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Unternehmenskultur

Brandenburg an der Havel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei StWB Stadtwerke Brandenburg an der Havel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
StWB Stadtwerke Brandenburg an der Havel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
StWB Stadtwerke Brandenburg an der Havel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre zwischen Kollegen gut bis in Ordnung, unter den Abteilungen eher schwierig.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße, man kann sich äußern und Vorschläge machen, dass war es dann aber auch schon, ein wirklicher fachlicher Austausch ist nicht möglich.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur unter direkten Kollegen gegeben.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geworben wird mit freier Zeiteinteilung und Home Office, man ist aber den Launen und pers. Befindlichkeiten des Vorgesetzten ausgeliefert und somit im Vertrieb schwierig umsetzbar.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich der größte Kritikpunkt und letztlich auch der Kündigungsgrund. Energiewirtschaftlich sehr kompetent, jedoch keinerlei Ahnung vom Vertrieb und Führungskompetenzen sind nicht vorhanden. Zitat des Vorgesetzten: "Vertrieb ist keine Arbeit, das ist beim Kunden sitzen und Kaffee trinken, mehr nicht." Vorsicht wenn man Urlaub hat oder krank ist, auch dann wird vom Vorgesetzten verlangt, dass wichtige Vorgänge dennoch abgearbeitet werden, für mich ein absolutes NO GO.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrieb mit angezogener Handbremse und ohne jede Struktur. Hauptsächlich wird man mit Sachbearbeitungsaufgaben an den Schreibtisch gebunden. Aufgaben und Prioritäten werden durch den Vorgesetzten ständig hin und her gewechselt, ein normaler Arbeitsablauf ist daher unmöglich.

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