Unser Erfolg basiert auf Wissen und Bildung. Wir fördern unsere Mitarbeiter dabei, ihre Kompetenzen auszubauen, beispielsweise durch Coachings und externe oder interne Weiterbildung. Auch eine berufsbegleitende Weiterbildung machen wir möglich – etwa ein Studium oder die Ausbildung zum Aktuar.
Beruf und Familie im Gleichgewicht.
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben hat für unsere Mitarbeiter eine hohe Bedeutung. Daher gehen wir auf ihre individuellen Bedürfnisse ein. Dazu gehören flexible Auszeitmodelle sowie Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit- und Telearbeit. Bei der Suche nach einer optimalen Kinderbetreuung stehen wir unseren Mitarbeitern ebenfalls zur Seite. Falls kurzfristig einmal die Kinderbetreuung ausfällt, können Eltern unser Eltern-Kind-Büro nutzen. Auch wer sich um pflegebedürftige Angehörige kümmert, erhält bei uns kompetente Unterstützung. Dazu gehört beispielsweise die individuelle Beratung oder die Suche nach einem Betreuungsplatz.
Gesundheitsprogramm zum Mitmachen und fit bleiben.
Sport hält fit und ist der ideale Ausgleich nach einem anspruchsvollen Arbeitstag. Wir bieten unseren Mitarbeitern zum Beispiel Fußball, Gymnastik- oder Yoga-Kurse an. Auf regelmäßigen Gesundheitstagen vermitteln wir wertvolles Wissen zu Ernährung und vielen anderen Themen. Mit unserem JobRad-Leasing können Sie sich ein neues Fahrrad, Pedelec oder E-Bike kaufen. Für eine ausgewogene Ernährung bietet unser hauseigenes Betriebsrestaurant täglich sorgfältig zubereitete Speisen. Eine gute Portion Vitamine gibt es bei uns ebenfalls: Für unsere Mitarbeiter steht täglich frisches Obst bereit.
Wir schätzen Menschen – nicht nur ihre Zeugnisse.
Die Stuttgarter kennen sich beim Namen, nicht beim
Notendurchschnitt. Denn tolle Kollegen sehen wir nun einmal am
liebsten jeden Tag zur Arbeit kommen.
Ob Praktikum oder Festanstellung
Die Stuttgarter bietet attraktive Tätigkeiten und Entwicklungschancen.
Hier geht es zu den Stellen und zum Online-Formular für eine Bewerbung: https://jobportal.stuttgarter.de/stuttgarter/viewAusschreibungen.html
Standorte Inland
Rotebühlstraße 120
70197 Stuttgart
Zentraler Standort und Bürostruktur mit gutem Mix aus kleineren und größeren Büros und die Möglichkeit jeden Tag am gleichen Platz zu arbeiten.
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich, dass freundliche und unterstützende Team, die offene Kommunikation sowie die fairen Arbeitsbedingungen.
das es sich um ein Traditionsunternehmen handelt
Viele nette Kollegen, interessante Aufgaben, zentral in Stuttgart
Das man sich seiner Schwächen der Vergangenheit bewusst geworden ist und konsequent daran arbeitet, die "alten" Strukturen, IT-Infrastruktur, Software, Prozesse zu erneuern und
Einstieg in Teilzeit ist kaum Möglich obwohl einige Teilzeitmodelle für Mitarbeitende bestehen.
wie im Moment mit Menschen umgegangen wird
Klare Bevorzugung der Führungskräfte
Eher: Verbesserugsvorschlag: Wenn es sich um das Thema Gehalt geht, merkt man dass man bei einem Unternehmen aus Schwaben arbeitet.
Der Workload ist seit 2-3 Jahren schon sehr anspruchsvoll.
Werte leben, Führungskräfte sollten professioneller sein, Fehlerkultur verbessern
Zu erfahren wie es konkret weitergeht wäre toll
Bei den Aktionen im Rahmen des Gleichordnungskonzern bleiben die Direktionen vor Ort auf der Strecke; Einbindung ist gleich null.
Bei Veränderungen auch mal die Mitarbeitenden mehr einbeziehen und nach deren Meinungen fragen, nicht nur die Führungskräfte...
Die IT muss unbedingt modernisiert werden, aber das ist ja in der Mache
Der am besten bewertete Faktor von Stuttgarter Lebensversicherung a.G ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet war sehr spannend und interessant. Die Arbeitsatmosphäre hat dies aber kaputt gemacht
Reichlich vorhanden, auch Routine dabei, es wird mit Erfolg laufend an Optimierungen gearbeitet.
Die Aufgaben sind sehr interessant, machen Spaß und man kann sich gut weiterentwickeln.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Man wächst mit seinen Aufgaben und kann sehr früh viel Verantwortung übernehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuttgarter Lebensversicherung a.G ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Einige wissen viel und teilen ihr Wissen aber nicht
Geht mit der Atmosphäre einher
Bei dem Gleichordnungskonzern bekommt der Vertrieb vor Ort nichts mit.
Es wird viel geredet aber nichts gesagt
Viele geredet/Viele Folien werden erstellt/Es wird falsch oder gar nicht umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr gut. Es wird aktiv unterstützt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, und es gibt immer Chancen, Neues zu lernen.
Viele Aus- und Weiterbildungsangebote intern. Karriereplanungen und Förderung sowie Feststellungen von Potentialen findet gut strukturiert und umfassend statt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden immer angeboten und man wurde früher viel unterstützt.
Hat sich seit 2026 auch sehr gewandelt, war schon besser.
Es wird für ausgewählte Personen Weiterbildungen angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.