Außen hui, innen an zu vielen Stellen pfui
Verbesserungsvorschläge
Home Office Regeln überdenken
Offene Kommunikation auch wirklich leben
Feedback aus den Bewertungen ernst nehmen und nicht die ganze Bewertung aus Trotz und verletztem Stolz löschen lassen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war oft schlecht. Es wurde immer von Vertrauen und Offenheit gesprochen, gelebt wurde es aber viel zu selten. Es wurde viel zu oft von der Geschäftsführung aus über Kolleg:innen als mit ihnen gesprochen. Absolutes no Go.
Kommunikation
Nicht wirklich vorhanden. Entscheidungen, die bestimmte Kolleg:innen direkt betreffen, werden über ihre Köpfe hinweg getroffen. Eine Info über diese Entscheidungen wird dann oft über Dritte an die Betroffenen herangetragen. Es wird Transparenz verlangt, aber die Geschäftsführung lebt das genaue Gegenteil vor. Lästereien der Geschäftsführung über aktuelle oder Exkolleg:innen gehört hier zum guten Ton.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen waren toll und ein echter Pluspunkt. Der Zusammenhalt im Team war gut. Wir haben viel miteinander statt gegeneinander gearbeitet und uns gegenseitig gepusht.
Work-Life-Balance
Faktisch nicht vorhanden. Überstunden dürfen nicht geschrieben werden, jeder ist selbst verantwortlich für seine Arbeitszeit. Arbeiten am Wochenende? Wird mehr als gerne gesehen. Wenn man externe Events besucht, gibt es auch für die meist sehr langen Tage und Reisen keine Überstunden, die man abfeiern darf - man soll schließlich froh sein, dass man das Event besuchen darf und nicht auch noch Forderungen stellen. Home Office gibt es so gut wie gar nicht, also gehören 12 Stunden Tage mit An- und Abreise zum Alltag.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde eine Führungsebene eingeführt, die nach einigen Monaten wieder aufgelöst wurde. Die Kolleg:innen, die einzelne Teams geführt haben, haben gute Arbeit geleistet und sich stets für ihre Teams und Teammitglieder eingesetzt. Leider ist das Vorgesetztenverhalten der Geschäftsführung eine Katastrophe. Es gibt einige Lieblinge im Team, der Rest wird als austauschbar beschrieben und auch genau so behandelt. Es wird stets offene Kommunikation und Feedback verlangt. Bringt man nun aber kritische Punkte der Geschäftsführung gegenüber an, stößt man stets auf taube Ohren. Kritik wird stets persönlich genommen und man landet schnell auf der Abschussliste, sodass sich mittlerweile kaum noch jemand traut, Punkte offen und ehrlich anzubringen. Schade, denn es gäbe viel Potential.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und neuen Herausforderungen waren immer super interessant. Kein Tag war wie der andere und Langeweile gab es nie. Stylink lebt in einer schnelllebigen Umwelt und wer bereit ist, sich darauf einzulassen, wird hier auf tolle Aufgaben und Projekte stoßen.
Gleichberechtigung
Manche Kolleg:innen sind gleicher als andere.
Arbeitsbedingungen
Technisch war alles gut. Allerdings gibt es so gut wie kein Home Office, was auch zu Arbeitsbedingungen zählt. Das überfüllte Büro war oft zu laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Branche in der stylink sich bewegt ist leider nicht sehr umweltbewusst und auch im Team wird diese Thema nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Zahl an Überstunden nicht wirklich angemessen.
Image
Es gibt einige stylink Fans im Unternehmen, die das Image versuchen hoch zu halten.