20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
mach sie weiter so
ist in Okay, Corona hat vieles Kaput gemacht.
es wirrt immer geredet und leider nur oft über das negative wo es sehr viel positives gibt.
unser Arbeitgeber ist in vielen Sachen tolerant.
beim Urlaub, Überstunden Abbau, Pausenzeiten ;O) usw.
ist Ausbaufähig
das Gehalt kann immer besser sein.
es werden Sozialleistungen, Urlaubsgeld, Zuschuss Mittagessen, Fortbildung, diverse Zuschläge usw.
es ist in jeder Firma, Ausbaufähig.
Ist ausbaufähig, ist aber nicht so einfach in der Umsetzung.
Da Corona in Öffentlichen Einrichtungen noch Großgeschrieben werden muss.
hier geht es um Qualifizierung und nicht ums Alter.
an die Leitung kann man sich immer wenden.
bei der Geschäftsleitung wäre ein bisschen mehr Mitarbeiter pflege wünschenswert.
es ist in jeder Firma, alles Ausbaufähig.
Die Kommunikation ist super, man erreicht alle und wenn wird zurückgerufen.
Zweimal am Tag sind Groß Teams, das ist in Ordnung so.
hier geht es um Qualifizierung und nicht um Geschlecht oder Herkunft.
Man kann seine arbeites Abläufe soweit es möglich ist selber gestalten.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Fortbildung werden unterstützt teilweise auch finanziert.
Sehr gute Atmosphäre, tolle Kollegen*innen, wertschätzende Einrichtungsleitung, angenehmes Arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache möglich.
Gerade für junge Familien, die Beruf und Familie verbinden müssen perfekt geeignet.
Jederzeit Weiterbildungsmaßnahmen möglich.
Corona Sonderzahlung wurde ausbezahlt.
Angenehmes Zusammenarbeiten trotz schwieriger Zeiten.
Sehr kompetent und wertschätzend, jederzeit offene und ehrliche Gespräche zwischen der Einrichtungsleitung und den jeweiligen Mitarbeitern*innen.
Was ist das?
Jede Krähe ist jederzeit bereit, der anderen beide Augen auszuhacken.
Meist abwesend, sonst: siehe Kommunikation
Improvisiert
Brüllen, Schreien, Motzen
Der kollegiale Zusammenhalt sollte durch bestimmte Maßnahmen sollte verstärkt werden. Ich hätte es damals schön gefunden, auch mal nach der Arbeit mit ein paar Kolleg*innen etwas zu Unternehmen.
Ein jährliches Treffen mit der kompletten STZ Heide GmbH wäre schön gewesen.
Ich habe mich mit all meinen Kollgen und Kolleg*innen verstanden. Konflikte konnten auf sachlicher Ebene geklärt werden.
Leider kann ich die sehr schlechten Bewertungen hier nicht nachvollziehen. Aber wahrscheinlich ist es doch so: man schreibt nur Bewertungen, wenn man etwas auszusetzen hat und seltener, wenn etwas gut ist.
Die Dienstpläne sind flexibel gestaltbar und bei wichtigen Terminen auserhalb der Arbeit wurde stets Rücksicht genommen.
Im Grunde habe ich mich mit allen Kollegen und Kolleginnen gut verstanden. Jedoch gab/gibt es einzelne Kolleg*innen, die sich ihr eigenes Leben schwer machen und sturköpfig durch die Einrichtung laufen.
Die Geschäftsführung der STZ Heide GmbH ist jederzeit erreichbar gewesen sowie auch die Leitung der Einrichtung. In der Corona-Zeit wurde schnell gehandelt und die Arbeitsplätze wurden mit Microsoft-Teams, Mikrofon und Kamera ausgestattet, um den täglichen Austausch zu gewährleisten.
Keine Benefits trotz harter Arbeit
Schaffen Sie die Führung ab. Solch eine Person hat in diesem Unternehmen nichts zu suchen.
Die Luft ist zum schneiden
Machen sich keine Gedanken über die Aussenwirkung
Kein Personal und somit ist man immer und ständig , vor allem überall im Einsatz
Zu teuer oder auch nicht geistig auf Führungsebene. Somit wäre fördern Verschwendung.
Mindestlohn
Das Team bekämpft sich gegenseitig
Wertschätzung ist auch hier ein Fremdwort
Schlimm. Lieblinge sind bekannt. Der Rest wird durch Intrigen raus geekelt. Weshalb die Führung immer noch nicht gewechselt wurde ist ein Rätsel.
Alles nur online. Hier ist Corona weiterhin Ausrede sich nicht treffen zu müssen.
Fremdwort
Es wäre ein interessantes Aufgabengebiet
derzeit nicht viel
s.o.
Behandelt Mitarbeiter wieder mit Wertschätzung und !!!!
ständig neue Entscheidungen mit sofortiger Umsetzung, personelle Sparmassnahmen,
Als Mitarbeiter wird man nicht in Prozesse einbezogen, sondern plötzlich vor vollendete Tatschen gestellt. Drei gegangene Einrichtungsleitungen in 2 Jahren - das sagt sehr viel…..
Überstunden und Übernahme der Dienste von Kollegen sind die Regel - notfalls per Dienstanweisung
es wird überall gespart...
die Basis klammert sich aneinander... starke Mitarbeiterfluktuation
Man versucht die fehlende Leitung zu kompensieren...mit sehr mäßigem Erfolg
ok
nur hinter verschlossenen Türen
wären durchaus vorhanden..
umgang unter kollegen,gute problemlösungen
bessere bezahlung für geleistete arbeit wäre gut
entlastung durch mehr mitarbeiter,bessere bezahlung
So verdient kununu Geld.