95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsverhalten ganz oben
zwecklos, jedem der was ändern will sind die Hände gebunden
Vorstand hat Lieblinge denen geht es gut
Work statt Balance
Ok
Soziales war früher
In einzelnen Bereichen
Führungsverhalten ganz oben, Angst, Schweigen, alle Kritiker sind mittlerweile mundtot gemacht oder sind freiwillig gegangen oder sind entlassen worden
IT ???
Wer nicht mitkommt muss schauen wo er bleibt
Ältere zählen wenig
Offene Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg. Es wird auf persönliche Umstände eingegangen.
Die Arbeitsausstattung könnte besser sein, dies ist aber bekannt. Prozesse sollten schlanker und transparenter sein.
Sehr angenehme Atmosphäre, Diskurs immer auf Augenhöhe.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für Ihr positives Feedback. Es ist schön zu wissen, wenn unsere Mitarbeitenden mit ihrer Arbeit zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Es freut uns zu hören, dass Sie die offene Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg und das Eingehen auf persönliche Umstände positiv hervorheben. Das ist uns besonders wichtig, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die technische Ausstattung und die physischen Arbeitsplätze stellen uns in manchen Situationen nicht vollumfänglich zufrieden. Daher arbeiten wir in verschiedenen Projekten kontinuierlich daran, in diesem Zusammenhang die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren.
Um Ihre Bewertung besser zu verstehen, würden wir gerne erfahren, was Sie mit "schlankeren und transparenten Prozessen" meinen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten und sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden entsprechen. Gerne können Sie uns Ihre Anliegen unter personal@stuttgarter.de mitteilen oder mich persönlich ansprechen.
Freundliche Grüße
Jens Müller
Familiär, kurze Wege, gute Sozialleistungen,gute Kamtine, S-Bahn- Station direkt vor der Tür, sichere Arbeitsplätze, betriebliche Alterversorgung und vieles mehr
Bitte rechtzeitig neue Mitarbeiter einstellen, damit nicht zu viel Know-How von Ausscheidungen Mitarbeitern verloren geht.
Gutes Arbeitsklima
Es gibt mobiles Arbeiten für jeden Mitarbeiter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Ihr positives Feedback und die 5-Sterne-Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie unsere familiäre Atmosphäre, gute Sozialleistungen und das leckere Essen in unserer vielfältigen und regionalen Kantine schätzen.
Vielen Dank auch für Ihren konstruktiven Verbesserungsvorschlag. Wir nehmen Ihre Anregung zur Kenntnis und werden unser Bestes tun, um neue Mitarbeiter rechtzeitig einzustellen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Wir schätzen Ihr Feedback sehr und stehen immer offen für weitere Vorschläge oder Anliegen unter personal@stuttgarter.de.
Freundliche Grüße
Jens Müller
Weniger feiern / Mehr Ernsthaftigkeit / Werte leben und nicht nur präsentieren / Realistisch bleiben.
Viel Arbeit/Kaum IT-Support
nicht umsetzbar
Die falschen Personen werden gefördert!
Die Hälfte versucht das Ruder zu halten/Die andere Hälfte bla, bla, bla
Es nur noch wenig Vernünftige!
IT völlig überdimensioniert. Anschluss an die Zukunft verpasst. Neuausrichtung durch neuen Vorstand läuft in die völlig falsche Richtung!
Viele geredet/Viele Folien werden erstellt/Es wird falsch oder gar nicht umgesetzt
Bezahlung unzureichend.
In allen Bereichen vorhanden. Aber nicht in der Vorstandsetage: 3 männliche Vorstände
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal herzlichen Dank für Ihre deutlichen und offenen Worte! Ich weiß es sehr zu schätzen, wenn jemand sich traut, kritische Dinge anzusprechen. Denn, allein durch Diskurs und durch das Zusammenbringen unterschiedlicher Sichtweisen bringen wir unsere Stuttgarter weiter.
Sie sprechen viele Dinge an, die Ihnen derzeit bei unserer Stuttgarter nicht gefallen. Wie bei vielen anderen Unternehmen finden auch bei uns Veränderungen statt, die sich insbesondere auf Prozesse und Methoden der Zusammenarbeit auswirken. Auch laufen verschiedene IT-Projekte, die die Zukunftsfähigkeit der Stuttgarter sicherstellen. In erster Linie sind hier die Arbeiten an dem neuen Bestandsführungssystem zu nennen. Dass es dabei knirscht und vielleicht auch einmal ein eingeschlagener Weg wieder verlassen werden muss, lässt sich leider nicht vermeiden. Damit wir aber sehen, woran wir im Miteinander arbeiten müssen, haben wir in diesem Jahr eine große Mitarbeitendenbefragung durchgeführt. Eines wird daraus deutlich: Die Stuttgarter hat eine hervorragende Team-Kultur und stellt sehr gute Rahmenbedingungen für die Arbeit. Darauf lässt sich aufsetzen und Verbesserungen an punktuellen Stellen erzielen, die auch Sie adressieren. Eines lassen Sie uns aber nicht vergessen. Wir sind ein tolles Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen, das Jahr für Jahr sehr gute Ergebnisse erzielt. Daher stimmen Sie mir hoffentlich zu, wenn ich sage: Erfolge müssen auch gefeiert werden!
Mir liegt sehr daran, mehr Einzelheiten über die Dinge zu erfahren, die aus Ihrer Sicht aktuell bei unserer Stuttgarter schief laufen. Sprechen Sie mich gern persönlich an. Ich habe dafür stets ein offenes Ohr.
Freundliche Grüße
Jens Müller
Sehr gute Kultur, hohe Jobsicherheit, sehr gute AG-Leistungen, sehr gutes Miteinander über alle Ebenen hinweg,
Tatsächlich: Nichts
Aktuellen Kurs konsequent weitergehen: Vision 1 umsetzen, Neueinstellungen weiterverfolgen auf Grund überproportional hoher Zahl an Renteneintritten, DURCHSTARTEN
Hervorragendes Klima, exzellente Kollegen, sehr gute Leistungen von und für Mitarbeiter
Zufriedenheitsführer bei den Maklern in Deutschland unter allen Versicherern - enough said.
Sehr gute Balance, realistische Ziele, neue und sehr überzeugende Strategie
Systematische Weiterentwicklung und Karriereentwicklung
Gehaltsniveau deutlich höher als in der Branche. Sehr gute Sozialleistungen wie z.B. bAV mit hohen AG-Zuschüssen.
Nachhaltigkeit wurde zum zentralen Unternehmensziel gemacht
ONE TEAM
M.E. Einwandfrei.
Vorbildlich. Es wird sehr viel Kulturarbeit betrieben und gelebt.
Kultur des Forderns und Förderns - super
Keine unausgesprochenen Regeln, Offenheit, Vertrauen, Respektvoll über alle Hierarchieebenen hinweg
Die Stuttgarter zeichnet sich besonders durch ein hohes Maß an Diversität und Buntheit aus - ein wunderbares Umfeld.
Hochspannende Aufgaben: Ein vergleichsweise mittelständischer Versicherer kann in nahezu jeder Position ein breites und damit spannendes Aufgabenspektrum bieten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns ganz herzlich für Ihre überaus positive Bewertung bedanken. Es ist schön, dass Sie die Stuttgarter als einen Top Arbeitgeber sehen.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit unserer Arbeitsumgebung zufrieden sind und unsere Bemühungen zu schätzen wissen.
Eines unserer wichtigsten Ziele der Förderung von Mitarbeitenden ist es, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir schätzen Ihr Feedback sehr und möchten uns für Ihre Unterstützung bedanken.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Jens Müller
- Tolle Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzter innerhalb meiner Abteilung
- Der zentrale Standort direkt an der Schwabstraße
- Es gibt einen täglichen Essenszuschuss
- Preiswertes und leckeres Essen in der eigenen Kantine vom Unternehmen
- Lukrativer monatlicher Fahrtkostenzuschuss
- After Work Events
- Wöchentliche "Fika" in der neue Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen kennengelernt werden können und das auf Arbeitszeit
- Vielseitiges Angebot an sportlichen Aktivitäten wie Yoga und Badminton spielen.
- Tolle Work-Life-Balance Möglichkeiten
Generell wird für die Mitarbeiter viel geboten. Zum Beispiel findet
jährlich ein Adventszauber statt bei dem auch die Familien eingeladen werden und es werden Ausflüge innerhalb der einzelnen Abteilungen organisiert. Das stärkt den Zusammenhalt und macht die Stuttgarter sehr attraktiv. Ich danke für die tolle Erfahrung und die netten Kollegen und Kolleginnen die ich während meiner Zeit bei der Stuttgarter kennenlernen durfte.
Ich habe nichts zu bemängeln außer, dass ich gern früher hier Werkstudentin gewesen wäre :)
Ich durfte über ein Jahr in der Personalabteilung arbeiten und es gibt nichts was ich mir hätte anders gewünscht. Die Kollegen und Kolleginnen sind extrem freundlich und ich habe mich super aufgehoben gefühlt. Auch fand ich die Transparenz top. Man konnte frei äußern wie man über bestimmte Themen
dachte und Feedback war erwünscht.
Ich habe mich immer sehr wohl bei der Stuttgarter gefühlt und bin gerne arbeiten gegangen.
Während meiner Zeit bei der Stuttgarter habe ich einige Jubiläen miterlebt und bemerkt, dass die Mitarbeiter sich stark mit dem Unternehmen identifizieren. Das spricht für das gute Image der Stuttgarter
Dank der Flexibilität die man bei der Stuttgarter als Werkstudent genießt kam meine Zeit fürs Studium und Freizeit nie zu kurz. Super fand ich auch, dass Werkstudenten teilweise aus dem HO arbeiten durften und da nicht anders behandelt wurden.
Die Stuttgarter investiert viel in Ihre Mitarbeiter und bietet auch Werkstudenten nach dem Studium verschiedene Karrieremöglichkeiten an.
Ich habe als Werkstudentin einen angemessenen Stundenlohn erhalten :)
Bei der Stuttgarter waren wir alle bis auf den Chef per Du. Das hat die Stimmung gelockert. Es herrscht eine flache Hierarchie unter den Mitarbeitern und die Türen standen buchstäblich immer offen. Ich wusste, dass ich mich immer auf meine Kollegen und Kolleginnen verlassen konnte und habe dies auch innerhalb der Abteilung wahrnehmen dürfen.
Mit älteren Kollegen und Kolleginnen wurde respektvoll umgegangen.
Mein Vorgesetzter hat sich mir gegenüber immer sehr freundlich verhalten und auch Interesse an meiner Arbeit gezeigt. Dadurch hatte ich nie das Gefühl, dass ich als Werkstudent weniger Wert bin oder unbeachtet werde. Im Gegenteil - ich wurde als vollwertiges Teammitglied gezählt.
Ich hatte einen voll ausgestatteten funktionsfähigen Arbeitsplatz.
Die Kommunikation lief reibungslos ab. Auch hatten meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und waren offen für Feedbackgespräche.
Es fand keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder anderweitig
statt.
Die Aufgaben waren super vielseitig. Ich durfte eigenständig Projekte übernehmen und erhielt dadurch Verantwortung was mir extrem Spaß machte.
Liebe Kollegin,
wow, was für eine tolle Rückmeldung!!! Herzlichen Dank dafür und für Ihre hervorragende Unterstützung des Personalbereichs. Die Zusammenarbeit mit Ihnen hat richtig Spaß gemacht. Es bedeutet uns viel, die Werte der Stuttgarter zu leben. Hierzu gehört insbesondere der Dialog auf Augenhöhe, der Erfolg im Team und die Möglichkeit für jeden, Verantwortung zu übernehmen. Ihr Feedback zeigt mir, dass Sie dies auch genauso empfunden haben.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Werdegang und freue mich, wenn wir in Kontakt bleiben.
Herzliche Grüße
Jens Müller
Familiäre Atmosphäre mit kurzen Dienstwegen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als familiär und dadurch als sehr positiv betrachten. Schade, dass Sie die Punkte Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen nicht so positiv aufgenommen haben.
Gleichberechtigung ist ein zentrales Thema und betrifft viele Bereiche im beruflichen Alltag. Wenn wir es auf das Gehalt beziehen, können wir durch den Tarifvertrag Sicherheit bieten. Jedoch kann dies auch ein Thema in der Führungsebene sein, wo die Frauenquote oft sehr gering ist. Zur Förderung dieser bieten wir unseren Mitarbeiterinnen die Möglichkeit im gemeinsamen Kreis, der sich „Networking Women“ nennt, sich gemeinsam auszutauschen, zu motivieren und Lösungsvorschläge zu erarbeiten.
Gleichberechtigung muss sich nicht nur auf das Geschlecht beziehen. Jeder Mitarbeitende, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion, wird bei der Stuttgarter geschätzt. Lassen Sie mich gerne per Mail an personal@stuttgarter.de wissen, wie Sie konkret zum Punkt „Umgang mit älteren Kollegen“ stehen. Gerne können wir in einen gemeinsamen Austausch gehen.
Viele Grüße
Jens Müller
Top. vor allem das Miteinander. Entscheidungsträger sind greifbar.
sehr flexible HomeOffice-Regelungen (10 Tage pro Monat), flexible Arbeitszeit möglich, Auszeiten und Workacation möglich.
durch flache Hierarchien ist es schwer - weil es nicht viele Führungspositionen gibt.
Weiterbildung wird gefördert - Fachverantwortung geht bei eigener Motivation ganz leicht.
sehr gute betriebliche Altersversorgung.
Kantine top.
gute Verkehrsanbindung
Gehälter marktüblich hoch.
Bonus nach Leistung.
Nachhaltigkeitsstrategie aufgesetzt.
fast schon familiärer Umgang. Man kennt sich im Unternehmen.
es weht ein frischer Wind - das tut bei der Führungskultur sehr gut.
stetige Verbesserungen sowohl was Technik angeht, als auch was geplant ist mit Büromodernisierung.
sehr offen.
es gibt verschiedene Programme, damit dies gefördert wird.
aktuell viele Themen und viele Aufgaben.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dieses positive und ausführliche Feedback. Es freut uns immer von zufriedenen Mitarbeitenden zu hören. Um dies zu erreichen, ist eine gute Work-Life-Balance sehr wichtig, welche wir durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen gerne fördern. Auch die gute und verständnisvolle Zusammenarbeit zwischen den Kolleg*Innen ist äußerst wichtig. Nur im Team erreichen wir ein bestmögliches Arbeitsergebnis. Dieser Punkt ist von großer Bedeutung, so dass wir ihn auch in unsere Unternehmensgrundsätze mit aufgenommen haben.
Flache Hierarchien haben Vor- und Nachteile. Einerseits sind flache Hierarchien für kurze und schnelle Entscheidungswege sehr praktisch. Andererseits sind die Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt. Allerdings testen wir momentan ein Jobsharing-Modell in einer Führungsposition, womit wir auch bisher positive Erfahrungen sammeln konnten. Dies bringt, wie Sie schön beschrieben haben, auch einen frischen Wind in unsere Führungskultur.
Über einen persönlichen Austausch mit Ihnen über Ihre Erfahrungen bei der Stuttgarter würden wir und freuen, melden Sie sich dazu gerne über personal@stuttgarter.de.
Viele Grüße
Jens Müller
Teilnahme an Veränderungen
Es werden eher die jungen gehört.
Bevorzugung der jüngeren Mitarbeiter*innen und Lieblinge.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine ausführliche Bewertung zu verfassen. Es freut uns, dass Sie die Teilnahme an Veränderung von Seiten "Der Stuttgarter" als sehr positiv wahrnehmen. Sich stetig an Veränderungen anzupassen, um seinen Mitarbeitern und Kunden nur das Beste zu bieten, haben wir uns zum Ziel gesetzt.
Ihre Bewertungen zur Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzten sowie zum Umgang mit älteren Kollegen machen mich allerdings betroffen. Dies entspricht nicht unserem Anspruch an faire Arbeitsbedingungen und ein respektvolles Miteinander -unabhängig vom Alter! In unserer Unternehmensstrategie haben wir den Gedanken von 1Team verankert. Eine Bevorzugung einzelner oder bestimmter Gruppen widerspricht dem deutlich.
Ein wertschätzender und respektvoller Umgang ist für uns unerlässlich und wird uns auch so auf dieser Plattform und in persönlichen Gesprächen zurückgemeldet. Dass ältere Kolleg*innen sich wertgeschätzt fühlen, spiegelt sich beispielsweise auch in der Betriebszugehörigkeit wieder. Im Schnitt hat "Die Stuttgarter" Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von über 16 Jahren. Wir feiern regelmäßig Betriebsjubiläen und sind dankbar für alle Kolleg*innen und ihre Erfahrungen, welche sie tagtäglich einbringen.
Gern würde ich Ihre Situation und Erlebnisse besser verstehen und mich über ein gemeinsames Gespräch freuen. Melden Sie sich hierfür gern an personal@stuttgarter.de.
Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Jens Müller
Sehr nette Kollegen, großer Entscheidungsspielraum, Verantwortung der Mitarbeiter wird gefördert
Attraktivität als Arbeitgeber durch Einsatz von zeitgemäßer Ausstattung des Arbeitsplatzes erhöhen
Sehr familiäre Atmosphäre, hier macht es Spaß zu Arbeiten
Das Unternehmen hat einen guten Ruf
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Sabbatical vorhanden
Auf die Karriere- und Weiterbildungsbedürfnisse wird individuell eingegangen
Gehalt und weitere Leistungen sind meines Erachtens angemessen
Unternehmen setzt sich für Nachhaltigkeit ein, zum Beispiel mit einer Photovoltaikanlage auf dem Dach
Im Team hält jeder zusammen - wenn's mal eng wird, hilft man stets aus
Ältere Kollegen werden sehr für ihre Erfahrung geschätzt
Habe ich bisher ausnahmslos sehr vorbildlich erlebt
Technik und Räumlichkeiten sind mittlerweile etwas veraltet
Grundsätzlich kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
Mir ist keine Ungleichbehandlung bekannt
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, großer Freiraum bei der Arbeitsgestaltung
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns eine Bewertung dagelassen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei der Stuttgarter offenbar wohl fühlen und die vielen Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens schätzen.
Unter Verbesserungsvorschläge haben Sie die Erneuerung unserer IT-Landschaft und der Räumlichkeiten angesprochen. In der Tat bildet die Modernisierung unserer IT-Landschaft den Schwerpunkt unserer aktuellen Projekte. Dies wird in den nächsten Jahren viel Zeit in Anspruch nehmen, die wir gerne investieren. Denn mit moderner und schneller Technologie können wir auch agiler in unserem täglichen Tun werden. Wenn Ihnen noch weitere Verbesserungsvorschläge einfallen sollten, können Sie uns diese gerne mitteilen. Wenden Sie sich bei Interesse hierfür jederzeit gerne an mich oder an personal@stuttgarter.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei der Stuttgarter!
Viele Grüße
Jens Müller
So verdient kununu Geld.