32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Start-up-Atmosphäre, keine Angst vor Fehlern (Try-and-Error-Prinzip), sehr viele Freiheiten, Agile Working Workshops, Kreatives Arbeitsumfeld und offenes Miteinander
Zu viele Meetings, teilweise übertriebene Teambuilding-Maßnahmen auf Kosten der produktiven Arbeitszeit, ich hätte mir mehr Vielfalt unter den Mitarbeiter:innen gewünscht, auch ältere Kolleg:innen und ausgewogenere Gehälter.
Ich kann nichts über die aktuellen Arbeitsbedingungen bei Stylight sagen, da meine gesamte Abteilung 2017 nach der Übernahme durch Pro7/Sat1 entlassen wurde.
Überwiegend junge Mitarbeiter:innen unter 30 Jahren, Start-up-Atmosphäre, viele Team Events
Die Außenwahrnehmung der Firma war sehr positiv. Seit der Übernahme durch Pro7/Sat1, wonach 60% der Angestellten entlassen wurden, hört man nur noch wenig von Stylight.
Überstunden kamen projektabhängig vor, waren aber viel seltener als in früheren Anstellungen.
Wir hatten ein kleines Weiterbildungsbudget von ca. 1.000 - 1.500 € / Jahr / Person, das wir in Fortbildungen und Fachbücher investieren konnten.
Das Gehalt war besser als in manchen anderen Firmen meiner Branche, aber es gab große Unterschiede zwischen den Gehältern, die sich teilweise nicht nachvollziehen ließen und auf persönliche Sympathie oder Gender Pay Gap zurückzuführen waren.
Hier konnte ich kein besonderes Bewusstsein feststellen.
Fast familiäre Atmosphäre. Während meiner Zeit im Unternehmen sind auch Freundschaften entstanden. Konflikte wurden in gemeinsamen Workshops und mit Unternehmensmediatoren gelöst.
Mit 30 Jahren war ich eine der ältesten Mitarbeiter:innen.
Mir war das Verhältnis zum Management teilweise zu familiär und informal, was sicher auch daran lag, das die Vorgesetzten überwiegend jünger waren als ich und sich um flache Hierarchien und eine Start-up-Atmosphäre bemüht haben. Grundsätzlich gut, aber es sollte trotzdem Grenzen geben. Ich hätte mir hier mehr Professionalität gewünscht.
Sehr schönes Office, gute technische Infrastruktur, große Gemeinschaftsküche mit kostenlosen Snacks wie Joghurts, Obst, Getränke.
Dailys, Weeklys, Monthlys – manchmal konnte es fast zu viel werden mit den Meetings, aber man hatte dadurch die Zahlen und die Entwicklung des Unternehmens immer gut im Blick.
Die Führungsetage war 100 % männlich besetzt. Es gab große Unterschiede bei der Bezahlung.
Wir hatten die Möglichkeit, vieles auszuprobieren und unser Potenziel voll zu entfalten.
I really enjoyed the working atmosphere, the employees and supervisors were always super friendly and the office is the nicest one in Munich. I would love to come back sometime.
I was able to use my working hours flexibly.
There are frequent team events or coffee chats where employees can share insights between the teams.
There was always room for an open and honest communication between my colleagues and I.
Unfortunately, due to the home office obligation I was not able to be responsible for some tasks.
Die Struktur, die Vielfalt, interne Karrierechancen
Teilweise unrealistische Erwartungen, allerdings hat das oft auch unerwartet positive Ergebnisse erzeugt…
Teilweise knappe Mittel um sehr hohe Ziele zu erreichen - hier vielleicht optimieren
Allgemein gutes Betriebsklima, es wird viel wert auf das well being der MA gelegt
Viel Verantwortung, teilweise sehr fordernd. Für mich positiv, ist typsache!
Internes Heranwachsen wurde extrem gefördert
Sowohl innerhalb der Abteilungen als auch darüber hinaus, sehr guter Zusammenhalt mit winzigen Ausnahmen
Sehr positiv insgesamt!
Sehr transparent
Definitiv spannende Aufgaben, nicht nur Kaffee kochen
- I feel like over the past months many great ideas have been overruled and only projects from the parter growth team have been focused on. Many of those were bad ideas, did not show results and nothing has been communicated about them afterwards. Also, too many different projects have been focused on at the same time!
- You should show more appreciation for tech people - without us nothing runs.
- I don’t know what management can do, but it’s a very bad sign that so many great people are leaving Stylight!
Good development budget
Mainly young people
Im allgemeinen eine tolle Firma im Herzen Münchens. Offen für neue Ideen/Wege. Es verändert sich ständig etwas.
Beste!
Es ist vieles darauf ausgerichtet, dass man sehr viel Zeit im Office verbringen möchte/soll.
Verhandlungsgespräche über Gehalt gab es nicht
sehr nettes Team
immer sehr zufrieden!
Schöner kann es nicht sein. Schaukel, Napping area etc.
Ist ganz gut, ab und an aber spontan.
speziell in der Position war das Aufgabengebiet eher dünn.
Nette Kollegen und tolles Büro halten die Arbeitsatmosphäre am Laufen
Nachdem einige Abteilungen geschlossen wurden herrscht Unsicherheit über die Arbeitsplätze, Fluktuation ist seit dem sehr hoch
Professionellere Kommunikation bei negativen Entwicklungen im Unternehmen; Kompensation für erhöhtes Arbeitspensum an Mitarbeiter, die gestrichene Stellen auffangen
Die Arbeitsatmosphäre war echt einmal top, leider hat sich seit dem Verkauf sehr viel geändert. Inzwischen herrscht Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens und der Arbeitsplätze
Viele Möglichkeiten wenn man sich einbringt und sich weiterbilden möchte
Hängt stark von der Abteilung ab in der man arbeitet
Tolles Büro mit viel Freiheiten wie Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten
Große öffentliche Wertschätzung wird meistens nur Männern gegenüber gebracht
Gleitende Arbeitszeit, daß Arbeits Pensum ist gut zu schaffen.
Man sollte doch auch Frauen in Führungspositionen befördern.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen.
Freundliche Arbeitsatmosphäre, meist kollegialer Umgang unter den Mitarbeitern. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und empfangen. Es gibt eine WG in der man interimsweise ein Dach über dem Kopf findet.
Wer Transparenz und Chancengleichheit predigt, sollte es auch umsetzen.
Die schönsten Partys nützen nichts, wenn die eigenen Mitarbeiter sich stets fragen, ob man den Aussagen des Managements glauben schenken darf.
Die guten Bewertungen auf kununu sind meines Erachtens teilweise auch darauf zurück zu führen, dass neue Mitarbeiter angehalten werden, das Unternehmen möglichst rasch nach der Einarbeitungsphase zu Bewerten. Also in der Zeit, in der man noch nicht die Chance hatte hinter die Fassade zu schauen und Welpenschutz genießt.
Der stets proklamierte ehrliche, offene und transparente Umgang sollte seitens des Managements endlich umgesetzt werden.
Für die Branche angemessenes Betriebsklima. Es wird zwar viel Wert auf eine lebhafte und regelmäßige Feedback-Kultur gelegt, die Umsetzung ist allerdings verbesserungswürdig.
Die Firma lebt von ihrem alten Image als es noch ein echtes Start-Up war.
Mit dem Exit der Gründer (für viele langjährige Mitarbeiter sehr überraschend, wurde doch gebetsmühlenartig kommuniziert, dies würde niemals geschehen) fühlten sich viele Mitarbeiter hintergangen. Konsequenz: Viele langjährige Mitarbeiter verließen aufgrund der neuen Situation das Unternehmen. Die Folge:Vertrauensverlust der Mitarbeiter.
Seit dem sind schlechte Kommunikation und merkwürdige personelle Entscheidungen gegenüber den Mitarbeitern an der Tagesordnung.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Überstunden darf jeder leisten, werden aber nicht monetär bedacht. Wochenend- und Mehrarbeit wird nach Absprache mit dem Vorgesetzten ausgeglichen.
Insgesamt gutes Teamwork.
Es gibt Teams die sehr gut harmonieren und zusammen arbeiten.
In anderen Teams werden ganz offen Machtkämpfe ausgetragen, die unerträglich für das Arbeitsklima sind.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Der Altersdurchschnitt dürfte bei 26-28 liegen.
Jeder der hier neu anfängt wird direkt mit einem tollen Titel bedacht. Damit wird zu inflationär umgegangen.
Ältere Kollegen würden dem Unternehmen gut tun und den ein oder anderen Berufsneuling erden und führen.
Zu unerfahrenes und junges Management. Sie sind zwar engagiert und geben sich agil und aufgeschlossen, am Ende des Tages zählt aber nur der Profit.
Zu viele Strategiewechsel in kurzer Zeit haben das Vertrauen in das Management geschwächt.
Sehr schöne und helle Büroräumlichkeiten. Es gibt genügend Rückzugsmöglichkeiten aus den Großraumbüros, modernes Equipment.
Relevant sind einzig die Umsatzzahlen, der Profit und gewinnmaximierende Maßnahmen.
Ein Startup dessen Zielgruppe 90% Frauen sind und das es sich auf die Fahne geschrieben hat das Leben von weiblichen Millennials zu bereichern und keine Frau im Management hat? Ernsthaft?
Frauen wird hier leider nur bedingt Kompetenz zugesprochen und gewisse Personen des Managements lassen einen das auch spüren.
Die Arbeitsatmosphäre und Parties waren gut und sind es auch immer noch.
Aber in Sachen Vision gibt's leider gar nichts. Das einzige was wirklich zählt sind die Umsatzzahlen. Der Exit der Gründer, die von einen auf den nächsten Tag weg waren, inklusive Komplettverkauf an Pro7Sat1 mit all der Geheimnistuerei und den Lügen die dazu gehören, war für mich ein riesen Vertrauensbruch.
Gute Stimmung und gute Parties. Aber auch teilweise oberflächlich.
Das Image ist leider besser als die Realität. Durch die ganzen (Tech-)Veranstaltungen hat Stylight einen guten Namen, dem sie leider nicht vollumfänglich gerecht werden.
Das Weiterbildungsbudget ist gut und frei einsetzbar. Die verwendeten Titel (VP, Head-of, Lead) sind leider so inflationär, dass sie nicht mehr viel Wert sind.
Wenn man sich nicht auf P1 Parties besaufen will, fühlt man sich leider nie wirklich akzeptiert.
Außer großen Titeln ist hier leider nicht viel. Von Führung haben die meisten leider keine Ahnung.
Das Büro ist echt schön.
Umsatzzahlen gehen über alles.
Die Technologie ist mit Java Server Pages leider nicht ganz so hip.
Freundlich und aufgeschlossen.
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So verdient kununu Geld.