106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Stuttgarter Straßenbahnen AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENKantine, Parkplatz, kostenlos Straßenbahnfahren
Arbeitsbedingunge, Eingruppierungen im Tarifvertrag
Renovieren, Sanieren und Digitalisieren!
Viele langjährige Mitarbeiter. Man ist immer der „Neuling“ wenn man nicht schon älter oder min 5 Jahre dabei ist.
Soweit ganz gut. Solange die Menschen die Roten von den Gelben Bahnen unterscheiden können. :D
Flexible Arbeitszeit. Dank Corona auch endlich Home Office möglich. Davor war das eher schwierig und eher eine Einzelfallentscheidung.
Die Digitalisierung ist noch nicht ganz angekommen. Es wird alles ausgedruckt für mein empfinden zu viel vorallem zu viel unnötiges. Z.B Email ausdrucken statt einfach weiterleiten!
Karriere nicht wirklich, Weiterbildungen möglich solange noch Budget da ist…
Ist Unterschiedlich. Aber viele eher ältere Vorgesetzte, teilweise besetzt mit Charaktern ohne Führungsqualitäten durch Beförderung nach Betriebsjahren.
Hier besteht viel Verbesserungsbedarf. Veraltete Technik, alte Sanitäranlagen, keine Kaffeeküchen, alte Fenster, alte Schreibtische/ Büroausstattung
Aber es gibt eine Kantine, die Bezuschusst wird. Mit mehreren Gerichten und Abwechslung. Nachmittags besteht keine Möglichkeit, an etwas zu Essen oder Trinken zu kommen, da es keine Automaten mehr gibt. Nur noch in der Werkstatt die nicht für jeden Zugänglich ist.
Großer Parkplatz vorhanden. Guten Anbindung mit der Straßenbahn. Fahrten mit der Straßenbahn sind umsonst.
Es gibt einen eigenen Tarifvertrag der eigentlich ganz okay ist für Öffentlicher Dienst. Feste Gehaltserhöhungen nach Zeit. Aber es wird sehr nach Bildung und weniger nach Tätigkeit gruppiert. Mit Ausbildung E6/7 mit Studium für gleiche Tätigkeit E9/10.
Es gibt aber nicht die Möglichkeit durch Leistungszulagen besonderes zu honorieren. Was gerade im Bereich IT spürbar ist, da man mit ein paar Jahren Berufserfahrung eigentlich deutlich mehr Gehalt gewohnt ist.
Günstiges essen in der Kantine
Kostenloses fahren der SSB-Bahnen und Busse
Kostengünstige Polygo-Card.
Kostenlose Parkmöglichkeit auf dem Gelände
Einzelne IT-Projekte laufen sehr lange.
Teilweise nicht mehr supportetes Betriebssystem wird weiter betrieben.
Mehrzimmer-Büros auch in Betracht wg. Corona reduzieren, ev. bei Modernisierung vom Gebäude mit umsetzten.
Gebäude sind zum teil überfällig zur Sanierung. Genauso manche Toilettenanlage.
Ansonsten moderner Fuhrpark.
Besser als gedacht.
Bietet HomeOffice bis zu 100%, sofern es der Arbeitsplatz zu läßt
Teamleiter ist das stark hinterher. Ev. wg. Kostensparen dann doch gebremst, Aber OK.
Im guten mittleren Bereich. Kann nicht klagen.
Sozialleistungen sind sehr gut.
recht hoch, aber wg. Corona Teilweise zurückgehend.
Alles top im Team, Teamübergreifend gibt es vereinzelt Probleme.
Scheint alles zu passen. Altersteilzeit ab 55 möglich.
Meine Vorgesetzen sind top, gibt aber auch andere Beispiele im Unternehmen...
Im IT-Bereich mit neuen Geräte versorgt worden. Schreibtisch Standardgröße.
Zu wenig Kommunikation von oben nach unten. Ev. mit neuem kaufmänischen Vorstand wird es besser.
Geschlecht und Rasse sowie Herkunft sind hier egal.
im IT-Bereich ist es immer Abwechslungsreich und es kommt immer was Neues.
systemrelevanz
Auch ein einzelner kann viel Bewegen!
Tue gutes und rede darüber!
Flexibles arbeiten, es gibt Teamleiter die sehr gut sind.
Eingruppierung Gehalt, sehr schwer in der Lohntabelle aufzusteigen. Wenn eine Erhöhung versprochen wird, wird diese wo es geht verzögert.
Personalservice sollte verbessert werden
Es wird Gehaltserhöhungen versprochen, die aber fast ein Jahr später immer noch nicht eingelöst werden. Angeblich werden Bewertungsbögen verlegt.
Die familiäre Atmospähre; die Sicherheit eines Arbeitsplatzes; das Gefühl, während Corona gut aufgehoben zu sein.
Langsame Prozesse
Schnellere Entscheidungen treffen; Verantwortlichkeiten klar definieren;
Entspanntes Arbeiten mit tollen Kollegen
Sehr flexible Arbeiten; Zur Zeit ist Homeoffice problemlos möglich - sollte unbedingt beibehalten werden.
Weiterbildungen sind im Rahmen des Budgets möglich. Aber es werden auch viele interne Seminare angeboten.
Wir sind eine tolle Truppe.
Ich habe sehr viel Glück mit meinen.
Altes Gebäude; im Sommer fast unterträglich; höhenverstellbare Schreibtische nur mit ärztlichen Attest.
Ausbaufähig - Austausch von Informationen innerhalb des Unternehmens wäre viel effektiver
Natürlich keine Vergleich mit "normalen" Gehältern - ist eben Öffentlicher Dienst. Tarifgruppenerhöhung fast nicht möglich.
Viele unterschiedliche Anforderungen und Themen. Es wird nie langweilig.
Schön wäre, wenn Vorgesetzte vor allem Vorstand und Unternehmensbereichsleitung Vorbild wären und sich nicht Sachen leisten die den Mitarbeitern vom Mund "abgespart" wurden.
Mit der Neubesetzung der Leitung des Unternehmensbereich, wird versucht ein neuer Führungsstil zu etablieren. Er basiert hauptsächlich auf dem Faktor Druck.
Einige würden sagen, außen hui innen noch zu optimieren.
Es gibt ein gutes Flexibles Arbeitszeitmodell, es gibt die Möglichkeit Auszeiten zunehmen z.B. um Angehörige zu pflegen.
Es wurde das zweite Jahr in Folge die Fortbildungskosten gestrichen.
Es wird strikt nach Entgelttabelle bezahlt. Es wird eine Betriebsrente in Aussicht gestellt
Es sind Sozialräume, Teeküchen, Druckerräume eingerichtet. im Fuhrpark hat es ESmarts.
Innerhalb der Abteilung ist dieser gut oder sogar besser geworden.
Es wird Altersteilzeit angeboten, man kann die sogenannte Demografie in Anspruch nehmen (ab 57 gibt extra Urlaub)
Der Fachvorgesetzte ist bemüht die Aufgaben der Unternehmensbereichsleitung in die Organisation verträglich einfliesen zu lassen. Die Aufgabenstellungen nehmen stark zu und müssen immer wieder in kurzen Zeitabständen aufbereitet werden da das Ziel sich zwischendurch ändern kann.
Die Hardware ist im Regelfall aktuell, die Digitalisierung lässt aber noch auf sich warten. Als Mitarbeiter im home office, muss man seine eigene Hardware stellen.
Es wird nur noch selektiv informiert. Auf Rückfragen wird nur sehr langsam oder gar nicht reagiert.
Es gibt zurzeit eigentlich zu viele interessante Aufgaben.
Sehr Zufrieden,
nun letzte zehnjahren neu ankommende Kollegen und Kolleginnen von oben bis unter sollte anpassen Wie freundliche Familien betrib waren?
Sehr Gut
Sicherer Arbeitsplatz
Einen Vorstand
Mehr Wertschätzung in bestimmten Bereichen.
Vieles
Das wenn man sich wieder bewirbt mann nicht genommen wird.
Bisschen mehr Gehalt, das wenn erfahrene Fahrer sich wieder bewerben und wieder rein wollen sie auch eine chance bekommen wieder rein zu kommen egal was er gemacht hat oder nicht gemacht hat,
war immer hut
Ist halt die ssb besser gehts in der Bus branche nicht
Ja war auch gut man war flexibel wenn man mal 2 tage frei gebraucht hat kein problem
Man konnte was machen so ist es nicht
Man hat gutes geld verdient wenn man Nachtschwärmer gehabt hat 10 im monat ich hatte das glück hatte sehr viel Nachtschicht
Gut
Sehr gute Kollegen und Kolleginnen
Wir Kollegen waren immer sehr gut egal ob alt oder neu
Gut
Ja gut
Geht
Ja jeder wurde gleich berechtigt
Busfahren halt ist jeden tag das gleiche, die action in Stuttgart und in diesen Staus und so zu fahren man hatte eben den längsten manchmal ( bus)
Es wurden Masken verteilt für die Mitarbeiter.