Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
STUTTGARTER STATT STANDARD
Wir sind seit über 111 Jahren für unsere Kunden da und als
der Vorsorgeversicherer der verlässliche Partner rund um private
Altersvorsorge, Risikoabsicherung und betriebliche Altersvorsorge.
Unsere 700 Mitarbeiter sind gar nicht 0815.
Die Stuttgarter sind alles andere als Standard. Wir sind ein
Arbeitgeber, bei dem es sich nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut
leben lässt. Das hat uns zu einem der führenden Maklerversicherer in
Deutschland gemacht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMehr drin als man glaubt
Individuelle Entwicklung.
Unser Erfolg basiert auf Wissen und Bildung. Wir fördern unsere Mitarbeiter dabei, ihre Kompetenzen auszubauen, beispielsweise durch Coachings und externe oder interne Weiterbildung. Auch eine berufsbegleitende Weiterbildung machen wir möglich – etwa ein Studium oder die Ausbildung zum Aktuar.
Beruf und Familie im Gleichgewicht.
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben hat für unsere Mitarbeiter eine hohe Bedeutung. Daher gehen wir auf ihre individuellen Bedürfnisse ein. Dazu gehören flexible Auszeitmodelle sowie Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit- und Telearbeit. Bei der Suche nach einer optimalen Kinderbetreuung stehen wir unseren Mitarbeitern ebenfalls zur Seite. Falls kurzfristig einmal die Kinderbetreuung ausfällt, können Eltern unser Eltern-Kind-Büro nutzen. Auch wer sich um pflegebedürftige Angehörige kümmert, erhält bei uns kompetente Unterstützung. Dazu gehört beispielsweise die individuelle Beratung oder die Suche nach einem Betreuungsplatz.
Gesundheitsprogramm zum Mitmachen und fit bleiben.
Sport hält fit und ist der ideale Ausgleich nach einem anspruchsvollen Arbeitstag. Wir bieten unseren Mitarbeitern zum Beispiel Fußball, Gymnastik- oder Yoga-Kurse an. Auf regelmäßigen Gesundheitstagen vermitteln wir wertvolles Wissen zu Ernährung und vielen anderen Themen. Mit unserem JobRad-Leasing können Sie sich ein neues Fahrrad, Pedelec oder E-Bike kaufen. Für eine ausgewogene Ernährung bietet unser hauseigenes Betriebsrestaurant täglich sorgfältig zubereitete Speisen. Eine gute Portion Vitamine gibt es bei uns ebenfalls: Für unsere Mitarbeiter steht täglich frisches Obst bereit.
Wir schätzen Menschen – nicht nur ihre Zeugnisse.
Die Stuttgarter kennen sich beim Namen, nicht beim
Notendurchschnitt. Denn tolle Kollegen sehen wir nun einmal am
liebsten jeden Tag zur Arbeit kommen.
Ob Praktikum oder Festanstellung
Die Stuttgarter bietet attraktive Tätigkeiten und Entwicklungschancen.
Hier geht es zu den Stellen und zum Online-Formular für eine Bewerbung: https://jobportal.stuttgarter.de/stuttgarter/viewAusschreibungen.html
Standorte Inland
Rotebühlstraße 120
70197 Stuttgart
- Tolle Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzter innerhalb meiner Abteilung
- Der zentrale Standort direkt an der Schwabstraße
- Es gibt einen täglichen Essenszuschuss
- Preiswertes und leckeres Essen in der eigenen Kantine vom Unternehmen
- Lukrativer monatlicher Fahrtkostenzuschuss
- After Work Events
- Wöchentliche "Fika" in der neue Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen kennengelernt werden können und das auf Arbeitszeit
- Vielseitiges Angebot an sportlichen Aktivitäten wie Yoga und Badminton spielen.
- Tolle Work-Life-Balance Möglichkeiten
Generell wird für die Mitarbeiter viel ...
Familiär, kurze Wege, gute Sozialleistungen,gute Kamtine, S-Bahn- Station direkt vor der Tür, sichere Arbeitsplätze, betriebliche Alterversorgung und vieles mehr
Sehr gute Kultur, hohe Jobsicherheit, sehr gute AG-Leistungen, sehr gutes Miteinander über alle Ebenen hinweg,
Sehr nette Kollegen, großer Entscheidungsspielraum, Verantwortung der Mitarbeiter wird gefördert
Offene Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg. Es wird auf persönliche Umstände eingegangen.
Es werden eher die jungen gehört.
Ich habe nichts zu bemängeln außer, dass ich gern früher hier Werkstudentin gewesen wäre :)
Führungsverhalten ganz oben
Typisch schwäbischer Dreisatz. Das haben wir schon immer so gemacht, das haben wir noch nie so gemacht, da könnte ja jeder kommen
Zu viele "Bälle in der Luft", wir laufen Gefahr, uns zu "verzetteln". Klare Priorisierung ist nötig, an die sich alle halten.
Aktuellen Kurs konsequent weitergehen: Vision 1 umsetzen, Neueinstellungen weiterverfolgen auf Grund überproportional hoher Zahl an Renteneintritten, DURCHSTARTEN
Die Arbeitsausstattung könnte besser sein, dies ist aber bekannt. Prozesse sollten schlanker und transparenter sein.
Weniger feiern / Mehr Ernsthaftigkeit / Werte leben und nicht nur präsentieren / Realistisch bleiben.
Attraktivität als Arbeitgeber durch Einsatz von zeitgemäßer Ausstattung des Arbeitsplatzes erhöhen
zwecklos, jedem der was ändern will sind die Hände gebunden
Der am besten bewertete Faktor von Stuttgarter Lebensversicherung a.G ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hochspannende Aufgaben: Ein vergleichsweise mittelständischer Versicherer kann in nahezu jeder Position ein breites und damit spannendes Aufgabenspektrum bieten.
Die Aufgaben waren super vielseitig. Ich durfte eigenständig Projekte übernehmen und erhielt dadurch Verantwortung was mir extrem Spaß machte.
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, großer Freiraum bei der Arbeitsgestaltung
aktuell viele Themen und viele Aufgaben.
Hier kann ich nur für meine persönlichen Aufgaben sprechen aber ich liebe mein Tätigkeitsfeld, daher 5 Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuttgarter Lebensversicherung a.G ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele geredet/Viele Folien werden erstellt/Es wird falsch oder gar nicht umgesetzt
Wer nicht mitkommt muss schauen wo er bleibt
Meist zu späte Infos
Im Bereich Aussendienst manchmal schwierig. Nicht alle Informationen landen beim Aussendienst. Liegt wohl eher an der teilweise nicht vorhandenen Kommunikation zum Filialdirektor
Leider zu häufiges Ressort-Denken statt Zusammenarneit 2.0 - Bsp. Potentialkonfernzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
durch flache Hierarchien ist es schwer - weil es nicht viele Führungspositionen gibt.
Weiterbildung wird gefördert - Fachverantwortung geht bei eigener Motivation ganz leicht.
Die Stuttgarter investiert viel in Ihre Mitarbeiter und bietet auch Werkstudenten nach dem Studium verschiedene Karrieremöglichkeiten an.
Auf die Karriere- und Weiterbildungsbedürfnisse wird individuell eingegangen
Systematische Weiterentwicklung und Karriereentwicklung
Die falschen Personen werden gefördert!