Stuttgarter Lebensversicherung a.G als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
STUTTGARTER STATT STANDARD
Wir sind seit über 111 Jahren für unsere Kunden da und als
der Vorsorgeversicherer der verlässliche Partner rund um private
Altersvorsorge, Risikoabsicherung und betriebliche Altersvorsorge.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere 700 Mitarbeiter sind gar nicht 0815.
Die Stuttgarter sind alles andere als Standard. Wir sind ein
Arbeitgeber, bei dem es sich nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut
leben lässt. Das hat uns zu einem der führenden Maklerversicherer in
Deutschland gemacht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Stuttgarter Lebensversicherung a.G über Benefits sagt
Mehr drin als man glaubt
Individuelle Entwicklung.
Unser Erfolg basiert auf Wissen und Bildung. Wir fördern unsere Mitarbeiter dabei, ihre Kompetenzen auszubauen, beispielsweise durch Coachings und externe oder interne Weiterbildung. Auch eine berufsbegleitende Weiterbildung machen wir möglich – etwa ein Studium oder die Ausbildung zum Aktuar.
Beruf und Familie im Gleichgewicht.
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben hat für unsere Mitarbeiter eine hohe Bedeutung. Daher gehen wir auf ihre individuellen Bedürfnisse ein. Dazu gehören flexible Auszeitmodelle sowie Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit- und Telearbeit. Bei der Suche nach einer optimalen Kinderbetreuung stehen wir unseren Mitarbeitern ebenfalls zur Seite. Falls kurzfristig einmal die Kinderbetreuung ausfällt, können Eltern unser Eltern-Kind-Büro nutzen. Auch wer sich um pflegebedürftige Angehörige kümmert, erhält bei uns kompetente Unterstützung. Dazu gehört beispielsweise die individuelle Beratung oder die Suche nach einem Betreuungsplatz.
Gesundheitsprogramm zum Mitmachen und fit bleiben.
Sport hält fit und ist der ideale Ausgleich nach einem anspruchsvollen Arbeitstag. Wir bieten unseren Mitarbeitern zum Beispiel Fußball, Gymnastik- oder Yoga-Kurse an. Auf regelmäßigen Gesundheitstagen vermitteln wir wertvolles Wissen zu Ernährung und vielen anderen Themen. Mit unserem JobRad-Leasing können Sie sich ein neues Fahrrad, Pedelec oder E-Bike kaufen. Für eine ausgewogene Ernährung bietet unser hauseigenes Betriebsrestaurant täglich sorgfältig zubereitete Speisen. Eine gute Portion Vitamine gibt es bei uns ebenfalls: Für unsere Mitarbeiter steht täglich frisches Obst bereit.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir schätzen Menschen – nicht nur ihre Zeugnisse.
Die Stuttgarter kennen sich beim Namen, nicht beim
Notendurchschnitt. Denn tolle Kollegen sehen wir nun einmal am
liebsten jeden Tag zur Arbeit kommen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Praktikum oder Festanstellung
Die Stuttgarter bietet attraktive Tätigkeiten und Entwicklungschancen.
Hier geht es zu den Stellen und zum Online-Formular für eine Bewerbung: https://jobportal.stuttgarter.de/stuttgarter/viewAusschreibungen.html
Standorte
Standorte Inland
Rotebühlstraße 120
70197 Stuttgart
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich, dass freundliche und unterstützende Team, die offene Kommunikation sowie die fairen Arbeitsbedingungen.
Das man sich seiner Schwächen der Vergangenheit bewusst geworden ist und konsequent daran arbeitet, die "alten" Strukturen, IT-Infrastruktur, Software, Prozesse zu erneuern und
Zentraler Standort und Bürostruktur mit gutem Mix aus kleineren und größeren Büros und die Möglichkeit jeden Tag am gleichen Platz zu arbeiten.
Sehr guter Standort, viele Sozialleistungen, kollegiales Miteinander
Viele nette Kollegen, interessante Aufgaben, zentral in Stuttgart
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eher: Verbesserugsvorschlag: Wenn es sich um das Thema Gehalt geht, merkt man dass man bei einem Unternehmen aus Schwaben arbeitet.
Einstieg in Teilzeit ist kaum Möglich obwohl einige Teilzeitmodelle für Mitarbeitende bestehen.
Der Workload ist seit 2-3 Jahren schon sehr anspruchsvoll.
wie im Moment mit Menschen umgegangen wird
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und veraltete Technik.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Aktionen im Rahmen des Gleichordnungskonzern bleiben die Direktionen vor Ort auf der Strecke; Einbindung ist gleich null.
Bei Veränderungen auch mal die Mitarbeitenden mehr einbeziehen und nach deren Meinungen fragen, nicht nur die Führungskräfte...
Werte leben, Führungskräfte sollten professioneller sein, Fehlerkultur verbessern
Die IT muss unbedingt modernisiert werden, aber das ist ja in der Mache
Zu erfahren wie es konkret weitergeht wäre toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stuttgarter Lebensversicherung a.G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der letzte positiv gebliebene Aspekt ist der bleibende Zusammenhalt untereinander.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr kollegial. Auch in stressigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Meist guter Zusammenhalt und offener Austausch
Wie Pech und Schwefel !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuttgarter Lebensversicherung a.G ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Bei dem Gleichordnungskonzern bekommt der Vertrieb vor Ort nichts mit.
Einige wissen viel und teilen ihr Wissen aber nicht
Es wird viel geredet aber nichts gesagt
Geht mit der Atmosphäre einher
Wer nicht mitkommt muss schauen wo er bleibt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr gut. Es wird aktiv unterstützt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, und es gibt immer Chancen, Neues zu lernen.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden immer angeboten und man wurde früher viel unterstützt.
Hat sich seit 2026 auch sehr gewandelt, war schon besser.
Viele Aus- und Weiterbildungsangebote intern. Karriereplanungen und Förderung sowie Feststellungen von Potentialen findet gut strukturiert und umfassend statt.
Jeder, der gefördert werden möchte und sich dementsprechend verhält bzw. arbeitet, wird auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stuttgarter Lebensversicherung a.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Stuttgarter Lebensversicherung a.G besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stuttgarter Lebensversicherung a.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.