Eine neue Zeit hat begonnen
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre, wenn Vorgesetzte vor allem Vorstand und Unternehmensbereichsleitung Vorbild wären und sich nicht Sachen leisten die den Mitarbeitern vom Mund "abgespart" wurden.
Arbeitsatmosphäre
Mit der Neubesetzung der Leitung des Unternehmensbereich, wird versucht ein neuer Führungsstil zu etablieren. Er basiert hauptsächlich auf dem Faktor Druck.
Kommunikation
Es wird nur noch selektiv informiert. Auf Rückfragen wird nur sehr langsam oder gar nicht reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist dieser gut oder sogar besser geworden.
Work-Life-Balance
Es gibt ein gutes Flexibles Arbeitszeitmodell, es gibt die Möglichkeit Auszeiten zunehmen z.B. um Angehörige zu pflegen.
Vorgesetztenverhalten
Der Fachvorgesetzte ist bemüht die Aufgaben der Unternehmensbereichsleitung in die Organisation verträglich einfliesen zu lassen. Die Aufgabenstellungen nehmen stark zu und müssen immer wieder in kurzen Zeitabständen aufbereitet werden da das Ziel sich zwischendurch ändern kann.
Interessante Aufgaben
Es gibt zurzeit eigentlich zu viele interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Altersteilzeit angeboten, man kann die sogenannte Demografie in Anspruch nehmen (ab 57 gibt extra Urlaub)
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist im Regelfall aktuell, die Digitalisierung lässt aber noch auf sich warten. Als Mitarbeiter im home office, muss man seine eigene Hardware stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind Sozialräume, Teeküchen, Druckerräume eingerichtet. im Fuhrpark hat es ESmarts.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird strikt nach Entgelttabelle bezahlt. Es wird eine Betriebsrente in Aussicht gestellt
Image
Einige würden sagen, außen hui innen noch zu optimieren.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde das zweite Jahr in Folge die Fortbildungskosten gestrichen.