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BEWERTUNGEN ANZEIGENMehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen, nicht den vom Chefs.
Nutzung ÖPNV, Sportangebote, flexible Arbeitszeiten,
Fehlender Gesamtblick, Scheuklappendenken, Abteilungsabgrenzungen (wir und die anderen)
Stärkere Beachtung der Auswirkungen von Änderungsmaßnahmen auf das Tagesgeschäft. Einführung eines professionellen Prozessmanagements. Es gibt Vorgänge aber nur wenig klar definierte Prozesse.
Der Umgang ist sehr kollegial, Gebäude sind jedoch sehr veraltet und es herrscht vorrangig ein Amtsmief der 60er/70er-Jahre
Der moderne Auftritt in den sozialen Netzwerken spiegelt sich nicht in den verstaubten Räumen intern wieder
Durch geregelte Arbeitszeiten und aktuellem Homeofficeangebot sehr gut. Auch Sport- und Gesundheitsangebote sind sehr gut.
Es gibt zwar teils gute Weiterbildungsangebote jedoch herrscht eine einseitige Denkstruktur bei Leitungsthemen vor. Diese sind in der Regel nur „Führungspersonen“ mit Personalverantwortung vorbehalten
Tarifvertrag N
Umweltthemen sind dem Sparzwang unterworfen
Hier steht man zusammen
Mangelnde Führungsqualitäten. Mehr Vorgesetzte als Führende. Hier liegt deutliches Besserungspotential. Es wird mehr verwaltet als wirtschaftlich effizient geführt und Arbeitsabläufe nicht auf Erfolg der Mitarbeiter hinterfragt.
Es fehlen klare Kommunikationswege und einheitliche Vorgaben der Unternehmensführung.
Durch verschiedenste Tätigkeitsbereichen gibt es immer neue Themenfelder beim Blick über den Tellerrand.
Für mein empfinden kümmert er sich um seine MA, mehr als es üblich ist.
Die bestehende Kultur das man an bestimmte Angebote nur durch Beziehungen kommt. Wenn man in der 1. Generation im Unternehmen ist oder nicht schon unendlich lange wird man benachteiligt. Denke aber das dies nicht im Sinne der oberen Führungsebene ist. Ihnen unterstelle ich da einfach Unwissenheit was "unten" Kultur ist.
Arbeitszeiten können meist frei geregelt werden und Teilzeitstellen sind möglich.
Dass an alten Strukturen so verbissen festgehalten wird.
Wahllose Prämienzahlungen einstellen und dafür messbare Vorgaben festlegen.
Leider trifft hier das schwäbische Sprichwort: "Net g'schumpfe isch g'lobt g'nug" in diesem Unternehmen noch häufig zu. Die kompletten Führungsebenen müssten geschult und weitergebildet werden (aber nicht nach dem alten, bereits bestehenden Programm für Führungskräfte und deren Anwärtern, denn das bringt nicht die benötigten Ergebnisse). Vorgesetzte gibt es hier viele - Führungskräfte leider nur sehr wenige...
Die Wirkung nach außen ist ebenso veraltete. Die Ausstattung in den Kundencentren ist oft nicht ansprechend (z.B. defekte Tischplatten/Stühle), das Equipment funktioniert häufig nicht, das Personal ist nicht gut geschult und die Arbeitsbedingungen scheinen auch nicht die besten zu sein - anders lässt sich der hohe Krankenstand für mich nicht erklären.
Funktioniert auf manchen Plätzen ganz gut und in einigen eben weniger gut.
Hier ist man leider von der Bereitwilligkeit des Vorgesetzten abhängig. Nur was vom Vorgesetzten genehmigt wird, kann auch umgesetzt werden.
Die Sozialleistungen sind gut, jedoch die Gehälter im öffentlichen Dienst dürften besser sein.
Man könnte mehr einsparen indem die Gebäude saniert, Unterlagen digitalisiert und alte Strukturen überarbeitet werden.
Das funktioniert sehr gut, denn irgendwie muss man sich ja zusammen tun, wenn schon alle das gleiche Problem haben...
Es gibt leider nur wenig gute Vorgesetzte die es verstehen gute Mitarbeiter zu loben und zu fördern und die schlechten auch mal auf die Missstände hinzuweisen. Vielen Vorgesetzten fehlt hierzu auch der Mut, auch weil der Betriebsrat hier zu viel Einfluss nimmt/nehmen kann.
Alles ist veraltet!
Die funktioniert überhaupt nicht! Weder zwischen den einzelnen Abteilungen noch im eigenen Bereich.
Funktioniert ganz gut, auch aufgrund des Tarifvertrags.
Ja, gibt es....
Kantine, Parkplatz, kostenlos Straßenbahnfahren
Arbeitsbedingunge, Eingruppierungen im Tarifvertrag
Renovieren, Sanieren und Digitalisieren!
Viele langjährige Mitarbeiter. Man ist immer der „Neuling“ wenn man nicht schon älter oder min 5 Jahre dabei ist.
Soweit ganz gut. Solange die Menschen die Roten von den Gelben Bahnen unterscheiden können. :D
Flexible Arbeitszeit. Dank Corona auch endlich Home Office möglich. Davor war das eher schwierig und eher eine Einzelfallentscheidung.
Die Digitalisierung ist noch nicht ganz angekommen. Es wird alles ausgedruckt für mein empfinden zu viel vorallem zu viel unnötiges. Z.B Email ausdrucken statt einfach weiterleiten!
Karriere nicht wirklich, Weiterbildungen möglich solange noch Budget da ist…
Ist Unterschiedlich. Aber viele eher ältere Vorgesetzte, teilweise besetzt mit Charaktern ohne Führungsqualitäten durch Beförderung nach Betriebsjahren.
Hier besteht viel Verbesserungsbedarf. Veraltete Technik, alte Sanitäranlagen, keine Kaffeeküchen, alte Fenster, alte Schreibtische/ Büroausstattung
Aber es gibt eine Kantine, die Bezuschusst wird. Mit mehreren Gerichten und Abwechslung. Nachmittags besteht keine Möglichkeit, an etwas zu Essen oder Trinken zu kommen, da es keine Automaten mehr gibt. Nur noch in der Werkstatt die nicht für jeden Zugänglich ist.
Großer Parkplatz vorhanden. Guten Anbindung mit der Straßenbahn. Fahrten mit der Straßenbahn sind umsonst.
Es gibt einen eigenen Tarifvertrag der eigentlich ganz okay ist für Öffentlicher Dienst. Feste Gehaltserhöhungen nach Zeit. Aber es wird sehr nach Bildung und weniger nach Tätigkeit gruppiert. Mit Ausbildung E6/7 mit Studium für gleiche Tätigkeit E9/10.
Es gibt aber nicht die Möglichkeit durch Leistungszulagen besonderes zu honorieren. Was gerade im Bereich IT spürbar ist, da man mit ein paar Jahren Berufserfahrung eigentlich deutlich mehr Gehalt gewohnt ist.
Günstiges essen in der Kantine
Kostenloses fahren der SSB-Bahnen und Busse
Kostengünstige Polygo-Card.
Kostenlose Parkmöglichkeit auf dem Gelände
Einzelne IT-Projekte laufen sehr lange.
Teilweise nicht mehr supportetes Betriebssystem wird weiter betrieben.
Mehrzimmer-Büros auch in Betracht wg. Corona reduzieren, ev. bei Modernisierung vom Gebäude mit umsetzten.
Gebäude sind zum teil überfällig zur Sanierung. Genauso manche Toilettenanlage.
Ansonsten moderner Fuhrpark.
Besser als gedacht.
Bietet HomeOffice bis zu 100%, sofern es der Arbeitsplatz zu läßt
Teamleiter ist das stark hinterher. Ev. wg. Kostensparen dann doch gebremst, Aber OK.
Im guten mittleren Bereich. Kann nicht klagen.
Sozialleistungen sind sehr gut.
recht hoch, aber wg. Corona Teilweise zurückgehend.
Alles top im Team, Teamübergreifend gibt es vereinzelt Probleme.
Scheint alles zu passen. Altersteilzeit ab 55 möglich.
Meine Vorgesetzen sind top, gibt aber auch andere Beispiele im Unternehmen...
Im IT-Bereich mit neuen Geräte versorgt worden. Schreibtisch Standardgröße.
Zu wenig Kommunikation von oben nach unten. Ev. mit neuem kaufmänischen Vorstand wird es besser.
Geschlecht und Rasse sowie Herkunft sind hier egal.
im IT-Bereich ist es immer Abwechslungsreich und es kommt immer was Neues.
systemrelevanz
Auch ein einzelner kann viel Bewegen!
Tue gutes und rede darüber!
Flexibles arbeiten, es gibt Teamleiter die sehr gut sind.
Eingruppierung Gehalt, sehr schwer in der Lohntabelle aufzusteigen. Wenn eine Erhöhung versprochen wird, wird diese wo es geht verzögert.
Personalservice sollte verbessert werden
Es wird Gehaltserhöhungen versprochen, die aber fast ein Jahr später immer noch nicht eingelöst werden. Angeblich werden Bewertungsbögen verlegt.
Die familiäre Atmospähre; die Sicherheit eines Arbeitsplatzes; das Gefühl, während Corona gut aufgehoben zu sein.
Langsame Prozesse
Schnellere Entscheidungen treffen; Verantwortlichkeiten klar definieren;
Entspanntes Arbeiten mit tollen Kollegen
Sehr flexible Arbeiten; Zur Zeit ist Homeoffice problemlos möglich - sollte unbedingt beibehalten werden.
Weiterbildungen sind im Rahmen des Budgets möglich. Aber es werden auch viele interne Seminare angeboten.
Wir sind eine tolle Truppe.
Ich habe sehr viel Glück mit meinen.
Altes Gebäude; im Sommer fast unterträglich; höhenverstellbare Schreibtische nur mit ärztlichen Attest.
Ausbaufähig - Austausch von Informationen innerhalb des Unternehmens wäre viel effektiver
Natürlich keine Vergleich mit "normalen" Gehältern - ist eben Öffentlicher Dienst. Tarifgruppenerhöhung fast nicht möglich.
Viele unterschiedliche Anforderungen und Themen. Es wird nie langweilig.
Schön wäre, wenn Vorgesetzte vor allem Vorstand und Unternehmensbereichsleitung Vorbild wären und sich nicht Sachen leisten die den Mitarbeitern vom Mund "abgespart" wurden.
Mit der Neubesetzung der Leitung des Unternehmensbereich, wird versucht ein neuer Führungsstil zu etablieren. Er basiert hauptsächlich auf dem Faktor Druck.
Einige würden sagen, außen hui innen noch zu optimieren.
Es gibt ein gutes Flexibles Arbeitszeitmodell, es gibt die Möglichkeit Auszeiten zunehmen z.B. um Angehörige zu pflegen.
Es wurde das zweite Jahr in Folge die Fortbildungskosten gestrichen.
Es wird strikt nach Entgelttabelle bezahlt. Es wird eine Betriebsrente in Aussicht gestellt
Es sind Sozialräume, Teeküchen, Druckerräume eingerichtet. im Fuhrpark hat es ESmarts.
Innerhalb der Abteilung ist dieser gut oder sogar besser geworden.
Es wird Altersteilzeit angeboten, man kann die sogenannte Demografie in Anspruch nehmen (ab 57 gibt extra Urlaub)
Der Fachvorgesetzte ist bemüht die Aufgaben der Unternehmensbereichsleitung in die Organisation verträglich einfliesen zu lassen. Die Aufgabenstellungen nehmen stark zu und müssen immer wieder in kurzen Zeitabständen aufbereitet werden da das Ziel sich zwischendurch ändern kann.
Die Hardware ist im Regelfall aktuell, die Digitalisierung lässt aber noch auf sich warten. Als Mitarbeiter im home office, muss man seine eigene Hardware stellen.
Es wird nur noch selektiv informiert. Auf Rückfragen wird nur sehr langsam oder gar nicht reagiert.
Es gibt zurzeit eigentlich zu viele interessante Aufgaben.