SUAVIA Gesundheit gGmbH als Arbeitgeber: Unterbesetzt in der Pflege

Mehrfachbewertung

Februar 2026

Unterbesetzt in der Pflege

2,7

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

Februar 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SUAVIA Gesundheit gGmbH in Weißenhorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen eingestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, auch mal ein Kob aussprechen. Wertschätzung ist wichtig!

Arbeitsatmosphäre

Lob was ist das? Kritik wird gerne geäußert !

Work-Life-Balance

Nur für Mütter

Kollegenzusammenhalt

Am Schlimmsten sind die Kollegen, die hintenrum schlecht über andere reden, sich nur beschweren. Wenn dann was für sie getan wird, wissen sie von nichts. Zusammenhalt gibt's nur beim Gerüchteverteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe mitbekommen, dass auf sie keine Rücksicht genommen wird.

Vorgesetztenverhalten

Teils/teils. Bereichsleiter können das, darüber nicht.

Kommunikation

Viel zuwenig Kommunikation von oben! Man wünscht sich bei Änderungen integriert zu werden. Alles wird über den Kopf hinweg entschieden.

Gleichberechtigung

Das klappt gut

Interessante Aufgaben

Keine Zeit für interessante Aufgaben, bedingt durch Personalunterbesetzung

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver SchrofCHROFebruar 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation bei uns als belastend empfunden haben und sich insbesondere in den Bereichen Wertschätzung, Kommunikation und Personalsituation nicht ausreichend unterstützt gefühlt haben.

Gerade in der Pflege wissen wir, wie wichtig ausreichende Besetzung, ein respektvolles Miteinander und offene Kommunikation sind. Ihre Rückmeldung zeigt uns deutlich, dass wir hier weiter ansetzen müssen. Hinweise zur fehlenden Einbindung bei Veränderungen sowie zum Umgang miteinander nehmen wir sehr ernst.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie die kulturelle Vielfalt und die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen positiv hervorheben – diese Werte sind uns wichtig und sollen von einer ebenso wertschätzenden Führungskultur begleitet werden.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsstrukturen zu verbessern, Führungskräfte weiter zu stärken und Entlastung für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Für einen offenen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung und laden Sie ein, Ihre Anregungen auch direkt mit uns zu teilen.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.