99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Stuttgarter Straßenbahnen AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenDie familiäre Atmospähre; die Sicherheit eines Arbeitsplatzes; das Gefühl, während Corona gut aufgehoben zu sein.
Langsame Prozesse
Schnellere Entscheidungen treffen; Verantwortlichkeiten klar definieren;
Entspanntes Arbeiten mit tollen Kollegen
Sehr flexible Arbeiten; Zur Zeit ist Homeoffice problemlos möglich - sollte unbedingt beibehalten werden.
Weiterbildungen sind im Rahmen des Budgets möglich. Aber es werden auch viele interne Seminare angeboten.
Wir sind eine tolle Truppe.
Ich habe sehr viel Glück mit meinen.
Altes Gebäude; im Sommer fast unterträglich; höhenverstellbare Schreibtische nur mit ärztlichen Attest.
Ausbaufähig - Austausch von Informationen innerhalb des Unternehmens wäre viel effektiver
Natürlich keine Vergleich mit "normalen" Gehältern - ist eben Öffentlicher Dienst. Tarifgruppenerhöhung fast nicht möglich.
Viele unterschiedliche Anforderungen und Themen. Es wird nie langweilig.
Schön wäre, wenn Vorgesetzte vor allem Vorstand und Unternehmensbereichsleitung Vorbild wären und sich nicht Sachen leisten die den Mitarbeitern vom Mund "abgespart" wurden.
Mit der Neubesetzung der Leitung des Unternehmensbereich, wird versucht ein neuer Führungsstil zu etablieren. Er basiert hauptsächlich auf dem Faktor Druck.
Einige würden sagen, außen hui innen noch zu optimieren.
Es gibt ein gutes Flexibles Arbeitszeitmodell, es gibt die Möglichkeit Auszeiten zunehmen z.B. um Angehörige zu pflegen.
Es wurde das zweite Jahr in Folge die Fortbildungskosten gestrichen.
Es wird strikt nach Entgelttabelle bezahlt. Es wird eine Betriebsrente in Aussicht gestellt
Es sind Sozialräume, Teeküchen, Druckerräume eingerichtet. im Fuhrpark hat es ESmarts.
Innerhalb der Abteilung ist dieser gut oder sogar besser geworden.
Es wird Altersteilzeit angeboten, man kann die sogenannte Demografie in Anspruch nehmen (ab 57 gibt extra Urlaub)
Der Fachvorgesetzte ist bemüht die Aufgaben der Unternehmensbereichsleitung in die Organisation verträglich einfliesen zu lassen. Die Aufgabenstellungen nehmen stark zu und müssen immer wieder in kurzen Zeitabständen aufbereitet werden da das Ziel sich zwischendurch ändern kann.
Die Hardware ist im Regelfall aktuell, die Digitalisierung lässt aber noch auf sich warten. Als Mitarbeiter im home office, muss man seine eigene Hardware stellen.
Es wird nur noch selektiv informiert. Auf Rückfragen wird nur sehr langsam oder gar nicht reagiert.
Es gibt zurzeit eigentlich zu viele interessante Aufgaben.
Sehr Zufrieden,
nun letzte zehnjahren neu ankommende Kollegen und Kolleginnen von oben bis unter sollte anpassen Wie freundliche Familien betrib waren?
Sehr Gut
Sicherer Arbeitsplatz
Einen Vorstand
Mehr Wertschätzung in bestimmten Bereichen.
Vieles
Das wenn man sich wieder bewirbt mann nicht genommen wird.
Bisschen mehr Gehalt, das wenn erfahrene Fahrer sich wieder bewerben und wieder rein wollen sie auch eine chance bekommen wieder rein zu kommen egal was er gemacht hat oder nicht gemacht hat,
war immer hut
Ist halt die ssb besser gehts in der Bus branche nicht
Ja war auch gut man war flexibel wenn man mal 2 tage frei gebraucht hat kein problem
Man konnte was machen so ist es nicht
Man hat gutes geld verdient wenn man Nachtschwärmer gehabt hat 10 im monat ich hatte das glück hatte sehr viel Nachtschicht
Gut
Sehr gute Kollegen und Kolleginnen
Wir Kollegen waren immer sehr gut egal ob alt oder neu
Gut
Ja gut
Geht
Ja jeder wurde gleich berechtigt
Busfahren halt ist jeden tag das gleiche, die action in Stuttgart und in diesen Staus und so zu fahren man hatte eben den längsten manchmal ( bus)
Es wurden Masken verteilt für die Mitarbeiter.
Der Situation angemessen schnelle Reaktion. Die Einrichtung von Home-Office erfolgte umgehend. Die dafür notwendigen Arbeitsmittel wurden sofort bereit gestellt. Damit jeder Mitarbeiter/Mitarbeiterin sich jederzeit über die aktuellsten Entscheidungen im Bezug auf Corona informieren kann wurde ein betriebsinterner Blog eingerichtet. Dieser wird stets aktalisiert.
Es gibt nichts zu verbessern. Aus meiner Sicht wurde gut auf die neue Situation reagiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, das liegt eventuell auch am Arbeitsplatz.
Bei mir wurde nach der Geburt meiner Tochter von meinem Bereichsleiter Urlaub genehmigt der erst nächstes Jahr abgezogen wurde da ich keinen Urlaub mehr hatte Ende des Jahres und die Geburt früher als geplant war. Familie steht bei der Ssb an erster Stelle, es wurden auch Arbeitskollegen geholfen in verschiedenen Situationen.
Die Kollegen waren von Anfang an sehr gut und fair zu mir. Das versuche ich auch immer weiter zu geben.
Ältere Kollegen helfen gerne.
Von manchen vorgesetzten würde ich mir mehr Initiative wünschen.
Es wird meistens versucht alles zu beschaffen was benötigt wird.
Die könnte auch etwas besser verlaufen, die vorgesetzten nehmen Entscheidungen ohne zu informieren. Ist aber jammern auf höchstem Niveau
Es werden Leute bevorzugt aber es ist aber überall so, ist leider die Wahrheit.
Vielfältig und interessante Aufgaben gibt es genug bei der ssb.
Was mein Job angeht, für nichts! Es wurden sogar Raucherräume abgeschafft so das man jetzt gezungen ist in seiner kurzen Pause vor die Türe zu gehen um zu Rauchen.
Fast alles.
Mehr Produkte zum Schutz vor Corona berietstellen sei es Viruzied welches auch zum desinfizieren der Hände wirkt und nicht wie das Sterilium was man aller paar Wochen evtl mal bekommt. Mundschutz bereitstellen. Arbeitsplätze der Busse und Bahnen täglich richtig desinifizieren.
Schlechte Dienstpläne werden immer mehr, Vorgestzte Interessiert es nicht, Stimmung der Kollegen daher im Keller
Günstiges essen in der Kantine, Flex Modell fürs Dienste wünschen, Arbeitskleidung die gestellt wird, Parkmöglichkeiten auf dem Gelände die kostenlos sind, Freifahrt in allen SSB Mitteln.
Karriere nur mit Vitamin B oder Ar***kriechen, zu wenig Gehalt und Anerkennung für das was geleistet wird, Geteilte Dienste mit 12 Stunden Dienstausdehnung
Gleichberechtigung auch Mal ausüben, Gewisse Leute im Unternehmen Mal austauschen und aufhören immer beim Fahrdienst zu sparen! Lieber Mal die Bremse beim Gehalt von Vorstand und manchen Büroarbeitern ziehen...
Gebäude sind zum teil überfällig zur Sanierung. Genauso manche Toilettenanlage im Netz (Schimmel, nur Kaltwasser fürs Händewaschen, kein desinfektionsmittel auf Toiletten,...). Ansonsten moderner Fuhrpark mit Einschränkungen; Fahrgäste in Stuttgart zu verwöhnt, man muss sich einiges Gefallen lassen können.
Schichtarbeit mit teilweise 12h Dienstausdehnung, davon nur 7,5h bezahlt! Grenzt zum Teil an Körperverletzung. Bei der Schiene vor Jahren abgeschafft, warum geht's nicht auch beim Bus??? Ansonsten Flexplan vorhanden, Dienstlagen können gewünscht werden. Diensterfüllung liegt irgendwo zwischen 80 und 90 Prozent.
Vergesst es, man schafft es nur durch Vitamin B oder viel viel viel A***kriechen weiter hier.
Gehalt für den Fahrdienst definitiv zu wenig. Die Verantwortung die man hat wird nicht gewürdigt.
Mehr Schein als Sein. Beispiel: Stadtbahnen fahren mit Ökostrom, Busse mit GTL Diesel - in der Kantine gibt's aber nach wie vor To-Go Becher aus Plastik bzw. Papier/Plastik-Verbundstoff.
Alles top, wieso das aber so ist, ist mir auch ein Rätsel.
Scheint alles zu passen. Altersteilzeit ab 55 möglich.
Meine Vorgesetzen sind top, gibt aber auch andere Beispiele im Unternehmen...
Neue Fahrzeuge (Bus) mit runtergeregelter Klimaanlage/Heizung als Vorbereitung auf E-Busse, für uns Fahrer heißt das Schwitzen bzw. Frieren. Zu geringe Wende-/Fahrzeiten auf bestimmten Linien was seid Jahren bekannt ist aber nicht geändert wird ("zu teuer").
Zu wenig Kommunikation von oben nach unten. Vorstand bekriegt sich lieber mit dem Betriebsrat oder andersherum...
Geschlecht und Rasse sowie Herkunft sind hier egal. Aber wenn es um Weiterbildung oder Karriere geht ist hier nichts mehr mit Gleichberechtigung. Wehe man versaut es sich mit Vorgesetzen oder der Personalabteilung.
Könnte abwechslungsreicher sein, ist eben Fahrdienst, da kann die Firma nicht viel dafür.
