Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STZ Heide die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar tägliche Übergaben und Meetings, dennoch gibt es häufig Missverständnisse und nicht (pünktlich) erledigte Aufgaben.
Innerhalb der Silos verhalten sich Mitarbeitende supportiv und wertschätzend. Außerhalb gibt es viel Konkurrenzdenken und Abgrenzung gegenüber anderen Kolleg:innen.
Die Sozialpädagog:innen arbeiten von 8 bis 16:30 Uhr. Das lässt sich gut mit Familie und Freizeit vereinbaren.
Die Entscheidungen der EL sind intransparent und willkürlich. Mitarbeitende werden oftmals für Fehlverhalten Anderer verantwortlich gemacht. Die stellvertretende EL kooperiert hervorragend mit Mitarbeitenden, die sie leiden kann. Wenn sie jemanden nicht leiden kann, handelt sie unfair und lästert sogar über die Personen. Außerdem spricht die stellvertretende EL abfällig über Bewohnende.
Die Aufgaben sind überwiegend abwechslungsreich.
Es gibt viel Konkurrenzdenken, Lästereien und Denken in Silos. Kaum Teamwork außerhalb der Silos.