Kommt auf die Tagesform der Vorgesetzten an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder Tag spannend ist. Man weiß morgens noch nicht was wieder alles so am Tag passiert. Kann man in Ruhe arbeiten oder wird man für nichts angegangen. Nur eins ist jeden Tag gleich. Auf ein Lob vom Vorgesetzten braucht man nicht warten. Von Kollegen kommt das schon eher. Das finde ich gut. Da braucht man sich nicht jeden Tag auf was Neues einstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es nicht mal eine heftige Ansage von ganz oben an die Führungsebenen gibt, oder Kurse, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Da ist noch ganz viel Luft nach oben um es besser zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Geht mit euren Angestellten sorgsamer um. Ersetzbar ist zwar jeder, aber es geht mit jedem der das Unternehmen verlässt viel Wissen mit. Das ist nicht ersetzbar. Bei Neueinstellungen von Mitarbeitern ein wenig schneller reagieren. So toll ist die SSB nicht, dass Leute bis zu 9 Monaten auf ne Einladung zum Vorstellungsgespräch warten. Dafür ist die Wirtschaft im Moment zu gut um woanders unterzukommen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut. Wenn man über den Tellerrand aus seinem Bereich hinaussieht, gute Kontakte hat, ist der Dienstweg kurz. Ansonsten werden einem viel Steine in den Weg gelegt, wo nicht sein müssen. Die Führungskultur hat sich in den letzten Jahren sehr geändert. Es zählt nur noch die Meinung von vielen Vorgestzten. Das Radfahrerprinzip wird häufig angewandt. Nach oben wird geschleimt, und vermutlich auch viel vertuscht was wirklich los ist. Nach unten wird getreten. Für ein Nahverkehrsunternehmen wird der Fahrdienst vernachlässigt, ausgequetscht und die Sorgen und Nöte nicht ernst genommen. Das hat fatale Folgen. Hoher Krankenstand und Bahnen und Busse bleiben zeitweise stehen.das gab es vor einigen Jahren noch nicht.
Kommunikation
Könnte besser sein. Vorgesetze sollten ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen, nur so bekommt sie auch Ehrlichkeit zurück. Das gilt auch für den Vorstandsbereich. Seid ehrlich und wertschätzend zu den Angestellten, dann lernen es die Führungskräfte vielleicht auch wieder, und kommen von ihren hohen Rössern runter. Sie vergessen gerne das ohne die Basis wie Fahrdienst und Werkstätten, es das Unternehmen nicht geben würde. Redet mit den Leuten. Und wenn es nur mal ein freundliches Hallo ist. Nennt man Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen klappt es gut, weil es sehr vielen mit ihren Chefs so geht wie oben beschrieben, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut. Das schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Außer im Schichtdienst sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und es wird auch Homeoffice angeboten. Im Fahrdienst gibt es den Flexplan mit dem man sich seine Dienste relativ gut anpassen kann.
Vorgesetztenverhalten
War schon besser. Es gab zu viele Wechsel in den letzten Jahren. Wichtig ist ein Studium, nicht ob der/diejenige geeignet ist für den Job. So ist es auch nicht verwunderlich, dass die Mitarbeiter immer mehr vor sich hinwurscteln. Frustgrenze ist bald erreicht. Da bringt auch eine MAB nichts.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich nicht beschweren. Am gesamten Unternehmen gesehen, gibt es viele interessante Aufgaben und Projekte, die aber so lange dauern, dass man schon nicht mehr daran glaubt.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Sie halten sich an das AGG. Diversity gibt es. Charta der Vielfalt existiert. Es wir niemand benachteiligt, aber gelebt sieht anders aus, obwohl es sehr einfach wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind eine alte Firma. Alt und Jung passt meiner Meinung nach gut.
Arbeitsbedingungen
Für manche Bereiche hart. Fahrdienst, Werkstätten und Kantinen. Viel Arbeit, wenig Pause und Bezahlung könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke ich sehr gut. Elektromobilität, Hybrid. Auch für die Mitarbeiter wird einiges über das Gesundheitsmanagement und Sozialwerk gemacht. Man muss halt Angebote auch annehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
13. Gehalt. 39 Stundenwoche, Betriebsräte, Demografie mit Entlastungstagen für Mitarbeiter über 55 Jahren
Image
Unsere Kampagnen sind grottenschlecht. Werbung für neue Kollegen ebenso wie auch Facebook. Für so viel Geld müsste was ansprechenderes rauskommen. Liegt's am Marketing, Personalabteilung oder Werbeagentur? Nicht nachvollziehbar
Karriere/Weiterbildung
Karriere schwierig, Weiterbildung über eigene Akademie. Leider nicht für alle