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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab mal kostenlosen Kaffee von roestbar. Die Mitarbeiter Walks sind eine tolle Idee.
Dank der offenen Kommunikation und der angenehmen Arbeitsatmosphäre habe ich mich von Anfang an gut ins Team integriert. Ich habe besonders das frühe Vertrauen geschätzt, das man mir entgegengebracht hat, vor allem, weil ich dadurch schon früh Verantwortung übernehmen durfte. Mein Aufgabenfeld ist außerdem sehr vielfältig, wodurch jeder Arbeitstag anders aussieht und neue Herausforderungen bringt.
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr interessant und das Miteinander unter den Kollegen ist auch ein wirklich toller Grund jeden Tag ins Office zu kommen.
Das Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung mit guter technischer Ausstattung. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen zeigen, dass Wert auf eine gewisse Work-Life-Balance gelegt wird. Der Umgang im Team war respektvoll, und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen angenehm. Auch die internationale Ausrichtung des Unternehmens ist positiv hervorzuheben.
In meinem Praktikum bei stylink habe ich zum einem sehr vielseitige und spannende Aufgaben bearbeitet, auf der anderen Seite aber auch sehr tolle Menschen kennengelernt. Bei stylink ist der Zusammenhalt unter Kollegen*innen sehr stark und freundschaftlich. Zudem konnte ich in meiner Zeit dort viel Verantwortung übernehmen & an diversen Strategien mitarbeiten, was für mich ausnahmslos spannend war und ich mich so sehr weiterentwickeln konnte und viel gelernt habe! Ich kann stylink jedem empfehlen, der ein dynamisches, junges und innovatives Unternehmen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gefühlt vermittelt zu bekommen in einem wahnsinnig fortschrittlichen Unternehmen zu arbeiten, dass seine Mitarbeiter wertschätzt und am Ende wird man von der GF nicht mal verabschiedet bzw. ist diese noch persönlich beleidigt wenn man kündigt und man wird den Rest der Zeit ignoriert. Alles etwas unangenehm.
Aus meiner Sicht gab es Defizite bei Transparenz, Konsistenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen sowie in der internen Kommunikation. Führungsverhalten und Arbeitsbedingungen wirkten teils uneinheitlich und stark abhängig von einzelnen Personen. Veränderungen erfolgten häufig kurzfristig. Zudem habe ich die Fluktuation als hoch und Entwicklungsperspektiven sowie Bewertungs- und Gehaltsstrukturen als wenig klar und nicht durchgängig fair empfunden.
Das Gesamtbild fällt meiner Meinung nach nicht positiv aus. Andere haben bestimmt eine andere Meinung dazu.
Entscheidungen während der Probezeit wirkten teilweise wenig transparent und stark durch kurzfristige Umstände beeinflusst. Es fehlte an klarer Kommunikation und ausreichend Raum für persönliche Ausnahmesituationen. Insgesamt wäre ein etwas empathischeres und langfristiger ausgerichtetes Vorgehen in solchen Fällen wünschenswert.
Das Management.
Hier sollte mehr Qualität bei der Auswahl der Personen gelegt werden, die die einzelnen Abteilungen betreuen.
Verbesserungsvorschläge
* Führungskräfte gezielt nach Persönlichkeiten weiterentwickeln und in ihrer Rolle stärken - nicht alle gleich hochziehen ohne dabei auf Individualitäten zu achten und Führungskräfte in Rollen drängen
* Transparente und nachvollziehbare Feedback- und Entscheidungsprozesse etablieren - dabei auch Mitarbeitern aktiv ein offenes Ohr schenken und in Entscheidungen mit einbeziehen
* Internationale Mitarbeitende stärker und langfristiger unterstützen um sowohl im Arbeitskontext als auch Privat sich voll und ganz einbringen zu können
* Werkstudent:innen konsequent wertschätzend einbinden in alle Prozesse
* Fokus ...
Trotz guter Arbeit wird nach einer Kündigung die Tür zugemacht. Es wirkte so als konnte man nicht so gut mit Kritik umgehen. Ist das wirklich im Interesse des Unternehmens?
Führung austauschen. Aufs Personal achten. Mitarbeiter gerecht entlohnen. Einfach Qualität im human Kapital erhöhen.
Mitarbeitern zuhören und wertschätzen wer was mitbringt und darauf aufbauen.
Die Einführung klarerer Prozesse zur Bewertung von Mitarbeitenden während der Probezeit könnte dabei helfen, Entscheidungen nachvollziehbarer und transparenter zu gestalten – sowohl für Führungskräfte als auch für das Team.
Zudem wäre es wünschenswert, persönliche Ausnahmesituationen sensibler zu berücksichtigen, ohne dabei den professionellen Rahmen zu verlieren. Eine stärkere Balance zwischen betrieblicher Effizienz und menschlicher Empathie würde nicht nur das Arbeitsklima stärken, sondern auch langfristig zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von stylink Social Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Innerhalb der Teams habe ich den Zusammenhalt oft als überdurchschnittlich positiv erlebt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass es Unterschiede in der Behandlung einzelner Mitarbeitender durch die Führungskraft geben kann, was das Miteinander gelegentlich beeinflusst hat.
Je nach dem in welchem Team man ist, aber grundsätzlich schon sehr gut.
Die Mitarbeiter unterstützen sich hier gegenseitig, und man kann sich bei allen Kollegen jederzeit ohne Bedenken mit Fragen melden.
Freundlicher Umgang unter Kollegen, soweit erlebbar.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist immer freundlich und auf Augenhöhe gewesen. Man konnte Abteilungsübergreifend zu jedem kommen und es wurde einem geholfen. Auch wurden die Mittagsrunden zelebriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stylink Social Media ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die interne Kommunikation wirkte aus meiner Sicht häufig garnicht transparent zwischen den Ebenen. Wichtige Entwicklungen wurden nicht immer klar eingeordnet und strategische Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar. Veränderungen im Unternehmen selbst erfolgten regelmäßig sehr plötzlich, ohne dass deren Hintergründe ausreichend an alle voll verständlich vermittelt wurden.
Was die Kommunikation betrifft, habe ich sie persönlich nicht als auf Augenhöhe erlebt. Häufig hatte ich den Eindruck, dass Themen eher hinter dem Rücken oder nur im kleinen Kreis mit einzelnen Kolleg:innen besprochen wurden. Das habe ich als wenig transparent und nicht wertschätzend empfunden.
Änderungen werden teilweise hinter verschlossenen Türen besprochen, aber dann doch von mehreren Personen der GF so gespoilert - aber keiner darf es ansprechen. Viele Themen erfährt man zwischen Tür und Angel - umgesetzt werden musss es dennoch.
Häufig werden sehr fragliche Entscheidungen von Mitarbeiter/Führung über ein Thema getroffen ohne Mitarbeiter miteinzubeziehen die sich gut mit dem Thema auskennen.
Versprechen werden nicht gehalten. Zudem werden Entscheidungen auf allen Ebenen ohne Kommunikation relevanter und operativer Mitarbeiter getroffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Aus meiner Sicht nicht zu empfehlen, wenn man Karriere machen möchte. Es ist auch zu beachten dass es sehr viele Kündigungen gibt.
Keine chance
In der kurzen Zeit keine Entwicklungsmöglichkeiten ersichtlich.
Es gibt bestimmt Möglichkeiten
keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stylink Social Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet stylink Social Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stylink Social Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stylink Social Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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stylink Social Media
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stylink Social Media
Branchendurchschnitt: Dienstleistung