Stylight

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief sehr strukturiert und zügig. Durch E-Mail Kontakt wurde das erste Gespräch (Skype-Interview) mit der HR-Recruiterin vereinbart. Das Gespräch mit der Recruiterin war stets freundlich und persönlich. Nach positiver Rückmeldung folgte ein weiteres Interview (Skype-Interview) mit zwei Personen aus dem zukünftigen Team. Auch in diesem Interview wurden meine bereits vorher positiven Eindrücke (in Bezug auf das Unternehmen und das Team) bestätigt. Schon zwei Tage später erhielte ich die Zusage (telefonisch).

Generelle Anmerkungen zu den Interviews:
- angenehme und positive Atmosphäre
- es wurde sich intensiv auf das Gespräch vorbereitet und es wurden gezielte Fragen gestellt (zur Person, zum Werdegang)
- Aufgabenbereiche wurden klar und deutlich dargestellt
- alle offenen Fragen wurden umfassend beantwortet

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Stylight war zwar lang und herausfordernd (4 Schritte, einer davon war ein anspruchsvoller Offline-Task) aber sehr interessant und völlig transparent. Bisher der Beste für mich ...

Verbesserungsvorschläge

Auf Schnelligkeit wird sehr viel Wert gelegt.

Morgens angerufen, da ich Fragen wegen dem Bewerbungsportal hatte - Bewerbung - ca. 1 Stunde kam schon die Einladung zum Preinterview, welches 4 Tage später stattfand.

Zum Gespräch: Die involvierte Recruiterin hat sich sehr viel Mühe gegeben, hat viel Interesse für meinen Lebenslauf gezeigt.
Danach hat sie mir klar und deutlich die Werte der Firma in einer sehr sympathischen Art nähergebracht. Außerdem haben wir über die Stelle in UK geredet, was auf mich wartet etc.

Kurzum: Es war ein lockeres, sehr angenehmes und auch gut strukturiertes Gespräch! :)

Leider benötigt Stylight schon ab Mai einen Intern, und nicht - wie von mir gewünscht - ab August. Daher machte ein weiteres Gespräch keinen Sinn, was beide Seiten sehr schade fanden!

Ich möchte mich bei der Recruiterin für das nette Gespräch bedanken und hoffe, dass sich nächstes Jahr nach meinem Auslandsaufenthalt die Möglichkeit eines Praktikums bei Stylight ergeben wird!
Darüber würde ich mich riesig freuen, da ich beim Gespräch gespürt habe, dass meine Ideen und Werte mit denen der Firma übereinstimmen.

Bis bald! :)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über die Website der Firma beworben, was sich sehr einfach gestaltet hat, da lediglich ein Link zu meinem linkedin-Profil angegeben werden musste. Nach ungefähr 5 Tagen habe ich eine Einladung zum Telefoninterview mit einer HR-Mitarbeiterin erhalten.

Das Interview war sehr angenehm, es wurde im Wesentlichen versucht einen ersten Eindruck zu erhalten, ob ich zu Stylight passen würde. Technische Fragen wurden keine gestellt, es standen eher social skills, Interessen und Ewartungen im Vordergrund. Einzig die Soundqualität war nicht optimal, da die HR-Mitarbeiterin in einem großen Meetingraum saß.

Kurz nachdem das Interview zu Ende war, erhielt ich 4 Aufgaben per Email zugeschickt, die ich innerhalb von 48 Stunden lösen sollte. Die Aufgaben waren ein guter Mix aus algorithmischen Problemen und fachlichen Themen und waren sehr allgemein gehalten. Ich habe mich daraufhin ca. 26 Stunden am Wochende ins Zeug gelegt um die Aufgaben zu lösen und durch einige "Fleißaufgaben" (z.B. Benchmarks) zusätzliches Engagement zu zeigen.

Ungefähr 5 Tage später erhielt ich dann eine Email mit der Mitteilung, dass ich es leider knapp nicht in die nächste Runde geschafft hätte. Leider fehlte jegliche Begründung und für die Email wurde wohl ein Standard-Absage-Template verwendet.

Mit der Absage an und für sich hatte ich kein großes Problem. Stylight hat sich in Softwareentwicklerkreisen aufgrund zahlreicher Meetups, Tech Talks, Blog-Beiträge etc. einen guten Ruf erarbeitet, insofern hatte ich von Anfang an damit gerechnet, dass sich viele Leute auf diese Stelle bewerben würden.

Was ich jedoch als ziemlich dreist und arrogant empfinde, ist die Tatsache, dass ich bis heute kein brauchbares Feedback zu den übermittelten Aufgaben erhalte habe. Nachdem meine erste Nachfrage erneut mit einem Standardtext beantwortet wurde, hab ich auf meine erneute Bitte um aussagekräftiges Feedback bis heute keine Antwort erhalten.

An und für sich empfinde ich das Lösen von Aufgaben in einer gewohnten Atmosphäre als angenehm. Wenn von den Bewerbern jedoch erwartet wird, privat Zeit zu investieren, diese Investition aber nicht mal mit einem ernstzunehmenden Feedback wertgeschätzt wird, so ist dies doch sehr enttäuschend.

Einige andere Firmen haben schon gezeigt, dass es besser geht. Manche verschenken sogar Vouchers oder Eintrittskarten als kleines Dankeschön. Zumindest hatte ich jedoch bisher bei jeder anderen Firma aufschlussreiches Feedback zu den erledigten Tasks erhalten und eine vernünftige Begründung warum es nicht geklappt hat. Stylight ist hier leider die traurige Ausnahme.

Verbesserungsvorschläge

Für einen Werkstudentenjob muss ich sagen, dass ich den Bewerbungsprozess allgemein für etwas überzogen finde. Grundsätzlich finde ich sollte auch im Bewerbungsprozess unterschiedenen werden, ob es sich um ein Praktikum, einen Vollzeitjob oder eine Werkstudententätigkeit handelt.
Das Gespräch (ich kam also in die engere Auswahl, hatte aber zudem muss ich sagen, schon für eine andere Stelle in einem anderen Unternehmen unterschrieben) empfand ich als ziemlich unstrukturiert und nicht sehr professionell. Teilweise kam es mir so vor, als ob ein Fragenkatalog (der in der Uni in Personalmanagement "gelehrt" wird) auf völlig unstrukturierte Weise im Gespräch abgearbeitet wird und überhaupt nicht auf die einzelne Person eingegangen wird.
Zudem muss ich sagen, wenn ein detailliertes Feedback nach dem Gespräch angeboten wird, sollte dies auch, wie angeboten stattfinden und nicht ein Standardsatz "...aufgrund der hohen Bewerberzahl etc." als Antwort kommen, obwohl ein Telefongespräch angeboten wird.
Zusammengefasst muss ich leider sagen "mehr Schein als Sein".

Verbesserungsvorschläge

- professioneller und sehr freundlicher Umgang während der Gespräche
- angenehme Atmosphäre
- volle Konzentration auf das Interview, keine "nebenbei"-Abfertigung
- Kandidaten werden ernst genommen, CV persönlich und individuell erfragt
- Aufgabenbereich wurde vollständig und offen dargelegt
- genug Zeit für Fragen und sehr persönliche Antworten
- super schneller und transparenter Prozess (Zusage innerhalb einer Woche)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt bestand der Bewerbungsprozess aus einem Skype-Interview (ca. 30 Min.), der Lösung von zwei Aufgaben innerhalb von 2 Tagen und einem persönlichen Gespräch mit der Fachabteilung. Rückmeldung erhielt ich stets zeitnah. Der Ablauf des Prozesses wurde bereits beim Skype-Interview kommuniziert. Die im Anschluss zu bewältigende Aufgabe war fair und stand in engem Zusammenhang mit der zukünftigen Tätigkeit. Das Gespräch mit der Fachabteilung war sehr freundlich, informativ und auf Augenhöhe. Insgesamt habe ich einen sehr positiven Eindruck gewonnen. Grundsätzlich hätte es im Anschluss an das Gespräch mit der Fachabteilung noch ein Gespräch mit einem der Gründer gegeben. Hierzu wurde ich jedoch nicht mehr eingeladen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Antwort auf meine Bewerbung kam sehr zügig, wobei der Ton und die Art und Weise von Anfang an sehr freundlich und ungezwungen war. Bei der Festlegung eines ersten Skype-Interwiews war das HR-Team sehr flexibel.
Das Skype-Interview war durch eine lockere Atmosphäre gekennzeichnet und dauerte rund 30 Minuten. Die Gesprächsperson wirkte sehr kompetent und weckte eine gute Atmosphäre. Zwischendurch wurde ins Englische gewechselt, wesalb man hier sehr spontan sein sollte.
Die Zusage für ein darauffolgendes persönliches Gespräch kam zeitnah.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt kam ziemlich schnell zustande. Die Personalabteilung war sehr flexibel und konnte mir einen alternativ Termin anbieten, da ich den ersten Termin nicht wahrnehmen konnte. Das erste Interview erfolgte via Skype und dauerte bei mir 30 min. Es wurde in Deutsch und Englisch geführt. Man sollte daher in beiden Sprachen vorbereitet sein. Ich wurde gut über die folgenden Schritte informiert. Es war ungewohnt mit diesem Medium ein Vorstellungsgespräch zu führen, aber es lief gut.

Bewerbungsfragen

Was würden deine Freunde über dich sagen, wenn ich sie frage.

Verbesserungsvorschläge

I applied online. I received an answer as quickly as in two days with an invitation to the Google hangout interview with the technical recruiter. The interview was smooth and positive and focused on my interests in company and qualifications in general.

Afterwards, I was invited for a technical interview with one of the senior engineers. He was very friendly and respectful. The interview was full of questions and discussions on the technologies/concepts/tools I learned in my past jobs. Additionally, I coded a few small programming tasks in the language of my preference. The interviewer pointed out that I could also fit for one of the open positions and suggested that they should consider me for that one too, which I agreed.

As a next step, they gave me a few programming tasks to consider me for the other position and I sent them the answers over the email after two days.

After that, I had an interviews with one of the founders. He asked me questions on my past experience as well as a few things in my CV. Moreover, he explained the company's vision and goals and gave me feedback on the programming tasks I solved.

Next, they invited me for a lunch with the team in which I was considered to join. It was very insightful in that both the team could get to know me in an informal setting as well as I could ask them questions on how they work.

After a few days, I received an offer and accepted it.