Arbeitsatmosphäre

Es ist deutlich zu erkennen das bei der SSB viel über Vitamin B läuft, auch in den Betriebshöfen. Dies wird zwar immer verneint ist aber deutlich sichtbar in der Entwicklung des einzelnen....

Vorgesetztenverhalten

Wie überall gibt es solche und solche. Und es ist nicht leicht das immer objektiv zu beurteilen. Persönlich finde ich es erschreckend wie unpersönlich es trotz 3 Betriebshofverantwortlichen zu geht. Den Nähe am Fahrer zeigt auch ein Maß an Interesse. Kollegen die lange krank waren mal zu fragen ob wieder alles gut ist z.B.
Es ist alles sehr unpersönlich und da hilft auch die Du Politik der SSB nicht.
Leitung bedeutet leiten, führen und behilflich sein. Ein zufriedener MA kann seine Tätigkeit gut umsetzen und wird auch seltener fehlen.

Kollegenzusammenhalt

Wo viele Menschen sind gibt es nun mal welche die zusammen passen und wiederum welche die nicht zusammen passen...
Aber insgesamt sind wir ein starkes Team, welches leider oft durch undurchdachte Aktionen der Betriebshöfe geschwächt wird...

Interessante Aufgaben

Gibt es bei der SSB jede Menge, doch um hier vorran zu kommen benötigt man das bereits angesprochene Vitamin B, oder aber man ist ein A... Kriecher, oder man fällt unangenehm auf!
Hier sollte mehr auf Qualität geachtet werden...

Kommunikation

Die Kommunikation der Vorgesetzten ist absolut Mangelhaft, diese kommunizieren nur wenn es etwas negatives gibt...

Gleichberechtigung

Ist vorhanden, aber der Teil der Frauen im Betrieb ist trotz allem geringer den der, der Männer...

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich gut, zum weiteren Umgang kann ich nichts sagen...

Karriere / Weiterbildung

Wie bereits erwähnt...

- Entweder Vitamin B
- ganz tief rein...
- unangenehm auffallen

Gehalt / Sozialleistungen

Natürlich ist die Verantwortung groß, doch das Gehalt ist nicht schlecht. Das Paket drumherum ist auch nicht zu unterschätzen. Trotzdem wäre man hier als Alleinverdiener nicht in der Lage eine Familie ordentlich zu ernähren...

Arbeitsbedingungen

Es ist ganz in Ordnung und ich denke man bemüht sich hier auch wirklich sehr... Bis auf ein paar Dinge, welche aber oft Kollegen geschuldet sind die sich einfach nicht an Regeln halten können wodurch die gesamte Belegschaft in Mitleidenschaft gezogen werden...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein...

Aussenauftritt sonst nichts...

Was ich aber nicht Verweflich finde...

Work-Life-Balance

Die SSB wirbt immer damit Familienfreundlich zu sein... Das ist leider in der Realität nicht so. Null Flexibilität bei Urlauben. Mangelnde Kenntnis von Betriebsvereinbarungen usw.

Image

Ich denke so lala...

Verbesserungsvorschläge

• Sich mehr Zeit nehmen für die Mitarbeiter und diese auch Ernst nehmen. Den nur wir draußen sind in der Lage zu sagen was hier passiert...

Pro

Ich bin sehr dankbar ein Mitarbeiter der SSB sein zu dürfen, doch fühle ich mich oft Maßlos unterfordert. Die Gesamtleistungen sind toll und auch nicht selbstverständlich!

Contra

Es wird sich null hinter seine Mitarbeiter gestellt. Man merkt das hier auch Betriebshofleiter nur Angestellte sind die keinerlei wirtschaftliches Denken verfolgen und somit auch nicht in der Lage sind auf MA einzugehen, was Widerruf zur Folge hat das MA den Betrieb verlassen und andere sich krankmelden...

Wir brauchen jeden einzelnen doch dieses Gefühl wird hier keinem vermittelt.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut. Wenn man über den Tellerrand aus seinem Bereich hinaussieht, gute Kontakte hat, ist der Dienstweg kurz. Ansonsten werden einem viel Steine in den Weg gelegt, wo nicht sein müssen. Die Führungskultur hat sich in den letzten Jahren sehr geändert. Es zählt nur noch die Meinung von vielen Vorgestzten. Das Radfahrerprinzip wird häufig angewandt. Nach oben wird geschleimt, und vermutlich auch viel vertuscht was wirklich los ist. Nach unten wird getreten. Für ein Nahverkehrsunternehmen wird der Fahrdienst vernachlässigt, ausgequetscht und die Sorgen und Nöte nicht ernst genommen. Das hat fatale Folgen. Hoher Krankenstand und Bahnen und Busse bleiben zeitweise stehen.das gab es vor einigen Jahren noch nicht.

Vorgesetztenverhalten

War schon besser. Es gab zu viele Wechsel in den letzten Jahren. Wichtig ist ein Studium, nicht ob der/diejenige geeignet ist für den Job. So ist es auch nicht verwunderlich, dass die Mitarbeiter immer mehr vor sich hinwurscteln. Frustgrenze ist bald erreicht. Da bringt auch eine MAB nichts.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen klappt es gut, weil es sehr vielen mit ihren Chefs so geht wie oben beschrieben, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut. Das schweißt zusammen.

Interessante Aufgaben

Ich kann mich nicht beschweren. Am gesamten Unternehmen gesehen, gibt es viele interessante Aufgaben und Projekte, die aber so lange dauern, dass man schon nicht mehr daran glaubt.

Kommunikation

Könnte besser sein. Vorgesetze sollten ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen, nur so bekommt sie auch Ehrlichkeit zurück. Das gilt auch für den Vorstandsbereich. Seid ehrlich und wertschätzend zu den Angestellten, dann lernen es die Führungskräfte vielleicht auch wieder, und kommen von ihren hohen Rössern runter. Sie vergessen gerne das ohne die Basis wie Fahrdienst und Werkstätten, es das Unternehmen nicht geben würde. Redet mit den Leuten. Und wenn es nur mal ein freundliches Hallo ist. Nennt man Wertschätzung

Gleichberechtigung

Wird gelebt. Sie halten sich an das AGG. Diversity gibt es. Charta der Vielfalt existiert. Es wir niemand benachteiligt, aber gelebt sieht anders aus, obwohl es sehr einfach wäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind eine alte Firma. Alt und Jung passt meiner Meinung nach gut.

Karriere / Weiterbildung

Karriere schwierig, Weiterbildung über eigene Akademie. Leider nicht für alle

Gehalt / Sozialleistungen

13. Gehalt. 39 Stundenwoche, Betriebsräte, Demografie mit Entlastungstagen für Mitarbeiter über 55 Jahren

Arbeitsbedingungen

Für manche Bereiche hart. Fahrdienst, Werkstätten und Kantinen. Viel Arbeit, wenig Pause und Bezahlung könnte besser sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Denke ich sehr gut. Elektromobilität, Hybrid. Auch für die Mitarbeiter wird einiges über das Gesundheitsmanagement und Sozialwerk gemacht. Man muss halt Angebote auch annehmen.

Work-Life-Balance

Außer im Schichtdienst sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und es wird auch Homeoffice angeboten. Im Fahrdienst gibt es den Flexplan mit dem man sich seine Dienste relativ gut anpassen kann.

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Unsere Kampagnen sind grottenschlecht. Werbung für neue Kollegen ebenso wie auch Facebook. Für so viel Geld müsste was ansprechenderes rauskommen. Liegt's am Marketing, Personalabteilung oder Werbeagentur? Nicht nachvollziehbar

Verbesserungsvorschläge

• Geht mit euren Angestellten sorgsamer um. Ersetzbar ist zwar jeder, aber es geht mit jedem der das Unternehmen verlässt viel Wissen mit. Das ist nicht ersetzbar. Bei Neueinstellungen von Mitarbeitern ein wenig schneller reagieren. So toll ist die SSB nicht, dass Leute bis zu 9 Monaten auf ne Einladung zum Vorstellungsgespräch warten. Dafür ist die Wirtschaft im Moment zu gut um woanders unterzukommen

Pro

Das jeder Tag spannend ist. Man weiß morgens noch nicht was wieder alles so am Tag passiert. Kann man in Ruhe arbeiten oder wird man für nichts angegangen. Nur eins ist jeden Tag gleich. Auf ein Lob vom Vorgesetzten braucht man nicht warten. Von Kollegen kommt das schon eher. Das finde ich gut. Da braucht man sich nicht jeden Tag auf was Neues einstellen.

Contra

Das es nicht mal eine heftige Ansage von ganz oben an die Führungsebenen gibt, oder Kurse, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Da ist noch ganz viel Luft nach oben um es besser zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre gut bis sehr gut. Bereichsübergreifend herrscht ein Silodenken, welches nicht selten für schlechte Stimmung sorgt.

Vorgesetztenverhalten

Stark unterschiedlich, in meinem Fall optimal.

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre. Innerhalb des Silos ist der Zusammenhalt eisern, außerhalb bestenfalls nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und mit viel Gestaltungsspielraum, auch wenn dieser durch nicht existierende oder sich widersprechende Arbeitsanweisung entsteht.

Kommunikation

Auf professioneller Ebene leider absolut unzureichend. Teilweise sind grundlegende Spielregeln nicht bekannt oder derart ungenau formuliert, dass diese nicht anwendbar sind. Teilweise widersprechen sich Arbeitsanweisungen.

Auf persönlicher Ebene funktioniert die Kommunikation dafür umso besser... Wer hier arbeitet, muss damit rechnen seine Privatsphäre aufzugeben. "Vertrauliche Gespräche" - egal ob mit Personalabteilung, Kollegen oder Betriebsräten - sollten durch die Bank unbedingt mit Vorsicht genossen werden.

Gleichberechtigung

Es wird viel wert auf Diversität und Gleichberechtigung gelegt. Sowohl bei Männern & Frauen, als auch in jeder anderen Hinsicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Branchenvergleich durch einen guten Tarifvertrag überdurchtschnittlich. Auch die Sozialleistungen lassen sich sehen: Betirebsrente, Gesundheitsmanagement, Beihilfe, eigener Sportverein, sehr gute und stark vergünstigte Kantine, Freifahrt, etc.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren kaum Digitalisierung, Papierakten, teilweise hanebüchene Prozesse. Das Gebäude ist ein Fall für eine Generalsanierung: von undichten Fenstern bis zu Temparaturen 35 Grad aufwärts.

Work-Life-Balance

In der Verwaltung top! Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Homeoffice, usw.

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Eigentlich super, hat in letzter Zeit durch negative Berichterstattung in der Lokalpresse aber gelitten.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitsanweisungen müssen dringend evaluiert werden. Ein Prozesshandung, welches alle vorherigen Anweisungen ersetzt wäre ein Anfang.