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Stuttgarter Straßenbahnen 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stuttgarter Straßenbahnen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stuttgarter Straßenbahnen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stuttgarter Straßenbahnen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    52%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang ist sehr kollegial, Gebäude sind jedoch sehr veraltet und es herrscht vorrangig ein Amtsmief der 60er/70er-Jahre

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlen klare Kommunikationswege und einheitliche Vorgaben der Unternehmensführung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier steht man zusammen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch geregelte Arbeitszeiten und aktuellem Homeofficeangebot sehr gut. Auch Sport- und Gesundheitsangebote sind sehr gut.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelnde Führungsqualitäten. Mehr Vorgesetzte als Führende. Hier liegt deutliches Besserungspotential. Es wird mehr verwaltet als wirtschaftlich effizient geführt und Arbeitsabläufe nicht auf Erfolg der Mitarbeiter hinterfragt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch verschiedenste Tätigkeitsbereichen gibt es immer neue Themenfelder beim Blick über den Tellerrand.

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