Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei stylink Social Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach dem in welchem Team man ist, aber grundsätzlich schon sehr gut.
ok - nicht berauschend - Überstundenausgleich gibt es nicht - da keine Arbeitszeiterfassung und GF darauf hinweist, das "man selbst" das nicht braucht - was natürlich anders schwierig ist. Keine Verpflegung auf Reisen, nicht mal Frühstück wenn man im Hotel übernachtet für ein Event.
Leider viel zu egozentrisch und alles wird viel zu persönlich genommen. Unangenehmes Prahlen mit eigenem Urlaub, Vermögen, Häusern in dem Wissen, was an Gehalt rausgedrückt wird.
Wenig Spielraum für Kreativität.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich stellenweise als angespannt und von Vorsicht im Umgang mit Vorgesetzten geprägt erlebt. Offener Austausch und konstruktives Feedback waren nicht immer selbstverständlich mit der Führungskraft. In einigen Situationen entstand der Eindruck, dass Unsicherheiten oder Gerüchte die Zusammenarbeit beeinflussen. Unter dem Mitarbeitern herrscht aber ein enger Zusammenhalt, offenes Feedback und gutes Feedback.
Änderungen werden teilweise hinter verschlossenen Türen besprochen, aber dann doch von mehreren Personen der GF so gespoilert - aber keiner darf es ansprechen. Viele Themen erfährt man zwischen Tür und Angel - umgesetzt werden musss es dennoch.