36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kein Druck
nimmt Kritikpunkte nicht ernst
Nicht so Homeoffice -feindlich sein. Langjährige Mitarbeiter fördern. Gehaltsanpassungen.
StartUp halt, daran muss noch gearbeitet werden. Schulungen sind aber erwünscht und die Berufserfahrung bei stylink kann sehr wertvoll sein, wenn man sich mal auf eine höhere Position in einem anderen Unternehmen bewerben möchte
Gehalt weit unterdurchschnittlich
Langjährige Kollegen werden nicht wertgeschätzt
Unprofessionell
Die Arbeitsatmosphäre ist hier wirklich top – modern, digital und locker. Das Unternehmen schafft eine Umgebung, in der man sich wohlfühlt und kreativ entfalten kann. Wir haben viel Spaß bei der Arbeit auch wenn es mal stressiger ist.
Die Führungsebene schätzt die individuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter und unterstützt aktiv dabei, ein Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Leben zu finden.
Das Streben nach persönlicher und beruflicher Entwicklung wird aktiv unterstützt.
Gute Leistung und Motivation wird auch monetär schnell honoriert. Man muss nicht selbst nach Gehaltsanpassungen fragen – das Unternehmen erkennt und schätzt gute Leistungen automatisch an
Der Teamgeist bei stylink ist einmalig. Hier hilft jeder jedem, unabhängig von Zuständigkeitsbereichen. Es herrscht eine Kultur der Unterstützung und Zusammenarbeit, die das Arbeiten hier besonders angenehm macht.
Die Kommunikation mit dem Management ist sehr offen und transparent. Ideen und konstruktives Feedback werden unabhängig von der Position jederzeit geschätzt und schnell umgesetzt. Jeder Mitarbeiter kann seine Perspektive im Unternehmen einbringen und ich habe immer das Gefühl gehört zu werden.
Sehr offene und lockere Kommunikation! Es spielt keine Rolle, auf welcher Managementebene man sich befindet – hier kann jeder mit jedem offen sprechen. Diese transparente Kommunikationskultur schafft nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern fördert auch den Austausch von Ideen und Innovationen.
Jeder Tag bei stylink bringt neue Herausforderungen und die Dynamik im Team ist beeindruckend. Hier wird nicht nur schnell gearbeitet, sondern auch Projekte werden zügig umgesetzt.
Führungsetage sollte besser kommunizieren. Nicht lästern über Mitarbeiter/innen.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Angst.
Alte Kollegen/innen werden nicht gehalten. Rausgekickt
- Hochmotiviertes, junges Team
- Hardware kann man sich selbst aussuchen, auch für Privatnutzung
- Promenadenrunden / Walking Meetings
- Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Mangelnde interne Kommunikation
- Fehlende Struktur
- Verpflegung bei ext. Reisediensten nicht bezahlt
- Keine Wertschätzung
- Home Office Regelung
Es gibt enormen Druck, andauernde Umstrukturierung und Neusortierung der Teams, darunter leidet die Motivation. Anfangs war die Atmosphäre deutlich besser, in den letzten Monaten hat diese extrem nachgelassen.
Mehr Schein als Sein. Ehrliche Bewertungen auf kununu werden von der Firma gemeldet oder entfernt.
Fehlt. Man hat das Gefühl, dass man ständig erreichbar sein muss und ich wurde auch während dem Urlaub öfter mal kontaktiert. Home Office ist ein schwieriges Thema bei stylink. Es ist nur 1 mal die Woche erlaubt, aber es gibt auch Wochen, in denen man gar kein HO machen darf, so wie z.b. in der Woche nach einer Krankmeldung, sowie vor oder nach einer Geschäfts- oder Privatreise.
Hier wird nur auf Mülltrennung geachtet.
Karriere machen ist extrem abhängig vom persönlichen Verhältnis zur Leitungsebene. Es gab mal mehrere Führungspositionen, aber diese sind wieder abgestellt worden und die große Verantwortung liegt jetzt nur bei ein paar einzelnen Personen, die nicht untereinander kommunizieren und überfordert sind.
Das Team ist super. Man trifft sich oft privat nach der Arbeit!
Wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter. GF fordert Kritik ein, diese wird dann aber abgebürstet. Mitarbeiter werden wie Figuren auf dem Schachbrett gespielt und es wird einem deutlich gesagt, dass man ersetzbar ist.
Mal so, mal so. Plötzlich wurde im C-Level entschieden, dass gewisse Teams oder Postionen aufgelöst werden. Bei stylink ist es eher eine Ausnahme, wenn man wirklich das macht wofür man eingestellt worden ist. Oft wird man in verschiedene Arbeitsbereiche eingeteilt, ohne vorherige Absprache.
Oft kommen Überstunden vor, die nicht bezahlt werden.
Wenig Kommunikation, meistens informiert der „Flurfunk“. GF Wechsel und sonstige Personal Veränderungen werden sehr spät und manchmal garnicht mit den betroffenen Personen kommuniziert. Die Plattform Teams wird für Ankündigungen, etc. benutzt.
Gleiches Gehalt für sowohl Bachelor als auch Master Absolventen. Bei Verhandlungen um eine Gehaltserhöhung wird man abgewimmelt, da das Budget für Seniors reserviert ist. Verpflegung auf Geschäftsreisen müssen selbst gezahlt werden.
Die Arbeitsatmosphäre war schon immer super. Ob es ganz am Anfang in einem kleinen Raum war oder gegen Ende meiner stylink Reise in einem großen Büro. Die Mittagspausen wurden immer zusammen gemacht, ob am Mittagstisch oder auf der Dachterasse. Auch am Arbeitsplatz habe ich mich immer wohl gefühlt und konnte es mir nicht besser vorstellen.
Da müsste ich noch mehr als 5 Sterne geben. Das kann jeder so machen, wie es für einen individuell am besten ist. Es gibt eine Kernarbeitszeit aber abgesehen davon kann sich jeder seinen Tag mehr oder weniger selber einteilen. Bei persönlichen Anliegen wurde einem immer zugehört und eine gemeinsame Lösung gefunden. Das ist sehr selten und habe ich enorm an stylink und vor allen den Führungskräften geschätzt.
Ich hatte in meinen 4 1/2 Jahren bei stylink die Möglichkeit insgesamt 3 Seminare zu belegen. Es gibt immer die Möglichkeite mit Vorschlägen zu der Führungsetage zu gehen und dann schaut man gemeinsam was und welches Seminar zb am sinnvollsten für die aktuelle Rolle bei stylink ist.
Sehr faires Gehalt, vor allem in der Branche.
Vor allem in den Teams selber finde ich den Zusammenhalt sehr stark. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Meiner Meinung nach super. Ich stand in einem engen Verhältnis mit den Führungskräften und habe lange gemeinsam mit ihnen bei stylink verbracht. Man war immer auf Augenhöhe und konnte eigene Ideen anbringen, welche sich auch angehört wurden. Auf persönlicher und Arbeitsebene konnte es für mich nicht besser sein.
Ich hatte nur positive Erfahrungen mit der Kommunikation. Ob mit meinen direkten Vorgesetzten oder mit anderen Teams, ich habe mich immer gehört und verstanden gefühlt. Mit den Jahren hat sich die Kommunikation meiner Meinung nach nochmal verbessert und von der Führungsetage wird versucht jeden aus dem Unternehmen mitzunehmen. Es gibt immer ein offenes Ohr und auch bei einem vollen Terminkalender wird sich die Zeit für ein persönliches Gespräch genommen, was ich immer sehr geschätzt habe.
Meine Aufgaben als Influencer Relations Managerin für den DACH Bereich haben mir immer enorm Spaß gemacht. Jedoch gibt es in jedem Bereich spannende Aufgaben und Herausforderungen. Besonders daran hat mir gefallen, dass es nie langweilig und eintönig wurde. Vor allem haben mir Events Spaß gemacht und die Möglichkeit als Speaker zu arbeiten. Da bin ich stylink sehr dankbar für die Chancen, die man dort bekommt.
- steile Lernkurve am Anfang als Berufseinsteiger
- Verantwortung von Tag 1
- man kann mit dem Unternehmen wachsen
- junges Team
- interessantes, dynamisches Umfeld und coole Aufgaben
- im internationalen Kontext arbeiten
- durch schnelles Wachstum fehlen viele Strukturen, es wird aber auch nicht innegehalten, um die Wachstumsschmerzen in den Griff zu bekommen
- Kritik wird oft ignoriert
- fehlende/ mangelnde / schlechte Kommunikation
- nicht ausreichende Wertschätzung
- Druck wird auf Mitarbeiter ausgeübt
- Homeoffice-Einschränkungen
- ungeschulte Führungskräfte
- Interne Kommunikation verbessern (nicht nur Struktur sondern auch die Art und Weise der Kommunikation) und zuerst mit den relevanten Leuten sprechen, die Informationen direkt betreffen
- Kommunikation miteinander verbessern: Feedback, Kritik, Wertschätzung, Fehlerkultur
- Überstunden tracken und fair abfeiern
- Homeoffice begrüßen und weiter ausbauen
An sich verstehen sich die Mitarbeiter untereinander gut und halten zusammen. Allerdings wird auf Fehlern herumgeritten und die Wertschätzung könnte auch besser sein. Die Stimmung ist durchwachsen.
Image ist besser als es tatsächlich ist.
Es gilt Vertrauensarbeitszeit. Auf Einhaltung der Arbeitszeit muss jeder selber achten, aber es ist oft nicht wirklich möglich, Überstunden abzubauen.
Homeoffice, was die Work Life Balance verbessern würde, ist beschränkt möglich. Man hat aber während der Arbeitszeit die Möglichkeit Spaziergänge zu machen und sich dabei zu meeten.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht, aber es fehlt Guidance, in welche Richtung man sich in dem Unternehmen entwickeln kann.
Man fängt mit einem relativ niedrigen Gehalt an als Absolvent, hat aber die Möglichkeit, Gehaltssprünge zu machen. Keine Unterscheidung zwischen Bachelor und Masterabschluss beim Gehalt. Zuschuss zum Jobticket möglich.
Cooles junges Team, was sich (auch über Zuständigkeitsbereiche hinweg) immer gegenseitig unterstützt und zusammen anpackt.
In der Theorie flache Hierarchien und das Shared Leadership Prinzip. In der Praxis wird Kritik von der Geschäftsführung nicht angenommen, Probleme nicht ernstgenommen und als persönliche Befindlichkeiten abgewunken.
Obwohl viel Wert auf interne Kommunikation gelegt wird, funktioniert diese nicht wirklich gut, was zum Teil an der (noch nicht) vorhanden Struktur, aber viel mehr am Kommunikationsverhalten der Geschäftsführung liegt. Viele Informationen werden gar nicht oder nicht (zuerst) an die relevanten Personen kommuniziert, sodass auch schnell Flurfunk oder Gerüchte entstehen.
Größtenteils gut. Die Meinung jüngerer Kollegen wird allerdings oft nicht ernst genommen, die von erfahrenen Kollegen jedoch schon - auch wenn es die gleiche Meinung ist.
Aus meiner persönlichen Sicht gab es in unserem Arbeitsumfeld eine sehr gemischte Atmosphäre. Wenn sie schlecht war, wirkte sie äußerst unangenehm für uns alle. Und wenn sie gut war, kam es mir manchmal so vor, als wäre sie künstlich erzeugt worden, um uns zu motivieren. Ich habe mich mit einigen meiner Kolleg*innen darüber ausgetauscht, und sie haben ähnliche Empfindungen geteilt. Es ist unklar, ob die Geschäftsführung das bemerkt hat.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus sah ich, dass es viele Mitarbeiter*innen gibt, die unzufrieden waren, aber aus verschiedenen Gründen nicht offen darüber sprechen wollten. Obwohl nach außen hin ein großer Teamzusammenhalt dargestellt wird, hatte ich das Gefühl, dass dieser Zusammenhalt nicht wirklich vorhanden war, wenn es darauf ankam.
Aus meiner persönlichen Sicht finde ich es bedauerlich, dass bei einem digitalen Unternehmen keine flexibleren Homeoffice-Regelung besteht (1 Tag/Woche). Es schien mir so, dass eine ständige Verfügbarkeit rund um die Uhr erwartet wird.
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus hatte ich den Eindruck, dass es bei stylink nur sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Zudem habe ich festgestellt, dass die meisten Führungskräfte meiner Meinung nach nicht über die erforderlichen Führungsfähigkeiten verfügten.
Durchschnittliches Gehalt wird gezahlt, Überstunden werden nicht gezählt
Aus meiner Sicht war die Geschäftsführung bei stylink sehr geschickt darin, Dinge, die nicht in ihr Konzept passen, zu umgehen. Es scheint, dass lästernde Gespräche an der Tagesordnung sind und dies sogar von den Führungskräften selbst praktiziert wird. Meiner Meinung nach fehlen den Führungskräften die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen. Von allen Unternehmen, die ich in meiner beruflichen Laufbahn erlebt habe, hat stylink zweifellos die am wenigsten fähige Geschäftsführung, die auch noch ungeniert über (ehemalige) Mitarbeiter*innen gelästert hat.
Von meiner Seite aus gab es durchaus Austausch, jedoch vermisse ich eine wirkliche Transparenz. In meinen Augen ist die Geschäftsführung leider das schlechteste Beispiel, da sie Themen herunterspielt und die Anliegen der Mitarbeiter nicht ernsthaft berücksichtigt hat.
Es wird viel gemacht und getan, um eine besondere Atmosphäre zu schaffen.
Es wird leider viel schlechtes erzählt was ich so nicht bestätigen kann.
Man wird angehalten den Urlaub auch wirklich zu nehmen! Arbeitszeiten sind im üblichen Rahmen, man kann pünktlich Feierabend machen. Auf Familien wird besonders Rücksicht genommen!
Es gibt keine vordefinierte Karriere wie in Konzernen, aber alle haben gleiche Chancen aufzusteigen.
Es wird schon über Durchschnitt bezahlt, aber mehr geht immer. Neuerdings gibt es nun auch einen Gutschein zum Gehalt.
Die Firma gibt sich Mühe, aber der Unternehmensfokus ist ein anderer.
Die Kollegen waren top!
Es gab nur sehr wenige ältere Kollegen, aber hier konnte man auch keine Unterschiede feststellen.
Haben immer ein offenes Ohr! Versuchen vieles auch umzusetzen! Ziele sind realistisch und das Verhalten nachvollziehbar!
Im neuen Büro wurde vieles für eine top Arbeitsumgebung gemacht.
Läuft schon deutlich besser, es wird auf Vorschläge eingegangen. Es wurde vieles verbessert dieses Jahr.
Konnte keine Ungleichbehandlung feststellen!
Man hat sehr viel Einfluss, jede Person soll selber Eigeninitiative und Eigenverantwortung zeigen.
Die Stimmung im Team ist wirklich gut und war nie so schlecht, wie es hier in einigen Meinungen suggeriert wird.
Es gibt Regeln, wie im jeden Unternehmen allerdings auch.
Man kann hier Karriere machen auch wenn es ein junges Unternehmen ist. Weiterbildung ist ebenfalls wichtig.
Man kann hier mehr als im Durchschnitt der Branche verdienen und bekommt auch von der Firma von sich aus Gehaltserhöhungen.
Meiner Meinung nach gibt es hier nichts schlechtes zu sagen.
Nichts zu beanstanden, allerdings muss die Führungsebene und die Orga Struktur erweitert werden.
Es wird dafür getan die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern. Hier sind aber immer auch alle gefragt.
Wir arbeiten alle daran und Vorschläge werden gehört und es gibt schon viele gute Ansätze.
Sehr vielfältig und es gibt immer etwas zu tuen.
Einigen Mitarbeitenden kann man nicht vorwerfen, dass sie nicht sympathisch gewesen wären. Aber wenn es drauf an kommt, denkt jede/r nur an sich.
Life? Es gilt eher: Wenn du den Job machen willst, dann zählt hier nur Work.
Besser als mit den jungen…
Ich würde Null Sterne geben, wenn es ginge. Vom einen auf den anderen Tag war man nicht zufrieden, wenig später folgte der nächste Schritt. Kein richtiges Wort dazu, keine richtige Begründung und keine Anteilnahme.
Klare Absprachen oder Anforderungen sind Fehlanzeige. Druck wird aufgebaut, aber nicht gerecht vergütet und vor allem weitergereicht.
So verdient kununu Geld.