Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen stylink Social Media?

stylink Social Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet stylink Social Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stylink Social Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von stylink Social Media das Gehalt?

Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stylink Social Media wahr?

Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stylink Social Media als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

stylink
Social
Media
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
60%60
Mitarbeiter-Events
56%56
Internetnutzung
56%56
Hund erlaubt
54%54
Betriebliche Altersvorsorge
54%54
Gute Verkehrsanbindung
52%52
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Homeoffice
44%44
Coaching
29%29
Barrierefrei
19%19
Parkplatz
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Kantine
2%2
Rabatte
2%2
Gesundheits-Maßnahmen
2%2
Essenszulage
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gab mal kostenlosen Kaffee von roestbar. Die Mitarbeiter Walks sind eine tolle Idee.

Januar 2026Bewertung lesen

Dank der offenen Kommunikation und der angenehmen Arbeitsatmosphäre habe ich mich von Anfang an gut ins Team integriert. Ich habe besonders das frühe Vertrauen geschätzt, das man mir entgegengebracht hat, vor allem, weil ich dadurch schon früh Verantwortung übernehmen durfte. Mein Aufgabenfeld ist außerdem sehr vielfältig, wodurch jeder Arbeitstag anders aussieht und neue Herausforderungen bringt.

April 2025Bewertung lesen

Das Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung mit guter technischer Ausstattung. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen zeigen, dass Wert auf eine gewisse Work-Life-Balance gelegt wird. Der Umgang im Team war respektvoll, und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen angenehm. Auch die internationale Ausrichtung des Unternehmens ist positiv hervorzuheben.

April 2025Bewertung lesen

Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr interessant und das Miteinander unter den Kollegen ist auch ein wirklich toller Grund jeden Tag ins Office zu kommen.

April 2026Bewertung lesen

Größtenteils ein junges Team mit Energie.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Gefühlt vermittelt zu bekommen in einem wahnsinnig fortschrittlichen Unternehmen zu arbeiten, dass seine Mitarbeiter wertschätzt und am Ende wird man von der GF nicht mal verabschiedet bzw. ist diese noch persönlich beleidigt wenn man kündigt und man wird den Rest der Zeit ignoriert. Alles etwas unangenehm.

Juli 2026Bewertung lesen

Aus meiner Sicht gab es Defizite bei Transparenz, Konsistenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen sowie in der internen Kommunikation. Führungsverhalten und Arbeitsbedingungen wirkten teils uneinheitlich und stark abhängig von einzelnen Personen. Veränderungen erfolgten häufig kurzfristig. Zudem habe ich die Fluktuation als hoch und Entwicklungsperspektiven sowie Bewertungs- und Gehaltsstrukturen als wenig klar und nicht durchgängig fair empfunden.

April 2026Bewertung lesen

Das Gesamtbild fällt meiner Meinung nach nicht positiv aus. Andere haben bestimmt eine andere Meinung dazu.

Dezember 2025Bewertung lesen

Entscheidungen während der Probezeit wirkten teilweise wenig transparent und stark durch kurzfristige Umstände beeinflusst. Es fehlte an klarer Kommunikation und ausreichend Raum für persönliche Ausnahmesituationen. Insgesamt wäre ein etwas empathischeres und langfristiger ausgerichtetes Vorgehen in solchen Fällen wünschenswert.

April 2025Bewertung lesen

Das Management.
Hier sollte mehr Qualität bei der Auswahl der Personen gelegt werden, die die einzelnen Abteilungen betreuen.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

* Führungskräfte gezielt nach Persönlichkeiten weiterentwickeln und in ihrer Rolle stärken - nicht alle gleich hochziehen ohne dabei auf Individualitäten zu achten und Führungskräfte in Rollen drängen
* Transparente und nachvollziehbare Feedback- und Entscheidungsprozesse etablieren - dabei auch Mitarbeitern aktiv ein offenes Ohr schenken und in Entscheidungen mit einbeziehen
* Internationale Mitarbeitende stärker und langfristiger unterstützen um sowohl im Arbeitskontext als auch Privat sich voll und ganz einbringen zu können
* Werkstudent:innen konsequent wertschätzend einbinden in alle Prozesse
* Fokus ...

April 2026Bewertung lesen

Teilweise kann man nicht steuern was die einzelnen Team Member sagen oder denken, aber man kann ein Gespür dafür entwickeln welche Leute man sich ins Team holt. Es ist menschlich, dass sich Gruppen bilden oder die eine die andere mehr/weniger mag. Es sollte trotzdem versucht werden Fairness zu schaffen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Trotz guter Arbeit wird nach einer Kündigung die Tür zugemacht. Es wirkte so als konnte man nicht so gut mit Kritik umgehen. Ist das wirklich im Interesse des Unternehmens?

März 2026Bewertung lesen

Führung austauschen. Aufs Personal achten. Mitarbeiter gerecht entlohnen. Einfach Qualität im human Kapital erhöhen.

Januar 2026Bewertung lesen

Mitarbeitern zuhören und wertschätzen wer was mitbringt und darauf aufbauen.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von stylink Social Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Innerhalb der Teams habe ich den Zusammenhalt oft als überdurchschnittlich positiv erlebt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass es Unterschiede in der Behandlung einzelner Mitarbeitender durch die Führungskraft geben kann, was das Miteinander gelegentlich beeinflusst hat.

April 2026Bewertung lesen

Je nach dem in welchem Team man ist, aber grundsätzlich schon sehr gut.

Juli 2026Bewertung lesen

Die Mitarbeiter unterstützen sich hier gegenseitig, und man kann sich bei allen Kollegen jederzeit ohne Bedenken mit Fragen melden.

April 2025Bewertung lesen

Freundlicher Umgang unter Kollegen, soweit erlebbar.

April 2025Bewertung lesen

Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist immer freundlich und auf Augenhöhe gewesen. Man konnte Abteilungsübergreifend zu jedem kommen und es wurde einem geholfen. Auch wurden die Mittagsrunden zelebriert.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von stylink Social Media ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).

Die interne Kommunikation wirkte aus meiner Sicht häufig garnicht transparent zwischen den Ebenen. Wichtige Entwicklungen wurden nicht immer klar eingeordnet und strategische Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar. Veränderungen im Unternehmen selbst erfolgten regelmäßig sehr plötzlich, ohne dass deren Hintergründe ausreichend an alle voll verständlich vermittelt wurden.

April 2026Bewertung lesen

Was die Kommunikation betrifft, habe ich sie persönlich nicht als auf Augenhöhe erlebt. Häufig hatte ich den Eindruck, dass Themen eher hinter dem Rücken oder nur im kleinen Kreis mit einzelnen Kolleg:innen besprochen wurden. Das habe ich als wenig transparent und nicht wertschätzend empfunden.

Januar 2026Bewertung lesen

Änderungen werden teilweise hinter verschlossenen Türen besprochen, aber dann doch von mehreren Personen der GF so gespoilert - aber keiner darf es ansprechen. Viele Themen erfährt man zwischen Tür und Angel - umgesetzt werden musss es dennoch.

Juli 2026Bewertung lesen

Meiner Meinung nach war die Kommunikation nicht professionell. Es wurden teilweise emotionale Entscheidungen getroffen oder wenn man mit XY besser war, dann muss der Fehler ja bei der anderen Partei gelegen haben.

Dezember 2025Bewertung lesen

Häufig werden sehr fragliche Entscheidungen von Mitarbeiter/Führung über ein Thema getroffen ohne Mitarbeiter miteinzubeziehen die sich gut mit dem Thema auskennen.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).

Aus meiner Sicht nicht zu empfehlen, wenn man Karriere machen möchte. Es ist auch zu beachten dass es sehr viele Kündigungen gibt.

März 2026Bewertung lesen

Keine chance

Januar 2026Bewertung lesen

Es gibt bestimmt Möglichkeiten

Dezember 2025Bewertung lesen

In der kurzen Zeit keine Entwicklungsmöglichkeiten ersichtlich.

April 2025Bewertung lesen

keine Möglichkeit

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

stylink Social Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet stylink Social Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stylink Social Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stylink Social Media als eher modern.