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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die meisten Kolleg:innen sind professionell und machen gute Arbeit
- die Arbeit mit der Klientel ist sinnstiftend
Zu Beginn klingt alles ganz toll denn da weis man noch nicht wie es dort endet
dass man im team echt gut zusammenarbeitet und die arbeit im med bereich abwechslungsreich is. außerdem wird wert auf struktur gelegt, was vieles einfacher macht.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Dienstwagen und Fahrtkostenübernahme, tolle, interessante Arbeitsbereiche mit Menschen mit Suchterkrankung
habe sehr wohl gefühlt und mit Freude den Job genossen... musste aus persönlichen Gründen kündigen. Werde alles sehr vermissen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man benötigt unbedingt eine Rechtschutzversicherung da der Arbeitgeber Gehälter nicht korrekt bezahlt, Krankentage abzieht, Urlaub streicht bzw. nach ausscheiden nicht ausbezahlt usw. Die Informationen hat die Geschäftsführung dann von der Einrichtungsleitung erhalten.
- die Unprofessionalität von EL und stellvertretender EL
- das Gehalt
- die fehlenden beruflichen Perspektiven
manchmal dauern dinge bissl länger bis sie umgesetzt werden. aber das kennt man ja auch aus andern einrichtungen.
Die Mitarbeiterbenefits könnten erweitert werden.
Schwache Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Einrichtung hat potential eine wirklich gute Institution zu sein! Jedoch müsste mehr in gutes Personal investiert werden. Wertschätzung und Anerkennung gehört auch dazu.
Zu meiner Zeit waren hoch engagierte Kollegen, die aber nach und nach gekündigt haben, weil ihnen viele Steine in den Weg gelegt wurden und keine Wertschätzung erfahren haben. Im Gegenteil, es wurde mit einer Abmahnung gedroht, bzw. haben diese erhalten. Auch da wurde nicht analysiert, wie es dazu gekommen ist.
vielleicht wär bissl mehr transparenz im team bei weggängen ganz gut, damit man besser nachvollziehn kann warum. andererseits is das ja auch keine verpflichtung vom arbeitgeber, also eher ein wunsch als richtige kritik.
- endlich flexible Arbeitszeiten
- stellvertretende EL entlassen
Stellen mit ausreichend Wochenarbeitszeit bestücken
Die Einführung oder Erweiterung von Mitarbeiterbenefits, wie zum Beispiel Mtarbeitervergünstigungen, könnte die Attraktivität des Unternehmens weiter steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von STZ Heide ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und dabei viel Freiheit in der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Die Aufgaben sind überwiegend abwechslungsreich.
Sehr interessante Aufgaben in den verschieden Einrichtungen für Menschen mit Suchterkrankungen.
Man kann seine arbeites Abläufe soweit es möglich ist selber gestalten.
Es wäre ein interessantes Aufgabengebiet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STZ Heide ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zahlen Mindestlohn, keine Benefits
Das Gehalt bewegt sich unterhalb des Branchendurchschnitts. Ein Sozialpädagoge verdient hier 3500 brutto. Nicht tarifgebunden.
Hätte besser sein können
Gehalt ist überschaubar, richtet sich danach wie gut das Individuum verhandelt. Sollte nicht so sein.
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bitten um Fortbildungen werden nicht ernst genommen. Mitarbeitende werden beschwichtigt. Karriereentwicklung kaum bis gar nicht möglich.
Es wurden vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten. Durch interne Schulungen oder externe Schulungen wurde mir die Chance gegeben, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Zu teuer oder auch nicht geistig auf Führungsebene. Somit wäre fördern Verschwendung.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten die finanziell unterstützt werden!
Jederzeit Weiterbildungsmaßnahmen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STZ Heide wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet STZ Heide schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STZ Heide als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STZ Heide als eher modern.
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