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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage- Hochmotiviertes, junges Team
- Hardware kann man sich selbst aussuchen, auch für Privatnutzung
- Promenadenrunden / Walking Meetings
- Ein junges, schnell wachsendes Unternehmen
- Flache Hierarchien
- Viele potenzielle Projekte für die Zukunft, weshalb es nie langweilig wird
- Meine Arbeitskollegen, egal ob Support, Team-Mitglieder oder Management
- Hunde im Büro erlaubt
- steile Lernkurve am Anfang als Berufseinsteiger
- Verantwortung von Tag 1
- man kann mit dem Unternehmen wachsen
- junges Team
- interessantes, dynamisches Umfeld und coole Aufgaben
- im internationalen Kontext arbeiten
Mitarbeiter werden persönlich geschätzt. Man hat nie das Gefühl nur eine Personalnummer zu sein. Maximale Freiheit. Viel Verantwortung, die jedoch in Verbindung mit einer positiven Fehlerkultur.
Junges Team mit spannenden Aufgaben, flache Hierachien und man kann auch die Führungsebene zum Walk einladen.
- Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Mangelnde interne Kommunikation
- Fehlende Struktur
- Verpflegung bei ext. Reisediensten nicht bezahlt
- Keine Wertschätzung
- Home Office Regelung
- durch schnelles Wachstum fehlen viele Strukturen, es wird aber auch nicht innegehalten, um die Wachstumsschmerzen in den Griff zu bekommen
- Kritik wird oft ignoriert
- fehlende/ mangelnde / schlechte Kommunikation
- nicht ausreichende Wertschätzung
- Druck wird auf Mitarbeiter ausgeübt
- Homeoffice-Einschränkungen
- ungeschulte Führungskräfte
nimmt Kritikpunkte nicht ernst
kritikresistent, mangelnde Transparenz an und für MA, keine Kompromissbereitschaft, mangelnde Führungsskills
- Verweigerung, Struktur aufzubauen und auf Vorschläge rational zu reagieren
- Keine Zeit zum Durchatmen für das Team
- Überlastung und Überarbeitung des Teams
- Home Office "Regelungen"
- Interne Kommunikation verbessern (nicht nur Struktur sondern auch die Art und Weise der Kommunikation) und zuerst mit den relevanten Leuten sprechen, die Informationen direkt betreffen
- Kommunikation miteinander verbessern: Feedback, Kritik, Wertschätzung, Fehlerkultur
- Überstunden tracken und fair abfeiern
- Homeoffice begrüßen und weiter ausbauen
Nicht so Homeoffice -feindlich sein. Langjährige Mitarbeiter fördern. Gehaltsanpassungen.
Führungsetage sollte besser kommunizieren. Nicht lästern über Mitarbeiter/innen.
- Erwartungshaltungen an Personen, Rollen und Teams KLAR und RECHTZEITIG formulieren
- Struktur aufbauen
- Rollen beschreiben
- FK schulen und Fokus auf Führungsarbeit ermöglichen
- Prozesse hinterfragen (lassen) und anpassen
Home Office Regeln überdenken
Offene Kommunikation auch wirklich leben
Feedback aus den Bewertungen ernst nehmen und nicht die ganze Bewertung aus Trotz und verletztem Stolz löschen lassen
Der am besten bewertete Faktor von stylink Social Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Teamgeist bei stylink ist einmalig. Hier hilft jeder jedem, unabhängig von Zuständigkeitsbereichen. Es herrscht eine Kultur der Unterstützung und Zusammenarbeit, die das Arbeiten hier besonders angenehm macht.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Angst.
Cooles junges Team, was sich (auch über Zuständigkeitsbereiche hinweg) immer gegenseitig unterstützt und zusammen anpackt.
Vor allem in den Teams selber finde ich den Zusammenhalt sehr stark. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Tolles Team. Wenig bis keine Konkurrenz, kleinere Aktionen die den Zusammenhalt fördern oder auch einfach nur Spaß machen sollen.
Es gibt einige privat organsierte Veranstaltungen die gerne vom Team angenommen werden.
Größtes Plus: gemeinsame Spaziergänge zu zweit werden in der Arbeitszeit gemacht, sodass man die Kolleggen auch außerhalb des beruflichen Kontextes kennen und schätzen lernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stylink Social Media ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Obwohl viel Wert auf interne Kommunikation gelegt wird, funktioniert diese nicht wirklich gut, was zum Teil an der (noch nicht) vorhanden Struktur, aber viel mehr am Kommunikationsverhalten der Geschäftsführung liegt. Viele Informationen werden gar nicht oder nicht (zuerst) an die relevanten Personen kommuniziert, sodass auch schnell Flurfunk oder Gerüchte entstehen.
Von meiner Seite aus gab es durchaus Austausch, jedoch vermisse ich eine wirkliche Transparenz. In meinen Augen ist die Geschäftsführung leider das schlechteste Beispiel, da sie Themen herunterspielt und die Anliegen der Mitarbeiter nicht ernsthaft berücksichtigt hat.
Wenig Kommunikation, meistens informiert der „Flurfunk“. GF Wechsel und sonstige Personal Veränderungen werden sehr spät und manchmal garnicht mit den betroffenen Personen kommuniziert. Die Plattform Teams wird für Ankündigungen, etc. benutzt.
Die Kombination aus Home-Office und 2 verschiedenen Büros macht die Kommunikation schwierig. Ab März werden wir jedoch gemeinsam in ein neues Büro umziehen, was die derzeitige Kommunikation verbessern wird. Die Kommunikationsprobleme wurden jedoch von der Geschäftsleitung erkannt und es werden Maßnahmen ergriffen, um diese Situation zu verbessern. Ich bin sicher, dass sich die derzeitige Situation verbessern wird, solange alle Mitarbeiter positiv zusammenarbeiten.
Änderungen im Unternehmen und Umstrukturierungen in der Personalbesetzung werden nur vereinzelt kommuniziert, sodass Gerüchte enstehen. Es ist durchaus vorgekommen, dass Betroffene Personen mit als letztes Bescheid wussten. Gerne werden Änderungen zum Nachteil der Mitarbeiter (beispielsweise dass vorher kostenlose Parkplätze von nun an selber bezahlt werden müssen) ohne weitere Begrüdung auf Teams gepostet, um möglichen Konflikten aus dem Weg zu gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere machen ist extrem abhängig vom persönlichen Verhältnis zur Leitungsebene. Es gab mal mehrere Führungspositionen, aber diese sind wieder abgestellt worden und die große Verantwortung liegt jetzt nur bei ein paar einzelnen Personen, die nicht untereinander kommunizieren und überfordert sind.
Ich hatte in meinen 4 1/2 Jahren bei stylink die Möglichkeit insgesamt 3 Seminare zu belegen. Es gibt immer die Möglichkeite mit Vorschlägen zu der Führungsetage zu gehen und dann schaut man gemeinsam was und welches Seminar zb am sinnvollsten für die aktuelle Rolle bei stylink ist.
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus hatte ich den Eindruck, dass es bei stylink nur sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Zudem habe ich festgestellt, dass die meisten Führungskräfte meiner Meinung nach nicht über die erforderlichen Führungsfähigkeiten verfügten.
StartUp halt, daran muss noch gearbeitet werden. Schulungen sind aber erwünscht und die Berufserfahrung bei stylink kann sehr wertvoll sein, wenn man sich mal auf eine höhere Position in einem anderen Unternehmen bewerben möchte
Es gibt keine vordefinierte Karriere wie in Konzernen, aber alle haben gleiche Chancen aufzusteigen.
